編制的勞動(dòng)合同

編制的勞動(dòng)合同編制的勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）乙方：（個(gè)人姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等與工作相關(guān)的法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下協(xié)議：一、雙方基本信息甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：（或經(jīng)營(yíng)許可證號(hào)）聯(lián)系電話：（公司聯(lián)系人及聯(lián)系電話）乙方：性別：（男/女）年齡：（歲）身份證號(hào)碼：（或護(hù)照號(hào)碼）聯(lián)系方式：（個(gè)人聯(lián)系電話/電子郵箱）二、合同簽訂1.本合同為甲乙雙方所簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，并在此規(guī)定的期限內(nèi)執(zhí)行。2.本合同的有效期為（）年，自（年）（月）（日）至（年）（月）（日）。3.本合同期限屆滿，如果乙方需要繼續(xù)工作，雙方需另行協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。三、乙方的崗位和工作內(nèi)容1.乙方將在甲方的（部門名稱/崗位名稱）崗位工作。2.乙方從事的工作內(nèi)容和職責(zé)為：（1）（列舉工作項(xiàng)目和職責(zé)）（2）（列舉工作項(xiàng)目和職責(zé)）（3）（列舉工作項(xiàng)目和職責(zé)）四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的薪酬按月計(jì)算，并于每月（）日按時(shí)發(fā)放。2.乙方的起始月薪為（）元/月。3.薪酬的構(gòu)成及發(fā)放方式（如有特別情況，需進(jìn)行說(shuō)明）：（1）基礎(chǔ)薪酬：（固定金額）（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：（變動(dòng)金額）（3）其他津貼：（如有，列舉具體名稱和金額）五、工作時(shí)間、休息、加班及假期等1.乙方的工作時(shí)間為每日（）小時(shí)，每周（）日，具體工作時(shí)間為（每日起止時(shí)間）。2.工作休息日：休息日為每周（）日。3.法定節(jié)假日：乙方有權(quán)享受中華人民共和國(guó)實(shí)行的法定節(jié)假日及國(guó)家規(guī)定的公休日。4.帶薪年假：每年享有（）天的帶薪年假。5.帶薪病假：乙方在職期間，每年享有（）天帶薪病假。6.其他假期：如因乙方婚嫁、產(chǎn)假、哺乳假等原因需請(qǐng)假，乙方應(yīng)提前（）天向甲方遞交請(qǐng)假申請(qǐng)，甲方確認(rèn)后方可離開(kāi)崗位。7.加班：根據(jù)實(shí)際工作需要以及乙方個(gè)人的自愿，如有需要加班，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)并得到同意。加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。六、保密責(zé)任1.乙方承諾在工作期間及離職后，保守甲方的商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，不得向外界泄露。2.乙方必須在離職前交還所有的公司物品，包括但不限于產(chǎn)品、樣品、講義、文件、筆記、設(shè)備、電腦等。3.乙方違反上述保密責(zé)任的，甲方有權(quán)對(duì)乙方追究法律責(zé)任，并要求乙方賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。七、違約責(zé)任1.乙方不得違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律，否則甲方有權(quán)對(duì)乙方予以紀(jì)律處分甚至解除勞動(dòng)合同。2.如因乙方自身原因，未能按時(shí)到崗或者經(jīng)常遲到早退，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況扣除乙方相應(yīng)的工資。3.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如有任何商業(yè)行為、事故損失造成的人身傷害和道德浮動(dòng)行為，均由乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。八、解除勞動(dòng)合同1.在本合同期限內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因需要解除合同，應(yīng)向甲方提前（）天書(shū)面通知，并經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)合同可以解除。2.在本合同期限內(nèi)，如甲方因組織調(diào)整、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等原因，需要解除合同，應(yīng)提前（）天書(shū)面通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。九、爭(zhēng)議解決辦法在執(zhí)行本合同時(shí)，如發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，選擇調(diào)解、仲裁或司法訴訟等方式進(jìn)行解決。十、法律效力1.本勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。2.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并補(bǔ)充簽訂書(shū)面協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具