全球高管薪酬差距知多少 財(cái)務(wù)總監(jiān)薪水美國(guó)最高

Word文檔全球高管薪酬差距知多少財(cái)務(wù)總監(jiān)薪水美國(guó)最高總結(jié)在我們的工作中占據(jù)著重要的位置。準(zhǔn)時(shí)總結(jié)過(guò)去，保證工作順當(dāng)?shù)倪M(jìn)展，提高自身的力量。下面是由我我為大家整理的《全球高管薪酬差距知多少財(cái)務(wù)總監(jiān)薪水美國(guó)最高》。

美元和236600美元。

在基本工資排序的最底層，匈牙利和印度的財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪酬低于平均水平，約為59800美元和53800美元。波蘭財(cái)務(wù)總監(jiān)的年均基本工資為108200美元。

營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)薪水差異顯著

營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的年均基本工資從美國(guó)的203100美元到印度的40000美元不等。意大利和英國(guó)稍遜于美國(guó)，約為169100美元和167800美元。

美國(guó)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的年度現(xiàn)金總額最高，其次是英國(guó)、德國(guó)和意大利。

雖然匈牙利和波蘭仍舊列于排名的最終，但好玩的是，在這些國(guó)家和德國(guó)，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的年度現(xiàn)金總額比財(cái)務(wù)總監(jiān)要高(91000美元、110600美元和165000美元)。

人力資源總監(jiān)薪水相對(duì)較低

人力資源總監(jiān)是本文所涉及的三種職位中薪酬最低的。美國(guó)、英國(guó)和德國(guó)的人力資源總監(jiān)薪酬最高，年基本工資分別為175000美元、161900美元和160500美元。德國(guó)人力資源總監(jiān)的年度現(xiàn)金總額最高，達(dá)227500美元，其次是美國(guó)的219000美元和英國(guó)的202500美元。

匈牙利和印度人力資源總監(jiān)的年度基本工資仍舊明顯低于其他國(guó)家——僅為57100美元和47900美元。

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2022財(cái)務(wù)總監(jiān)年度總結(jié)

仔細(xì)做好部門(mén)日?；A(chǔ)管理工作。

1、切實(shí)加強(qiáng)了本部門(mén)職工的思想政治學(xué)習(xí)，準(zhǔn)時(shí)精確?????地傳達(dá)了公司打算、決策、規(guī)定等，并仔細(xì)學(xué)習(xí)落實(shí)。使大家能自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，到處以公司大局為重，維護(hù)了公司的利益和形象。

2、根據(jù)公司財(cái)務(wù)收支方案，做好財(cái)務(wù)收支登記工作，仔細(xì)編制公司財(cái)務(wù)收支狀況表。

3、加強(qiáng)公司預(yù)算管理工作。定期不定期地對(duì)公司財(cái)務(wù)預(yù)算(方案)執(zhí)行狀況，進(jìn)行檢查、考核，并對(duì)執(zhí)行中存在的問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)提出整改意見(jiàn)，按年度編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行狀況報(bào)告。

4、嚴(yán)格根據(jù)公司印鑒管理使用規(guī)定，管好、用好了財(cái)務(wù)印鑒，確保公司資金的統(tǒng)一調(diào)度支配使用，有效地保證了資金的平安運(yùn)營(yíng)，提高了資金使用效率。

5、協(xié)作財(cái)務(wù)部門(mén)一道做公司財(cái)務(wù)核算管理和稅收管理工作。

6、加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了業(yè)務(wù)水平及工作效率和辦事力量。先后參與了會(huì)計(jì)人員連續(xù)訓(xùn)練培訓(xùn)、企業(yè)所得稅培訓(xùn)等。

2022財(cái)務(wù)總監(jiān)年終總結(jié)

第1篇：企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)

20xx年7月9日盈眾傳媒公司正式成立，在總經(jīng)理及其他高管的認(rèn)可下任財(cái)務(wù)總監(jiān)一職。任職期間在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作。對(duì)于總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)決策，我堅(jiān)持要從財(cái)務(wù)角度聽(tīng)從命令，聽(tīng)從指揮，同心同德，周密籌劃，盡力完成。組織公司有關(guān)部門(mén)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)方案、成本方案、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。同時(shí)還監(jiān)督公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律。

任職期間的工作重點(diǎn)如下：公司與眾贏汽車(chē)俱樂(lè)部、盈眾doing、遠(yuǎn)航汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司及海上海國(guó)際酒店等公司簽署了合作協(xié)議，財(cái)務(wù)部門(mén)全程跟蹤嚴(yán)格把關(guān)，統(tǒng)籌資金，掌握成本為公司爭(zhēng)取最大的利潤(rùn)。與公司高層很好的進(jìn)行了溝通協(xié)調(diào)工作，并協(xié)作其他部門(mén)共同完成了這幾個(gè)項(xiàng)目。

任職期間的不足之處：還不能很好的把握全局；財(cái)務(wù)監(jiān)督執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)的力度還不夠強(qiáng)；人員配置還不充分。

針對(duì)上述問(wèn)題今后我肯定會(huì)特殊留意加強(qiáng)和改進(jìn)，切實(shí)從以下方面做好本職工作：進(jìn)一步培育自己的戰(zhàn)略眼光，統(tǒng)籌支配，把握好全局；進(jìn)一步增加法制觀念，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，提高依法理財(cái)?shù)淖杂X(jué)性；留意調(diào)動(dòng)員工樂(lè)觀性，合理調(diào)配人手。

以上述職如有疏漏和不當(dāng)之處，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)及廣闊員工批判指正。感謝！

2022財(cái)務(wù)總監(jiān)年度總結(jié)范文

各經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)逐步建立，新員工不斷加盟。資金需求日益增長(zhǎng)。尤其在1-7月份項(xiàng)目未能取得任何經(jīng)濟(jì)收益的狀況下，公司蒙受了宏大的資金壓力。我部依據(jù)工程建設(shè)和公司進(jìn)展的懇求，為確保資金利用單位各項(xiàng)工作的順當(dāng)開(kāi)展，與總公司一起謀劃、合理支配調(diào)度資金。同時(shí)財(cái)務(wù)部還全面擔(dān)當(dāng)了8月份開(kāi)端的銷(xiāo)售收款和銀行按揭工作，在全部財(cái)務(wù)人員和招商人員的共同努力下全力以赴地做好了資金的快速回籠。保證了市場(chǎng)建設(shè)的順當(dāng)進(jìn)行，準(zhǔn)時(shí)償還了銀行到期貸款，全年累計(jì)完成投資0.11億元，償還到期貸款500萬(wàn)元。

為了公司的長(zhǎng)足進(jìn)展，財(cái)務(wù)部與紅旗建立了信貸關(guān)系，以期達(dá)到積累企業(yè)信用的目標(biāo)。我部于3月—5月向銀行申請(qǐng)銀行固定資產(chǎn)貸款1800萬(wàn)元。期間收集、整理了大批材料，編制各類(lèi)貸款報(bào)告，與銀行人員商談貸款工作，多次款待銀行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的視察，在完成貸款工作的同時(shí)與銀行建立了良好的合作伙伴關(guān)系，同時(shí)使我們對(duì)貸款工作有了全面的懂得，學(xué)到了新的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)。

時(shí)間飛逝，今年的工作轉(zhuǎn)瞬即為歷史。一年中，財(cái)務(wù)部有許多應(yīng)做而未做、應(yīng)做好而未做好的工作，比如在資產(chǎn)實(shí)物性管理的建章建卡上，在各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的把持上，在規(guī)范財(cái)務(wù)核算程序、統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理表格上，在準(zhǔn)時(shí)正確地向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)行財(cái)務(wù)分析等方面都相當(dāng)欠缺。在財(cái)務(wù)工作中我們也制造公司的基礎(chǔ)管理工作比較單薄;日常成本費(fèi)用支出比較任憑;公司對(duì)員工工作要么沒(méi)有很明確嚴(yán)格詳細(xì)科學(xué)的懇求;要么就是履行乏力;也有一些員工在工作中不能站在公司的立場(chǎng)和利益上等等。這些應(yīng)當(dāng)是財(cái)務(wù)管理要重點(diǎn)思索和解決的主題，也是每一位長(zhǎng)天人如何進(jìn)步自我、服務(wù)企業(yè)所要思索和改良的必修課。作為財(cái)務(wù)人員，我們?cè)诠炯訌?qiáng)管理、規(guī)范經(jīng)濟(jì)舉動(dòng)、進(jìn)步企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面還應(yīng)盡更大的責(zé)任與責(zé)任。

我們將不斷地總結(jié)和檢查，不斷地鞭策自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的進(jìn)展，與各位共同進(jìn)步，與公司共同成長(zhǎng)。

上海：財(cái)務(wù)高管千金難求

范圍在25萬(wàn)-100萬(wàn)元之間，中級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的年薪也有10萬(wàn)-40萬(wàn)元。

令企業(yè)如此垂涎的人才究竟貴在那里？有業(yè)內(nèi)人士這樣形容財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作：他們?cè)谄髽I(yè)中處于比較敏感的位置，不僅要看緊企業(yè)的錢(qián)包，更要利用專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)、人際關(guān)系，讓企業(yè)資金運(yùn)作得更好。如今，企業(yè)越來(lái)越需要財(cái)務(wù)人員參加到?jīng)Q策和資金籌劃中來(lái)，因此從業(yè)者需要具備多方面學(xué)問(wèn)，甚至學(xué)習(xí)在學(xué)校里沒(méi)有接觸過(guò)的學(xué)問(wèn)。

高校生變身金領(lǐng)有捷徑

跨國(guó)公司進(jìn)入上海，帶動(dòng)了國(guó)際財(cái)會(huì)人才的大量需求。依據(jù)WTO規(guī)定及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（IASC）的要求，20xx年起，全球全部國(guó)家將逐步采納國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制會(huì)計(jì)報(bào)表。中國(guó)財(cái)會(huì)行業(yè)與國(guó)際接軌已勢(shì)在必行。

目前上海人才市場(chǎng)上相關(guān)專(zhuān)業(yè)的求職人士比比皆是，但熟知國(guó)際財(cái)務(wù)并持有國(guó)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)的人卻寥寥無(wú)幾，需求持續(xù)升溫。

一些企業(yè)對(duì)高端財(cái)務(wù)職位明確要求，應(yīng)聘人員需持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，且具有3年以上工作閱歷。這就是說(shuō)，財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生要想出人頭地獲得高薪，除了努力擁有會(huì)計(jì)師資格證書(shū)外，起碼要接受至少3年的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)還應(yīng)積累肯定的崗位閱歷。

職業(yè)顧問(wèn)建議，年輕會(huì)計(jì)人才要為自己的職業(yè)加分，應(yīng)選擇走中高端路線。對(duì)于學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的高校生，或從事會(huì)計(jì)職業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)的人才，要想更好地進(jìn)展，考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CpA）或英國(guó)特