業(yè)績與獎勵機制

業(yè)績與獎勵機制協(xié)議書甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]電話：[聯(lián)系人電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[員工電話]鑒于甲方為激勵乙方的工作熱情和提高員工工作積極性，特制定本業(yè)績與獎勵機制協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、獎勵機制1.甲方將根據(jù)乙方在工作中的表現(xiàn)評估績效，設(shè)立相應(yīng)的獎勵機制。2.獎勵機制將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、貢獻和績效來確定。3.獎勵方式可包括但不限于單項獎金、提成、股權(quán)激勵等形式。二、業(yè)績評估1.甲方將定期對乙方的工作進行業(yè)績評估，評估周期為每個自然年度。2.業(yè)績評估將根據(jù)乙方的工作目標、工作量、工作質(zhì)量、客戶滿意度等因素進行綜合考核。三、獎勵內(nèi)容1.獎勵內(nèi)容將根據(jù)乙方的業(yè)績評估結(jié)果確定，獎勵形式和金額將在評估結(jié)果確認后與乙方協(xié)商確定。2.甲方保留根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)作出適當調(diào)整的權(quán)利。四、獎勵發(fā)放1.獎勵將按照工作業(yè)績評估的結(jié)果，在評估確認后的一個月內(nèi)發(fā)放。2.獎勵將以貨幣形式發(fā)放至乙方提供的指定銀行賬戶。五、保密條款1.甲、乙雙方承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護商業(yè)機密和公司利益。2.乙方在享受獎勵的同時，保證不泄露任何公司機密和商業(yè)信息。六、解除協(xié)議1.若乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)終止本協(xié)議并停止發(fā)放獎勵：(1)乙方違反本協(xié)議中的任何規(guī)定；(2)乙方出現(xiàn)嚴重失職、過失或行為不端；(3)乙方擅自離職或喪失勞動能力。2.雙方有權(quán)提前解除本協(xié)議，提前解除應(yīng)提前書面通知對方。七、爭議解決1.甲、乙雙方如因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，爭議應(yīng)提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院裁決。八、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議的任何變更或補充須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致并簽署。3.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并在乙方離職后繼續(xù)有效。甲方：乙方：（公司蓋章）