保衛(wèi)部護衛(wèi)隊職責明確書

(任保衛(wèi)部安防處南門護衛(wèi)隊年度書保衛(wèi)部安防處二○一七年一月一日保衛(wèi)部安防處南門護衛(wèi)隊目的責任書緊緊圍繞保衛(wèi)部“打基礎、抓規(guī)范、保安全”的工作規(guī)定，狠排除可疑人員，巡查隊巡查期間與各崗位進行互換，強化網(wǎng)格化巡控，加強園區(qū)巡查，認真檢查各類動火火、用電、物資等重點部位自2023年1月1日至2023年12月31日。(一)溝通企業(yè)、各廠(企業(yè))、車間三級安全保衛(wèi)管理體系，(二)巡查隊加強巡查力量，督促加強重點要害部位的安全防(三)加強防暴維穩(wěn)學習，通過培訓、學習等手段增強護衛(wèi)隊(四)積極積極參與企業(yè)安全保衛(wèi)信息化建設，不停提高企業(yè)(五)協(xié)助做好消防安全工作，積極排查火災隱患，協(xié)助生產(chǎn)區(qū)各單位做好火災隱患的發(fā)現(xiàn)和排查，協(xié)助消防處開展消防知識宣傳(六)負責完畢重大接待、重大活動、重要會議的安全警衛(wèi)工四、2023年工作目的(一)整體工作目的1.巡查隊：重點要害部位檢查率100%,對安全隱患實時告知各精確率為100%。3.重大接待、重要會議、重大活動安全警衛(wèi)工作任務高原則完畢率100%,保證人員、現(xiàn)場等絕對安全。4.每周內部員工違規(guī)做記錄上報內勤，每月出具一份生產(chǎn)區(qū)南門、巡查隊安全保衛(wèi)管理工作匯報，上報安防處，作為向業(yè)主下發(fā)公告(二)月度詳細工作目的安防處生產(chǎn)區(qū)南門護衛(wèi)隊2023年度KPI考核指標(月度)考核原則安防工作1.每天對生產(chǎn)區(qū)南門人員、進行檢查、登記、驗證，保證出入門秩序和人員、安全出入。班次交接要有記錄，形成文字，防止因交接不清而互相推脫內部重點部位進行安全防備檢查，發(fā)3.各類登記記錄全面、認真、及時實事求是，各類資料放置規(guī)范、系統(tǒng)、惕性高，執(zhí)行力強。1.人員、出入檢查率100%。出現(xiàn)問題扣2分/項。企業(yè)財物，諸如銅、鋁等重要原材料、產(chǎn)品被盜等案件，金額在5000元以上的(含5000元)當月考核扣2-3分。金額在5000元如下，扣2通報的，扣5分/項。3.登記記錄資料不規(guī)范、不及時，物資放置混亂，管理無序扣1分/次。防暴工作1.戰(zhàn)備物資按人員配置，擺放整潔、清潔，人裝配套。2.崗位人員匯報狀況及時精確，協(xié)同配合，領取戰(zhàn)備物資迅速，30秒內封閉行人通道，在南門內側及大門內側范圍內形成處置態(tài)勢。巡查隊人員就3.戰(zhàn)備器材定人定位。的使用、運用訓練，能處置一般應急事件。1.戰(zhàn)備物資擺放不整潔、清潔不到次，超過3次的多1次加扣1分。不能結合實際，裝具操作使用不純熟，配合協(xié)同不親密，不能按照防暴規(guī)定處置狀況的扣1分/次。3.戰(zhàn)備意識差、敏感性差，不能結合各項戰(zhàn)備級別著裝和攜帶裝具，3警衛(wèi)工率1.協(xié)助做好每一次重大接待、重要會議、重大活動前的準備工作，包括理解任務基本狀況，及時與有關單位對員，并根據(jù)接待的不一樣對人員提出規(guī)定。3.及時掌握各項活動進程，及時調整和加強執(zhí)勤人員，督導執(zhí)勤人員準時1.重大執(zhí)勤接待活動前不安排、不計劃，工作布署不到位，影響執(zhí)勤工作，負責人扣2分。2.臨時性任務調整不及時，執(zhí)勤期間無督導，警容不整、姿態(tài)不好，3.執(zhí)勤接待無登記、記錄或上報不經(jīng)驗教訓，做好登記、記錄的上報工作。客戶貌文明1.在崗人員形象及儀容儀表良好，無長發(fā)長須、無長指甲。便混穿，無違規(guī)鞋帽，內衣領及下擺不得外露。1.警容不潔、儀容不整，3人次扣1分，領導提醒1次后無改善的，出現(xiàn)1次扣1分。2.執(zhí)勤值班人員在立崗期間姿態(tài)不扣1分，超過3人次的，每增長一3.不能堅持服務理念，用語粗鄙，響的，出現(xiàn)1次扣2分。學習培訓訓練1.積極參與部門組織的培訓、學習、訓練，并能與詳細工作相結合，不停不停鞏固培訓知識，提高綜合能力。3.積極組織各類個人學習、活動，不停改善自身知識構造，和愛好愛好，拓寬職業(yè)發(fā)展通道。出現(xiàn)3人次扣1分。常常性以多種理由請假，月度參訓率抵于50%,2.考核、考試不合格，培訓技能不能靈活運用到實際工作中，出現(xiàn)13.自主學習意識差、積極性不強的扣1分，下發(fā)學習資料3人次不學習，扣1分，超過3人次的，每多安工作安全生產(chǎn)1.不違規(guī)操作、不違章指揮、不違反勞動紀律，護衛(wèi)隊全體人員本人或致使他人發(fā)生人身、財產(chǎn)安全事故率0。2.開展安全知識學習和宣傳，做好及行安全培訓1.不合規(guī)操作，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導致護衛(wèi)隊員自身或他人發(fā)生安全事故的，此項得0分。2.不參與安全教育培訓，不能準時開展安全學習和宣傳，因未及時做好安全提醒導致他人出現(xiàn)安全事故安全隱患整改率或輕信隱患局限性以導致嚴重后果，導致較大影響的，出現(xiàn)1次，扣2分。企業(yè)各類通報、考核扣分，加倍扣除；每發(fā)現(xiàn)一項未整改，扣2分。規(guī)定。1.廉政宣傳工作不到位，學習廉政能完畢廉政學習任務的，出現(xiàn)1人2.不能通過對的的溝通渠道反應問題，出現(xiàn)違反廉政手冊有關規(guī)定、監(jiān)守自盜、失職失職，1次扣5分，連帶負責人員加倍扣分。品質管理思想懈怠、不能恪盡職守，貫徹企業(yè)制度不到位，不能靈活處理突發(fā)事件和矛盾糾紛的，被股份企業(yè)、后勤企業(yè)各類通報、考核扣分，加倍扣除；品質檢查不合格一項扣1分，驗證時，未整改一項扣2分。時次數(shù)1.及時上報周、月規(guī)定的例行性材料、信息，如實上報周、月、季度、時，負責人扣1分，3人次上報不實際，晚報、漏報、錯報，扣1分紀律性1.對藐視制度、忽視規(guī)定的，嚴厲以對應的處分。執(zhí)行力準時間按規(guī)定完畢重點工作及多種1.因常規(guī)工作任務、臨時性重點工作任務推進緩慢、完畢不及時、效果不明顯的每出現(xiàn)1次扣1分。2.因不認真研讀有關計劃，導致安排布署不到位、影響工作開展的，每出現(xiàn)一次扣1分。宣傳報道等刊發(fā)稿件不少于3篇。第一季度1工作管理準時交納話費，無欠費、無停用，離3日內將工作交至保衛(wèi)部內勤處，1.每出現(xiàn)1次停機的，1人/次扣2分。2.離職或崗位變感人員未準時交工作及繳清話費的，1人/次扣1離職人員手續(xù)辦理離職人員必須在離職前2日內辦理竣離職人員未在規(guī)定期間內辦理手續(xù)企業(yè)網(wǎng)頁登錄每人每月必須登錄2次企業(yè)網(wǎng)頁。(三)季度重點工作內容安防處生產(chǎn)區(qū)南門護衛(wèi)隊2023年度KPI考核指標(季度)工作周工作類別畢時間一季度治安事件發(fā)生率對巡查隊交叉巡查，充足調動企業(yè)三級安全防御體系的積治安事件發(fā)生率為未整改每次扣10分，導致?lián)p失扣20分。日春節(jié)期間的安全保衛(wèi)工作參與企業(yè)節(jié)前安全大檢查；督人員的禮節(jié)禮貌，保證節(jié)日期期間隊維穩(wěn)防暴的培訓工作隊，在零基礎的狀況下對護廠隊員進行簡樸的防暴處突培訓。使其在非常時期能做好防暴維穩(wěn)的預備隊。行24小時不間斷巡近的可疑人員。日各類規(guī)章制度培訓完畢執(zhí)勤處突、崗位作業(yè)指導書、保衛(wèi)部績效考核細則等有關文獻學習，純熟掌握有關內容。熟悉規(guī)定內容并自覺日團體建設工作工作抓好團體管理加強團日二季度五一節(jié)日保衛(wèi)工作參與企業(yè)節(jié)前安全大檢查；督禮貌，保證企業(yè)放假期間的安保證節(jié)日期間企業(yè)安日安全保障護送、員工隊伍組織、車輛調整指揮、現(xiàn)場安全警衛(wèi)等各項安全保障工作。完畢各項安全保障工敏感期安保工作加強敏感期防暴維穩(wěn)工作，貫徹處突措施，做好應急準備。效處置突發(fā)事件7月份十一節(jié)日保衛(wèi)工作參與企業(yè)節(jié)前安全大檢查：督備安全工作，注意崗位衛(wèi)生清證企業(yè)放假期間的安全穩(wěn)定。消除隱患問題，保證日安全保障護送、員工隊伍組織、車輛調整指揮、現(xiàn)場安全警衛(wèi)等各項安全保障工作。完畢各項安全保障工四季度十一節(jié)日參與企業(yè)節(jié)前安全大檢查；及時整改隱患；安排節(jié)日值班執(zhí)勤工作；節(jié)日期間加強安全防備安全工作，保證企業(yè)放假期保證節(jié)日期間企業(yè)安日競聘述職工作參與崗位競聘述職工作。完畢競聘述職工作。時間經(jīng)濟工作保衛(wèi)工作濟工作會議現(xiàn)場安保工作。為南門總部護衛(wèi)隊做好補位工作。時間其他工作檢查園區(qū)消防通道巡查隊對生產(chǎn)區(qū)內的各個消防通道進行巡查，保證消防通道的暢通。每日1護衛(wèi)隊員工作每周組織護衛(wèi)隊員培訓訓練、提高綜合素質。每周安全防備每天對生產(chǎn)區(qū)各崗位、園區(qū)內防備檢查，及時消除安全隱患各問題，防止盜竊發(fā)生。門檢查工作。保證出入門秩序的安防暴工作關人員參與應急拉動演習和防暴演習；按照社會治安狀況隨時啟動企業(yè)防暴維穩(wěn)應急預案。前做好防盜防暴等工每月外來人員證；對施工人員進行入廠前的消除隱患問題；加強施工人員出入門檢查。每日安全警衛(wèi)工作務，嚴密進行安全警衛(wèi)工作。保證人員、現(xiàn)場安全。時間績效考核工作安防處人員績效考核打分，并每月正規(guī)化執(zhí)勤勤能力和服務水平；定期組織高。惕60秒，認真60秒，每月年度需在特變電工報、特變電每季度1篇，共4篇。升國旗工作做好升旗人員的培訓隨機工作管理持有工作或工作SIM定的時間內將企業(yè)繳納話費以外打超過的部分結清；離職或工作崗位變動的人員必須離職前3日內將工作交至保衛(wèi)部內勤處，同步繳清話費。超過部分話費每月離職人員離職人員必須在離職前2日內辦理竣工作交接及離職手續(xù)等。隨時企業(yè)網(wǎng)頁登錄每人每月必須登錄2次智慧2次/月夜間值班工作班工作夜間值班查崗，保證企業(yè)的安全值班當日24小時臨時性工作按照部門規(guī)定完畢按照部門規(guī)定期間五、2023年績效考核方案1.月度考核得分(百分制)=月度平常工作考核得分100%。2.季度考核得分(百分制)=當季度月度績效考核平均數(shù)*60%+3.責任書規(guī)定月度績效考核規(guī)定，重要針對各隊負責人或各隊(單位)考核，個人考核仍然按照《保衛(wèi)部績效考核管理措施》有(一)甲方的權利和義務2.甲方有權對乙方負責人及護衛(wèi)隊的職能工作進行監(jiān)督、檢查3.乙方違反或不執(zhí)行甲方的規(guī)章制度、文獻規(guī)定，甲方有權考(二)乙方的權利和義務1.乙方負責人有權安排護衛(wèi)隊人員的工作，有權對所屬隊員進2.乙方負責人有護衛(wèi)隊人員工作崗位及工作職責設置提議權，有安防處護衛(wèi)隊員選聘的提議權，對不勝任工作的工作人員有辭退4.乙方有義務以部門大局為重，努力協(xié)調好各護衛(wèi)隊、后勤企5.乙方及本隊組員接受甲方的業(yè)績考核，根據(jù)甲方規(guī)定及時完6.乙方負責人不得在管理中以權謀私，不得侵害企業(yè)和部門的利益，遵紀遵法，如有違反，按照企業(yè)有關制度甲方負責人上報企7.乙方按規(guī)定完畢南門護衛(wèi)隊六個月度、年度工作匯報，并提(一)本責任書生效后具有法律約束力，任何一方不得隨意變(二)經(jīng)營業(yè)績責任書簽訂后，若乙方負責人離任，繼任者可(三)責任書部分條款的修改或變更不影