管理部門人事經(jīng)理聘用合同

第頁共頁管理部門人事經(jīng)理聘用合同人事經(jīng)理聘用合同甲方：(公司名稱)乙方：(人事經(jīng)理姓名)鑒于甲、乙雙方就人事經(jīng)理的聘用事項達成一致意見，為明確雙方權(quán)益和責任，特訂立本合同。雙方本著平等、自愿、公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同：第一條聘用職位和條件1.1甲方?jīng)Q定聘用乙方為甲方的人事經(jīng)理。1.2乙方應(yīng)具備以下條件：（1）具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；（2）熟悉勞動法、公司員工各項福利政策，并了解人事管理相關(guān)制度；（3）具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力；（4）具備較強的團隊合作意識和組織協(xié)調(diào)能力；（5）具備本專業(yè)人事與社會保障管理專業(yè)的大專及以上學歷。第二條工作內(nèi)容和責任2.1乙方應(yīng)負責公司的人事管理工作，包括但不限于以下方面：（1）負責公司員工的招聘、錄用、考核和培訓(xùn)工作；（2）制定和完善公司的人事管理制度和流程；（3）負責員工績效考核、薪資調(diào)整和福利管理；（4）解答員工的勞動關(guān)系問題，并及時處理員工投訴；（5）管理員工檔案和人事信息，確保相關(guān)數(shù)據(jù)的及時準確；（6）完成上級主管交辦的其他工作。2.2乙方應(yīng)按照公司的要求，認真履行職責，保守公司的秘密，并保證工作的合法性和正當性。第三條勞動合同期限3.1本合同的勞動合同期限為3年，自（日期）起至（日期）止。第四條工資和福利待遇4.1甲方向乙方支付的工資為人民幣XXX元/月，工資發(fā)放日期為每月的XX日。4.2乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。具體細則按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第五條績效考核與獎懲制度5.1甲方將按照公司制定的績效考核與獎懲制度對乙方進行績效評估，并根據(jù)績效等級給予相應(yīng)的獎懲。5.2若乙方因故不能按時完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方通知后在規(guī)定期限內(nèi)未改正的，甲方有權(quán)對乙方進行相應(yīng)的處罰或解除勞動合同。第六條保密條款6.1乙方在履行職責的過程中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和保密信息。乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密和保密信息，不得擅自泄露或以任何形式利用。6.2在乙方離職后，乙方仍需繼續(xù)遵守保密義務(wù)，不得對甲方進行任何有害行為。第七條解除合同7.1本合同期滿后雙方達成一致意見，自動終止合同。7.2任何一方違反合同條款的，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。第八條爭議解決8.1因履行本合同所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，雙方同意提交本合同簽訂地法院解決。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(公司名稱)：乙方(人事經(jīng)理姓名)：簽字蓋章：