推動創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略落地的2024年

推動創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略落地的2024年匯報人：XX2024-01-24目錄contents創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略背景與意義2024年關鍵任務與舉措科技創(chuàng)新驅動發(fā)展實踐案例產業(yè)轉型升級路徑與策略人才隊伍建設與激勵機制設計制度創(chuàng)新與政策保障體系構建01創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略背景與意義國際形勢當前，全球正經歷新一輪科技革命和產業(yè)變革，創(chuàng)新成為國際競爭的新賽場。主要經濟體紛紛加強創(chuàng)新布局，通過創(chuàng)新驅動發(fā)展，搶占未來發(fā)展制高點。國內形勢我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，面臨轉型升級、提質增效的緊迫任務。傳統(tǒng)發(fā)展動力減弱，必須依靠創(chuàng)新驅動打造發(fā)展新引擎，推動經濟高質量發(fā)展。國內外形勢分析創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的提出，旨在適應和引領經濟發(fā)展新常態(tài)，推動我國經濟從高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段。適應和引領經濟發(fā)展新常態(tài)創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念要求我們必須堅持創(chuàng)新驅動，推動經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。貫徹新發(fā)展理念我國經濟發(fā)展面臨諸多難題，如資源環(huán)境約束趨緊、人口紅利消失等。創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略旨在通過創(chuàng)新破解這些難題，實現(xiàn)經濟持續(xù)健康發(fā)展。破解發(fā)展難題創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略提出背景創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略對于我國實現(xiàn)經濟轉型升級、提高國際競爭力具有重要意義。它是推動高質量發(fā)展的必然要求，也是實現(xiàn)全面建設社會主義現(xiàn)代化國家目標的必由之路。戰(zhàn)略意義創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的目標包括提高自主創(chuàng)新能力、促進科技成果轉化、培育壯大新動能等。通過這些目標的實現(xiàn)，推動我國產業(yè)向全球價值鏈中高端邁進，提升經濟整體競爭力。戰(zhàn)略目標戰(zhàn)略意義與目標022024年關鍵任務與舉措加大對基礎研究的投入，鼓勵科研人員開展原創(chuàng)性、探索性研究，提升我國在國際科技領域的競爭力。加強基礎研究聚焦國家重大戰(zhàn)略需求，集中力量突破一批關鍵核心技術，形成自主知識產權和核心競爭力。突破關鍵核心技術完善科技成果轉化機制，加強產學研合作，推動科技成果向現(xiàn)實生產力轉化。促進科技成果轉化科技創(chuàng)新引領

產業(yè)轉型升級發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)，如人工智能、生物醫(yī)藥、新能源等，形成新的經濟增長點。促進傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級運用新技術、新模式推動傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級，提高產業(yè)附加值和競爭力。加強產業(yè)鏈供應鏈韌性優(yōu)化產業(yè)鏈布局，加強供應鏈風險管理，提高產業(yè)鏈供應鏈的穩(wěn)定性和安全性。深化教育改革，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力，培養(yǎng)一批高水平的創(chuàng)新人才。培養(yǎng)創(chuàng)新人才引進高端人才優(yōu)化人才結構加大高端人才引進力度，吸引海內外優(yōu)秀人才來華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提升我國人才隊伍的國際化水平。加強人才梯隊建設，優(yōu)化人才結構，形成適應創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略需要的人才隊伍。030201人才隊伍建設深化科技體制改革，完善科技創(chuàng)新制度，激發(fā)科研機構和企業(yè)的創(chuàng)新活力。完善科技創(chuàng)新制度加強知識產權保護力度，完善知識產權法律法規(guī)體系，營造尊重和保護知識產權的良好氛圍。加強知識產權保護制定更加優(yōu)惠的稅收政策、資金扶持政策等，支持企業(yè)加大研發(fā)投入和科技創(chuàng)新力度。加大政策扶持力度制度創(chuàng)新與政策保障03科技創(chuàng)新驅動發(fā)展實踐案例智慧城市運用人工智能技術優(yōu)化城市管理和服務，提高城市居民的生活質量和幸福感。智能制造通過人工智能技術提高生產線的自動化程度，實現(xiàn)個性化定制和柔性生產。自動駕駛利用人工智能技術實現(xiàn)車輛的自主導航和駕駛，提高交通效率和安全性。人工智能技術應用03智慧城市5G通信技術為智慧城市的建設提供了強大的數(shù)據支撐和傳輸能力，推動了城市管理和服務的智能化。01工業(yè)互聯(lián)網5G通信技術為工業(yè)互聯(lián)網提供了高速、低時延的數(shù)據傳輸，促進了工業(yè)生產的數(shù)字化和智能化。02遠程醫(yī)療5G通信技術使得遠程醫(yī)療成為可能，患者可以通過網絡接受專家的診斷和治療。5G通信技術推動產業(yè)升級基因編輯利用CRISPR-Cas9等基因編輯技術，實現(xiàn)對人類疾病的精準治療和預防。細胞治療通過細胞培養(yǎng)、改造和移植等技術，治療各種難治性疾病，如癌癥、糖尿病等。生物制藥利用生物技術生產藥物，具有高效、低毒、個性化等優(yōu)點，是未來醫(yī)藥產業(yè)的重要方向。生物醫(yī)藥產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展通過太陽能電池板將太陽能轉化為電能，為家庭、企業(yè)等提供清潔能源。太陽能利用利用風力發(fā)電機將風能轉化為電能，是一種可再生、無污染的能源利用方式。風能發(fā)電電動汽車使用電能作為動力源，具有零排放、低噪音等優(yōu)點，是未來綠色出行的重要方式。電動汽車新能源技術引領綠色發(fā)展04產業(yè)轉型升級路徑與策略加強技術創(chuàng)新和模式創(chuàng)新，推動傳統(tǒng)產業(yè)向數(shù)字化、網絡化、智能化轉型。實施綠色制造工程，推動傳統(tǒng)產業(yè)綠色低碳循環(huán)發(fā)展。深化供給側結構性改革，提高傳統(tǒng)產業(yè)供給體系質量和效率。傳統(tǒng)產業(yè)改造升級03營造有利于新興產業(yè)發(fā)展的政策環(huán)境和社會氛圍，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。01加強前沿技術研發(fā)和產業(yè)化應用，培育壯大新一代信息技術、高端裝備、新材料等戰(zhàn)略性新興產業(yè)。02深化“互聯(lián)網+”行動，推動互聯(lián)網、大數(shù)據、人工智能與實體經濟深度融合。新興產業(yè)培育壯大123加強產業(yè)鏈上下游協(xié)作，提高產業(yè)鏈整體競爭力和抗風險能力。推動產業(yè)鏈向中高端延伸，提升高附加值環(huán)節(jié)和關鍵領域的掌控力。促進產業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，構建完善的產業(yè)生態(tài)體系。產業(yè)鏈整合優(yōu)化落實區(qū)域協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略，推動東中西部和東北地區(qū)協(xié)調發(fā)展。加強城市群和中心城市引領帶動作用，促進大中小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調發(fā)展。推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，促進城鄉(xiāng)融合發(fā)展。深化區(qū)域合作與對外開放，推動形成陸海內外聯(lián)動、東西雙向互濟的開放格局。01020304區(qū)域協(xié)調發(fā)展策略05人才隊伍建設與激勵機制設計加強科研團隊建設鼓勵高校、科研機構和企業(yè)組建跨學科、跨領域的科研團隊，提升高層次人才的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作水平。完善人才培養(yǎng)體系通過設立博士后流動站、訪問學者項目等，為高層次人才提供繼續(xù)深造和學術交流的機會，促進人才成長。制定更具吸引力的人才政策包括提供有競爭力的薪酬待遇、優(yōu)先的職稱晉升、科研啟動經費等，吸引海內外高層次人才來華工作。高層次人才引進與培養(yǎng)推進產教融合鼓勵企業(yè)深度參與職業(yè)教育和培訓，共同制定人才培養(yǎng)方案和教學計劃，提高人才培養(yǎng)的針對性和實用性。開展技能競賽和評選活動通過舉辦各類技能競賽和評選活動，激發(fā)技能型人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，選拔優(yōu)秀技能人才。加強職業(yè)教育和培訓加大對職業(yè)教育和技能培訓的投入，提高技能型人才的實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。技能型人才培養(yǎng)途徑推進人才評價多元化引入同行評價、社會評價等多元化評價方式，打破唯學歷、唯職稱的評價傾向，促進人才評價的客觀性和公正性。加強人才評價結果的運用將人才評價結果作為人才選拔、激勵和使用的重要依據，推動形成優(yōu)勝劣汰的人才競爭機制。建立科學的人才評價標準根據不同領域和行業(yè)的特點，制定科學合理的人才評價標準，注重人才的創(chuàng)新能力和實際貢獻。人才評價體系改革完善薪酬激勵機制01根據人才的貢獻和市場價值，制定合理的薪酬標準，同時引入股權激勵、分紅獎勵等中長期激勵手段，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。建立榮譽激勵機制02設立各類榮譽稱號和獎項，表彰在創(chuàng)新驅動發(fā)展中作出突出貢獻的人才和團隊，提升人才的榮譽感和歸屬感。加強職業(yè)發(fā)展激勵03為人才提供暢通的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機會，鼓勵人才不斷學習和提升自己的能力，實現(xiàn)個人價值和社會價值的統(tǒng)一。激勵機制設計與實施06制度創(chuàng)新與政策保障體系構建提高研發(fā)經費占GDP的比重，鼓勵企業(yè)增加研發(fā)投入，強化基礎研究和應用研究。加大科技研發(fā)投入完善科技創(chuàng)新政策體系，加大對創(chuàng)新型企業(yè)和人才的扶持力度，推動科技成果轉化。優(yōu)化科技創(chuàng)新政策建立科學合理的創(chuàng)新評價機制，以創(chuàng)新質量、貢獻和影響力為導向，激發(fā)創(chuàng)新活力。建立創(chuàng)新評價機制科技創(chuàng)新政策體系完善完善知識產權法律法規(guī)加強知識產權法律法規(guī)的制定和完善，加大對侵權行為的懲處力度，提高知識產權保護水平。加強知識產權管理和服務建立健全知識產權管理和服務體系，提高知識產權的申請、審查、維護、運用等效率。推動知識產權國際合作加強與其他國家和地區(qū)在知識產權保護方面的合作，共同打擊跨國侵權行為。知識產權保護制度加強完