2024年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽歷年考試高頻考點(diǎn)試題附帶答案

2024年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽歷年考試高頻考點(diǎn)試題附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、（）勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。A、無(wú)固定期限B、書面C、長(zhǎng)期2.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織依法行使（）A、經(jīng)營(yíng)管理權(quán)B、人事管理權(quán)C、財(cái)產(chǎn)管理權(quán)D、經(jīng)濟(jì)管理權(quán)3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征是什么？4.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿B、自動(dòng)中止，任職期間C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿5.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的情形。6.勞動(dòng)合同的下列條款中，哪些不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款：（）A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同終止的條件D、試用期條款7.以下唯一正確的選項(xiàng)是：（）A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)教育、督促?gòu)臉I(yè)人員佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品C、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)教育、督促?gòu)臉I(yè)人員使用勞動(dòng)防護(hù)用品D、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以現(xiàn)金或者其他物品替代勞動(dòng)防護(hù)用品的提供8.職工代表任期有何規(guī)定？9.依據(jù)我國(guó)《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定，聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議（）國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)。A、不屬于B、一般情況下不屬于C、屬于10.工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工（）、（）以及（）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致的行為。11.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方12.黨的十八大以來(lái)反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性態(tài)勢(shì)已經(jīng)形成并鞏固發(fā)展的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)有：（）A、腐敗現(xiàn)象基本上消除。B、堅(jiān)持反腐敗無(wú)禁區(qū)、全覆蓋、零容忍。C、堅(jiān)定不移“打虎”、“拍蠅”、“獵狐”。D、不敢腐的目標(biāo)初步實(shí)現(xiàn)，不能腐的籠子越扎越牢，不想腐的堤壩正在構(gòu)筑。13.按照有關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)地方總工會(huì)屬于以下哪種情況？（）A、無(wú)獨(dú)立法人資格B、具有企業(yè)法人資格C、具有社團(tuán)法人資格D、登記后具有社團(tuán)法人資格14.《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定用人單位的職責(zé)是：（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件B、用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)C、用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平D、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)本*單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)全部責(zé)任15.女職工的勞動(dòng)權(quán)益主要指女職工依據(jù)（）等享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。A、《勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《婦女權(quán)益保障法》D、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》16.職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的百分之（）。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。17.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》有關(guān)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的規(guī)定。18.工傷認(rèn)定決定書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有哪些？19.產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)每屆任期（）。A、五年B、四年C、三年20.女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付？21.依法簽訂的集體協(xié)議對(duì)企業(yè)全體職工有效。22.國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展（）和（）活動(dòng)。23.（）訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)卦撔袠I(yè)、該區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。A、依法B、協(xié)商C、協(xié)議24.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。A、無(wú)權(quán)B、有權(quán)C、不應(yīng)D、必須25.依照我國(guó)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民主管理工作的（）。A、領(lǐng)導(dǎo)和支持B、監(jiān)督和控制C、監(jiān)管和指揮第2卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，下列哪些屬于認(rèn)定工傷的情形？（）A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C、患職業(yè)病的D、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的2.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定什么情況下職工可能承擔(dān)違約金？3.市級(jí)以上勞動(dòng)模范的醫(yī)療費(fèi)有什么規(guī)定？4.工會(huì)因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)（）研究，給予答復(fù)。A、及時(shí)B、暫緩C、不予5.工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)和地方工會(huì)代表大會(huì)每（）召開一次。A、4年B、5年C、6年6.能否調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？7.工會(huì)會(huì)計(jì)檔案包括（）A、會(huì)計(jì)憑證B、會(huì)計(jì)賬簿報(bào)表C、會(huì)計(jì)軟件D、會(huì)計(jì)信息資料8.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的制度構(gòu)成。9.基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作委員會(huì)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員有哪些職責(zé)？10.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照（）原則，建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)行廠務(wù)公開，推行民主管理。A、平等、自由、民主、公正B、合法、有序、公開、公正C、法治、自由、均等、公正11.文化宮開展的優(yōu)惠服務(wù)活動(dòng)有哪些？12.工會(huì)會(huì)員最基本和最重要的權(quán)利是選舉權(quán)和被選舉權(quán)。13.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增進(jìn)民生福祉是發(fā)展的根本目的。14.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，（）以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。A、公安、衛(wèi)生、工商行政B、衛(wèi)生、民政、工商行政C、公安、民政、司法行政15.《區(qū)域集體合同條例》所稱的區(qū)域工會(huì)是指（）、街道、（）、社區(qū)、（）、工業(yè)園區(qū)工會(huì)。16.用人單位招用女職工，應(yīng)向其書面告知哪些事項(xiàng)：（）A、可能產(chǎn)生的職業(yè)危害B、女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施C、本*單位屬于女職工禁忌從事的工作崗位D、從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位的特別待遇17.中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)和地方各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)代表婦女積極參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的（）。A、民主決策B、民主管理C、民主監(jiān)督D、民主選舉18.關(guān)于職工代表大會(huì)的性質(zhì)，以下表述準(zhǔn)確的是：（）A、職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。B、職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。C、職工代表大會(huì)是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。D、職工代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)。19.工會(huì)組織在黨的建設(shè)方面起什么基礎(chǔ)作用？20.工會(huì)教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、（）。A、有技術(shù)B、有紀(jì)律C、有體力21.職工加入工會(huì)的前提條件是什么？22.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。23.下列哪些選項(xiàng)屬于工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)圍：（）A、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)B、按照規(guī)定管理工傷保險(xiǎn)基金的支付C、按照規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇D、為工傷職工免費(fèi)提供咨詢服務(wù)24.對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由（）規(guī)定。A、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門B、國(guó)務(wù)院民政部門C、國(guó)務(wù)院財(cái)政部門25.憲法序言將“健全社會(huì)主義法制”修改為“健全社會(huì)主義法治”，在憲法層面體現(xiàn)了依法治國(guó)理念的新內(nèi)涵。即：（）A、“法治”強(qiáng)調(diào)的是“水”治，而“法制”強(qiáng)調(diào)的是“刀”治。B、法治以民主為前提。C、以嚴(yán)格依法辦事為核心。D、以確保權(quán)力正當(dāng)運(yùn)行為重點(diǎn)。第3卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男?？（）A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除的B、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的2."根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，文化教育權(quán)益的內(nèi)容包括（）的權(quán)利。A、接受義務(wù)教育B、拒絕職業(yè)教育C、拒絕掃盲教育3.協(xié)商雙方享有平等的（）權(quán)、（）權(quán)和（）權(quán)。4.各級(jí)工會(huì)如何推動(dòng)企業(yè)工資正常增長(zhǎng)？5.深入推進(jìn)民主政治建設(shè)，實(shí)施依法治國(guó)基本方略，發(fā)展基層民主，對(duì)中國(guó)工會(huì)建設(shè)提出什么樣的要求？6.工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。7.如何處理好自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)與獨(dú)立自主創(chuàng)造性地開展工作的關(guān)系？8.為促進(jìn)就業(yè)，國(guó)家應(yīng)當(dāng)對(duì)以下那類企業(yè)給予稅收補(bǔ)貼：（）A、失業(yè)人員創(chuàng)辦的企業(yè)B、安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定的比例的企業(yè)C、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人D、集中安置殘疾人的企業(yè)9.代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由（）委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。A、企業(yè)B、上級(jí)工會(huì)C、工會(huì)D、職代會(huì)10.勞動(dòng)者享有（）和自主擇業(yè)的權(quán)利。11.科學(xué)發(fā)展觀的要義是發(fā)展，核心是（），基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是（）。12.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，（）須經(jīng)集體討論作出決定。A、重要問(wèn)題B、重大決策C、所有問(wèn)題13.罷免工會(huì)主席、副主席可以不召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論。14.勞動(dòng)競(jìng)賽有哪三大功能？15.國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行（）的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。?16.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議17.工會(huì)職工法律服務(wù)中心為困難職工和進(jìn)城務(wù)工人員提供什么服務(wù)？18.工會(huì)法律援助工作經(jīng)費(fèi)主要用于工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)的（）經(jīng)費(fèi)。A、辦公辦案B、出國(guó)考察C、招待費(fèi)用19.職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序（）。A、及時(shí)補(bǔ)選B、無(wú)需補(bǔ)選C、暫緩補(bǔ)選20.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司的勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理：（）A、繼續(xù)有效B、自然終止C、應(yīng)該解除D、不能續(xù)訂21.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)。22.工會(huì)經(jīng)費(fèi)（工會(huì)籌備金）到哪兒去交？怎么交？23.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)24.構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總要求是：（）、（）、（）、（）、（）、（）。25.工會(huì)遇到哪些重大問(wèn)題要及時(shí)提請(qǐng)黨委討論？第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:A2.參考答案:A3.參考答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征：雙方當(dāng)事人一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者；勞動(dòng)者是用人單位的成員，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；爭(zhēng)議與勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)有關(guān)。4.參考答案:A5.參考答案:《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的情形規(guī)定如下： 第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條?第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本*單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條?第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.參考答案:C,D7.參考答案:D8.參考答案:職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會(huì)任期相同。9.參考答案:C10.參考答案:工資分配制度；工資分配形式；工資收入水平11.參考答案:A12.參考答案:B,C,D13.參考答案:C14.參考答案:A,B,C15.參考答案:D16.參考答案:二十17.參考答案:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。18.參考答案:《認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）用人單位全稱； （二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼； （三）受傷害部位、事故時(shí)間和診斷時(shí)間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論； （四）認(rèn)定工傷或者視同工傷的依據(jù)； （五）不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時(shí)限； （六）作出認(rèn)定工傷或者視同工傷決定的時(shí)間。 《不予認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）用人單位全稱； （二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼； （三）不予認(rèn)定工傷或者不視同工傷的依據(jù)； （四）不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時(shí)限； （五）作出不予認(rèn)定工傷或者不視同工傷決定的時(shí)間。?《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)加蓋社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用印章。19.參考答案:A20.參考答案: 《特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。21.參考答案:正確22.參考答案:勞動(dòng)競(jìng)賽；合理化建議23.參考答案:A24.參考答案:B25.參考答案:A第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:A,B,C,D2.參考答案:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有兩種情況職工可能承擔(dān)違約金。單位對(duì)職工進(jìn)行了特殊培訓(xùn)，或者職工知道單位的商業(yè)秘密在一定時(shí)間內(nèi)不能從事與單位具有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)。3.參考答案:市級(jí)以上勞動(dòng)模范的醫(yī)療費(fèi)，所在單位未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，按照國(guó)家、省和市的有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)行報(bào)銷比例基礎(chǔ)上提高20%，但最高不得超過(guò)醫(yī)療費(fèi)的100％；勞動(dòng)模范所在單位實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，按醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌規(guī)定辦理。已離退休勞動(dòng)模范的醫(yī)療費(fèi)，所在單位應(yīng)及時(shí)報(bào)銷。4.參考答案:A5.參考答案:B6.參考答案: 調(diào)整懷孕女職工工作崗位有兩種情況： （1）必須調(diào)整的情形，如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)； （2）可以調(diào)整的情形，即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。7.參考答案:A,B,C8.參考答案:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。9.參考答案:督促和協(xié)助行政改善勞動(dòng)條件。檢查督促勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)的執(zhí)行情況。督促和協(xié)助行政做好塵毒防護(hù)、預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。協(xié)助行政進(jìn)行事故隱患檢查，提出改進(jìn)辦法，預(yù)防事故發(fā)生。督促行政做好勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和保健食品供應(yīng)等。督促行政按規(guī)定供應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并教育職工正確使用。有制止違章指揮和作業(yè)的權(quán)利。要求企業(yè)定期向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告勞動(dòng)保護(hù)工作。10.參考答案:B11.參考答案: （1）職工技能培訓(xùn)； （2）職工舞蹈培訓(xùn)； （3）職工乒乓球活動(dòng)等三個(gè)項(xiàng)目均享受7.5折優(yōu)惠。12.參考答案:正確13.參考答案:錯(cuò)誤14.參考答案:C15.參考答案:鄉(xiāng)鎮(zhèn)；村；開發(fā)區(qū)16.參考答案:A,B,C,D17.參考答案:A,B,C18.參考答案:B19.參考答案:工會(huì)組織要大力增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。20.參考答案:B21.參考答案: 承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》是職工加入工會(huì)的前提條件。22.參考答案:98；1523.參考答案:A,B,C,D24.參考答案:A25.參考答案:B,C,D第3卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:A,B,C,D2.參考答案:A3.參考答案:建議；否決；陳述4.參考答案:各級(jí)工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)工資正常增長(zhǎng)方面應(yīng)發(fā)揮積極的作用。通過(guò)開展企業(yè)職工工資分配情況的調(diào)查，傾聽職工的意見和呼聲，向黨政反映職工在收入分配方面的訴求，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)增加職工收入。 工會(huì)要代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資平等協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立勞企雙方參與的工資決定機(jī)制、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。5.參考答案: 要求把中國(guó)工會(huì)建設(shè)成為組織職工參與民主政治建設(shè)的重要渠道，組織職工依