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《勞動(dòng)關(guān)系》PPT課件勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)權(quán)益保障勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)勞動(dòng)關(guān)系概述01勞動(dòng)關(guān)系定義勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬并接受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的法律特征勞動(dòng)關(guān)系具有平等性、財(cái)產(chǎn)性、人身性等法律特征。勞動(dòng)關(guān)系的法律關(guān)系主體勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的法律關(guān)系主體。勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系的平等性勞動(dòng)關(guān)系的從屬性勞動(dòng)關(guān)系的法定性勞動(dòng)關(guān)系的財(cái)產(chǎn)性勞動(dòng)關(guān)系的特征01020304勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中地位平等,依法享有權(quán)利和履行義務(wù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中從屬于用人單位,接受用人單位的管理和支配。勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、終止等均應(yīng)依法進(jìn)行,受法律保護(hù)和約束。勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬,用人單位支付報(bào)酬,雙方之間存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制政府設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察部門,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察制度勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,保障自身的基本生活需要。社會(huì)保險(xiǎn)法勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)勞動(dòng)合同0203以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同雙方約定完成一定工作任務(wù)即為合同期滿,沒有工作任務(wù)完成日期約定的,勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后合同終止。01固定期限勞動(dòng)合同雙方約定在一定期限內(nèi)(一般為一年以上三年以下)結(jié)束合同。02無固定期限勞動(dòng)合同雙方未約定工作終止日期,除非出現(xiàn)法定解除或終止情形。勞動(dòng)合同的種類用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商一致,在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。簽訂在合同有效期內(nèi),由于某些法定或約定的事由,雙方可協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的簽訂與變更經(jīng)雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定情形時(shí),可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同期滿或出現(xiàn)其他法定終止情形時(shí),勞動(dòng)合同效力終止。終止勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)爭(zhēng)議處理03勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。關(guān)于工資水平、支付方式、加班費(fèi)等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。關(guān)于工傷認(rèn)定、賠償?shù)犬a(chǎn)生的爭(zhēng)議。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議工資待遇爭(zhēng)議工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議雙方自行協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商解決通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解,達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解處理提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,作出仲裁裁決。仲裁處理不服仲裁裁決的,可以向人民法院提起訴訟。訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解調(diào)查、調(diào)解協(xié)議、調(diào)解生效。調(diào)解程序仲裁程序調(diào)解與仲裁的選擇申請(qǐng)仲裁、受理、開庭審理、裁決。當(dāng)事人可以根據(jù)爭(zhēng)議情況選擇調(diào)解或仲裁,也可以在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行調(diào)解或仲裁。030201勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁勞動(dòng)權(quán)益保障04確保員工獲得法定貨幣形式的工資,不得以實(shí)物、服務(wù)等形式代替。工資支付方式按照合同約定或法定時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)支付工資,不得拖欠或延遲。工資支付時(shí)間確保員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),保障員工基本生活需求。最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資保障遵守國家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度,合理安排員工工作時(shí)間。工作時(shí)間規(guī)定保障員工的休息權(quán)益,合理安排加班,按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。加班及休息權(quán)益確保員工享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利,按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付節(jié)假日加班費(fèi)。節(jié)假日休息工時(shí)保障
安全保障勞動(dòng)安全保障提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品,預(yù)防工傷事故發(fā)生。職業(yè)衛(wèi)生保障保障員工的職業(yè)衛(wèi)生權(quán)益,提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境和條件。健康檢查與醫(yī)療保障定期為員工進(jìn)行健康檢查,提供必要的醫(yī)療保障和救助措施。勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)05自動(dòng)化和智能化技術(shù)提高了生產(chǎn)效率,但可能導(dǎo)致部分崗位消失或改變,對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生影響。人工智能的發(fā)展可能改變勞動(dòng)者的角色和職責(zé),需要重新定義工作內(nèi)容和技能要求。人工智能的應(yīng)用可能引發(fā)新的勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律問題,需要完善相關(guān)法律法規(guī)。人工智能對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)如網(wǎng)約車、外賣等提供了靈活就業(yè)機(jī)會(huì),但勞動(dòng)關(guān)系不明確。共享經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)者可能面臨權(quán)益保障不足的問題,如缺乏勞動(dòng)保障、社保等。共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)需承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任,加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù),建立合理的利益分配機(jī)制。共享經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系跨國公司和國際資本的擴(kuò)張可能對(duì)東道國勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生影響,包括就業(yè)機(jī)會(huì)、工資水平等
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