職工代表大會工作制度概要

第頁共頁職工代表大會工作制度概要職工代表大會是指企事業(yè)單位員工選舉的一種基層行政管理組織形式，目的是代表和維護職工的合法權益，并參與企事業(yè)單位的管理與決策。為了確保職工代表大會的正常運行和有效發(fā)揮作用，企事業(yè)單位需要建立完善的職工代表大會工作制度。一、總則1.企事業(yè)單位應按照國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，制定職工代表大會工作制度，并公布實施。2.職工代表大會工作制度應明確職工代表大會的職責、權益、組織機構、選舉程序、任期、工作方式等內容。3.職工代表大會工作制度應與企事業(yè)單位的法人治理結構和組織架構相適應，保證順暢有效的運行。二、職工代表大會的職責和權益1.職工代表大會的基本職責是代表職工行使民主權利，參與企事業(yè)單位的管理和決策，維護職工的合法權益。2.職工代表大會有權向企事業(yè)單位提出合理化建議、意見和批評，監(jiān)督企事業(yè)單位的經營管理和決策實施情況。3.職工代表大會有權參與企事業(yè)單位重大事項的討論、決策和執(zhí)行。4.職工代表大會有權代表職工參與勞動合同的討論和簽署，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。5.職工代表大會有權參與勞動關系協(xié)商和勞動爭議解決。三、職工代表大會的組織機構1.職工代表大會應按照企事業(yè)單位的規(guī)模和性質合理確定代表人數(shù)，代表應從各個部門和崗位中選舉產生，代表人數(shù)應確保代表的多樣性和代表性。2.職工代表大會的組織機構包括主席團、常務委員會、秘書處等，主要負責職工代表大會的日常運作和管理工作。3.職工代表大會應制定職工代表大會的組織和工作原則，確保代表的選舉程序公開、公正、透明。四、職工代表大會的選舉程序1.職工代表的選舉應按照相關的法律、法規(guī)和政策規(guī)定進行，確保選舉的公平、公正、透明。2.選舉程序應包括候選人提名、候選人資格審查、參選宣傳、代表選舉等環(huán)節(jié)，確保選舉程序的合法性和程序性。3.職工代表的選舉應采取直接選舉或者間接選舉的方式，選舉結果應在職工代表大會的會議上公布并記錄。五、職工代表大會的任期和連任1.職工代表的任期一般為2-3年，具體根據企事業(yè)單位的實際情況確定。2.職工代表可以連任，但連任的次數(shù)和連任的條件應按照職工代表大會工作制度的規(guī)定執(zhí)行。六、職工代表大會的工作方式1.職工代表大會可以設立常務會議、專題會議、代表座談會等形式，開展代表工作和代表議事活動。2.職工代表大會可以通過會議、報告、調研、聽證會等形式，搜集職工的意見、建議和批評，并及時向企事業(yè)單位反映。3.職工代表大會應定期召開會議，會議的議題應包括企事業(yè)單位的經營管理、職工權益保護、勞動關系協(xié)商等重要事項。七、職工代表大會的工作記錄和宣傳1.職工代表大會應制定工作記錄制度，對重要的會議、討論和決策結果進行記錄，形成文件和檔案。2.職工代表大會應采取多種形式的宣傳工作，向職工廣泛宣傳職工代表大會的工作內容和成果，提高職工參與和關注的積極性。3.職工代表大會應與企事業(yè)單位的領導、職工共同參與，形成互動、協(xié)作的良好氛圍，促進職工代表大會的工作順利開展?？傊?，職工代表大會工作制度的建立和完善對于企事業(yè)單位的員工合法權益保護、民主管理和決策參與具有重要意義。企