王老吉新人入職手冊(cè)之規(guī)章制度

新人入職培訓(xùn)之二---相關(guān)規(guī)章制度2相關(guān)制度（節(jié)選）1、禮儀規(guī)范2、考勤制度3、考核制度4、財(cái)務(wù)制度5、薪酬福利6、紅黃牌制度3禮儀規(guī)范一、行為規(guī)范：1、每天上班必須佩戴工作證、穿職業(yè)裝(周一至周四)；2、保持良好精神面貌，舉止大方、自然、穩(wěn)重；3、不要在公共場(chǎng)所、電梯間談?wù)摴窘?jīng)營活動(dòng)、內(nèi)部信息等相關(guān)事宜；4、禁止在辦公區(qū)內(nèi)用餐、吸煙、喧嘩、串崗；5、離開辦公室或離開崗位時(shí)間較長時(shí)，電腦文件應(yīng)退出安全狀態(tài)，不能打開工作文件；6、離開辦公室辦事應(yīng)主動(dòng)向主管說明事由及時(shí)間營銷中心PS：各區(qū)域按照工作需要著裝，回營銷中心開會(huì)或培訓(xùn)，需以本部著裝標(biāo)準(zhǔn)4禮儀規(guī)范二、個(gè)人形象要求：著裝宜整潔，注意場(chǎng)合，不當(dāng)眾整理服飾；男性著裝要求：上衣須為正式西裝或襯衣或工裝打領(lǐng)帶，下身著正西褲，周一至周四一律穿皮鞋；女性著裝要求：著裝要正式，不得濃妝和怪異發(fā)型5禮儀規(guī)范三、電話禮儀：上班時(shí)手機(jī)要調(diào)至振動(dòng)，開會(huì)時(shí)不可帶手機(jī)入會(huì)場(chǎng)；辦公電話鈴響三聲內(nèi)應(yīng)接聽；接聽電話應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，嚴(yán)禁聊天；使用電話以不影響他人工作為原則；留言

—若對(duì)方要找的人不在，應(yīng)主動(dòng)詢問對(duì)方是否希望留言或轉(zhuǎn)告；—電話機(jī)旁應(yīng)備有紙、筆可供隨時(shí)記錄；

—按who（誰）、when（什么時(shí)間）、where（在哪兒）、why（為什么）、how（怎么樣）詢問與記錄；—記錄后復(fù)述內(nèi)容，切記準(zhǔn)確、全面；尤其記下人名、地名、日期與數(shù)字等等

營銷中心電話使用方法:撥打外線:“9”+號(hào)碼代接電話:“*”+“0”+被代接分機(jī)號(hào)轉(zhuǎn)電話:按掛斷鍵+需轉(zhuǎn)接分機(jī)號(hào)

6考勤制度一、作息時(shí)間：廣州總部：8:15—17:00區(qū)域、辦事處駐地財(cái)務(wù)、文員等內(nèi)勤人員——NOR5、6（08：30——17：00）銷售人員、監(jiān)察人員——NOR6（08：30）總部上班的內(nèi)勤行政人員——NOR5（08：15——17：00）中午午餐時(shí)及休息時(shí)間為一個(gè)小時(shí)淡旺季

根據(jù)淡、旺季情況，若工作時(shí)間有調(diào)整的，依中心最后審批的文件來執(zhí)行

7考勤制度二、考勤記錄方式打卡、簽到、電話報(bào)到、特殊票據(jù)請(qǐng)假事前填《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后生效請(qǐng)假期間必須要有職務(wù)代理人請(qǐng)假權(quán)限：

1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批

2天以內(nèi)由所在部門大區(qū)經(jīng)理審批

3—6天部門總監(jiān)審批

7—15天營銷人事部及所在中心總經(jīng)理審批

15天以上總裁審批中層由所在中心總經(jīng)理、總裁審批遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假，需電話口頭通知，然后在第一個(gè)工作日補(bǔ)單，若不補(bǔ)單作曠工處理PS:1、月累計(jì)遲到30分鐘以上的，超出時(shí)間按照每分鐘1元進(jìn)行扣款；

2、月累計(jì)遲到60-180分鐘，按缺勤半天計(jì)；

3、月累計(jì)遲到超過180分鐘，按缺勤一天計(jì)，并記書面警告一次。假期規(guī)定8事假天數(shù)休假期間待遇當(dāng)月累計(jì)10以內(nèi)（含10天）、事假當(dāng)月累計(jì)5天以內(nèi)（含5天）按請(qǐng)假的天數(shù)當(dāng)月的崗位工資、效能工資、超限工資、和月度績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)；按實(shí)際出勤天數(shù)支付其他津貼、補(bǔ)貼、作業(yè)費(fèi)當(dāng)月累計(jì)10以內(nèi)（含10天）、事假當(dāng)月累計(jì)5天（不含5天）以上除按請(qǐng)假的天數(shù)扣減當(dāng)月的崗位工資、效能工資、超限工資外，并按實(shí)際出勤天數(shù)支付其他津貼、補(bǔ)貼、作業(yè)費(fèi)，當(dāng)月月度績效獎(jiǎng)金全額扣減，并扣減相應(yīng)月度全額的年終獎(jiǎng)。事假規(guī)定PS:曠工一天以上（含一天），按出勤天數(shù)核發(fā)當(dāng)月的崗位工資、效能工資、超限工資和支付其他津貼、補(bǔ)貼、作業(yè)費(fèi)，不計(jì)發(fā)當(dāng)月全額獎(jiǎng)金和相應(yīng)月度的年終獎(jiǎng)勵(lì)。9類別工齡核發(fā)比例（按本人崗位工資、效能工資、超限工資為基數(shù)）備注在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的員工0-5年50％全月病假支付低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%則以廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)5-10年55％10-20年60％20年以上65％在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的員工1-10年45％10-20年50％20年以上60％假期規(guī)定病假規(guī)定：工傷假規(guī)定：崗位工資、效能工資、超限工資照常發(fā)放；根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和支付其他津貼、補(bǔ)貼、作業(yè)費(fèi)。10

相關(guān)假期規(guī)定婚假一般：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假晚婚：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，增加10天晚婚假執(zhí)行：提供婚姻登記證明，人力資源備案生育執(zhí)行：提供計(jì)劃生育證明，人力資源備案高于當(dāng)年廣州社平工資，則按廣州當(dāng)年社平工資數(shù)額支付其他假別需提供相關(guān)證明類別休假期間待遇婚假崗位工資、效能工資和超限工資照常發(fā)放；根據(jù)出勤天數(shù)核發(fā)月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和支付其他津貼、補(bǔ)貼、作業(yè)費(fèi)。喪假計(jì)劃生育假已婚人員人工流產(chǎn)假男員工看護(hù)假產(chǎn)假1、以崗位工資、效能工資、超限工資為基數(shù)，低于當(dāng)年社平工資的按實(shí)際額發(fā)放；高于等于當(dāng)年社平工資的，按社平工資發(fā)放；2、月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和津貼、補(bǔ)貼、作業(yè)費(fèi)，則按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。流產(chǎn)假假期規(guī)定11考核制度范圍：營銷中心全體人員；頻次：每月1次月度考核；每年1次年度考核；方式：月度考核－直接上級(jí)考核，隔級(jí)復(fù)核；年度考核－上級(jí)、相關(guān)上級(jí)、有業(yè)務(wù)合作的同級(jí)共同考核；內(nèi)容：包括業(yè)績、工作兩大方面；分值比例分配根據(jù)崗位性質(zhì)決定；業(yè)績：按照營銷中心統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；工作：上級(jí)與下級(jí)在月初共同確定；12財(cái)務(wù)制度（節(jié)選）統(tǒng)一報(bào)銷單目前公司報(bào)銷業(yè)務(wù)都用統(tǒng)一的報(bào)銷單，不再區(qū)分統(tǒng)一報(bào)銷單、業(yè)務(wù)招待費(fèi)單與差旅費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定13財(cái)務(wù)制度（節(jié)選）說明:1、作業(yè)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為通用、營銷、境外3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)；2、適用范圍：

通用標(biāo)準(zhǔn)：適用于通用崗位人員，監(jiān)察部采購監(jiān)察、行政人員其他通用崗位人員要使用營銷崗位人員作業(yè)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，須以個(gè)案形式報(bào)總裁特批）；營銷標(biāo)準(zhǔn)：適用于營銷崗位人員和監(jiān)察部市場(chǎng)監(jiān)察人員（其中4級(jí)市場(chǎng)監(jiān)察人員使用5級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）；境外標(biāo)準(zhǔn)：適用于通用崗位和營銷崗位人員境外出差，以人民幣為單位。

10年作業(yè)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)14薪酬福利一、薪酬結(jié)構(gòu)：薪酬=薪酬+福利年全面薪酬=年固定薪酬+年浮動(dòng)薪酬固定薪酬：由職級(jí)崗位工資、效能工資、超限工資等構(gòu)成浮動(dòng)薪酬：由職級(jí)月度績效和年終獎(jiǎng)金構(gòu)成其中:1、崗位工資、月度績效標(biāo)準(zhǔn)是固定值：相同職級(jí)的崗位工資、月底績效標(biāo)準(zhǔn)是相同的

2、浮動(dòng)薪酬比例如下：職級(jí)123456789101112通用職能35%35%35%35%35%35%35%40%40%40%40%40%營銷職能55%55%55%55%55%55%55%45%45%45%45%45%15

薪酬福利二、職級(jí)體系：

公司職位等級(jí)共分為14級(jí)，是通過職位評(píng)估進(jìn)行確定的，反映出各職位的相對(duì)價(jià)值：

營銷中心職位職級(jí)表新員工試用期薪酬：

1、試用期的全面薪酬為轉(zhuǎn)正后全面薪酬的90%

2、新員工定薪，需根據(jù)其任職職位確定職級(jí)，在職級(jí)全薪帶寬

上，原則上只在T1-T3值

16薪酬福利三、福利：

社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、清飲、作業(yè)費(fèi)補(bǔ)貼、年休假……四、晉升與調(diào)薪：

晉升：按崗位晉升；調(diào)薪：分為晉升、年度調(diào)薪滿一年不滿十年的員工，年休假標(biāo)準(zhǔn)為5天/年17薪酬福利晉升機(jī)會(huì)：原則上一年一次，晉升時(shí)間為每年的3月。對(duì)于團(tuán)隊(duì)發(fā)展迅速，基于人才梯度培養(yǎng)的需要，經(jīng)批準(zhǔn)可給于每人最多1年2次的晉升機(jī)會(huì)，給于一定比例的年度總控制。年度的第二次晉升為7月份。晉升原則及條件：原則：?jiǎn)T工晉升必須以績效考核為基礎(chǔ)，逐級(jí)晉升，晉升的職位符合年度規(guī)劃需求條件：?jiǎn)T工必須入職滿一年且在原職位上工作滿半年，距上次晉升滿一年，績效考核優(yōu)異，沒有紅黃牌的處罰記錄。18薪酬福利調(diào)薪方法高績效員工的鼓勵(lì)方式：一是晉升，二是調(diào)薪晉升，按晉升方式調(diào)薪不晉升的，則按績效矩陣調(diào)薪19薪酬福利五、薪金發(fā)放：每月15日前（含）發(fā)放上月薪金；薪金將直接轉(zhuǎn)入個(gè)人入職時(shí)所提供的工商銀行帳戶內(nèi)；工資單將于25號(hào)前下發(fā)到各大區(qū)20保險(xiǎn)

意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)每期1年；內(nèi)容費(fèi)用：由公司支付PS：非廣州市區(qū)可選擇社保屬地化（在當(dāng)?shù)鼗驈V州），購買社保，按當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ卟僮?具體可咨詢當(dāng)?shù)厝耸聦T社會(huì)保險(xiǎn)(社保屬地化)險(xiǎn)種保障項(xiàng)目