專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護讀本考試答案

2023年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案(肯定1.下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是(B.失業(yè)前為初次就業(yè))。2.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由(A.所在單位)支付。5.有關(guān)復(fù)核，下列說法錯誤的是(B.復(fù)核不合用于扣減福利待遇等違規(guī)行為)。醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作)8.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是(C.民營企業(yè)高管)。(B.簽名權(quán))。法規(guī)C.法律D.行業(yè)協(xié)會規(guī)定B.用人單位規(guī)定勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?。A.市場調(diào)整B.銀行投資C.政府主導(dǎo)B.作為社會人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基A.履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明發(fā)明B.在本職工作A.津貼補助B.薪級工資C.績效工資D.崗位選題4分)得分：0分可以撤回仲裁申請。(判斷題3分)得分：3分o錯誤的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人分o對的·23.執(zhí)業(yè)許可必須根據(jù)《行政許可法》進行必要性審查。(判斷題3分)o對的斷題3分)得分：3分全生產(chǎn)技能，增強事故防止和應(yīng)急處理能力分(判斷題3分)得分：3分o對的等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享有的福利待遇。(判斷題3分)得分：3分理順分派關(guān)系。(判斷題3分)得分：3分o對的·29.我國的收入分派制度改革不鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分派。(判斷題3分)得分：3分o錯誤履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。(判斷題3分)得分：3分o錯誤前10道單項選擇題(3分)(簽名權(quán))。2.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是(人力資源社會保障部)4.事業(yè)單位目前實行的工資制度是(崗位績效工資制度)。協(xié)商解除勞動協(xié)議)。7.有關(guān)復(fù)核，下列說法錯誤的是(復(fù)核不合用于扣減福利待遇等違規(guī)行為)。傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由(所在單位)支付。應(yīng)用的新設(shè)計)。10.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是(規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理)。11.在基本社會保險中，不需要職工繳費的是(工傷和生育保險)12.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是(國際商貿(mào)談判師)。13.勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少(每月)支付一次。15.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的(常常性、共同性的)權(quán)利，16職務(wù)發(fā)明發(fā)明申請專利的權(quán)利屬于(該單位)。17.列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是(民營企業(yè)高管)。18.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是(配偶權(quán))19.有關(guān)《企業(yè)所得稅法實行條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是(工資薪金指企業(yè)支付給在職工工的勞動酬勞，受雇員工的勞動酬勞不屬于工資薪21.下列情形中，用人單位可以解除勞動協(xié)議的是(員工非因工負(fù)傷，在規(guī)22.下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是(失業(yè)前為初次就業(yè))23.下列作品中，受著作權(quán)法保護的是(獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說)。24.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分(所有劃入個人賬戶)。25.有關(guān)仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯誤的是(工傷爭議中員工未成年子26.專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是(樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護)。27.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護的是(財產(chǎn)權(quán))。28.在協(xié)議的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是(勞動者在勞動協(xié)議履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人29.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由(縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門)管轄。30.因用人單位作出的開除、除名、解雇、解除勞動協(xié)議、減少勞動酬勞、計31.有關(guān)保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對用人單位的意義，下列說法錯誤的是(保護專后10道多選題1.專利權(quán)的特性有(ABCD)。(多選題4分)2.下列案件中，合用一裁終局的是(AB)。(多選題4分)oA.追索勞動酬勞且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY原則12個月金額的爭議議3.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是(BCD)。(多選題4分)織申請調(diào)解?(ABC)(多選題4分)5.目前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有(ABCD)。B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)oC.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度oD.搞活事6.下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是(ACD)。(多選題4分)7.下列勞動協(xié)議中，屬于無效協(xié)議的有(BCD)。(多選題4分)的勞動協(xié)議oC.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動協(xié)議oD.免除用8.在崗位績效工資制度下，工資的構(gòu)成包括(ABCD)。(多選題4分)9.有關(guān)著作權(quán)，下列說法對的的有(ACD)。(多選題4分)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的10.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有(ABCD)。(12.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有(加強繼續(xù)教育公共管13.在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有(不得違法扣押員工金錢和其14.專利權(quán)的客體有(實用新型；外觀設(shè)計；發(fā)明)。15.有關(guān)著作權(quán)，下列說法對的的有(著作是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利;著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完畢之日起產(chǎn)生)。器設(shè)備)。17.下列情形中，可以對勞動協(xié)議內(nèi)容進行變更的有(因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性原因?qū)е聞趧訁f(xié)議需要變更;勞動協(xié)議中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸;由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動協(xié)議)。18.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與(實際奉獻；工作業(yè)績；崗位職責(zé))緊密聯(lián)絡(luò)。19.協(xié)議履行權(quán)保護的原則有(全面履行原則；親自履行原則;實際履行20.對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法對的的是(用人單位規(guī)定勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用;違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金)21.目前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有()員與案件代理人存在也許影響公正仲裁的關(guān)系；仲23.下列狀況中，可以視同工傷的有(在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)急救無效死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險救災(zāi)等維護國家革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā))。(多選題4分)25.適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具有哪些特點?專業(yè)性強；技能規(guī)26.專利權(quán)人的權(quán)利有(實行許可權(quán)；標(biāo)識權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨占實行權(quán))。D.受理單位不一樣)。28.勞動爭議仲裁委員會由(企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表C.工會代表)構(gòu)成。29.在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有(不得違法對員工進行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押員工金錢和其他財物等)。30.事業(yè)單位的津貼補助項目有(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)；住房分派貨幣化改革補助；31.我國的社會保障制度包括(社會福利；社會救濟；社會保險)。義務(wù))。(多選題4分)能力認(rèn)證或評價權(quán))。(多選題4分)o7.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)合用人事方面的法律規(guī)08.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生對的20.在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以的22.事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強25.受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至26.對于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價措施，貫徹用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)聘任中的自主權(quán)。對的27.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同祈求的，可以推舉3至528.沒有公開刊登的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。(判斷題3分)錯誤29.我國的收入分派制度改革不鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分派誤30.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實行其專利的行31.法人作品指由法人或非法人單位主持完畢的作品，因此法人作品和職務(wù)作字或蓋章生效。(判斷題3分)對的單項選擇題A.享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B.享有憲法和法律規(guī)6可以不合用《勞動協(xié)議法》的狀況是(C)。A.我國境內(nèi)企業(yè)與勞感人員簽訂勞動協(xié)議B.個體經(jīng)濟組織與勞感人員簽訂c.某事業(yè)單位根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定聘任勞感人員D.民辦企業(yè)與勞感人員11用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議A.工作滿5年，且與退休時間局限性23年B.工作滿8年，且與退休時C.工作滿23年，且與退休時間局限性23年D.工作滿23年，且與退休時26用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動協(xié)議，勞動者假如不再規(guī)定繼續(xù)履行協(xié)27按照勞動協(xié)議法的附隨義務(wù)，用人單位對已經(jīng)A.用人單位向勞動者提出解除勞動協(xié)議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的29根據(jù)我國有關(guān)法律，解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^(C)年。D.非貨幣性福利D.新參與工作職工的見習(xí)工資33假如勞動者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動協(xié)議的約定，可以從勞動者的收入中扣除，不過扣除最多不得超過勞動者當(dāng)月收入的(B)。34企業(yè)發(fā)生的福利費支出，原則上不超過薪資總額的(C)。A.10%B.12%35女職工生育多胞胎的，每增長一種嬰兒，對應(yīng)的產(chǎn)假就應(yīng)當(dāng)延長(C)天。36國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計發(fā)基數(shù)(C)。A.為個人生前最終一月崗位工資B.為個人生前最終一月薪級工資C.為個人生前最終一月崗位工資和薪級工資之和37不屬于遺屬生活困難補助費發(fā)放對象的是(B)。A.撫養(yǎng)死者長大的叔叔B.妻45歲有勞動能力的C.弟妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年滿16歲尚在一般中學(xué)學(xué)習(xí)D.前夫和前妻所生子女年未滿16歲39事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資分為(C)個薪級。年更換一屆。A.143(C)不屬于專利權(quán)主體。A.公民B.法人及47著作權(quán)人實際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人48按照憲法規(guī)定除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要由(C)根據(jù)法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M行檢查外任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信49個人住宅不受侵犯屬于我國公民的(B)。C.享有政治權(quán)利的人D.年滿18歲具有我國國籍的人51某畫家將其名畫以2萬元賣給他人，他人因此獲得(C)。52《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》申明合用于所有(A)的各個部門中54根據(jù)《職業(yè)病防治法》,職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人56《國家職業(yè)衛(wèi)生原則管理措施》,規(guī)定國家職業(yè)衛(wèi)生原則分為強制性原則和602023年6月，全國人大常委會通過《安全生產(chǎn)法》,提出應(yīng)堅持(D)62對懷孕(D)個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜64根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患69國務(wù)院《有關(guān)安頓老弱病殘干部的暫行措施》同步提出休養(yǎng)71對年滿60周歲的少數(shù)女性高級專家，因工作需要延長退(離)休年齡，下72人事部《有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實行措施》規(guī)74要實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，75事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案實行前參與工作、實行后退休80公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事812023年6月，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作82訴訟性申訴也稱為司法申訴，是指公民、法人或其他組織對(C)做出的A.保持單位穩(wěn)定B.擴大單位收入C.保障社會穩(wěn)定D.保障事業(yè)單位88申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請進行審94申訴受理單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)做出處人96勞動爭議則是企業(yè)勞動者與用人單位發(fā)生的(C)爭議。97爭議協(xié)商是指在發(fā)生(D)時，勞動者直98下列有關(guān)爭議調(diào)講解法錯誤的是(A)。104勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動酬勞發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受(C)105對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在(D)106被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在(A)內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。107事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會A.應(yīng)當(dāng)加速仲裁該案件B.應(yīng)當(dāng)裁定該案件終止審理C.應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)交該案件D.立即仲裁該案件108裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不一樣意見應(yīng)當(dāng)(C)。A.不予以考慮B.進行折中考慮C.記入筆錄D.作為參照意見109仲裁調(diào)解結(jié)案的案卷，保留期不少于(D)。110仲裁裁決結(jié)案的案卷，保留期不少于(B)。111對小額仲裁案件和勞動原則明確的案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作113勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請A.負(fù)舉證責(zé)任B.不負(fù)舉證責(zé)任C.由法院裁決也許負(fù)舉證責(zé)任D.不可117法定節(jié)假日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資(D)的工119用人單位解除勞動協(xié)議工會認(rèn)為不合適的有權(quán)(A)。但應(yīng)提前30天以書面形式。A.在試用期間被證明不符合錄取條件的B.患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動123《勞動法》規(guī)定用人單位和勞動者(A)依法參與社會保險繳納社會保津貼用125勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日(A)日內(nèi)向人A.生產(chǎn)力發(fā)展水平B.社會承受能力130勞動者在同一單位工作滿(B.)以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動協(xié)議的，A.5年B.23年C.23年D.23年132發(fā)生勞動爭議必須通過(C)才可向人民法院提起訴訟。134用人單位必須與新招收錄取人員在(D)內(nèi)依法簽訂勞動協(xié)議建立勞動 C.小王把企業(yè)發(fā)的5000元用來購置股票獲得了2023元的收益D.小王完畢任務(wù)后又加班工作了4小時企業(yè)安排了半天倒休138美術(shù)作品原件所有權(quán)的轉(zhuǎn)移不視為作品著作權(quán)的轉(zhuǎn)移。但原件所有人享有139按照甲的安排乙為甲搜集了若干資料。而后甲根據(jù)乙所搜集的資料創(chuàng)作出141張某獨立創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國著作權(quán)法規(guī)定(A)。C.張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán)D.張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)146畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此獲得(C)。A.一種新化學(xué)元素的發(fā)現(xiàn)B一種速算措施C.一種150根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工合計工作7年的，可以享有年休假(A權(quán)權(quán)D.參與權(quán) C.國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變D.維護單位職工單方面的合法權(quán)益 C.該單位紀(jì)律檢查崗位D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位L D.采用欺詐、威脅等不合法手段簽訂的聘任協(xié)議程師休的15勞動者在()狀況下可以規(guī)定中斷履行勞務(wù)協(xié)議(ABC)。 C.專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國家機關(guān)D.專業(yè)技術(shù)人員因家庭狀況終止履行的. . 的19下列合用于經(jīng)濟性裁員的狀況重要是(ABCD)。 D.勞動者在勞動法上的主體資格消失(如勞動者退休、死亡或失蹤)22下列勞動者收入中不屬于工資薪金的是(ABC)。A.津貼B.獎金C.加班工 C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度D.工資支付措施權(quán) C.疾病的診斷和治療措施D.診斷或治療疾病的儀器A.制造權(quán)B.使用權(quán)C.銷售權(quán)D.進口權(quán) B.銷售未被授予專利權(quán)或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識的產(chǎn)品 力害 41對于職業(yè)病前期防止用人單位履行告知義務(wù)是指與勞動者簽訂或變更勞動協(xié)議(含聘任協(xié)議)時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中也許產(chǎn)生的(ACD)等如實告知 A.婚戀保護B.產(chǎn)期保護C.哺乳期保護D.孕期保護 ..B.互濟性C. B.推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革 D.推進城鎮(zhèn)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展 B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參與革命工作年限滿十年，通過醫(yī)院 C.因工致殘，通過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的 D.通過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具有退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職 C.男年滿50周歲，女年滿45周歲，持續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并 的 C.女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退(離)休 A.對用人進行獎勵B.處分、清退、違規(guī)用人 C.人員構(gòu)成規(guī)則D.仲裁案件的管轄 C.一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人 D.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的77仲裁庭裁決案件期限計算說法對的的是( B.增長、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增長、變更仲裁申請之日起重新計算算A.仲裁祈求B.爭議事實C.裁決理由D.裁決成果80可以申請撤銷“一裁終局”仲裁裁決的條件包括(ACD)。 B.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系與否已經(jīng)解除或者終止，以及 議 D.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛B.聘期一般為3-5年 D.在某些科研單位聘期可與某些重大項目、課題周期相適應(yīng) B.完畢規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得對應(yīng)的學(xué)業(yè)證書、學(xué)位證書 C.參與教育教學(xué)計劃安排的多種活動 D.對學(xué)校予以的處分不服向有關(guān)部門提出申訴 C.父母無力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有祈求有承擔(dān)能力的兄姐撫養(yǎng)的權(quán)利 D.某中學(xué)退休教師李某規(guī)定戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫被戶籍部門 B.某私立醫(yī)院職工規(guī)定成立工會組織被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)否絕 C.某超市懷疑顧客有盜竊行為強行對其進行搜身 C.勞動爭議產(chǎn)生后員工一般不能直接向法院起訴D.所有的勞動仲裁都必 B.在職人員所在單位按照其所有在職人員工資總額的一定比例繳納的社會A.未經(jīng)著作權(quán)人許可以演出、播放、展覽等方式使用作品的 B.未經(jīng)著作權(quán)人許可以營利為目的復(fù)制發(fā)行其作品的 C.未經(jīng)廣播電臺、電視臺許可復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的 3企業(yè)假如未與勞感人員簽訂勞動協(xié)議，則假6用人單位為了可以招到合適的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實錯10用人單位在試用期內(nèi)可以自由決定與否