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第頁(yè)共頁(yè)行政人事部的職責(zé)范圍模版第一章總則第一條本模版是根據(jù)公司行政人事管理制度及相關(guān)法律法規(guī)制定的,旨在明確行政人事部的職責(zé)范圍,規(guī)范行政人事管理工作。第二條行政人事部是公司內(nèi)部的職能部門(mén),負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督公司的行政和人事工作,確保公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展順利進(jìn)行。第三條行政人事部的職責(zé)包括但不限于:人力資源管理、員工招聘與離職、薪酬與福利管理、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系管理等。第四條行政人事部應(yīng)以服務(wù)公司的各個(gè)部門(mén)和員工為宗旨,積極為公司提供優(yōu)質(zhì)的行政人事服務(wù),促進(jìn)公司的健康發(fā)展。第二章人力資源管理第五條行政人事部負(fù)責(zé)制定公司的人力資源管理策略和政策,提出人力資源戰(zhàn)略建議,協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。第六條行政人事部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展需求,合理配置人力資源。第七條行政人事部負(fù)責(zé)制定和完善公司的人才招聘制度,負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工的招聘工作。第八條行政人事部負(fù)責(zé)建立和完善員工招聘評(píng)估體系,確保招聘工作的公正、透明。第九條行政人事部負(fù)責(zé)員工的離職管理工作,包括辦理離職手續(xù)、管理離職檔案等。第十條行政人事部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施離職調(diào)查制度,加強(qiáng)對(duì)員工流失原因的研究和分析。第三章薪酬與福利管理第十一條行政人事部負(fù)責(zé)制定和完善公司的薪酬管理制度,確保薪酬制度的合理性和公正性。第十二條行政人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬調(diào)研,制定相應(yīng)的薪酬方案,保持公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。第十三條行政人事部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工福利制度,確保員工福利的合理性和公正性。第十四條行政人事部負(fù)責(zé)管理和發(fā)放員工的薪酬和福利,確保及時(shí)準(zhǔn)確。第四章績(jī)效管理第十五條行政人事部負(fù)責(zé)制定和完善公司的績(jī)效管理制度,確???jī)效管理的科學(xué)性和公正性。第十六條行政人事部負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)年度績(jī)效考核工作,確???jī)效考核的順利進(jìn)行。第十七條行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析和評(píng)估,為公司的崗位安排、晉升和培訓(xùn)提供參考意見(jiàn)。第十八條行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效較低的員工提出警示和改進(jìn)措施,并監(jiān)督其改進(jìn)情況。第五章員工培訓(xùn)與發(fā)展第十九條行政人事部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)規(guī)劃,確保公司員工的培訓(xùn)需求得到滿足。第二十條行政人事部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,提升員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力。第二十一條行政人事部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施中高層管理人員的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力。第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第二十二條行政人事部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的勞動(dòng)合同管理制度,確保勞動(dòng)合同的合法性和公平性。第二十三條行政人事部負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)合同糾紛,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。第二十四條行政人事部負(fù)責(zé)制定和完善公司的員工手冊(cè),明確員工的權(quán)利和義務(wù)。第二十五條行政人事部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工職業(yè)健康與安全管理制度,確保員工的安全和健康。第七章附則第二十六條本模版從制定之日起生效。如需修訂或補(bǔ)充規(guī)定,應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門(mén)同意并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十七條本模版解釋和修訂權(quán)均屬于行政人事部。若有與國(guó)家

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