醫(yī)療假和病假規(guī)定

醫(yī)療假和病假規(guī)定協(xié)議書：醫(yī)療假和病假規(guī)定本協(xié)議書由雇主與雇員達(dá)成，旨在明確雙方在醫(yī)療假和病假方面的權(quán)利與義務(wù)。第一條：定義1.1醫(yī)療假：指因疾病或非工傷原因，雇員無法履行工作職責(zé)而請(qǐng)假的情況。1.2病假：指因疾病而導(dǎo)致雇員無法履行工作職責(zé)而請(qǐng)假的情況。第二條：醫(yī)療假和病假的資格2.1雇員必須在本公司連續(xù)工作三個(gè)月以上，才有資格享受醫(yī)療假和病假。2.2雇員必須提供合法、有效的醫(yī)療證明，以證明其確實(shí)需要請(qǐng)假。第三條：假期時(shí)長(zhǎng)3.1醫(yī)療假：雇員每年可享受不超過[請(qǐng)?zhí)钊胩鞌?shù)]天的醫(yī)療假。雇員需提前[請(qǐng)?zhí)钊胩鞌?shù)]天向上級(jí)主管或人力資源部門提出申請(qǐng)，并與提供醫(yī)療證明。3.2病假：雇員每年可享受不超過[請(qǐng)?zhí)钊胩鞌?shù)]天的病假。雇員需提前[請(qǐng)?zhí)钊胩鞌?shù)]天向上級(jí)主管或人力資源部門提出申請(qǐng)，并與提供醫(yī)療證明。第四條：薪資和福利待遇4.1在享受醫(yī)療假和病假期間，雇員將會(huì)依然獲得其基本薪資和相關(guān)福利待遇。4.2如雇員的醫(yī)療假或病假超過[請(qǐng)?zhí)钊胩鞌?shù)]天，雇主有權(quán)根據(jù)公司政策和程序，安排適當(dāng)?shù)男劫Y調(diào)整或替代員工的工作。第五條：請(qǐng)假程序5.1雇員在享受醫(yī)療假或病假前，必須提前通知上級(jí)主管或人力資源部門，并提交合法有效的醫(yī)療證明。5.2如雇員在中午前感到疾病發(fā)作，須在中午12點(diǎn)前通知上級(jí)主管或人力資源部門。5.3如雇員在當(dāng)天中午12點(diǎn)后感到疾病發(fā)作，須立即通知上級(jí)主管或人力資源部門。第六條：雇主權(quán)利和義務(wù)6.1雇主有權(quán)對(duì)雇員申請(qǐng)醫(yī)療假或病假進(jìn)行審核，并保留拒絕申請(qǐng)的權(quán)利，但需符合相關(guān)法律法規(guī)。6.2雇主有權(quán)要求雇員提供合法有效的醫(yī)療證明，以確保申請(qǐng)的合理性。6.3雇主有權(quán)對(duì)雇員的醫(yī)療假或病假進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。第七條：雇員權(quán)利和義務(wù)7.1雇員有義務(wù)提供合法有效的醫(yī)療證明以支持申請(qǐng)。7.2雇員有義務(wù)在請(qǐng)假期間配合公司的相關(guān)安排，如回答電話、參加會(huì)議或完成必要的工作任務(wù)。7.3雇員有義務(wù)在恢復(fù)健康后及時(shí)返回工作崗位。第八條：爭(zhēng)議解決8.1如在履行本協(xié)議中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2如果協(xié)商不成，爭(zhēng)議應(yīng)提交至相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。第九條：附加條款9.1本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或解除應(yīng)以書面形式達(dá)成，并由雙方正式代表簽字確認(rèn)。9.2本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為[請(qǐng)?zhí)钊霑r(shí)間]年。9.3本協(xié)議在履行過程中如有需要修改或調(diào)整，雙方應(yīng)以書面形式達(dá)成并簽署補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議的簽署代表雇主與雇員雙方均已閱讀并理解其中內(nèi)容，并同意按照約定履行相關(guān)義務(wù)。雇主代表：__________