2024年經(jīng)濟(jì)師考試-初級經(jīng)濟(jì)師歷年考試高頻考點試題附帶答案

2024年經(jīng)濟(jì)師考試-初級經(jīng)濟(jì)師歷年考試高頻考點試題附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.為保證行政執(zhí)法文書語言的準(zhǔn)確，首先要對每個詞語進(jìn)行精心選擇。2.（）之后，勞資爭議成為世界各國重要的社會問題。A、第一次世界大戰(zhàn)B、第二次世界大戰(zhàn)C、21世紀(jì)D、2008全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)3.實施社會保險的根本目的是（）A、給予補(bǔ)償B、維護(hù)社會穩(wěn)定C、保障性D、增加收入4.企業(yè)最重要的資源是（）A、技術(shù)進(jìn)步B、產(chǎn)品創(chuàng)新C、人力資源D、技術(shù)5.社會主義商品經(jīng)濟(jì)的作用有（）。A、提高勞動生產(chǎn)率，推動生產(chǎn)迅速發(fā)展B、促進(jìn)資源優(yōu)化配置，加快實現(xiàn)現(xiàn)代化C、增強(qiáng)企業(yè)活力D、促進(jìn)社會公平E、增加社會產(chǎn)品，滿足人民需要6.下列項目盈利能力分析的指標(biāo)中，屬于動態(tài)指標(biāo)的是（）。A、投資利潤率B、財務(wù)凈現(xiàn)值C、資本金利潤率D、效益—成本比率E、凈效益—投資比率7.某物業(yè)管理企業(yè)在某年的投資凈收益為30萬元，主營業(yè)務(wù)利潤為50萬元，補(bǔ)貼收入為20萬元，其他業(yè)務(wù)利潤為15萬元，則該年的營業(yè)利潤為＿＿＿＿＿萬元。A、115B、65C、95D、858.總分類科目是（）會計科目。A、1級B、2級C、3級D、4級9.某旅客在北京YY航空公司購買一張BJS－SZX客票，起飛時間5月28日0830，Y艙票為1280.00元。該旅客購票時提出攜帶一名未滿2周歲嬰兒旅行。旅客應(yīng)付票款（）元。A、1280.00B、1408.00C、1410.00D、1920.0010.下列關(guān)于累進(jìn)稅率的表述中不正確的是（）。A、全額累進(jìn)稅率計算較為簡單

B、全額累進(jìn)稅率下稅收負(fù)擔(dān)不夠合理

C、全額累進(jìn)稅率下稅收負(fù)擔(dān)比較合理

D、超額累進(jìn)稅率下稅收負(fù)擔(dān)比較合理11.根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，下列人員中，應(yīng)當(dāng)適用回避制度的有（）。A、鑒定人

B、證人

C、翻譯人員

D、人民陪審員

E、書記員12.下面培訓(xùn)方法中不屬于在職培訓(xùn)的方法是（）A、學(xué)徒培訓(xùn)B、輔導(dǎo)培訓(xùn)C、工作輪換D、案例分析法13.房地產(chǎn)銷售中，對于一次性付款通常會給予適當(dāng)優(yōu)惠，這種形式稱為＿＿＿＿＿。A、數(shù)量折扣B、現(xiàn)金折扣C、一次性優(yōu)惠D、時間折扣14.有價證券的特點有（）A、易變現(xiàn)B、持有期短C、流動性較強(qiáng)D、控股E、股權(quán)投資15.某塊土地面積為500平方米，容積率為2.，樓面地價為1000元/平方米，則該塊土地的總價為（）萬元。A、50

B、100

C、200

D、25016.根據(jù)我國《貸款通則》，提供貸款的機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)有（）A、公布貸款種類B、公布貸款利率C、向借款人提供咨詢D、公開發(fā)放貸款的條件E、對中長期貸款申請答復(fù)時間不超過9個月17.對一些無完整考核依據(jù)的納稅人，一般采用（）征收方式A、查賬B、查驗C、查定D、定期定額18.適用于確定精密儀器等高、精、尖設(shè)備最佳更新期的方法是（）A、低劣化數(shù)值法B、面值法C、加權(quán)平均法D、自然法19.某市水務(wù)公司和甲單位同在A行開戶，本月甲單位想向水務(wù)公司支付水費50萬元，另甲單位由于資金困難，向A銀行申請貸款100萬元，期限6個月，銀行經(jīng)審無誤辦理，后因各種原因甲單位該筆貸款不能按期歸還，辦理展期手續(xù)。按規(guī)定A銀行的貸款應(yīng)轉(zhuǎn)入到甲單位的（）賬戶。A、基本存款

B、一般存款

C、臨時存款

D、專業(yè)存款20.對市場中介組織的管理不包括（）。A、市場管理B、自律管理C、行政管理D、行業(yè)管理21.企業(yè)選擇組織結(jié)構(gòu)形式時，應(yīng)考慮的因素有（）A、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和工藝B、企業(yè)規(guī)模C、企業(yè)文化D、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略E、企業(yè)內(nèi)部交通狀況22.下列選項中，不屬于勞動合同必備條款的是（）A、勞動保護(hù)B、社會保險C、勞動合同終止的條件D、勞動報酬23.根據(jù)旅游的定義以及馬斯洛“需要層次理論”中的有關(guān)解釋，一個基于滿足（）需要而前往異國他鄉(xiāng)的人，不應(yīng)列入該地來訪旅游者的統(tǒng)計范疇。A、生存B、受尊重C、社交D、自我實現(xiàn)24.2006年11月1日實施的《證券公司風(fēng)險控制指標(biāo)管理辦法》規(guī)定，經(jīng)營證券承銷與保薦、證券自營、證券資產(chǎn)管理、其他證券業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)之一的證券公司，凈資本不得低于人民幣（）萬元。A、1000B、2000C、5000D、800025.M公司用甲材料生產(chǎn)X產(chǎn)品，甲材料標(biāo)準(zhǔn)價格是100元/千克，用量標(biāo)準(zhǔn)為5千克/件，公司所生產(chǎn)的A產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工資率為20元/小時，工時標(biāo)準(zhǔn)為1小時/件。假定本月投資A產(chǎn)品10000件，耗用甲材料60000千克，其實際價格為110元/千克；實際支付直接工人工資14萬元。同時，M公司按經(jīng)濟(jì)用途對生產(chǎn)費用和期間費用進(jìn)行了嚴(yán)格的區(qū)分和管理，從而有效提升了公司的盈利水平。如果M公司采用作業(yè)成本法進(jìn)行成本費用控制，將成本分配到成本對象的形式是（）。A、間接追溯

B、直接追溯

C、動因追溯

D、責(zé)任追溯第2卷一.參考題庫(共25題)1.中央銀行調(diào)控商業(yè)銀行信貸能力的手段（）A、調(diào)整法定存款準(zhǔn)備金率B、調(diào)整對商業(yè)銀行的貸款及再貼現(xiàn)總量C、調(diào)整控制黃金、外匯儲備D、在公開市場上買賣有價證券2.住房公積金增值收益主要用于：①上繳財政的公積金中心管理費用;②提取住房公積金貸款風(fēng)險準(zhǔn)備金;③為城市廉租住房建設(shè)補(bǔ)充資金，除國家另有規(guī)定外，其分配順序是（）。A、①②③

B、②①③

C、③①②

D、②③①3.以下情況適合采用單純隨機(jī)抽樣法的是（）A、市場調(diào)查對象明確，容易劃分組類B、市場調(diào)查對象難以劃分組類C、市場調(diào)查對象不明D、總體內(nèi)單位間差異小E、總體內(nèi)單位間差異大4.某公司的幾位董事正在為尋找合適的總經(jīng)理接班人而暗暗費神。由于缺乏外部招聘經(jīng)驗，因此選擇接班人的主要焦點放在內(nèi)部的三位候選人身上： 負(fù)責(zé)市場的李副總，行事大膽果斷、雷厲風(fēng)行，市場部在他的帶領(lǐng)下頗有起色。但李副總經(jīng)常忽視一些違反廠規(guī)（如上班看報紙、吃零食）的做法，認(rèn)為是小事一樁。同時，李副總的本位主義比較嚴(yán)重，不喜歡聽到別的部門投訴本部門的“問題”，對于其他副總的建議也是一笑置之…… 負(fù)責(zé)行政管理工作的王副總，管理溫和，講究人性化，溝通能力極強(qiáng)，處理事情往往會咨詢相關(guān)人員意見，穩(wěn)步推進(jìn)。不過，有時候他會給人留下處事不夠干練的印象。 負(fù)責(zé)研發(fā)的張副總，屬于典型的技術(shù)型人員，平時話語不多，口頭禪是“我沒意見……”，去年因感覺自己的奉獻(xiàn)與待遇回報不對等，鬧過情緒提出辭職，后來被董事會挽留下來。 趙董事和錢董事認(rèn)為，“從資歷、性格及處事穩(wěn)重性方面考慮，選擇王副總為總經(jīng)理比較合適，再說他的溝通能力和人緣是大家公認(rèn)的……”話還沒有說完，孫董事馬上反對：“不不不，我不這樣認(rèn)為!公司要生存發(fā)展，市場第一!沒有市場就什么都沒有，我認(rèn)為李副總是最好的人選!”趙董事接著說：“很多公司都注重‘以德為先’選拔公司高層，我們……”“每個公司有每個公司的不同情況。我們公司應(yīng)該以能力為先……”孫董事打斷了趙董事的話。 最后，大家形成的共識是：張副總目前還不夠晉升為總經(jīng)理的條件。但也有一個頭痛的問題：到時候，他會不會又要辭職呢？要解決該公司目前的招聘困境，亟待進(jìn)行的工作是（）。A、明確招聘原則是“以能力為先”還是“以德為先”B、為了防止張副總辭職，提拔張副總為總經(jīng)理C、完善外部來源的招聘體系D、吸引公司內(nèi)部更多候選人5.工作態(tài)度與價值觀相比，其穩(wěn)定性相對（）A、較低

B、較高

C、相同

D、無法比較6.要加強(qiáng)對重點地區(qū)、重點場所、重點人群、重要物資設(shè)備的防范保護(hù)，維持現(xiàn)場秩序，依法嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動。必要時，依法采取有效管制措施，（）。A、強(qiáng)制執(zhí)行B、疏導(dǎo)交通C、控制事態(tài)D、維護(hù)社會秩序7.用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的（）支付未休年休假工資報酬A、150％B、200％C、250％D、300％8.地方立法不得設(shè)定企業(yè)或者其他組織的設(shè)立登記及其前置性的許可。9.促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括（）A、雇員群體文化結(jié)構(gòu)的變化B、雇員平均受教育程度顯著提高C、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使組織對員工培訓(xùn)的要求上升D、雇員群體的白領(lǐng)化和工會化程度上升E、組織的法律環(huán)境發(fā)生巨大變化10.企業(yè)的財務(wù)報表主要有以下（）關(guān)系人使用A、投資人B、債權(quán)人C、經(jīng)理人D、政府E、中介機(jī)構(gòu)11.主要通過嚴(yán)格檢驗來控制和保證出廠或轉(zhuǎn)入下道工序的產(chǎn)品質(zhì)量的做法屬于質(zhì)量管理發(fā)展中的哪個階段（）A、質(zhì)量控制階段B、質(zhì)量檢驗階段C、統(tǒng)計質(zhì)量控制階段D、全面質(zhì)量管理階段12.完善農(nóng)村雙層經(jīng)營體制的主要途徑是（）。A、健全農(nóng)業(yè)合作組織B、完善土地承包形式C、加強(qiáng)制度建設(shè)D、發(fā)展私有經(jīng)濟(jì)E、強(qiáng)化服務(wù)功能13.《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲A、13B、15C、16D、1814.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化的目標(biāo)包括（）。A、專業(yè)化B、社會化C、電氣化D、集中化E、一體化15.某事業(yè)單位2011年收入總額為720萬元，其中，財政補(bǔ)助收入160萬元，上級補(bǔ)助收入50萬元，事業(yè)收入380萬元，經(jīng)營收入100萬元，附屬單位上繳收入20萬元，其他收入10萬元；事業(yè)支出600萬元，其中人員支出240萬元，經(jīng)營支出90萬元；對附屬單位補(bǔ)助支出15萬元。該單位2011年12月31日的流動資產(chǎn)總額120萬元，固定資產(chǎn)總額400萬元，對外投資30萬元，借入款項40萬元，應(yīng)付款項和暫存款項240萬元，應(yīng)繳納款項60萬元。該單位的人員支出比率為（）。A、33.33%

B、34.04%

C、34.78%

D、40%

16.行政處罰法以列舉式規(guī)定的行政處罰的種類包括（）。A、警告B、沒收C、依法開除相關(guān)負(fù)責(zé)人D、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E、行政拘留17.城鎮(zhèn)土地使用稅的計稅依據(jù)是（）A、建筑面積B、實際占用土地面積C、使用面積D、居住面積18.簡述什么是集體談判。19.供應(yīng)鏈20.obi某企業(yè)原年產(chǎn)量為100萬件產(chǎn)品，為了降低成本，減少損耗，擬實施一項技術(shù)改造項目，預(yù)計需要新增投資2000萬元，拆除舊廠房設(shè)備會損失400萬，其殘值為80萬元。改造完成后，每件產(chǎn)品成本由原來150元降至120元，假設(shè)標(biāo)準(zhǔn)投入效益系數(shù)為0.3。該企業(yè)值提高技術(shù)裝備水平，其技術(shù)改造的年度經(jīng)濟(jì)效益公式為（）。A、K總=Q1（C0-C1）-E0Q1B、E=Q1（C0+C1）-E0K總C、E=Q1（C0+C1）+E0K總D、E=Q1（C0-C1）-E0K總21.關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是（）。A、工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程

B、工作分析是通過系統(tǒng)的職位價值評價，從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對價值的過程

C、工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等

D、工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據(jù)22.中央銀行通過實施貨幣政策進(jìn)行宏觀調(diào)控，體現(xiàn)了金融市場的（）。A、聚斂功能

B、配置功能

C、反映功能

D、調(diào)節(jié)功能23.下列國際收支平衡表項目中，不屬于經(jīng)常項目的是（）A、貨物B、服務(wù)C、收入D、直接投資24.企業(yè)取得的下列收入中，屬于企業(yè)所得稅免稅收入的有（）。A、財政撥款

B、接受捐贈收入

C、在500萬元以下的年度技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得

D、符合條件的非營利性組織的收入

E、國債利息收入25.承運(yùn)人和港口經(jīng)營人的違約責(zé)任包括（）責(zé)任。A、設(shè)備落空B、逾期運(yùn)到C、錯運(yùn)、錯裝、錯交D、損害賠償?shù)?卷一.參考題庫(共25題)1.下列關(guān)于訪談法的描述正確的有（）A、它的優(yōu)點首先在于可控性B、是通過工作分析者與工作執(zhí)行者面對面的談話來收集信息的一種方法C、可系統(tǒng)地了解所關(guān)心的內(nèi)容，還可以跟蹤提問D、收集資料信息的過程花費的時間和精力較少E、為組織提供了一次與員工直接溝通的良好機(jī)會2.某建筑公司2004年4月取得如下收入：建筑安裝工程收入450000元，從事對外汽車修理取得收入35000元（不含稅價格），附設(shè)的門市部銷售汽車配件收入17000元（不含稅價格），附設(shè)的招待所收入36000元，附設(shè)的咖啡廳收入50000元。 根據(jù)上述資料，回答下列問題：當(dāng)月應(yīng)納的營業(yè)稅和增值稅為（）。A、18938.46元B、19880元C、20920元D、20580元3.國家為實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)而采取的控制和調(diào)節(jié)貨幣數(shù)量、信貸規(guī)模和利率水平及穩(wěn)定幣值的經(jīng)濟(jì)政策是（）。A、財政政策B、貨幣政策C、收入政策D、產(chǎn)業(yè)政策4.（）是推動經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)關(guān)系因素。A、跨國公司B、全球資源配置C、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步D、市場經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善5.與傳統(tǒng)企業(yè)相比，虛擬企業(yè)的優(yōu)勢有（）。A、能夠快速反應(yīng)市場需求

B、能夠?qū)嵤╇娮由虅?wù)

C、能夠優(yōu)化技術(shù)解決方案

D、能夠分?jǐn)傞_發(fā)投資費用

E、能夠有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險6.上海的某鋼鐵公司和陜西的某礦業(yè)公司都是國有企業(yè)，礦業(yè)公司長期供應(yīng)鋼鐵公司原料，雙方在經(jīng)濟(jì)交往中發(fā)生了以下支付結(jié)算關(guān)系。請問：鋼鐵公司向其開戶銀行提交“銀行匯票申請書”，申請出票金額為30萬元，匯付給礦業(yè)公司。開戶銀行受理時，發(fā)現(xiàn)其賬戶實際存款只有25萬元，對此，開戶銀行應(yīng)當(dāng)（）.A、給予50元的罰款B、按5萬元的規(guī)定比例罰款C、按30萬元的規(guī)定比例罰款D、不予罰款7.（）是指績效考核的維度，即要從哪些方面對企業(yè)員工進(jìn)行考核，它指明了績效考核內(nèi)容的范圍。A、績效考核項目B、績效考核指標(biāo)C、績效考核細(xì)則D、績效考核目標(biāo)8.簡答法人的民事權(quán)利能力概念及特征。9.商業(yè)銀行的特殊性主要體現(xiàn)在（）。A、財政撥款是其主要資金來源B、接受信用的同時又提供信用C、貸款投向上具有嚴(yán)格的審核模式D、唯一能提供“銀行貨幣”的金融組織E、以金融資產(chǎn)和金融負(fù)債為經(jīng)營對象10.企業(yè)在建立有效的績效評價體系時，為實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到（）。A、實施統(tǒng)一的績效考核標(biāo)準(zhǔn)

B、同一管理者對從事同種工作的下級員工使用同一評價方法

C、同一管理者對從事同種工作的下級員工使用不同的評價方法

D、考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字

E、對全體員工進(jìn)行定期考核

11.安全生產(chǎn)的要素有（）A、安全生產(chǎn)文化B、安全生產(chǎn)法制C、安全生產(chǎn)責(zé)任制D、安全生產(chǎn)科技E、安全生產(chǎn)投入12.簡述等距離隨機(jī)抽樣技術(shù)13.商圈14.下列員工招聘測驗方法中，最常用的是（）。A、心理測試

B、情景模擬考試

C、面試

D、能力測試

15.邊際效用遞減律（Lawofdiminishingmarginalutility）16.比例稅率一般適用于對（）的課稅。A、商品勞務(wù)B、財產(chǎn)C、所得D、個人收入17.金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)屬于下列哪種培訓(xùn)與開發(fā)方法（）。A、專業(yè)知識培訓(xùn)B、專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層C、價值觀及企業(yè)文化塑造D、在職培訓(xùn)與開發(fā)18.從本質(zhì)上講，運(yùn)輸業(yè)出售的是（）。A、運(yùn)輸過程B、運(yùn)輸服務(wù)C、運(yùn)輸周轉(zhuǎn)量D、運(yùn)輸量19.下列各項對工作時間和休息時間說法錯誤的是（）A、工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日B、根據(jù)國家規(guī)定，勞動者一般每周工作6日，休息1日C、工作時間包括日工作時間和周工作時間D、所謂休假時間，是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間20.關(guān)于場外交易，說法正確的是（）A、是無形市場B、采取做市商制C、交易方式是議價D、交易的主要是上市的創(chuàng)業(yè)資產(chǎn)E、管理較為嚴(yán)格21.不得安排女職工在經(jīng)期從事（）A、高處作業(yè)B、低溫作業(yè)C、冷水作業(yè)D、高溫作業(yè)E、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動22.常用的公路貨運(yùn)組織方式主要有（）A、雙班運(yùn)輸B、聯(lián)合運(yùn)輸C、拖掛運(yùn)輸D、整車運(yùn)輸E、甩掛運(yùn)輸23.1994年起，人民幣實行以市場供求為基礎(chǔ)的、單一的、有管理的（）。A、固定匯率制B、浮動匯率制C、釘住匯率制D、聯(lián)系匯率制24.其他條件不變時，利率對商品價格的影響（）A、提高利率，商品價格有下降的趨勢B、提高利率，商品價格有上升的趨勢C、降低利率，商品價格有下降的趨勢D、降低利率，商品價格有上升的趨勢25.一個行政機(jī)關(guān)行使有關(guān)行政機(jī)關(guān)的行政許可權(quán)，不需要省級政府決定。第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:正確2.參考答案:A3.參考答案:C4.參考答案:C5.參考答案:A,B,C,D,E6.參考答案:B,D,E7.參考答案:B8.參考答案:A9.參考答案:C10.參考答案:C11.參考答案:A,C,D,E12.參考答案:D13.參考答案:B14.參考答案:A,B,C15.參考答案:B16.參考答案:A,B,C,D17.參考答案:D18.參考答案:B19.參考答案:B20.參考答案:A21.參考答案:A,B,C,D22.參考答案:C23.參考答案:A24.參考答案:C25.參考答案:B,C第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,C,D2.參考答案:B3.參考答案:B,D4.參考答案:A,C,D5.參考答案:A6.參考答案:C,D7.參考答案:D8.參考答案:正確9.參考答案:A,B,D10.參考答案:A,B,C,D,E11.參考答案:B12.參考答案:A,B,C,E13.參考答案:B14.參考答案:A,B,D,E15.參考答案:D16.參考答案:A,B,D,E17.參考答案:B18.參考答案: 集體談判是一種工會或個人的組織與雇主就雇用關(guān)系和問題進(jìn)行交涉的一種形式。工資和福利，是集體談判的主要問題之一。雇主是企業(yè)方的代表，而雇員方的代表則是工會或職工代表大會等團(tuán)體和組織。早期的集體談判主