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第頁(yè)共頁(yè)正式聘用合同標(biāo)準(zhǔn)版本《正式聘用合同》甲方：（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）地址：電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）地址：電話：身份證號(hào)碼：鑒于雇主擬聘用員工，雙方就雇傭事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容和薪酬待遇1.雇主聘用員工擔(dān)任職位為：2.工作地點(diǎn)為：3.員工需遵守雇主制定的工作制度和規(guī)章制度，并完成工作任務(wù)。二、試用期1.員工入職后的前三個(gè)月為試用期。2.試用期期間，雙方有權(quán)隨時(shí)解除合同。3.試用期內(nèi)，員工享有雇主公布的同工同酬待遇和福利。三、工資和福利1.員工的基本工資為每月人民幣（以下簡(jiǎn)稱“元”）。2.員工的薪水將按照國(guó)家規(guī)定的扣除個(gè)人所得稅后支付。3.員工享有的福利包括（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫）：工作餐、年度假期、帶薪病假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。四、工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪年假。五、保密義務(wù)1.員工承諾在工作期間和離職后對(duì)雇主的商業(yè)秘密予以保密。2.未經(jīng)雇主書面許可，員工不得將雇主的商業(yè)秘密泄露給第三方。六、解除合同1.如果員工違反本合同規(guī)定的義務(wù)，雇主有權(quán)隨時(shí)解除合同。2.員工如有以下情況之一發(fā)生，雇主有權(quán)隨時(shí)解除合同：a.喪失勞動(dòng)能力；b.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；c.嚴(yán)重失職；d.盜竊、貪污、受賄等違法犯罪行為。七、法律適用和爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、生效、解釋和履行均適用中華人民共和國(guó)法律。2.如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫）。如期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。（以下無(wú)正文）雇主（蓋章）：?jiǎn)T工（簽字）：日期：

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