下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
高錳鋼鑄鋼企業(yè)管理制度一、概述為合理規(guī)范高錳鋼鑄鋼企業(yè)的生產(chǎn)、管理和經(jīng)營活動(dòng),保障職工人身安全和健康,依法合規(guī)經(jīng)營,提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,本制度制定。二、企業(yè)管理機(jī)構(gòu)高錳鋼鑄鋼企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家、省、市、行業(yè)規(guī)定設(shè)置管理機(jī)構(gòu),建立調(diào)整和協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作的管理結(jié)構(gòu)。該企業(yè)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子:該班子主要由企業(yè)負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等組成,負(fù)責(zé)企業(yè)的總體協(xié)調(diào)和指導(dǎo);生產(chǎn)管理部門:該部門主要由車間主任、生產(chǎn)組長、工藝師等組成,負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃和組織、生產(chǎn)技術(shù)管理、質(zhì)量控制及進(jìn)度和效益管理等工作;財(cái)務(wù)管理部門:負(fù)責(zé)企業(yè)的各項(xiàng)資金管理、票據(jù)管理以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等工作;人力資源管理部門:負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理及行政管理等工作;安全環(huán)保管理部門:主要由安全總監(jiān)、環(huán)保主管及維修人員組成,負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)管理;督導(dǎo)檢查部門:負(fù)責(zé)企業(yè)管理制度的落實(shí)和細(xì)化。三、企業(yè)管理制度1.生產(chǎn)安全制度高錳鋼鑄鋼企業(yè)應(yīng)制定健全自己的生產(chǎn)安全制度,以便保障員工的安全和健康,防止生產(chǎn)事故的發(fā)生。生產(chǎn)安全制度應(yīng)明確以下內(nèi)容:生產(chǎn)設(shè)施通道、防護(hù)裝備等設(shè)施的管理制度;生產(chǎn)過程中的作業(yè)規(guī)程和操作程序;特種設(shè)備和設(shè)施的管理制度;涉及人身和財(cái)產(chǎn)的生產(chǎn)安全措施;應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急演練和安全事故的調(diào)查處理程序。2.人力資源管理制度高錳鋼鑄鋼企業(yè)應(yīng)本著合理、公正、透明、嚴(yán)格的原則,制定完善的人力資源管理制度,包括以下內(nèi)容:人才招聘、選擇和錄用的規(guī)定;人才培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展的規(guī)定;人才評(píng)估和績(jī)效考核的規(guī)定;職工勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的規(guī)定。3.財(cái)務(wù)管理制度高錳鋼鑄鋼企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法、稅法、審計(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)制定完善的財(cái)務(wù)管理制度,主要包括以下內(nèi)容:會(huì)計(jì)核算和報(bào)表制度;稅收管理制度;資產(chǎn)管理制度;財(cái)務(wù)審計(jì)制度。4.安全環(huán)保制度高錳鋼鑄鋼企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)法律法規(guī)制定安全環(huán)保制度,以便保護(hù)環(huán)境,減輕生產(chǎn)對(duì)環(huán)境的影響,確保人民生命財(cái)產(chǎn)安全。主要內(nèi)容如下:污染物排放管理制度;廢棄物處理管理制度;壓力容器、試壓制度管理制度;消防安全管理制度;安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育管理制度。5.信息管理制度高錳鋼鑄鋼企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)信息化建設(shè)需要,遵循國家有關(guān)信息管理法律法規(guī),制定完善的信息管理制度,主要包括以下內(nèi)容:信息采集和處理管理制度;信息保存和共享管理制度;信息安全和保密管理制度;智能化生產(chǎn)設(shè)備和維修管理制度。四、監(jiān)督檢查高錳鋼鑄鋼企業(yè)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī),加強(qiáng)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)管理制度的監(jiān)督和檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置可能存在的問題,確保企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)符合法律法規(guī)的要求,避免潛在風(fēng)險(xiǎn)及不良影響的發(fā)生。五、責(zé)任追究高錳鋼鑄鋼企業(yè)各級(jí)管理人員及職工應(yīng)確保遵守和執(zhí)行本管理制度,一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定行為,應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告并積極整改處理。其中,執(zhí)法檢查人員在企業(yè)管理制度不健全或未按執(zhí)行情況在職工生命財(cái)產(chǎn)安全等方面出現(xiàn)事故的情況下,將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。六、附則本管理
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 英語四級(jí)聽力答案
- 【創(chuàng)新設(shè)計(jì)】2021年高考數(shù)學(xué)(四川專用-理)一輪復(fù)習(xí)考點(diǎn)突破:第3篇-第7講-解三角形應(yīng)用舉例
- 工業(yè)地塊分類及M0M1地塊區(qū)別
- 人事網(wǎng)職稱業(yè)務(wù)申報(bào)與管理系統(tǒng)操作流程-20220512201526
- 現(xiàn)代移動(dòng)通信的技術(shù)
- 銅陵2024年安徽桐城師范高等??茖W(xué)校招聘8人筆試歷年典型考點(diǎn)(頻考版試卷)附帶答案詳解版
- 民族醫(yī)學(xué)中的傳統(tǒng)皮膚病治療方法
- 顏料在光學(xué)功能材料中的應(yīng)用考核試卷
- 金屬玩具的環(huán)保材料選擇與應(yīng)用考核試卷
- 非金屬礦產(chǎn)品儲(chǔ)存與運(yùn)輸考核試卷
- AI在藥物研發(fā)中的應(yīng)用
- 建立信息共享和預(yù)警機(jī)制
- 美容外外科管理制度
- 苯-甲苯分離精餾塔化工原理課程設(shè)計(jì)
- 國企人力資源崗位筆試題目多篇
- 病毒 課件 初中生物人教版八年級(jí)上冊(cè)(2023~2024學(xué)年)
- JGT129-2017 建筑門窗五金件 滑輪
- 三年級(jí)科學(xué)上冊(cè)水和空氣復(fù)習(xí)課教案
- 全國普通高校本科專業(yè)目錄(2023版)
- 助產(chǎn)學(xué)導(dǎo)論學(xué)習(xí)通章節(jié)答案期末考試題庫2023年
- 寧波大學(xué)“一頁開卷”考試專用紙
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論