人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書5500字

人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書5500字

姓名：茶語性別：女聯(lián)系電話：5201314電子郵箱：撰寫日期：20xx年11月15日放飛夢想職業(yè)生涯規(guī)劃腳踏實(shí)地前言????????????????????3一我的MBTI職業(yè)性格測試????????????4二職業(yè)生涯規(guī)劃書---自我認(rèn)知??????????5三職業(yè)生涯規(guī)劃書---行業(yè)SWOT分析????????9職業(yè)生涯規(guī)劃書---個(gè)人SWOT分析????????10四職業(yè)生涯規(guī)劃書---發(fā)展方向和目標(biāo)????????11五目標(biāo)實(shí)施具體方案????????????????12六職業(yè)生涯規(guī)劃反饋總結(jié)??????????????15七結(jié)束語?????????????????????162放飛夢想職業(yè)生涯規(guī)劃腳踏實(shí)地職業(yè)生涯規(guī)劃書前言職業(yè)生涯規(guī)劃是指個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測定，確定一個(gè)人的奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo)，而預(yù)先進(jìn)行生涯系統(tǒng)安排的過程,分個(gè)人職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計(jì)）和組織職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標(biāo)與管理，運(yùn)用科學(xué)的方法，發(fā)揮個(gè)人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的，決不只是幫助個(gè)人按照自己的資力條件找到一份工作，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，籌劃未來，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計(jì)出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。個(gè)人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標(biāo)體系，幫助每個(gè)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，通過做好員工的職業(yè)生涯開發(fā)與管理，把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本，企業(yè)才能最終實(shí)現(xiàn)未來的愿景。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理正是公司人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，把制定員工職業(yè)3放飛夢想職業(yè)生涯規(guī)劃腳踏實(shí)地生涯規(guī)劃作為公司的戰(zhàn)略管理的重要組成部分理應(yīng)是企業(yè)的重要工作任務(wù)。有了職業(yè)生涯規(guī)劃這滴甘露的滋潤，事業(yè)之樹才會(huì)更加繁榮茂盛。作為剛畢業(yè)的我們，更要汲取甘露的滋養(yǎng)，爭取早日成長為參天大樹！一我的MBTI職業(yè)性格測試MBTI職業(yè)性格測試才儲(chǔ)分析：您的性格類型傾向?yàn)椤癊NFJ”（外向直覺情感判斷傾向度：E57N57F71J86不假思索指數(shù)：22）溫情，有同情心，反應(yīng)敏捷，有責(zé)任感。非常關(guān)注別人的情緒、需要和動(dòng)機(jī)。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，并希望能幫助他們實(shí)現(xiàn)。能夠成為個(gè)人或群體成長和進(jìn)步的催化劑。忠誠，對贊美和批評(píng)都能做出積極地回應(yīng)。友善好社交。在團(tuán)體中能很好地幫助他人，并有鼓舞他人的領(lǐng)導(dǎo)能力。ENFJ型的人熱愛人類，他們認(rèn)為人的感情是最重要的。而且他們很自然地關(guān)心別人，以熱情的態(tài)度對待生命，感受與個(gè)人相關(guān)的所有事物。由于他們很理想化，按照自己的價(jià)值觀生活，因此ENFJ型的人對于他們所尊重和敬佩的人、事業(yè)和機(jī)構(gòu)非常忠誠。他們精力充沛、滿腔熱情、富有責(zé)任感、勤勤勤懇懇、鍥而不舍。ENFJ型的人具有自我批評(píng)的自然傾向。然而，他們對他人的情感具有責(zé)任心，所以ENFJ型的人很少在公共場合批評(píng)人。他們敏銳地意識(shí)到什么是（或不是）合適的行為。他們彬彬有禮、富有魅力、討人喜歡、深諳社會(huì)。ENFJ型的人具有平和的性格與忍耐力，他們長于外交，擅長在自己的周圍激發(fā)幽默感。他們是天然的領(lǐng)導(dǎo)者，受人歡迎而有魅力。他們常常得利于自己口頭表達(dá)的天份，愿意成為出色的傳播工作者。ENFJ型的人在自已對情況感受的基礎(chǔ)上做決定，而不是基于事實(shí)本身。他們對顯而易見的事物之外的可能性，以及這些可能性以怎樣的方式影響他人感興趣。ENFJ型的人天生具有條理性，他們喜歡一種有安排的世界，并且希望別人也是如此。即使其他人正在做決定，他們還是喜歡把問題解決了。ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培養(yǎng)和支持他人。他們能很好地理解別人，有責(zé)任感和關(guān)心他人。由于他們是理想主義者，因此他們通常能看到別人身上的優(yōu)點(diǎn)。您適合的領(lǐng)域有：培訓(xùn)、咨詢、教育、新聞傳播、公共關(guān)系、文化藝術(shù)您適合的職業(yè)有：（傾向度解釋、類型盲點(diǎn)及發(fā)展建議見MBTI第二步分析）4放飛夢想職業(yè)生涯規(guī)劃腳踏實(shí)地·人力資源培訓(xùn)主任·銷售經(jīng)理·小企業(yè)經(jīng)理·程序設(shè)計(jì)員·生態(tài)旅游業(yè)專家·廣告客戶經(jīng)理·公關(guān)專業(yè)人士·協(xié)調(diào)人·交流總裁·作家／記者·非營利機(jī)構(gòu)總裁·雜志編輯·電視制片人·市場專員·社會(huì)工作者·人力資源管理·職業(yè)指導(dǎo)顧問·心理咨詢工作者·大學(xué)教師（人文學(xué)科類）·教育學(xué)、心理學(xué)研究人員·撰稿人·節(jié)目主持人（新聞、采訪類）·公共關(guān)系專家·社會(huì)活動(dòng)家·文藝工作者·平面設(shè)計(jì)師·畫家·音樂家世界上的風(fēng)云大事，歸根結(jié)底，都不重要。最重要的是個(gè)人的生活，這才是偉大變革的所在，整個(gè)未來、世界的整個(gè)歷史，最終都是對個(gè)人潛在能量的宏大總結(jié)?！?G.榮格二職業(yè)生涯規(guī)劃書---自我認(rèn)知1．自己興趣愛好大盤點(diǎn)：5放飛夢想職業(yè)生涯規(guī)劃腳踏實(shí)地*業(yè)余愛好：看長篇小說、打排球、抓拍、旅游、聽音樂、看文藝片、烹飪美食、欣賞美的事物*喜歡的文學(xué)作品：《林海雪原》、《在水一方》、《平凡的世界》、《文化苦旅》*喜歡的音樂：藏歌、蒙古歌、軍歌、搖滾歌曲*喜歡的歌曲：《生如夏花》《草原夜色美》《綠軍裝的夢》*最崇拜的人：身邊平凡的卻一直感動(dòng)著我們的人*最喜歡的職業(yè)：人力資源類2、自己的優(yōu)點(diǎn)盤點(diǎn)：1）樂觀，積極向上，抗挫折能力不錯(cuò)2）富有集體榮譽(yù)感，團(tuán)結(jié)有愛3）細(xì)心認(rèn)真，追求更好4）與人為善，興趣廣泛5）愛好學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)保持一顆主動(dòng)學(xué)習(xí)、渴望求知的態(tài)度。3.自己的缺點(diǎn)盤點(diǎn)：1）有些急性子，脾氣偶爾稍微急躁了些2）吹毛求疵3）毅志不夠堅(jiān)強(qiáng)4）興趣雖廣泛，無精通的地方6放飛夢想職業(yè)生涯規(guī)劃腳踏實(shí)地4.缺點(diǎn)改進(jìn)建議：*應(yīng)該朝什么方向過渡或改變：1)脾氣溫和2)毅力堅(jiān)強(qiáng)3)深度拓展一兩個(gè)興趣愛好*具體的解決方法如何：1)控制自己急躁的脾氣，陶冶情操，提高情商2）認(rèn)準(zhǔn)正確的方向就去堅(jiān)持內(nèi)心，不動(dòng)搖，抗住外界的誘惑和壓力3）工作之余，增加拓展其中一兩個(gè)興趣愛好的時(shí)間，有意向的發(fā)展5．個(gè)人學(xué)習(xí)能力1）對新鮮的事物有好奇心并主動(dòng)掌握2）對于理論的知識(shí)傾向于自學(xué)，偏實(shí)踐型的向他人學(xué)習(xí)，不懂就問。3）工作學(xué)習(xí)中遇到不懂得，充分利用網(wǎng)絡(luò)、圖書以及同事的力量。避免下次出現(xiàn)同樣的問題6.個(gè)人實(shí)踐能力1）工作學(xué)習(xí)力較好2）協(xié)調(diào)能力，和同學(xué)，同事能融洽相處3）心里承受能力較好，對待挫折不會(huì)沉浸其中4）應(yīng)變能力一般5）耐心恒心較好7放飛夢想職業(yè)生涯規(guī)劃腳踏實(shí)地7、影響個(gè)人素質(zhì)的因素*教育經(jīng)歷因素：沒有讀研繼續(xù)深造*工作經(jīng)歷或校內(nèi)實(shí)踐：沒有做過班委，人力資源實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)不是很多，有待加強(qiáng)8放飛夢想職業(yè)生涯規(guī)劃腳踏實(shí)地三職業(yè)生涯規(guī)劃書---行業(yè)SWOT分析9放飛夢想職業(yè)生涯規(guī)劃腳踏實(shí)地職業(yè)生涯規(guī)劃書---個(gè)人SWOT分析10放飛夢想職業(yè)生涯規(guī)劃腳踏實(shí)地四職業(yè)生涯規(guī)劃書---發(fā)展方向和目標(biāo)11放飛夢想職業(yè)生涯規(guī)劃腳踏實(shí)地五目標(biāo)實(shí)施具體方案1、人事專員（1-2年）1）做人事輔助工作，資料整理、面試安排、手續(xù)辦理、報(bào)表制作。要理解流程中各環(huán)節(jié)設(shè)定的意義和作用。熟悉各崗位說明書。【3個(gè)月】2）安排一次正式的績效面談，主要針對被培養(yǎng)人前3個(gè)月的目標(biāo)達(dá)成度，提出改善或提升建議，完善或修正下一步計(jì)劃，被培養(yǎng)人也可提出自己的想法與要求，要求上級(jí)提供支持。3）第4個(gè)月，接受職業(yè)導(dǎo)師的面試指導(dǎo)，進(jìn)行面試旁聽，熟悉面試知識(shí)，學(xué)習(xí)面試操作與技巧。熟悉各崗位說明書?！?個(gè)月】4）第5個(gè)月，在指導(dǎo)人陪同下面試演練，掌握面試操作和技巧。根據(jù)對崗位任職要求的理解，獨(dú)立完成簡歷篩選。【2個(gè)月】5）如前6個(gè)月計(jì)劃指標(biāo)完成，從第六月開始到第十個(gè)月，在培養(yǎng)人的知道監(jiān)督下，獨(dú)立完成招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的操作，過程由培養(yǎng)人跟進(jìn)，日常制定招聘計(jì)劃、掌握并合理適用招聘渠道，合理安排招聘工作，靈活運(yùn)用招聘技巧，準(zhǔn)確有效的分析各項(xiàng)數(shù)據(jù)，并能獨(dú)立提出建設(shè)性方案。6）熟悉薪資、績效、社保、公積金等得核算和操作，以及勞動(dòng)關(guān)系的處理。多看專業(yè)方面的書籍并上網(wǎng)多搜索案例及理論?！?個(gè)月】7）繼續(xù)練習(xí)英語口語，多看雙語電影，有記錄，做到能和外國人自如的交流，并多了解外國文化習(xí)俗。8）增加對建筑專業(yè)術(shù)語的積累，運(yùn)用各種學(xué)習(xí)手段提高對建筑行業(yè)知識(shí)的積累，更好的人力資源工作相結(jié)合，相得益彰。12放飛夢想職業(yè)生涯規(guī)劃腳踏實(shí)地9）不斷創(chuàng)新好的工作方法，養(yǎng)成寫工作日志的好習(xí)慣，對已掌握的工作經(jīng)驗(yàn)的升華?！?2個(gè)月】2、人事主管（2-5年）熟悉其他模塊的運(yùn)作，能夠了解各模塊相關(guān)性，從整體上理解人力資源管理計(jì)劃：1）從培訓(xùn)輔助工作做起、了解培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估。熟練使用PPT，完成簡單課件編寫。2）了解薪酬定位、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬發(fā)放與福利實(shí)施、績效指標(biāo)設(shè)定、績效考核實(shí)施、績效反饋以及獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。3）熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，掌握員工關(guān)系的溝通技巧，能夠處理簡單的員工關(guān)系事件。4）總結(jié)，了解工作分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬與激勵(lì)的相互關(guān)系，融會(huì)貫通。期間，培養(yǎng)人應(yīng)對被培養(yǎng)人做出評(píng)估，進(jìn)行指導(dǎo)糾正與建議，或修改完善計(jì)劃。婚姻家庭：尋找另一半，注重品行，教育好下一代。3、人力資源某一模塊經(jīng)理（7-8年）1）培養(yǎng)管理能力2）根據(jù)之前的表現(xiàn)，選擇最適宜深入的模塊做重點(diǎn)學(xué)習(xí)，時(shí)間1-2年，晉升為該模塊負(fù)責(zé)人，可培養(yǎng)管理能力，累積管理經(jīng)驗(yàn)。13放飛夢想職業(yè)生涯規(guī)劃腳踏實(shí)地人力資源經(jīng)理（9-12年）1）晉升為人力資源負(fù)責(zé)人，或作為負(fù)責(zé)人的替代人選，全面參與人力資源管理，掌握人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)的相關(guān)知識(shí)，具備相關(guān)能力。2）全面深入專業(yè)的人力資源全面管理4、人力資源總監(jiān)（12-24）年目標(biāo)：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。5、主題飯店（25-35年）目標(biāo)：1）員工人數(shù)100—200人左右。2）飯店菜肴集全國各種特色小鎮(zhèn)精品菜肴、鄉(xiāng)味濃郁土菜的匯集，讓顧客感受不同的鄉(xiāng)情；建筑、裝飾以當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗文化為主，滿足客人在我們店內(nèi)即可領(lǐng)略諸多風(fēng)光的需求。3）各餐廳以特色城鎮(zhèn)命名。規(guī)模中等，具有一定的靈活性。（純餐飲類主題飯店也稱為“特色酒店”，是以某一特定的主題，來體現(xiàn)酒店的建筑風(fēng)格和裝飾藝術(shù)，以及特定的文化氛圍，讓顧客獲得富有個(gè)性的文化感受；同時(shí)將服務(wù)項(xiàng)目融入主題，以個(gè)性化的服務(wù)取代一般化的服務(wù)，讓顧客獲得歡樂、知識(shí)和刺激。歷史、文化、城市、自然、神話童話故事等都可成為酒店借以發(fā)揮的主題。）實(shí)施方案：1）選址：鬧市區(qū)，與主題飯店倡導(dǎo)的鄉(xiāng)村、特色、淳樸14放飛夢想職業(yè)生涯規(guī)劃腳踏實(shí)地的文化有個(gè)鮮明的對比。2）裝飾：深入調(diào)查，采訪，以特色文化和特色鄉(xiāng)菜為尋求目標(biāo)，確定目標(biāo)主體，各個(gè)主題廳的裝飾要求按目標(biāo)要求靠攏。3）籌備和經(jīng)營：合理控制成本，留住前期籌備人才，制定企業(yè)文化宣傳冊，形成良好的傳統(tǒng)風(fēng)氣。4）可根據(jù)市場需求擴(kuò)張經(jīng)營。6、周游（36-？年）1）去一些貧困的地方，幫助不能上學(xué)的孩子，接受文化的洗禮2）去祖國還未踏足過的地方，周游世界3）養(yǎng)花，插花，種草，寫游覽日記和心得六職業(yè)生涯規(guī)劃反饋總結(jié)1、職業(yè)規(guī)劃不能一蹴而就職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)不斷進(jìn)行的過程，不是一個(gè)簡單的結(jié)果，束之高閣的虛擬物。沒有規(guī)劃的盲目就業(yè)是沒有航標(biāo)的游船，容易迷失方向。一份滿足一時(shí)生計(jì)的職業(yè)在經(jīng)過漫長的金錢刺激后，會(huì)喪失原本的工作熱情。規(guī)劃人生，從規(guī)劃自己開始。2、行動(dòng)及評(píng)估15放飛夢想職業(yè)生涯規(guī)劃腳踏實(shí)地冰凍三尺，非一日之寒。只有付諸實(shí)施，日復(fù)一日的堅(jiān)持，規(guī)劃才有價(jià)值。在堅(jiān)持總方向不變的情況下，將職業(yè)生涯規(guī)劃的各階段按照目標(biāo)的要求，進(jìn)行量化和細(xì)化，并按月、季度、年總結(jié)評(píng)估，確保實(shí)現(xiàn)。3、動(dòng)態(tài)調(diào)整成功的人堅(jiān)持著一個(gè)目標(biāo)，改變著方法；不成功的人總是改變目標(biāo)，從未變通過方法。所以要保證職業(yè)生涯規(guī)劃富有充分的彈性，依據(jù)周邊的環(huán)境適時(shí)作出變通。4、調(diào)整原則評(píng)估性、預(yù)見性、不偏離大方向7、考核周、月、季度、年。根據(jù)發(fā)展階段和目標(biāo)的大小而定。七結(jié)束語作為新時(shí)代的我們要，認(rèn)識(shí)到競爭的激烈性，更清楚的了解自己，規(guī)劃職業(yè)，規(guī)劃人生，這有助于我們在人才的大潮中找到適合自己的職業(yè)港灣，予己，予企業(yè)都是一份收獲！磨刀不誤砍柴工，刀韌了，柴也多了，效果更好，更科學(xué)！16放飛夢想職業(yè)生涯規(guī)劃腳踏實(shí)地17放飛夢想職業(yè)生涯規(guī)劃腳踏實(shí)地18放飛夢想職業(yè)生涯規(guī)劃腳踏實(shí)地19

第二篇：人力資源管理結(jié)課論文職業(yè)生涯規(guī)劃書800字職業(yè)生涯規(guī)劃書（5）工作、學(xué)習(xí)有些保守，冒險(xiǎn)精神不夠，沒有結(jié)合長遠(yuǎn)目標(biāo)，并且創(chuàng)新能力有待提高O:（1）專業(yè)方面：所學(xué)人力資源管理專業(yè)，就業(yè)方向較寬，考研、對口實(shí)習(xí)、就業(yè)等，很有發(fā)展的前景。（2）學(xué)院在積極的組織相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)，對于找工作創(chuàng)造了好的條件，有機(jī)會(huì)參與一些企業(yè)人事管理，學(xué)以致用，也可以積累更多的實(shí)踐探究經(jīng)驗(yàn)。（3）身邊很多優(yōu)秀的同學(xué)，有很多向他們學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并且有構(gòu)建良好的人際關(guān)系的條件；熱愛學(xué)習(xí)；能夠接受新事物，以進(jìn)步的思想去適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。T:（1）"關(guān)系戶"問題，在國企應(yīng)聘中，有部分關(guān)系戶存在使就業(yè)出現(xiàn)不公平競爭。（2）家庭較貧窮，生活費(fèi)是家人省吃儉用省下來的。所學(xué)專業(yè)需要電腦，到現(xiàn)在就沒買。（3）人才市場競爭激烈，對個(gè)人素質(zhì)要求也就更高了。而我連國家英語四級(jí)都還沒有通過，這個(gè)可是最基本得要求?。?）自身的優(yōu)勢不能很好的發(fā)揮出來，能力略顯不足。沒有像其他同學(xué)一樣積極地考證，國家英語四級(jí)證書都沒有拿到。4、如何解決自我盤點(diǎn)中的劣勢或缺點(diǎn)（1）在學(xué)校的現(xiàn)階段繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，掌握更多的知識(shí)，努力提高自己的競爭力。（2）積極參加一些就業(yè)的培訓(xùn)和招