專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本考試答案

2023年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案(肯定1.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是(B.失業(yè)前為初次就業(yè))。2.全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由(A.所在單位)支付。5.有關(guān)復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是(B.復(fù)核不合用于扣減福利待遇等違規(guī)行為)。醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作)8.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是(C.民營(yíng)企業(yè)高管)。(B.簽名權(quán))。法規(guī)C.法律D.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定B.用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?。A.市場(chǎng)調(diào)整B.銀行投資C.政府主導(dǎo)B.作為社會(huì)人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基A.履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明發(fā)明B.在本職工作A.津貼補(bǔ)助B.薪級(jí)工資C.績(jī)效工資D.崗位選題4分)得分：0分可以撤回仲裁申請(qǐng)。(判斷題3分)得分：3分o錯(cuò)誤的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人分o對(duì)的·23.執(zhí)業(yè)許可必須根據(jù)《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。(判斷題3分)o對(duì)的斷題3分)得分：3分全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故防止和應(yīng)急處理能力分(判斷題3分)得分：3分o對(duì)的等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享有的福利待遇。(判斷題3分)得分：3分理順分派關(guān)系。(判斷題3分)得分：3分o對(duì)的·29.我國(guó)的收入分派制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分派。(判斷題3分)得分：3分o錯(cuò)誤履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。(判斷題3分)得分：3分o錯(cuò)誤前10道單項(xiàng)選擇題(3分)(簽名權(quán))。2.全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是(人力資源社會(huì)保障部)4.事業(yè)單位目前實(shí)行的工資制度是(崗位績(jī)效工資制度)。協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議)。7.有關(guān)復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是(復(fù)核不合用于扣減福利待遇等違規(guī)行為)。傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由(所在單位)支付。應(yīng)用的新設(shè)計(jì))。10.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是(規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理)。11.在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是(工傷和生育保險(xiǎn))12.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是(國(guó)際商貿(mào)談判師)。13.勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少(每月)支付一次。15.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的(常常性、共同性的)權(quán)利，16職務(wù)發(fā)明發(fā)明申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于(該單位)。17.列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是(民營(yíng)企業(yè)高管)。18.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是(配偶權(quán))19.有關(guān)《企業(yè)所得稅法實(shí)行條例》所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是(工資薪金指企業(yè)支付給在職工工的勞動(dòng)酬勞，受雇員工的勞動(dòng)酬勞不屬于工資薪21.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議的是(員工非因工負(fù)傷，在規(guī)22.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是(失業(yè)前為初次就業(yè))23.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是(獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說)。24.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分(所有劃入個(gè)人賬戶)。25.有關(guān)仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是(工傷爭(zhēng)議中員工未成年子26.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是(樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù))。27.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是(財(cái)產(chǎn)權(quán))。28.在協(xié)議的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是(勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人29.對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由(縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門)管轄。30.因用人單位作出的開除、除名、解雇、解除勞動(dòng)協(xié)議、減少勞動(dòng)酬勞、計(jì)31.有關(guān)保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)用人單位的意義，下列說法錯(cuò)誤的是(保護(hù)專后10道多選題1.專利權(quán)的特性有(ABCD)。(多選題4分)2.下列案件中，合用一裁終局的是(AB)。(多選題4分)oA.追索勞動(dòng)酬勞且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY原則12個(gè)月金額的爭(zhēng)議議3.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是(BCD)。(多選題4分)織申請(qǐng)調(diào)解?(ABC)(多選題4分)5.目前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有(ABCD)。B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)oC.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度oD.搞活事6.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是(ACD)。(多選題4分)7.下列勞動(dòng)協(xié)議中，屬于無效協(xié)議的有(BCD)。(多選題4分)的勞動(dòng)協(xié)議oC.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議oD.免除用8.在崗位績(jī)效工資制度下，工資的構(gòu)成包括(ABCD)。(多選題4分)9.有關(guān)著作權(quán)，下列說法對(duì)的的有(ACD)。(多選題4分)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的10.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有(ABCD)。(12.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有(加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管13.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有(不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其14.專利權(quán)的客體有(實(shí)用新型；外觀設(shè)計(jì)；發(fā)明)。15.有關(guān)著作權(quán)，下列說法對(duì)的的有(著作是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利;著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完畢之日起產(chǎn)生)。器設(shè)備)。17.下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更的有(因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性原因?qū)е聞趧?dòng)協(xié)議需要變更;勞動(dòng)協(xié)議中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸;由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)協(xié)議)。18.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與(實(shí)際奉獻(xiàn)；工作業(yè)績(jī)；崗位職責(zé))緊密聯(lián)絡(luò)。19.協(xié)議履行權(quán)保護(hù)的原則有(全面履行原則；親自履行原則;實(shí)際履行20.對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法對(duì)的的是(用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金)21.目前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有()員與案件代理人存在也許影響公正仲裁的關(guān)系；仲23.下列狀況中，可以視同工傷的有(在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)急救無效死亡；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā))。(多選題4分)25.適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具有哪些特點(diǎn)?專業(yè)性強(qiáng)；技能規(guī)26.專利權(quán)人的權(quán)利有(實(shí)行許可權(quán)；標(biāo)識(shí)權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)占實(shí)行權(quán))。D.受理單位不一樣)。28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由(企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表C.工會(huì)代表)構(gòu)成。29.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有(不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等)。30.事業(yè)單位的津貼補(bǔ)助項(xiàng)目有(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)；住房分派貨幣化改革補(bǔ)助；31.我國(guó)的社會(huì)保障制度包括(社會(huì)福利；社會(huì)救濟(jì)；社會(huì)保險(xiǎn))。義務(wù))。(多選題4分)能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán))。(多選題4分)o7.人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)合用人事方面的法律規(guī)08.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生對(duì)的20.在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以的22.事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)25.受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至26.對(duì)于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)措施，貫徹用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)聘任中的自主權(quán)。對(duì)的27.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同祈求的，可以推舉3至528.沒有公開刊登的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。(判斷題3分)錯(cuò)誤29.我國(guó)的收入分派制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分派誤30.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)行其專利的行31.法人作品指由法人或非法人單位主持完畢的作品，因此法人作品和職務(wù)作字或蓋章生效。(判斷題3分)對(duì)的單項(xiàng)選擇題A.享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B.享有憲法和法律規(guī)6可以不合用《勞動(dòng)協(xié)議法》的狀況是(C)。A.我國(guó)境內(nèi)企業(yè)與勞感人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞感人員簽訂c.某事業(yè)單位根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定聘任勞感人員D.民辦企業(yè)與勞感人員11用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議A.工作滿5年，且與退休時(shí)間局限性23年B.工作滿8年，且與退休時(shí)C.工作滿23年，且與退休時(shí)間局限性23年D.工作滿23年，且與退休時(shí)26用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者假如不再規(guī)定繼續(xù)履行協(xié)27按照勞動(dòng)協(xié)議法的附隨義務(wù)，用人單位對(duì)已經(jīng)A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的29根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^(C)年。D.非貨幣性福利D.新參與工作職工的見習(xí)工資33假如勞動(dòng)者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動(dòng)協(xié)議的約定，可以從勞動(dòng)者的收入中扣除，不過扣除最多不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月收入的(B)。34企業(yè)發(fā)生的福利費(fèi)支出，原則上不超過薪資總額的(C)。A.10%B.12%35女職工生育多胞胎的，每增長(zhǎng)一種嬰兒，對(duì)應(yīng)的產(chǎn)假就應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)(C)天。36國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)(C)。A.為個(gè)人生前最終一月崗位工資B.為個(gè)人生前最終一月薪級(jí)工資C.為個(gè)人生前最終一月崗位工資和薪級(jí)工資之和37不屬于遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放對(duì)象的是(B)。A.撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的叔叔B.妻45歲有勞動(dòng)能力的C.弟妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年滿16歲尚在一般中學(xué)學(xué)習(xí)D.前夫和前妻所生子女年未滿16歲39事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資分為(C)個(gè)薪級(jí)。年更換一屆。A.143(C)不屬于專利權(quán)主體。A.公民B.法人及47著作權(quán)人實(shí)際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人48按照憲法規(guī)定除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要由(C)根據(jù)法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信49個(gè)人住宅不受侵犯屬于我國(guó)公民的(B)。C.享有政治權(quán)利的人D.年滿18歲具有我國(guó)國(guó)籍的人51某畫家將其名畫以2萬元賣給他人，他人因此獲得(C)。52《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》申明合用于所有(A)的各個(gè)部門中54根據(jù)《職業(yè)病防治法》,職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人56《國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生原則管理措施》,規(guī)定國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生原則分為強(qiáng)制性原則和602023年6月，全國(guó)人大常委會(huì)通過《安全生產(chǎn)法》,提出應(yīng)堅(jiān)持(D)62對(duì)懷孕(D)個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜64根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患69國(guó)務(wù)院《有關(guān)安頓老弱病殘干部的暫行措施》同步提出休養(yǎng)71對(duì)年滿60周歲的少數(shù)女性高級(jí)專家，因工作需要延長(zhǎng)退(離)休年齡，下72人事部《有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)行措施》規(guī)74要實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，75事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案實(shí)行前參與工作、實(shí)行后退休80公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事812023年6月，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作82訴訟性申訴也稱為司法申訴，是指公民、法人或其他組織對(duì)(C)做出的A.保持單位穩(wěn)定B.擴(kuò)大單位收入C.保障社會(huì)穩(wěn)定D.保障事業(yè)單位88申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請(qǐng)進(jìn)行審94申訴受理單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)做出處人96勞動(dòng)爭(zhēng)議則是企業(yè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的(C)爭(zhēng)議。97爭(zhēng)議協(xié)商是指在發(fā)生(D)時(shí)，勞動(dòng)者直98下列有關(guān)爭(zhēng)議調(diào)講解法錯(cuò)誤的是(A)。104勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)酬勞發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受(C)105對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在(D)106被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在(A)內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。107事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會(huì)A.應(yīng)當(dāng)加速仲裁該案件B.應(yīng)當(dāng)裁定該案件終止審理C.應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)交該案件D.立即仲裁該案件108裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不一樣意見應(yīng)當(dāng)(C)。A.不予以考慮B.進(jìn)行折中考慮C.記入筆錄D.作為參照意見109仲裁調(diào)解結(jié)案的案卷，保留期不少于(D)。110仲裁裁決結(jié)案的案卷，保留期不少于(B)。111對(duì)小額仲裁案件和勞動(dòng)原則明確的案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作113勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)A.負(fù)舉證責(zé)任B.不負(fù)舉證責(zé)任C.由法院裁決也許負(fù)舉證責(zé)任D.不可117法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資(D)的工119用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議工會(huì)認(rèn)為不合適的有權(quán)(A)。但應(yīng)提前30天以書面形式。A.在試用期間被證明不符合錄取條件的B.患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的A.各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)123《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者(A)依法參與社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保津貼用125勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日(A)日內(nèi)向人A.生產(chǎn)力發(fā)展水平B.社會(huì)承受能力130勞動(dòng)者在同一單位工作滿(B.)以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的，A.5年B.23年C.23年D.23年132發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須通過(C)才可向人民法院提起訴訟。134用人單位必須與新招收錄取人員在(D)內(nèi)依法簽訂勞動(dòng)協(xié)議建立勞動(dòng) C.小王把企業(yè)發(fā)的5000元用來購(gòu)置股票獲得了2023元的收益D.小王完畢任務(wù)后又加班工作了4小時(shí)企業(yè)安排了半天倒休138美術(shù)作品原件所有權(quán)的轉(zhuǎn)移不視為作品著作權(quán)的轉(zhuǎn)移。但原件所有人享有139按照甲的安排乙為甲搜集了若干資料。而后甲根據(jù)乙所搜集的資料創(chuàng)作出141張某獨(dú)立創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國(guó)著作權(quán)法規(guī)定(A)。C.張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán)D.張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)146畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此獲得(C)。A.一種新化學(xué)元素的發(fā)現(xiàn)B一種速算措施C.一種150根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工合計(jì)工作7年的，可以享有年休假(A權(quán)權(quán)D.參與權(quán) C.國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變D.維護(hù)單位職工單方面的合法權(quán)益 C.該單位紀(jì)律檢查崗位D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位L D.采用欺詐、威脅等不合法手段簽訂的聘任協(xié)議程師休的15勞動(dòng)者在()狀況下可以規(guī)定中斷履行勞務(wù)協(xié)議(ABC)。 C.專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國(guó)家機(jī)關(guān)D.專業(yè)技術(shù)人員因家庭狀況終止履行的. . 的19下列合用于經(jīng)濟(jì)性裁員的狀況重要是(ABCD)。 D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)法上的主體資格消失(如勞動(dòng)者退休、死亡或失蹤)22下列勞動(dòng)者收入中不屬于工資薪金的是(ABC)。A.津貼B.獎(jiǎng)金C.加班工 C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度D.工資支付措施權(quán) C.疾病的診斷和治療措施D.診斷或治療疾病的儀器A.制造權(quán)B.使用權(quán)C.銷售權(quán)D.進(jìn)口權(quán) B.銷售未被授予專利權(quán)或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識(shí)的產(chǎn)品 力害 41對(duì)于職業(yè)病前期防止用人單位履行告知義務(wù)是指與勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)協(xié)議(含聘任協(xié)議)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中也許產(chǎn)生的(ACD)等如實(shí)告知 A.婚戀保護(hù)B.產(chǎn)期保護(hù)C.哺乳期保護(hù)D.孕期保護(hù) ..B.互濟(jì)性C. B.推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革 D.推進(jìn)城鎮(zhèn)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展 B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參與革命工作年限滿十年，通過醫(yī)院 C.因工致殘，通過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的 D.通過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具有退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職 C.男年滿50周歲，女年滿45周歲，持續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并 的 C.女性高級(jí)專家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到60周歲退(離)休 A.對(duì)用人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)B.處分、清退、違規(guī)用人 C.人員構(gòu)成規(guī)則D.仲裁案件的管轄 C.一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人 D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的77仲裁庭裁決案件期限計(jì)算說法對(duì)的的是( B.增長(zhǎng)、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增長(zhǎng)、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算算A.仲裁祈求B.爭(zhēng)議事實(shí)C.裁決理由D.裁決成果80可以申請(qǐng)撤銷“一裁終局”仲裁裁決的條件包括(ACD)。 B.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系與否已經(jīng)解除或者終止，以及 議 D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛B.聘期一般為3-5年 D.在某些科研單位聘期可與某些重大項(xiàng)目、課題周期相適應(yīng) B.完畢規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得對(duì)應(yīng)的學(xué)業(yè)證書、學(xué)位證書 C.參與教育教學(xué)計(jì)劃安排的多種活動(dòng) D.對(duì)學(xué)校予以的處分不服向有關(guān)部門提出申訴 C.父母無力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有祈求有承擔(dān)能力的兄姐撫養(yǎng)的權(quán)利 D.某中學(xué)退休教師李某規(guī)定戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫被戶籍部門 B.某私立醫(yī)院職工規(guī)定成立工會(huì)組織被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)否絕 C.某超市懷疑顧客有盜竊行為強(qiáng)行對(duì)其進(jìn)行搜身 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后員工一般不能直接向法院起訴D.所有的勞動(dòng)仲裁都必 B.在職人員所在單位按照其所有在職人員工資總額的一定比例繳納的社會(huì)A.未經(jīng)著作權(quán)人許可以演出、播放、展覽等方式使用作品的 B.未經(jīng)著作權(quán)人許可以營(yíng)利為目的復(fù)制發(fā)行其作品的 C.未經(jīng)廣播電臺(tái)、電視臺(tái)許可復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的 3企業(yè)假如未與勞感人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議，則假6用人單位為了可以招到合適的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實(shí)錯(cuò)10用人單位在試用期內(nèi)可以自由決定與否