人力資源管理專業(yè)社會(huì)調(diào)研報(bào)告

人力資源管理專業(yè)綜合調(diào)研報(bào)告一、人力資源管理人才在社會(huì)發(fā)展中現(xiàn)實(shí)意義1.人力資源是第一資源，人力資源管理日益受到社會(huì)重視人力資源是第一資源。從教育權(quán)威部門公布的就業(yè)前景展望中，人力資源管理專業(yè)被評(píng)為文科最容易就業(yè)的六大專業(yè)之一，供需雙方呈現(xiàn)不均衡的狀況。國(guó)際一流公司中，人力資源管理已經(jīng)成為最具核心的管理技術(shù)。目前在我國(guó)，人力資源管理仍處于初創(chuàng)期，人力資源成了我國(guó)最豐富、最具開發(fā)潛力的資源，如何進(jìn)行合理的人力資源開發(fā)和管理，是我國(guó)企業(yè)目前面臨的最緊迫的問(wèn)題。而要很好地解決這個(gè)問(wèn)題，是否具有現(xiàn)代人力資源管理水平的專門人才，是問(wèn)題的關(guān)鍵所在。目前人力資源管理專業(yè)人才已被列為我國(guó)12類緊缺人才之一。為爭(zhēng)奪有限的人才資源，不少著名企業(yè)開出數(shù)十萬(wàn)年薪，公開招聘人力資源總監(jiān)等。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤(rùn)相應(yīng)增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤(rùn)將增加17.5倍。”人力投資是一種具有長(zhǎng)期性、間接性、高效益特點(diǎn)的投資項(xiàng)目，它產(chǎn)生的效益是無(wú)形的，潛移默化的。人力資源當(dāng)之無(wú)愧的成為21世紀(jì)最寶貴的資源，人力資源管理也越來(lái)越受到各國(guó)政府和企業(yè)的高度重視。2.人力資源管理專業(yè)是一個(gè)蓬勃發(fā)展的專業(yè),隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，人力資源管理專業(yè)性人才需求將會(huì)劇增人力資源管理是一項(xiàng)新興學(xué)科。在20世紀(jì)六、七十年代，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的組織中的傳統(tǒng)人事管理逐漸向人力資源管理方向轉(zhuǎn)變。在我國(guó)，無(wú)論是人力資源管理學(xué)科的研究還是高等院校中人力資源管理專業(yè)的開設(shè)，都是“小荷才露尖尖角”，方興未艾。截止到目前，全國(guó)1500多所高校中只有200所左右的院校開設(shè)了人力資源管理專業(yè)，并且大都是在2010年前后新開的?？梢姡F(xiàn)在的人力資源管理專業(yè)的高校畢業(yè)生并不多，而高職高專中真正學(xué)人力資源管理專業(yè)的人才就更少了。有資料顯示，21世紀(jì)我國(guó)急需的人才有八大類，人力資源管理位列其中。而相關(guān)權(quán)威部門對(duì)人才需求趨勢(shì)的調(diào)查也表明，近幾年來(lái)社會(huì)對(duì)人力資源管理專業(yè)人才的需求一直處于持續(xù)的、大幅度的增長(zhǎng)中?？v觀人才市場(chǎng)上的各種招聘信息就會(huì)發(fā)現(xiàn)，很少有不招聘人力資源管理人員的。可見，從我們國(guó)家目前的情況來(lái)看，專門從事人力資源管理的人才是絕對(duì)供不應(yīng)求的。從宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度來(lái)看，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展是一種不可逆轉(zhuǎn)的方向。中國(guó)國(guó)內(nèi)GDP增幅每年大約在10%左右，今天的中國(guó)正以穩(wěn)健的步伐向西方發(fā)達(dá)國(guó)家邁進(jìn)?？纯锤咚俾飞媳寂艿乃郊臆?，看看超市和購(gòu)物中心涌動(dòng)的人潮，看看城市各個(gè)角落高架林立的工地和港口源源不斷運(yùn)送的集裝箱……高速增長(zhǎng)的市場(chǎng)必將吸引數(shù)以萬(wàn)計(jì)的外資企業(yè)和各類國(guó)外投資企業(yè)到中國(guó)淘金，這就為人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的空間。蓬勃發(fā)展的市場(chǎng)是最好的導(dǎo)向，人力資源專業(yè)的發(fā)展速度是其他大部專業(yè)所無(wú)法比擬的。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展將在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)對(duì)于企業(yè)和社會(huì)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。未來(lái)的發(fā)展方向，不再是金融，會(huì)計(jì)等熱門專業(yè)的天下，而是后起直追的人力資源管理專業(yè)的天下。二、人力資源管理人才在行業(yè)企業(yè)中的現(xiàn)實(shí)需求1.人力資源管理人才是任何一個(gè)正式的組織都必須的人才，需求量大、需求穩(wěn)定。企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體等各種各樣的正式組織，都有人力資源管理部門或人力資源管理崗位，都需要人力資源管理人才，尤其是在企業(yè)組織內(nèi)，人力資源管理部門和人力資源管理人才更是必不可少、及其重要的。在中國(guó)領(lǐng)先的智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂等人才服務(wù)門戶網(wǎng)站上，從其中任何一個(gè)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行搜索，全國(guó)日均發(fā)布的人力資源管理類人才的崗位需求量都在30000個(gè)以上，黑龍江區(qū)域內(nèi)的發(fā)布量也在3000個(gè)左右。在需求的崗位上包括了人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員以及培訓(xùn)專員、薪資專業(yè)、員工關(guān)系專業(yè)等各類各層次的人力資源管理人才，尤其是這幾年有關(guān)員工心理健康等企業(yè)心理服務(wù)方面的人才需求在逐年增加。2.人力資源管理人才的社會(huì)需求越來(lái)越注重基礎(chǔ)能力和綜合素養(yǎng)。在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部調(diào)研的過(guò)程中，企業(yè)對(duì)人力資源管理人才的需求表現(xiàn)出注重基礎(chǔ)能力和綜合素養(yǎng)的傾向。企業(yè)普遍認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展迅速，企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)都在迅速的適應(yīng)著社會(huì)發(fā)展而不斷調(diào)整，因而使得人力資源管理的理念和模式、人力資源管理技術(shù)等也迅速變化以適應(yīng)人力資源管理的新需求，無(wú)論是企業(yè)在職的人力資源管理人員還是各類教育培養(yǎng)出來(lái)的人力資源管理人才都很難依靠原有的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等適應(yīng)人力資源管理工作的變化，必須在崗位中不斷的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)才能適應(yīng)崗位的發(fā)展變化。因此，企業(yè)不在強(qiáng)調(diào)職業(yè)教育培養(yǎng)的人力資源管理人才一定要能夠畢業(yè)后即可上崗，而是更注重畢業(yè)生的基礎(chǔ)能力和綜合素養(yǎng)，認(rèn)為基礎(chǔ)能力和綜合素養(yǎng)是需要長(zhǎng)時(shí)間、系統(tǒng)化的培養(yǎng)的，畢業(yè)生的崗位技能企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)即可通過(guò)培訓(xùn)等形式使其掌握，而起基礎(chǔ)能力和綜合素養(yǎng)則是企業(yè)難以培養(yǎng)的。因此，企業(yè)更希望職業(yè)院校培養(yǎng)出基礎(chǔ)能力強(qiáng)、綜合素養(yǎng)高的畢業(yè)生，這樣企業(yè)既可以通過(guò)崗前培訓(xùn)等形式使畢業(yè)生很快勝任工作崗位，而畢業(yè)生在企業(yè)人力資源管理崗位上又可以很快適應(yīng)工作的新發(fā)展和新變化。3.企業(yè)對(duì)人力資源管理提出了員工心理援助等新的需求。近些年，隨著EAP的發(fā)展和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的增強(qiáng)，員工心理援助正在成為許多國(guó)際型和現(xiàn)代型企業(yè)人力資源管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在很多企業(yè)的員工關(guān)系管理或勞動(dòng)關(guān)系管理等崗位上，都增加了員工心理健康檢查、員工心理培訓(xùn)、員工心理輔導(dǎo)、員工心理咨詢等企業(yè)員工的心理服務(wù)的內(nèi)容，有些企業(yè)的人力資源部門還專門設(shè)置了員工心理健康專員來(lái)具體負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的員工心理健康服務(wù)。三、人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀和趨勢(shì)1.人力資源管理專業(yè)的特點(diǎn)要求加大對(duì)技能型人才的培養(yǎng)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生的主要就業(yè)崗位是各類企業(yè)、事業(yè)單位的人事行政；各類企業(yè)、事業(yè)單位的人力資源開發(fā)與管理；管理及勞動(dòng)人事部門從事操作層面的實(shí)務(wù)工作；從事企業(yè)薪酬、培訓(xùn)、招聘、測(cè)評(píng)等方面的協(xié)調(diào)員和專職培訓(xùn)師；基層政府部門的檔案管理人員、人力資源管理主管助理；管理咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)中心的各項(xiàng)專業(yè)工作。在知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)等方面要求學(xué)生掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理、現(xiàn)代企業(yè)管理及人力資源管理方面的基本理論、基本知識(shí)，深化“人力資本”意識(shí)；掌握企業(yè)人力資源管理的定性、定量分析方法；熟悉我國(guó)企業(yè)管理特別是人力資源管理方面的有關(guān)方針、政策和法規(guī)；了解和掌握人力資源管理領(lǐng)域的新發(fā)展；具有較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源問(wèn)題和發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、組織、使用、考核人才的能力；掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，具有較強(qiáng)的現(xiàn)代信息技術(shù)的綜合應(yīng)用技能；這是一門實(shí)踐性、應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，學(xué)生在具備堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和人力資源管理等基本理論的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)掌握從事本專業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作的基本能力和基本技能，發(fā)展創(chuàng)造性思維能力和實(shí)際應(yīng)用能力以及較強(qiáng)的職業(yè)適應(yīng)性。由于人力資源管理專業(yè)在職業(yè)技能的要求上更具有技能型特點(diǎn)，因此，非常適合采用高等職業(yè)教育的方式。2.人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)的數(shù)量大、質(zhì)量不高、針對(duì)性不強(qiáng)。目前，在高等教育層次，高職院校開設(shè)人力資源管理專業(yè)的院校數(shù)量近幾年保持在240所左右，年招生規(guī)模在10000人以上，年畢業(yè)生規(guī)模在11000人左右，就業(yè)率保持在85-90%之間。本科層次的院校開設(shè)人力資源管理專業(yè)近幾年在400所左右，年招生規(guī)模在20000人左右，年畢業(yè)生規(guī)模25000人左右，畢業(yè)生就業(yè)率保持在85-90%之間。無(wú)論從專業(yè)開設(shè)數(shù)量還是招生數(shù)量上，人力資源管理專業(yè)都是一個(gè)大專業(yè)，而年均85-90%的就業(yè)率雖然相對(duì)不高，但是年均的就業(yè)人數(shù)都在30000人以上，這是很多專業(yè)所不能比的。雖然在2014年的高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告中，人力資源管理專業(yè)被作為黃牌專業(yè)進(jìn)行預(yù)警，但是從其基數(shù)看，10-15%的人才淘汰率是在合理區(qū)間內(nèi)的，并不能否定人力資源管理專業(yè)的社會(huì)需求和未來(lái)發(fā)展。而從企業(yè)和院校調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)的人才數(shù)量龐大，但是整體質(zhì)量不高，針對(duì)性不強(qiáng)，這可能是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)率相對(duì)不高的原因之一。從企業(yè)的反饋看，學(xué)校的人才培養(yǎng)具有固定的周期，很難跟上人力資源管理市場(chǎng)的人才需求變化，而當(dāng)前的院校在人力資源管理人才培養(yǎng)過(guò)程中一味追求面向企業(yè)、面向就業(yè)，對(duì)基礎(chǔ)能力和綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)不足，最終導(dǎo)致面向跟不上變化，而基礎(chǔ)能力和綜合素養(yǎng)又滿足不了適應(yīng)變化的需求。在人力資源管理工作崗位細(xì)化、工作綜合化的今天，加強(qiáng)人才的崗位適應(yīng)性是必然的，但是基礎(chǔ)能力和綜合素養(yǎng)也是必不可少的。3.具有企業(yè)心理服務(wù)特長(zhǎng)的人力資源管理人才的需求正在顯現(xiàn)。在現(xiàn)在企業(yè)中，職場(chǎng)心理問(wèn)題已經(jīng)成為影響員工工作績(jī)效的重要因素，而切這種問(wèn)題具有隨機(jī)性、偶發(fā)性等特點(diǎn)，很難由企業(yè)以外包服務(wù)的形式進(jìn)行。特別是在管理成本的限制下，員工心理服務(wù)外包受到了很多的限制。因此，越來(lái)越多的企業(yè)