工資集體協(xié)商大綱課件

匯報(bào)人：小無名工資集體協(xié)商大綱課件目錄01添加目錄標(biāo)題02工資集體協(xié)商的定義和意義03工資集體協(xié)商的法律依據(jù)和原則04工資集體協(xié)商的程序和步驟05工資集體協(xié)商的內(nèi)容和重點(diǎn)06工資集體協(xié)商的監(jiān)督和保障01添加章節(jié)標(biāo)題02工資集體協(xié)商的定義和意義工資集體協(xié)商的定義工資集體協(xié)商的原則：堅(jiān)持合法、公正、平等、協(xié)商一致的原則，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。工資集體協(xié)商的定義：指職工代表與企業(yè)代表就工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂工資集體協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商的意義：通過工資集體協(xié)商，可以促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通與理解，維護(hù)職工的合法權(quán)益，提高職工的工資水平，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。工資集體協(xié)商的程序：職工代表與企業(yè)代表進(jìn)行協(xié)商，提出工資集體協(xié)商要求，明確協(xié)商內(nèi)容，制定協(xié)商方案，進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見，簽訂工資集體協(xié)議。工資集體協(xié)商的意義保障勞動(dòng)者權(quán)益：通過工資集體協(xié)商，勞動(dòng)者可以爭(zhēng)取到合理的工資待遇和福利，提高生活水平。推動(dòng)社會(huì)公平正義：工資集體協(xié)商有助于縮小貧富差距，促進(jìn)社會(huì)公平正義，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率：合理的工資待遇和福利可以激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性和創(chuàng)造力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展：工資集體協(xié)商可以協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛，為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。03工資集體協(xié)商的法律依據(jù)和原則法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議等可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。原則合法性原則：協(xié)商過程和結(jié)果必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。添加標(biāo)題平等性原則：協(xié)商雙方地位平等，權(quán)利義務(wù)對(duì)等。添加標(biāo)題公正性原則：協(xié)商過程應(yīng)當(dāng)公正、公開、公平，不得有任何歧視或偏見。添加標(biāo)題代表性原則：協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性，能夠反映職工的利益和訴求。添加標(biāo)題04工資集體協(xié)商的程序和步驟提出協(xié)商意向書提出協(xié)商意向書：由工會(huì)或員工代表向企業(yè)提出工資集體協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和形式。確定協(xié)商代表：雙方各自推舉出協(xié)商代表，代表各自利益進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商前的準(zhǔn)備：收集相關(guān)資料，了解市場(chǎng)行情，分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，為協(xié)商做好充分準(zhǔn)備。協(xié)商會(huì)議：雙方代表在平等、公正、合理的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，就工資分配、支付方式、福利待遇等問題進(jìn)行討論，形成共識(shí)。雙方代表的產(chǎn)生和確定雙方代表的權(quán)利和義務(wù)：在協(xié)商過程中享有平等權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任雙方代表的職責(zé)：代表職工或企業(yè)就工資問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成共識(shí)并簽訂協(xié)議雙方代表的確定標(biāo)準(zhǔn)：具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和談判能力，能夠代表職工或企業(yè)的利益訴求雙方代表的產(chǎn)生方式：通過民主選舉、協(xié)商確定等方式產(chǎn)生協(xié)商會(huì)議的召開確定會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)通知與會(huì)人員確定會(huì)議議程和主持人協(xié)商討論并達(dá)成共識(shí)協(xié)商結(jié)果的確定和簽署雙方達(dá)成一致意見后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽署工資集體協(xié)商協(xié)議書添加標(biāo)題協(xié)議書應(yīng)當(dāng)明確約定工資水平、支付方式、支付周期等事項(xiàng)添加標(biāo)題協(xié)議書簽署后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查添加標(biāo)題勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)議書之日起15日內(nèi)對(duì)協(xié)議書進(jìn)行審查，并作出是否批準(zhǔn)的決定添加標(biāo)題協(xié)商結(jié)果的公示和實(shí)施公示方式：通過企業(yè)內(nèi)外部公示、媒體公示等方式進(jìn)行公示內(nèi)容：協(xié)商達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整幅度、實(shí)施時(shí)間等公示期限：一般為7-15天，供員工提出異議和反饋意見實(shí)施方式：按照協(xié)商達(dá)成的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資調(diào)整，確保實(shí)施到位05工資集體協(xié)商的內(nèi)容和重點(diǎn)工資水平和調(diào)整機(jī)制工資水平：應(yīng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，并參考勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。調(diào)整機(jī)制：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等因素進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。工資支付方式和時(shí)間工資支付方式：按月、按周、按天等不同方式工資支付憑證：提供工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等憑證工資支付保障：確保按時(shí)足額支付工資工資支付時(shí)間：每月固定日期、每周固定時(shí)間等加班工資和津貼福利等勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)加班工資：按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資，確保員工合法權(quán)益添加標(biāo)題津貼福利：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為員工提供相應(yīng)的津貼和福利添加標(biāo)題支付標(biāo)準(zhǔn)：制定合理的支付標(biāo)準(zhǔn)，確保員工獲得公平合理的勞動(dòng)報(bào)酬添加標(biāo)題協(xié)商內(nèi)容：將加班工資和津貼福利等勞動(dòng)報(bào)酬作為工資集體協(xié)商的重要內(nèi)容，促進(jìn)勞資雙方溝通協(xié)商添加標(biāo)題工資集體協(xié)商的期限和終止條件工資集體協(xié)商的變更：在協(xié)議有效期內(nèi)，如果出現(xiàn)協(xié)議約定的變更條件，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商并簽訂變更協(xié)議。例如，當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行工資集體協(xié)商并簽訂新的協(xié)議。工資集體協(xié)商的續(xù)簽：在協(xié)議到期前，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，商定是否需要續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。如果需要續(xù)簽，雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)議到期前一個(gè)月內(nèi)完成協(xié)商并簽訂新的協(xié)議。工資集體協(xié)商的終止條件：當(dāng)協(xié)議到期或者出現(xiàn)協(xié)議約定的終止條件時(shí)，工資集體協(xié)商自動(dòng)終止。例如，當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉或者職工代表大會(huì)解散等情況下，工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)終止。工資集體協(xié)商的期限：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和雙方協(xié)商確定，一般為一年或兩年，也可以根據(jù)需要協(xié)商確定更長(zhǎng)期限。06工資集體協(xié)商的監(jiān)督和保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督方式監(jiān)督機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和職工代表大會(huì)監(jiān)督方式：定期檢查、專項(xiàng)檢查和舉報(bào)調(diào)查協(xié)商結(jié)果的執(zhí)行和監(jiān)督違反協(xié)商結(jié)果的法律責(zé)任協(xié)商結(jié)果的監(jiān)督機(jī)制協(xié)商結(jié)果的執(zhí)行主體協(xié)商結(jié)果的法律效力違反工資集體協(xié)商規(guī)定的法律責(zé)任違反工資集體協(xié)商規(guī)定的法律責(zé)任包括罰款、撤銷行政職務(wù)等違反工資集體協(xié)商規(guī)定的用人單位將被列入失信名單，受到聯(lián)合懲戒勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位違反工資集體協(xié)商規(guī)定的行為勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對(duì)違反工資集體協(xié)商規(guī)定的用人單位進(jìn)行調(diào)查處理，并依法追究其法律責(zé)任07工資集體協(xié)商的成功案例和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)成功案例介紹案例名稱：某制造企業(yè)工資集體協(xié)商案例添加標(biāo)題協(xié)商背景：企業(yè)面臨生產(chǎn)成本上升、員工工資水平偏低的問題添加標(biāo)題協(xié)商過程：企業(yè)方與員工方經(jīng)過多次溝通，最終達(dá)成工資增長(zhǎng)協(xié)議添加標(biāo)題協(xié)商結(jié)果：?jiǎn)T工工資水平得到提高，企業(yè)生產(chǎn)成本得到合理控制，員工生產(chǎn)積極性提高添加標(biāo)題經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和推廣成功案例的選?。哼x擇具有代表性的案例，如大型企業(yè)或行業(yè)內(nèi)的成功經(jīng)驗(yàn)。添加標(biāo)題協(xié)