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專(zhuān)業(yè)的企業(yè)員工手冊(cè)內(nèi)容篇1一、電梯作業(yè)人員守則
二、電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責(zé)
三、電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程
四、電梯日常檢查和維護(hù)安全操作規(guī)程
五、電梯常規(guī)檢查制度
七、電梯維修保養(yǎng)制度
八、定期報(bào)檢制度
九、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度
十、意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習(xí)制度
十一、技術(shù)檔案管理制度
電梯作業(yè)人員守則
1、目的和范圍
1.1目的
為了規(guī)范電梯駕駛?cè)藛T和電梯日常維護(hù)保養(yǎng)人員在進(jìn)行電梯操作時(shí)的行為,防止由于違章作業(yè)而造成人身傷害事故和設(shè)備事故,提高其服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
1.2范圍
規(guī)定了電梯作業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中應(yīng)遵守的職業(yè)行為規(guī)范。
2、電梯作業(yè)人員守則
2.1嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)特種設(shè)備的安全規(guī)定,服從政府部門(mén)的管理。
2.2電梯作業(yè)人員必須經(jīng)地、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督特種設(shè)備安全監(jiān)察部門(mén)培訓(xùn)考核合格后,方可上崗。
2.3電梯作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守《電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程》和《電梯日常檢查和維護(hù)安全操作規(guī)程》,不違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律。
2.4熟悉自己操作電梯的性能、原理、構(gòu)造、用途。
2.5認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),掌握新技術(shù)、新規(guī)程,不斷提自身的技術(shù)水平。
2.6及時(shí)報(bào)告電梯事故隱患,不使用故障電梯,不使用無(wú)安全合格標(biāo)志或安全標(biāo)志已過(guò)有效期的電梯,不使用未注冊(cè)登記的電梯。
2.7不擅自離崗,做到文明服務(wù)。
2.8正確處理電梯運(yùn)行中突然出現(xiàn)的停車(chē)、失控、沖頂、蹲底等情況
電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責(zé)
1、目的和范圍
1.1目的
為保證電梯正??煽康剡\(yùn)行,降低電梯故障率,防止電梯事故的發(fā)生,規(guī)范電梯日常安全管理和作業(yè)人員的行為。
1.2范圍
1.2.1電梯日常管理人員是負(fù)責(zé)本單位所用電梯的日常性事務(wù)管理和督促、協(xié)調(diào)對(duì)外聯(lián)系電梯管理有關(guān)工作。
1.2.2電梯作業(yè)人員是指負(fù)責(zé)電梯駕駛和日常性電梯檢查、維護(hù)保養(yǎng)工作的人員。
2、職責(zé)
2.1電梯日常安全管理人員
2.1.1熟悉并執(zhí)行電梯有關(guān)的國(guó)家政策、法規(guī),結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定相應(yīng)的管理方法,不斷完善電梯的管理工作,檢查和糾正電梯使用中的違章行為。
2.1.2熟悉電梯的基本原理、性能、使用方法。
2.1.3監(jiān)督電梯作業(yè)人員認(rèn)真執(zhí)行電梯安全管理制度和安全操作規(guī)程。
2.1.4編制電梯定期檢查和維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
2.1.5負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定要求向政府部門(mén)申請(qǐng)定期監(jiān)督檢驗(yàn)。
2.1.6根據(jù)單位職工培訓(xùn)制度,組織電梯作業(yè)人員參加政府部門(mén)舉辦的培訓(xùn)班和組織內(nèi)部學(xué)習(xí)。
2.1.7組織、督促、聯(lián)系有關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行電梯事故隱患的整改。
2.1.8負(fù)責(zé)組織電梯一般事故的
調(diào)查分析,及時(shí)向政府部門(mén)報(bào)告電梯事故的情況。
2.1.9負(fù)責(zé)建立、管理電梯技術(shù)檔案和原始記錄檔案。
2.1.10組織緊急救援演習(xí)。
2.2電梯駕駛?cè)藛T
2.2.1熟悉并執(zhí)行國(guó)家有關(guān)電梯的政策、法規(guī)。
2.2.2嚴(yán)格遵守電梯安全操作規(guī)程,做到持證操作,定期復(fù)審。
2.2.3有高度責(zé)任性和職業(yè)道德,愛(ài)護(hù)設(shè)備。
2.2.4做到懂性能、懂原理、懂構(gòu)造、懂用途,會(huì)操作,不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
2.2.5協(xié)助電梯日常檢查與維護(hù)保養(yǎng)人員對(duì)電梯進(jìn)行檢查和維護(hù)。
2.2.6發(fā)現(xiàn)電梯存在事故隱患與故障及時(shí)向有關(guān)部門(mén)人員報(bào)告,不開(kāi)故障電梯。
2.2.7負(fù)責(zé)作好當(dāng)班電梯運(yùn)行情況記錄和交接班記錄。
2.2.8保持電梯轎廂與地坎清潔、衛(wèi)生。
2.3電梯日常檢查與維護(hù)保養(yǎng)人員
2.3.1熟悉國(guó)家有關(guān)電梯的政策、法規(guī),認(rèn)真按照電梯日常檢查表的要求逐項(xiàng)檢查,不漏檢,誤檢。
2.3.2熟悉電梯的基本原理、性能,根據(jù)電梯使用維護(hù)說(shuō)明的要求實(shí)施日常性的維護(hù)。
2.3.3根據(jù)國(guó)家規(guī)定參加安全技術(shù)培訓(xùn),做到持證上崗。
2.3.4嚴(yán)格遵守《電梯日常檢查和維護(hù)安全操作規(guī)程》。
2.3.5對(duì)發(fā)現(xiàn)的電梯事故隱患及時(shí)報(bào)修、及時(shí)處理。
2.3.6發(fā)生電梯事故應(yīng)立即向上級(jí)部門(mén)或有關(guān)管理人員報(bào)告。
2.3.7認(rèn)真做好電梯日常檢查和維護(hù)保養(yǎng)記錄,認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)修單。
2.3.8正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。
2.3.9參與電梯一般事故的調(diào)查分析。
專(zhuān)業(yè)的企業(yè)員工手冊(cè)內(nèi)容篇2一、儀容儀表
員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。
(一)員工應(yīng)以飽滿(mǎn)的工作熱情進(jìn)入工作崗位,工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,語(yǔ)言文明,舉止端莊;
(二)上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲,身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品)
(三)員工工作時(shí)間必須講普通話(huà);服裝要時(shí)刻保持清潔平整,男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。
(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,頭發(fā)要保持清潔,不得留怪異發(fā)型。
二、行為規(guī)范
為保證工作秩序,員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范
(一)員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到;
(二)員工在崗期間,不準(zhǔn)在辦公室抽煙,喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款;
(三)接聽(tīng)工作電話(huà),語(yǔ)氣要溫柔,言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了,嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,對(duì)于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話(huà)有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知;
(四)員工在崗期間,不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情,不準(zhǔn)串崗、脫崗;嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話(huà),嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話(huà)。除規(guī)定人員外,其他人不得輕易在公司上網(wǎng),如特殊需要,需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。
(五)員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備,節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等),關(guān)好門(mén)窗,以免造成不必要的損失,違反此規(guī)定的,酌情罰款;
(六)員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度,未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
(七)如員工無(wú)特殊原因,應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上,并對(duì)公司造成損失或延誤工作者,視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。
(八)員工如遇特殊情況不能到崗上班,須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
(九)員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí),應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理和辦公室;
1、住址和電話(huà)。
2、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。
(十)公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷(xiāo)、福利等不得向他人告知,否則公司予以除名處理。
(十一)員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。
(十二)嚴(yán)禁員工在外兼職,如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利,且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。
三.考勤規(guī)定:
(一)、每周工作時(shí)間為:星期一——星期(五,六)
(二)、每日工作時(shí)間為:上午8:30—12:00;下午1:30—6:00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到。
(三)、員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間,到上班時(shí)間本人還未到崗,即為遲到;凡未到下班時(shí)間,提前離崗,即為早退,早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。
(四)、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,交辦公室備案,否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,公司將視情節(jié)輕重給與處罰。
(五)、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng),經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無(wú)薪假,即員工請(qǐng)假期間,不計(jì)工資;
(六)、遲到早退的處罰規(guī)定
1、遲到或早退,30分鐘以?xún)?nèi)罰款10元,30分鐘—60分鐘以?xún)?nèi)罰款20元,一小時(shí)以上按曠工半天論處。
2、凡每月遲到或早退超過(guò)五次者,依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分,屢教不改者除名
四、曠工的處罰規(guī)定
1、沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處;
2、遲到或早退半天以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。
3、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣50元,兩次扣人民幣200元,連續(xù)礦工兩日,或一月曠工累計(jì)三日者,公司將予以開(kāi)除。
4、凡請(qǐng)假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室,特殊原因電話(huà)通知辦公室,否則視為曠工。
5、如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因,否則視為早退。
※部門(mén)主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰
五、請(qǐng)假規(guī)定
除非特殊情況,員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。
1、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者,應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
2、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者,須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù),連續(xù)病假3天以?xún)?nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn),3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、員工到醫(yī)院看病視為病假,以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單,辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。
六、衛(wèi)生規(guī)定
一、中午在公司用餐者,餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物;
二、積極參加公司的每一次大掃除,平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔,嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書(shū)等物品亂堆亂扔;
三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰,亂丟垃圾。
專(zhuān)業(yè)的企業(yè)員工手冊(cè)內(nèi)容篇3一、錄用
1.用工部門(mén)根據(jù)人員現(xiàn)狀,本著“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt,合理利用人力資源”的原則,填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》。經(jīng)公司總經(jīng)理審批后送行政人事部,由行政人事部向社會(huì)公開(kāi)招聘或內(nèi)部調(diào)配。
2.聘用程序:
行政部門(mén)面試并審查有關(guān)證件→根據(jù)需要做工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)的測(cè)試→相關(guān)用人部門(mén)面試、筆試→特殊人員由總經(jīng)理室審查或復(fù)試→資料送回行政部。
3.面試人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)按公司規(guī)定日期到行政部辦理報(bào)到手續(xù),并交驗(yàn)下列資料,否則視為拒絕受雇,報(bào)到通知因而失效。
3.1身份證。
3.2學(xué)歷證書(shū)、培訓(xùn)經(jīng)歷證明。
3.3職稱(chēng)證。
3.4最后工作單位離職證明(由公司視實(shí)際崗位需要而定)。
3.5一寸照片三張。
3.6年內(nèi)有效體檢合格單。
3.7勞動(dòng)手冊(cè)。
3.8其它經(jīng)指定應(yīng)校驗(yàn)的文件。
4.本公司雇用人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期者外,其余人員均應(yīng)試用六個(gè)月(含受訓(xùn)期)。試用不合格者不予錄用。
5.凡試用人員經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,不予錄用:
(1)國(guó)家法律政府規(guī)定不得雇用者。
(2)發(fā)現(xiàn)通緝?cè)诎刚?正式錄用亦同)。
(3)經(jīng)公司指定醫(yī)院實(shí)施體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。
(4)不能勝任工作、不接受合理指揮或不遵守公司規(guī)定者。(即違反勞動(dòng)合同條款約定者)
(5)提供不實(shí)個(gè)人資料者。
(6)曾經(jīng)受有期徒刑以上處罰者。
6.員工在試用期間,每月由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)在《員工試用期評(píng)核表》上記錄,員工對(duì)自己在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)并簽字確認(rèn)后上交行政人事部存檔。試用期滿(mǎn),行政人事部經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理對(duì)其做出考核鑒定,并填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政人事部及部門(mén)/車(chē)間負(fù)責(zé)人與員工面談確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜。
7.員工在試用期間休假累計(jì)超過(guò)十天(不含休息日),其試用期時(shí)間作相應(yīng)延長(zhǎng)。
8.試用期間,公司與員工均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系,但需以書(shū)面形式至少提前三天通知對(duì)方。員工離職后,如再重新加入公司,需填寫(xiě)《復(fù)職申請(qǐng)表》交行政部,經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理入職,其工齡按最近一次加入公司的時(shí)間計(jì)算。
9.為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),公司實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。合同期限自員工入職之日起計(jì)算,勞動(dòng)合同一經(jīng)確定,即具有法律約束力。
二、人事檔案
1.員工檔案由行政人事部負(fù)責(zé)建立和保管。主要內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、個(gè)人資料、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。員工離職后,此檔案留存本公司。
2.員工入職時(shí)需真實(shí)地填寫(xiě)《員工登記表》,對(duì)于提供不正確或虛假情況者,視為違反公司誠(chéng)信原則,公司將根據(jù)具體情況,考慮作為解雇的理由。
3.員工在公司工作期間的全部考勤、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核與評(píng)估等,都將記錄保留在員工檔案資料中,直到勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束或終止。
4.若有以下事項(xiàng)發(fā)生變動(dòng)時(shí),員工應(yīng)立即填寫(xiě)《個(gè)人情況更新表》并向行政部報(bào)告,同時(shí)將相關(guān)資料送行政部備案,否則公司將會(huì)認(rèn)為員工虛報(bào)資料,將按照情節(jié)輕重給以處分。
(1)本人聯(lián)系電話(huà)、住址發(fā)生變化時(shí)
(2)新取得某種學(xué)歷、資格、職稱(chēng)時(shí)
(3)婚姻狀態(tài)發(fā)生變化時(shí)
(4)發(fā)生意外或病痛時(shí)的聯(lián)系人
(5)本人的姓名
(6)其他應(yīng)告之的事項(xiàng)等
5.除工作所需,員工不得私下打聽(tīng)他人的個(gè)人情況。
三、工作時(shí)間
1.公司按法律規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。員工如因工作需要須在假日加班工作的,公司按勞動(dòng)法規(guī)定給予加班費(fèi),具體參照《加班管理制度》。
2.所有加班必需由負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人審批,事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后由行政人事部相關(guān)人員錄入考勤系統(tǒng)。沒(méi)有批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班,不予支付加班費(fèi)。
3.在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi),因公司生產(chǎn)需要加班,雇員應(yīng)以公司整體利益為重,并配合
公司的安排。
四、考勤
1.打卡手續(xù):
1.1員工每日上、下班均須打卡。
1.2員工上下班如有未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)經(jīng)理證明,并經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)在考勤卡上簽注,其余一律視同曠工處理;因任何原因漏打卡者,每月三次以?xún)?nèi)及時(shí)由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部核實(shí)簽字后方可有效。每月未打卡超過(guò)三次按照遲到、早退、缺勤制度處理。
1.3員工因事需早退或公出,離開(kāi)公司且當(dāng)日不再返回者,應(yīng)打卡后方得離開(kāi)公司。否則視為未打卡處理。
1.4考勤卡必須保持完整清潔,如因考勤卡記錄不明而影響薪資核算者,除有正當(dāng)理由不得要求重新核算。
1.5本公司員工打卡,如有以下情節(jié)之一者,均以曠工一日計(jì)
1.5.1委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者(若有誤打他人考勤卡者,因立即向行政人事部申請(qǐng)更正,否則以代打卡記);
1.5.2偽造或涂損考勤卡者;
1.5.3有遲到早退情節(jié),而故意不打卡者。
1.5.4下班時(shí)間未辦理手續(xù)無(wú)故早退者,超過(guò)30分鐘視為曠工一小時(shí);
1.6員工上班不得遲到,下班不得無(wú)故早退,否則按公司考勤制度處罰:遲到、早退每分鐘處罰2元,每月超過(guò)3次以上,按4元/分鐘扣款。超過(guò)30分鐘,視作曠工。曠工一天扣罰3天工資,累計(jì)曠工滿(mǎn)3天,作自行離職處理。
1.7員工工作時(shí)間中因公外出或因公會(huì)議需填寫(xiě)公出單,未填寫(xiě)公出單者視為曠工。
1.8丟失考勤卡,須申請(qǐng)補(bǔ)辦,并扣罰款10元。由此而影響人事部門(mén)核算工資的后果自負(fù)。丟失門(mén)禁卡、工作證,須及時(shí)到行政部補(bǔ)辦,并支付20元成本費(fèi)。
2.公出
2.1員工因公外出一律事先填寫(xiě)《公出單》,注明公出時(shí)間、公出地點(diǎn)、公出事由,并由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理公出由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
2.2《公出單》在員工離廠時(shí)交當(dāng)值保安后予以放行;
3.曠工
3.1未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職,以曠工論。
3.2委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠工一日論處。
3.3員工曠工時(shí)間不滿(mǎn)半日的以半日計(jì)算。
3.4員工曠工按【(基本工資+技能工資+工齡工資)/工時(shí)】的三倍予以扣除。
3.5無(wú)故連續(xù)曠工滿(mǎn)三日或全月累計(jì)曠工三日,予以無(wú)補(bǔ)償解雇。
4.員工的出勤情況為員工表現(xiàn)評(píng)估的內(nèi)容之一,與績(jī)效工資或獎(jiǎng)金掛鉤。
5.加班考核規(guī)定
5.1所有加班必需事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后為有效,沒(méi)有批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班,公司不予支付加班費(fèi)。
5.2在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi),因公司生產(chǎn)需要加班,雇員應(yīng)以公司整體利益為重,并配合公司的安排。
5.3員工延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班部分)支付辦法按國(guó)家規(guī)定給付。
5.4員工每日應(yīng)辦事項(xiàng),應(yīng)于當(dāng)日規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)完成,如確因公司訂單必須在規(guī)定上班時(shí)間外加班完成者,應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意始得加班。
5.5員工因故不能加班者,應(yīng)事先征得部門(mén)經(jīng)理同意,方得離開(kāi)。如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,亦按公司制度處罰。
5.6加班結(jié)束后,應(yīng)于加班單上注明加班時(shí)間內(nèi)之工作內(nèi)容。
5.7出差員工除暫調(diào)外不得請(qǐng)領(lǐng)加班費(fèi)。
6.假期
6.1員工休息及其休假,原則上依國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)實(shí)施。
6.2請(qǐng)假規(guī)定:
員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育內(nèi))、喪假、工傷假、公假、年假等。
6.3請(qǐng)假程序
6.3.1員工請(qǐng)假,需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并事先辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前由本人以書(shū)面形式敘明請(qǐng)假理由及天數(shù),辦妥請(qǐng)假手續(xù)及工作移交手續(xù),并報(bào)知行政人事部備案后方可離開(kāi)工作崗位。如遇緊急情況應(yīng)先征得上級(jí)同意,在事后補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并向行政人事部提供相關(guān)證明文件。
6.3.2請(qǐng)假天數(shù)在三天以?xún)?nèi),由部門(mén)主管批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)在三天以上七天以?xún)?nèi)(含七天),由部門(mén)主管簽字同意后,報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)在七天以上,經(jīng)部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理簽字同意后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假工資按(基本工資+技能工資+工齡工資)予以扣除。
6.3.3除有緊急情況,員工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的,應(yīng)至少提前一天申請(qǐng);請(qǐng)假在七天以上十五天以?xún)?nèi)的(含十五天),至少提前三天申請(qǐng);請(qǐng)假在十五天以上的,至少提前七天申請(qǐng)。
6.3.4請(qǐng)假時(shí)數(shù)最低計(jì)算單位及累進(jìn)單位:最少以半天為計(jì)算單位及累進(jìn)單位。假期未滿(mǎn)而提前上班者,本人須于上班當(dāng)天親自到行政部銷(xiāo)假,否則不作出勤記錄,并按預(yù)先請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算。請(qǐng)假時(shí)數(shù)在8小時(shí)以?xún)?nèi)的,不得辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
6.3.5假期已滿(mǎn)而因故未能按時(shí)上班者,必須最少提前一天與公司取得聯(lián)系并征得同意,同時(shí)請(qǐng)他人代續(xù)假,否則以曠工論。
6.3.6事假,病假之累計(jì)均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。
6.4事假:事假為無(wú)薪假,每月不得超過(guò)7天(含雙休日、法定假),全年不得超過(guò)14天。
6.5病假:?jiǎn)T工請(qǐng)病假除需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》外,必須提供請(qǐng)假當(dāng)日,鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明交行政人事部備案,否則以事假論。如因急病不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者,必須事先征得主管同意,到勤后補(bǔ)辦手續(xù)。外來(lái)員工返鄉(xiāng)期間因病未能上班者,須提供當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明方能以病假論。病假工資支付按相關(guān)法律規(guī)定。
6.6婚假:?jiǎn)T工初婚可按法律規(guī)定享受婚假,但應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書(shū)原件和復(fù)印件,由行政人事部審核和存檔?;榧賾?yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng),并在領(lǐng)取結(jié)婚證后3個(gè)月內(nèi)休完,逾期不補(bǔ)。婚假須一次申請(qǐng)用完。
6.7產(chǎn)假:女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策而生育的,按國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假;男性員工配偶生育時(shí),按國(guó)家法律規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。申請(qǐng)休產(chǎn)假時(shí),必須提供行政人事部要求提供的相關(guān)證明。
6.8喪假:?jiǎn)T工請(qǐng)喪假應(yīng)附死亡證明及與死者關(guān)系之證明文件,并按下列規(guī)定給假。
6.8.1直系親屬,如員工之父母,岳父母或公婆,配偶,子女死亡者,給予喪假三天。
6.8.2非直系親屬,員工之爺爺,奶奶,外公,外婆,同胞兄弟姐妹,給予喪假二天。
6.8.3喪假工資按照月工資的70%計(jì)算。
6.9工傷假:?jiǎn)T工因工受傷時(shí),由所在單位主管立即向行政部遞交報(bào)告,經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定,確不能出勤者,核給工傷假。
6.10公假:
6.10.1依照政府法令應(yīng)給公假者,憑有效證件辦理。公假期間,工資照給。
6.10.2員工奉公司指派參加進(jìn)修,考察,開(kāi)會(huì)等,可持出差申請(qǐng)單按實(shí)際需要向直接主管請(qǐng)公假。
6.11年假:
6.11.1工齡滿(mǎn)5年的員工享受年假7天,以后每滿(mǎn)1年增加1天年假,直至14天。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員年假14天。
6.11.2不定時(shí)工作制人員試用期滿(mǎn)后即可每年享受14天年假,年度內(nèi)年假可沖抵事、病等假。
6.11.3年假為全薪假,年假請(qǐng)假3天(含3天)以上者需提前3天辦理請(qǐng)假手續(xù)。
6.11.4年假不得跨年度累積,逾期未休者,公司不會(huì)給予薪金補(bǔ)償并視為自動(dòng)放棄處理。
6.11.5雇員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(1)除法定假期及周六、日外,公司給予雇員帶薪休假超過(guò)該雇員可享受的年假天數(shù)者;
(2)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的職工,請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3)累計(jì)工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的職工,請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿(mǎn)20xx年以上的職工,請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上的。
注:以上所謂“天”是指工作日(請(qǐng)假日期連接周六、日需向直屬主管報(bào)備)。
7.薪金福利
7.1本公司員工薪資按工作繁簡(jiǎn)難易,職責(zé)輕重及所需專(zhuān)業(yè)技能,工作經(jīng)驗(yàn),崗位要求等要素支付,支付標(biāo)準(zhǔn)由員工與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。員工薪資于次月十五日發(fā)給,實(shí)行先工作后付薪。如員工對(duì)工資有任何疑問(wèn)或異議時(shí),應(yīng)及時(shí)向相關(guān)人員咨詢(xún)。
7.2薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。延長(zhǎng)工作時(shí)間的,以生產(chǎn)流程卡、加班申請(qǐng)單以及打卡記錄上登載為準(zhǔn)。無(wú)加班申請(qǐng)核準(zhǔn),或各項(xiàng)記錄記載不清,或逾越核準(zhǔn)權(quán)限部分均不予計(jì)算。延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算單位按三十分鐘進(jìn)計(jì)(小于30分鐘不計(jì),大于30分鐘小于1小時(shí)按30分鐘計(jì))。
7.3員工延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班部分)的支付,按不同工作崗位規(guī)定,分別以綜合計(jì)時(shí)、不定時(shí)等工作制的有關(guān)規(guī)定給付。
7.4各部門(mén)一線(xiàn)員工加班費(fèi)用結(jié)算當(dāng)月統(tǒng)計(jì),次月調(diào)休未
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