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酒店經營勞動合同范文酒店經營勞動合同范文甲方：（雇主）_______________身份證號碼：_______________地址：____________________電話：____________________乙方：（勞動者）_______________身份證號碼：_______________地址：____________________電話：____________________鑒于甲方需要在其酒店經營時聘用乙方從事某一職務的工作，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信、協商一致的基礎上，達成以下合同：第一條工作內容及職務乙方在甲方酒店經營期間，根據甲方的安排從事酒店經營或其它勞動崗位的工作。第二條簽訂時間本合同自甲乙雙方簽字后生效，至約定期限屆滿或本合同依法終止為止。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方酒店，如甲方因經營需要致使乙方調動工作地，應提前告知乙方。第四條工作時間甲方酒店根據情況需每日進行管理和經營，乙方工作時間自動安排，如遇酒店經營特殊原因，乙方需根據甲方的安排配合酒店經營管理，加班工資由甲方統一支付。第五條試用期乙方被試用期為3個月，試用期工資為￥（工資標準），試用期滿如甲方不予續(xù)用乙方，則甲方應按試用期滿月工資向乙方支付補償金。第六條薪酬及福利甲方支付乙方工資標準為￥（工資標準）/月，具體薪酬以乙方實際工作情況及績效考核結果為準。乙方每月享受甲方提供的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險，提供相應的年假、國家法定節(jié)假日等。第七條保密條款乙方應當對甲方的商業(yè)機密和重要資料予以保密，不得泄露，否則將承擔法律責任。第八條違約處理一、如乙方在合同期內連續(xù)曠工六日以上或連續(xù)遲到三次以上、非法攜帶和使用禁止物品、偷竊、損壞甲方財物等違反公司規(guī)定的嚴重行為，甲方有權終止本合同。乙方應當承擔違約責任并賠償由此給甲方造成的損失。二、如因乙方原因致使本合同提前終止或未到期而甲方受到損失，乙方承擔相應的違約責任賠償后果。第九條其他凡本合同未涉及的，適用國家的勞動合同法律、法規(guī)和政策，雙方應當共同遵守。第十條法律效力本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，這是一份法律有效、不可撤銷的合同。對雙方均有約束力。（以下無正文，為雙方簽字蓋章處）甲方（雇主）簽字：_______________乙方（

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