高層管理人員獎勵合同

高層管理人員獎勵合同高層管理人員獎勵合同甲方（公司名稱）：_______________地址：_____________________________法人代表：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（高層管理人員姓名）：_________身份證號碼：_______________________通訊地址：_________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方為激勵乙方達(dá)成公司發(fā)展目標(biāo)和業(yè)績，現(xiàn)特制定此高層管理人員獎勵合同（以下簡稱“本合同”）。一、獎勵項目根據(jù)甲方公司發(fā)展目標(biāo)和業(yè)務(wù)情況，甲方按照乙方的工作任務(wù)和業(yè)績評估結(jié)果進(jìn)行獎勵，獎勵內(nèi)容包括但不限于：現(xiàn)金獎勵、股票、期權(quán)等。二、獎勵條件1.乙方在甲方公司就任高級管理人員后三年內(nèi)，實現(xiàn)公司設(shè)定的目標(biāo)和任務(wù)，實現(xiàn)公司經(jīng)濟效益增長等績效目標(biāo)。2.具體的獎勵條款、條件及比例，詳見附件。三、獎勵時間及履行方式1.乙方在甲方公司就任高級管理人員后三年內(nèi)，根據(jù)公司設(shè)定的目標(biāo)和任務(wù)完成情況進(jìn)行獎勵；2.獎勵形式為現(xiàn)金獎勵、股票、期權(quán)等，具體時間及履行方式詳見附件。四、保密本合同中的所有信息均屬于機密信息，雙方在簽署本合同后均承諾不向第三方透露、泄露、傳播本合同的內(nèi)容及其附屬的機密信息。五、法律效力及爭議解決1.本合同自雙方簽字后生效，具有法律效力。2.本合同條款及爭議解決，均受中華人民共和國法律法規(guī)的管轄和限制。3.雙方一致同意因本合同引發(fā)的任何爭議，應(yīng)盡量通過平等協(xié)商解決。如協(xié)商未果，任何一方均有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V解決。六、違約責(zé)任1.任何一方未按本合同約定的條件履行義務(wù)，均可視為違約。2.違約方應(yīng)負(fù)責(zé)對無法達(dá)成的目標(biāo)和實際損失進(jìn)行賠償。3.出現(xiàn)任何違約情形后，守約方有權(quán)要求解除本合同；如造成守約方經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)進(jìn)行損失賠償。七、其他條款1.本合同的附件、補充文件和郵件的內(nèi)容構(gòu)成本合同的重要組成部分。2.本合同未約定事項以及合同履行中的情況，由雙方協(xié)商決定，書面文本具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同附件亦同。合同自雙方代表簽字或蓋章之日起生效。甲方（公司名稱）：________________法定代表人/授權(quán)代表：_____________簽字/蓋章：________________________日期：_____________________________乙方：_____________________________簽字：_____________