考勤管理制度

.此文檔部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知?jiǎng)h除！考勤管理制度為嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高全局工作效率，樹立良好工作形象，根據(jù)公務(wù)員管理相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合縣局有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。組織領(lǐng)導(dǎo)第一條縣局成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他班子成員為副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人為成員的機(jī)關(guān)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事教育科，負(fù)責(zé)考勤管理的日常工作。同時(shí)成立考勤督查小組，由負(fù)責(zé)人教、紀(jì)檢工作的局領(lǐng)導(dǎo)、人教科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人組成。第二條人教科是機(jī)關(guān)考勤管理職能部門，應(yīng)建立健全考勤管理制度，統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)工作人員考勤、出差、開會(huì)、請(qǐng)銷假等情況，按月公布考勤紀(jì)律執(zhí)行情況，不斷加強(qiáng)縣局考勤管理。第三條各部門負(fù)責(zé)人為本部門工作人員考勤、簽到監(jiān)督管理第一責(zé)任人，應(yīng)切實(shí)履行責(zé)任，做好本部門考勤管理。第四條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，做到有事請(qǐng)假，不無故遲到、早退、缺勤?？记趯?duì)象第五條考勤對(duì)象為縣局全體干部職工，合同工。第六條屬考勤對(duì)象的縣局機(jī)關(guān)駕駛員，因工作特殊上班可不簽到。考勤內(nèi)容第七條考勤內(nèi)容包括：點(diǎn)名、簽到、請(qǐng)假、休假、出差、開會(huì)、外出、培訓(xùn)等。違規(guī)行為包括：遲到、早退、脫崗、曠工等。第八條工作人員應(yīng)做到按時(shí)上下班，不遲到、不早退，每天簽到時(shí)間為規(guī)定的作息時(shí)間。第九條工作人員應(yīng)按時(shí)參加縣局組織的學(xué)習(xí)和會(huì)議等活動(dòng)。凡因工作及其他特殊原因不能參加會(huì)議或?qū)W習(xí)的，應(yīng)事前向部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并告知人教科。會(huì)議考勤時(shí)間為通知的到會(huì)時(shí)間。第十條工作人員外派出差或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，回來后應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外出學(xué)習(xí)情況，并向人事教育科履行銷假手續(xù)。第十一條機(jī)關(guān)工作人員臨時(shí)離開辦公地點(diǎn)，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。第十二條對(duì)無故不參加早操、會(huì)議、學(xué)習(xí)的，視情況按照遲到、早退或脫崗處理。上班期間無故不在崗位的，按脫崗處理。第十三條工作人員不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班，擅自不參加單位組織的集體活動(dòng)的，按曠工處理?？记诜绞降谑臈l早操、會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等實(shí)行點(diǎn)名制。早操8：45統(tǒng)一進(jìn)行點(diǎn)名，會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行點(diǎn)名。第十五條平時(shí)工作日實(shí)行簽到制。各部門人員每天上下班在部門簽到，各部門負(fù)責(zé)人要建立日?？记诘怯浿贫?，確定考勤管理人員，認(rèn)真填報(bào)《部門日常考勤表》。第十六條外出工作實(shí)行外出登記制。各部門人員上班期間因工作原因需外出、參加會(huì)議等事宜，應(yīng)在外出前填寫《外出人員登記備案表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管局領(lǐng)導(dǎo)簽名審批后送交人教科備案。填寫《外出人員登記備案表》必須詳細(xì)記錄外出辦事人員的姓名、事由、外出時(shí)間、返回時(shí)間等內(nèi)容。第十七條實(shí)行出差、外出學(xué)習(xí)、開會(huì)報(bào)批制。干部職工外派出差、學(xué)習(xí)、開會(huì)2天以內(nèi)的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上（含3天）的由局長(zhǎng)審批；部門負(fù)責(zé)人外出，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局長(zhǎng)審批；所有外出事宜要填寫《外出簽批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，送交人教科備案。第十八條實(shí)行假期審批制。干部職工公休假、探親假、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，按相關(guān)政策制度執(zhí)行。工作人員請(qǐng)假的審批程序：由個(gè)人填寫《請(qǐng)假審批表》——科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見——人事部門審核——分管領(lǐng)導(dǎo)審批——局長(zhǎng)審批——人教科備案。第十九條考勤信息的處理程序。各部門每月填制《部門日?？记诒怼?，加蓋部門印章后于次月2日前報(bào)送人事教育科（節(jié)假日順延）。人事教育科每月5號(hào)前對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行匯總，在局域網(wǎng)上進(jìn)行通報(bào)，并將考勤結(jié)果抄送縣局辦公室，辦公室根據(jù)人事教育科提供的考勤結(jié)果對(duì)違規(guī)的工作人員進(jìn)行扣款。年終，人事教育科對(duì)全年的考勤情況進(jìn)行公布。考勤懲戒第二十條工作人員遲到、早退的，一次扣50元；遲到、早退超過一小時(shí)的按脫崗處理，脫崗一次扣100元；脫崗超過三小時(shí)的，按曠工半天處理；脫崗超過五小時(shí)的，按曠工一天處理。第二十一條病事假、曠工同縣局發(fā)放的精神文明獎(jiǎng)、組織收入獎(jiǎng)、崗位目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)、政府效能獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金（國(guó)家法定的津補(bǔ)貼除外）掛鉤，上述獎(jiǎng)金按照上年度的發(fā)放金額和全年實(shí)際工作日折算成一日標(biāo)準(zhǔn)額，病假、事假按日扣發(fā)，曠工按日標(biāo)準(zhǔn)加倍扣發(fā)。辦公室應(yīng)在年初計(jì)算出上年度的獎(jiǎng)金額和全年實(shí)際工日折算成的一日標(biāo)準(zhǔn)額，在全局大會(huì)上予以公布。第二十二條特殊病假處理：對(duì)國(guó)家規(guī)定保險(xiǎn)條款列舉的十種重大疾病，如心臟病（心肌梗塞）、冠狀動(dòng)脈旁路手術(shù)、腦中風(fēng)慢性腎衰竭（尿毒癥）、癌癥、重大器官移植手術(shù)、嚴(yán)重?zé)齻?、暴發(fā)性肝炎（指肝炎病毒感染而導(dǎo)致大部分肝臟壞死并失去功能）、主動(dòng)脈拱手術(shù)等疾病以及查不出病因的特殊病癥（醫(yī)院要求長(zhǎng)期住院治療），履行審批手續(xù)，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，在病假期間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。第二十三條一年曠工1天、全年累計(jì)病假超過30天或者事假超過15天，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，可參加年度考核，但不確定等次；一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天的，年度考核定為不稱職（不合格）；《公務(wù)員法》規(guī)定：曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿等無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，給予辭退處理。第二十四條工作人員請(qǐng)事假、病假天數(shù)，可以申請(qǐng)抵頂其個(gè)人公休假，超過公休假的天數(shù)按照以上規(guī)定處理。監(jiān)督檢查第二十五條考勤監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容：（一）在崗情況；（二）遲到、早退、簽到情況；（三）出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、請(qǐng)銷假履行手續(xù)情況；（四）工作性外出履行手續(xù)情況；（五）上班期間做與工作無關(guān)的事情；第二十六條考勤督察小組負(fù)責(zé)對(duì)縣局各部