延遲退休大勢(shì)所趨大學(xué)聘請(qǐng)合同

延遲退休大勢(shì)所趨大學(xué)聘請(qǐng)合同延遲退休大勢(shì)所趨大學(xué)聘請(qǐng)合同合同編號(hào)：甲方：_____________________（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）法定代表人/負(fù)責(zé)人：地址：電話：電子郵箱：乙方：_____________________（以下簡(jiǎn)稱“聘用人員”）身份證號(hào)碼：住址：電話：電子郵箱：鑒于乙方在相關(guān)領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，用人單位決定聘請(qǐng)乙方工作并延遲其法定退休時(shí)間，雙方本著平等自愿的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用內(nèi)容用人單位聘請(qǐng)乙方擔(dān)任職務(wù)為_____________________，職責(zé)包括但不限于_____________________等。二、聘用期限聘用期限自________年________月________日起至________年________月________日止，共________個(gè)月/年。三、工作時(shí)間和報(bào)酬1.乙方的工作時(shí)間為每周________小時(shí)，工作日為每周________天。2.乙方的工資為人民幣_(tái)_______元/月，工資將于每月底以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。四、社會(huì)保險(xiǎn)用人單位將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，具體包括_____________________等。五、聘用人員的權(quán)利和義務(wù)1.聘用人員有權(quán)要求用人單位嚴(yán)格按照本合同的約定向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.聘用人員有義務(wù)按照崗位要求完成工作任務(wù)，努力提高工作技能和水平。3.聘用人員須保守機(jī)密，不得私自泄露用人單位的商業(yè)機(jī)密和保密信息。4.聘用人員不得在工作期間從事其他與兼職或從事與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)。六、用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.用人單位有權(quán)要求聘用人員按照要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保障其合法權(quán)益。2.用人單位有義務(wù)向聘用人員提供必要的工作條件和待遇。3.用人單位有權(quán)就聘用人員在工作中表現(xiàn)出的問題進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，并對(duì)其進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。4.如聘用人員達(dá)到法定退休年齡，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理其退休手續(xù)。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.在本合同期限內(nèi)，聘用人員在未經(jīng)用人單位同意的情況下提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為其已獲得工資的________個(gè)月的工資。八、法律效力和可執(zhí)行性本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同各條款是相互獨(dú)立、可分的，若本合同任何規(guī)定因任何原因被視為無效或部分無效，則該無效或部分無效的規(guī)定不影響其他規(guī)定的有效性。九、爭(zhēng)議解決雙方應(yīng)本著誠(chéng)信原則，協(xié)商解決過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。無法協(xié)商達(dá)成一致意見的，各方應(yīng)向用人單位所在區(qū)域人民法院提起訴訟，由該法院解決。十、附則本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。用人單位（蓋章）：聘用人員（簽字）：日期：____________年________月__