團隊合作總結(jié)

Word文檔團隊合作總結(jié)團隊合作總結(jié)

當談到在一個團隊里的收獲，首當其沖的便是對于團隊工作流程的切身體會、親力親為。本次湖北經(jīng)濟學院經(jīng)濟學系畢業(yè)生調(diào)查，從申報材料、問卷設(shè)計、訪談提綱、團隊建設(shè)、書簽制作到實地訪談、問卷填寫、影音資料的收集處理、工作日志、個人及團隊總結(jié)、調(diào)查報告的書寫、驗收材料的整理、宣揚材料的制作處理，每一個環(huán)節(jié)都傾注了我們的心血，每一道工序都是我們經(jīng)過反復爭論之后得出的共識，每一步都走得很困難。

其次，團隊合作要人盡其才，物盡其用。每一個人作為團隊的一份子，有義務將自己的想法、意見表達出來，有義務為了團隊的利益而放棄一些屬于自己的東西，有義務多為團隊做貢獻。一個自私獨立的人不行能在團隊里長期的生存。我們應當有一說一，有一做一，為了團隊目標的達成而共同努力。這是一個人能夠在團隊里生存的基礎(chǔ)，這也是團隊能夠團結(jié)全都向前走的基礎(chǔ)。

然后，團隊合作要處理好隊員與隊員之間的關(guān)系。既然是團隊，就必需保證團隊隊員之間的同心協(xié)力，共同進退。團隊不僅僅是把幾個有共同目標的人湊到一起做事情，還會在團隊存續(xù)期間乃至以后的生活中持續(xù)發(fā)揮影響。無論在工作中還是在生活中，都必需保證隊員之間的良好溝通。無論是人還是事，都不應當埋怨。想方法解決問題才是我們應當做的，埋怨只會讓事情更加糟糕，讓人與人之間的隔閡日深。

再次，團隊合作肯定要講求效率。做好工作日程支配，并嚴格地根據(jù)日程支配進行工作。這一方面是因為團隊目標的完成需要效率的支撐，另一方面還因為一鼓作氣，再而衰，三而竭，要想保證團隊的同心協(xié)力，就必需摒棄拖拖拉拉的工作作風。對于緊促型的團隊，這方面的問題相對較少。對于松散型團隊，比如經(jīng)濟學系畢業(yè)生調(diào)查團隊，就必需高度重視這類問題。作為隊員，有時候無法轉(zhuǎn)變團隊的做事風格，自己應當合理支配時間，做好自己的事情，不至于因為團隊的事情而耽擱了自己的事情。

最終，團隊合作要有歷史觀，要有資料保存的習慣。無論是前期資料、中期資料，還是后期資料都應當妥當保管；無論是個人資料還是團隊資料都應當統(tǒng)一保管；無論是工作資料還是財務資料都應當一應俱全；無論是文字材料還是影音材料都應當存檔入庫。

本次畢業(yè)生調(diào)查，從6月5號開頭組隊，直至8月15號結(jié)束，共計70天左右。而大二的隊員還有后期的新生問卷調(diào)查以及調(diào)查成果的宣講，差不多9月中旬結(jié)束。本次調(diào)查可謂是曠日長久，我多次萌隱退之意，但是受礙于各方面考慮終堅持至今，本以為不會有什么收獲，但是如今看來，受益良多。

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團隊合作精神學習總結(jié)范文

通過這次的團隊精神培訓，讓我懂得了團隊力氣的重大。在這一次里，讓我學到了許多東西，也有了肯定的進步與了解，同時也熟悉到自己的不足。很感謝公司給我們供應一次這么值得珍惜的培訓機會，還要感謝培訓的各位老師，感謝我們的助教，感謝我的同事們，是你們讓我對團隊精神有了更深的熟悉。這次的培訓內(nèi)容豐富，有理論的培訓，也有集體的嬉戲活動。在短短的兩天時間里，體驗培訓支配井然有序，同事們都能全心投入，布滿激情，相互關(guān)愛，相互信任，相互扶持。使我熟悉到了什么是團隊，什么是團隊精神，什么是團隊協(xié)作，以及如何建立一個好的團隊，拓展及磨練我們的意志，培育了我們團結(jié)協(xié)作，相互進取的精神。

對我而言感受尤為深刻。在老師的指導下，我們分成了六小組。并選出了組長，在組長的組織下，帶領(lǐng)下，從九牛之人的故事，從相互對視，相互溝通，查找搭檔，風彩，回憶童年，展現(xiàn)團隊風彩，穿越電網(wǎng)，數(shù)字紅黑嬉戲等等。每個小組均發(fā)揮自己的優(yōu)勢，盡全心全力的參加活動。每一個項目，每一個感動，每一次的挑戰(zhàn)，我信任大家都是盡全力而為。通過這次的培訓，我深深的感悟到團隊的力氣是無窮大，團隊的才智也很強。關(guān)鍵是團隊要相互協(xié)作，相互信任，相互照看，只有這樣我們的團隊才會更給力。不管是工作上，還是生活中都應有很強的團隊意識。

通過這次兩天時間的親身體驗，真的感受許多。。。。。。我想對我的生活，對我的工作，對我的一些為人處事都會有很大的幫忙!學會了感恩全部愛我的人，關(guān)懷我的人。感謝我們的江總，陳經(jīng)理給我的機會，給我這個平臺，感謝他們對我工作的支持與鼓舞，對我的信任及認可。我會盡全心全力去把工作做好，擔當起財務所應當負的責任。感謝我的愛人對我的愛及呵護，對我的支持與陪伴，感謝我的家人對我的愛與關(guān)心，感謝我的伴侶我的同事對我的關(guān)心與關(guān)懷。我信任一個人心有多大舞臺就有多大，信任一個人的力氣是無窮的，只要有心世上沒有做不到的事。我曾有時想我的世界沒有愛，通過這次的體驗我感覺我的世界全是愛，曾有過不自信，曾有放棄過的念頭，現(xiàn)在我不會了，經(jīng)后我要做一個自信，頑強，有激情，負責任，守諾言的女人。我信任我是可以做到的!堅決自己的信念，把握好現(xiàn)在，歡樂并幸福的過好每一天。

建議公司以后多組織類似的培訓。我們還需要不斷學習，不斷努力，不斷進取。

團隊軍訓總結(jié)

軍隊有鐵一般的紀律，軍人有非同一般的精神，下面是我搜集整理的團隊軍訓總結(jié)，歡迎閱讀。

團隊軍訓總結(jié)一：

軍訓好像成了我們成長的證明，每新到一個新的環(huán)境就進行一次軍訓，就像上臺階一樣。中學時的軍訓讓我覺得綠色是世界上最漂亮的顏色，而軍人是世界上最傳奇的人，他們是我最崇拜的人他們好像無所不能，仿佛沒有他們辦不到的事。高校時的軍訓讓我更進一步地了解了軍人，在我們自以為漂亮的光環(huán)背后，他們所要付出的艱辛、汗水，抑或生命。這次的軍訓是我走進社會的第一課，即使是已經(jīng)經(jīng)受了3次軍訓，即使是訓練的內(nèi)容與之前相差無幾，我照舊是有所感悟的。

首先，軍訓強調(diào)列隊。先定排頭兵,依個頭高矮排序，然后以排頭兵為基準向前挺進!在企業(yè)里也是這樣,不過個頭是指力量和才能，這是一個企業(yè)能夠正確進展的基礎(chǔ)。在養(yǎng)君公司,我們?yōu)閾碛幸恢?yōu)秀的團隊而驕傲。作為隊員我們需要做的就是以這個排頭兵為基準，給自己一個精確?????的定位,充分發(fā)揮自己的學問才能為我們的團隊貢獻力氣。

其二，正確的命令，有效的執(zhí)行。部隊里有句話叫軍令如山倒,而且要令行禁止。剛開頭隊員們的神經(jīng)有些松散，一個簡潔的指令動作都沒法統(tǒng)一完成。

團隊軍訓總結(jié)二：

盛夏八月，酷熱紅楓。結(jié)束了同學時代象牙塔生活，我們進入了中國南方電網(wǎng)公司這個大家庭。懷著對美妙前程的向往和忐忑擔心的心情，開頭了為期17天的新員工培訓。此次培訓不僅從南網(wǎng)公司的戰(zhàn)略、團隊精神、職業(yè)操守、科學進展觀等文化學問方面進行了深化的講解，而且還支配了嚴格的軍訓。

軍隊有鐵一般的紀律，軍人有非同一般的精神，所以，整個軍訓過程中，教官對我們即急躁又嚴格。炎炎烈日下，教官和我們五班四十個學員一同吃苦，一起流汗。我們一遍一遍的做著向左轉(zhuǎn)，向右轉(zhuǎn)，齊走等等。動作一遍做不好再做第二遍，直到全班動作統(tǒng)一;口令一次喊不響再喊第二次，直到我們的聲音蓋過其他班級的聲音。軍訓是苦的，軍訓是累的，我們站在烈日下，在操場上邁著堅實的步伐。我們流過汗，甚至流過淚，但是我們沒有被嚇到，我們用頑強的毅力挺了過來，并在軍訓中收獲了許多許多：

紀律在我們這次培訓中時刻體現(xiàn)，并且嚴格執(zhí)行。我們每天按時起床，按時出早操，集合唱歌、吃飯、訓練。還記得第一天站軍姿的時候，站在列隊中，無論你遇到什么事情，都不得隨便亂動，烈日下，感覺汗水像水一樣不斷的往下流，但是卻不敢伸手去擦掉一滴汗;下雨時，任憑雨水打在頭上、身上，但卻沒有要避雨的想法。這就是紀律，這就是作為一名職員，作為一名南網(wǎng)人所應具備的基本素養(yǎng)。

責任感，是我在這次軍訓中的另一個體會。站在隊列中，我不再是一個人，我們是一個整體，而我只是整體中的一個部分。當疲乏的時候，我只能堅持，因為這是我的責任，不能因為自己的一個松懈。責任不是應當做的事，而是我們必需做的事，當我們進入南網(wǎng)后，我們將肩負著南網(wǎng)人的責任，因此，這次的軍訓，讓我更深刻的體會到了責任感。

這次軍訓中，讓我最有體會的是我們五班的團隊精神。在教官的急躁指導和嚴格要求下，我們五班的每一個學員都仔細的協(xié)作。剛開頭軍訓的第一天，我們連最基本的稍息動作都做得亂七八糟，因為大家都沒有意識到我們是一個整體，各做各的。漸漸的我們意識到了，要想整個隊伍都整齊，并不是靠一個人的力氣，是需要我們?nèi)嗟膮f(xié)作的，就像今后我們在工作中一樣，要想一個人單獨完成一件事情是很困難的，只有融入到這個團隊，大家相互協(xié)調(diào)，相互合作，才能完成。就像我們的南網(wǎng)一樣，沒有每一個南網(wǎng)人劇烈的團隊合作精神，是不行能有今日傲人的成果的。

軍訓是苦的，軍訓是累的。雖然我們留下了淚水和汗水，但是我們卻收獲了更多。我們看到了教官堅韌不拔的毅力，學習了教官們吃苦耐勞的精神。這為我們今后的生活積累了一筆難得的、珍貴的財寶，在今后的工作中，我將把嚴格紀律性、頑強的意志力帶到工作中，做一個合格的南網(wǎng)人。

團隊軍訓總結(jié)三：

公司為了加強員工的企業(yè)文化訓練，組織了一次軍訓。這已經(jīng)是我第二次參與軍訓了，給我感受特殊的深刻，先是加快著軍訓的課程，他一個個簡潔的動作，一課課簡潔的課程，每天不停的重復著，從剛開頭我覺得有些動作特殊的難，特殊的累一點，漸漸的轉(zhuǎn)變?yōu)樵瓉磉@些是如此的簡潔，如此的簡單。其實回想起軍訓的動作那真的是特別的簡潔，簡潔的轉(zhuǎn)體，簡潔的齊步，簡潔的跑步，簡潔的跨立等等。但剛開頭都覺得一群人在一起走著是多么的亂，是多么的不齊，這想我想到了，這么簡潔的事都做不以，還別說難一點的了，后來，我們不斷的透過熬煉，我們越來越齊，越來越好，到漸漸的難一點的動作我們也覺得沒有問題。每次到了困動作的時候，讓我不時的想起了一句話好的支配叫作熬煉，不好的支配叫作磨練，我時刻都記著，每到遇到困難，遇到挑戰(zhàn)時，這句話始終都鼓舞著我。方法總比困難、挑戰(zhàn)多。

從軍訓中，我們學習著公司的企業(yè)文化，企業(yè)理念，執(zhí)業(yè)理念等等，從開頭對理念的了解，漸漸的到了深化，讓我們不時的印在我們的腦海里，每次都呼喊著：各位海軍陸戰(zhàn)隊的精英們，大家好好很好特別好愛的鼓舞，那整齊化一的表現(xiàn)，那步調(diào)的整齊。讓我們不得不想起，鋼軍的力氣。

我們的企業(yè)理念是：誠信高效，和諧共贏，心懷感恩，永不埋怨愛的鼓舞。工作報告這企業(yè)理念說得簡潔，做得難，我們得深深的體會著這四句的含意及寓義，因為只有你深深的體會了，只有你去想了，并切身的去做了，并懂得回報，這才是企業(yè)的靈魂，企業(yè)的核心。每次的呼喊都興奮人心，突然有一股強大的力氣在推動著鋼軍戰(zhàn)士。

我們的企業(yè)文化是：軍隊+學校+家庭，你真正懂得這幾句話的含意嗎?你真正的做到了嗎?這幾個的挨次能否被打亂，打亂了將是怎么，我目前就是這個挨次，是軍隊，因為我產(chǎn)不管任何事情，首先就是以聽從命令為天職，這就是軍人的做風，只有這樣，你才能勝利，你才能做得好，企業(yè)才會做好做大做強。之后才是學校，因為只是聽從不行，我們所做的就是把人家的優(yōu)點加一提煉變?yōu)樽约旱膬?yōu)點，要有自己的一套方法，學習人家的特長，學習人家的處事方法，學習人家的做事力量及風格，同事之間也要相互的學習，同行之間也是如此，所以我們鋼運是一個氛圍特別強的高校校。最終才是家庭，為什么是家庭，因為鋼軍我們是戰(zhàn)在同一立場，戰(zhàn)在同一高度和角度，我們不僅僅是考慮著個人的進展，論文寫作不僅僅考慮著個人的力量，我們要考慮著團隊，我們要考慮著同事，要考慮著同仁，為什么鋼運要以三人為編為分，就是為了讓大家的工作做得更好，協(xié)作得更好，做個人事想鋼運大家庭事，這就是事業(yè)、企業(yè)的顛峰狀態(tài)，所以看你是怎么去理解企業(yè)文化的?？词悄愕淖鍪率窃趺礃拥?。

我們的執(zhí)業(yè)理念：一次托付，終生服務，培育人才，誠信立業(yè)，務實進取，精耕商圈，永續(xù)經(jīng)營，回饋社會。這幾句話，讓我覺得這不正是我們要做的嗎?這不正是一個案子操作的流程嗎?你體會到了嗎?是不是客戶在你這兒來買房或賣房一次就OK了，是不是這就是一次性的客戶，錯，這不是，我們做的是一輩子的事，一輩子也做不完的事。一次托付終生服務，這是做為服務行業(yè)，做為銷售行業(yè)的精髓，只要有客戶來，那就是我們最真實的客戶，我們第一次給他服務好了，給他把事辦托了，你說他會不會給你帶來回頭客，我信任，會。我們在做事的時候也不能老是想著自己，你在做事的同時假如能夠把自己所做的事都共享給你的伴侶、共享給你的同事，共享給你的同仁，把好的閱歷，方法都授予他們，你不覺得這是一件特別歡樂的事嗎?做銷售、做服務我們肯定得叫一個誠信，因為只有誠信才是企業(yè)的真正的靈魂，誠信是企業(yè)的第二次生命，沒有了誠信就沒有了企業(yè)的進展。我們做事也是一樣，做一件事我們要肯定把它給做好，要做就做最好的，要么就不用做，肯定要把簡潔的事重復著做，工作總結(jié)這樣你會體會到不一樣的感覺，體會到不一樣的技巧及方法，不信你試試，你能把一件簡潔的事重復做二十遍，看能不能找到更好的方法和懂得更多，記住永久要把你所做的事做細做精。在你做事的同時，假如你做好了，你可也別遺忘了你的伴侶們，你的伙伴們，你的同事們，因為他們都是你最有價值的關(guān)系，要懂得常常聯(lián)系，懂得做得你力所能及的事，因為這樣你才會有更好，更多的關(guān)系網(wǎng)。這是我的體會。

團隊軍訓總結(jié)四：

七天的時間很快就過去了，短暫而又漫長。成為生活中一次難忘的經(jīng)受。這次公司集體進行的培訓，總體包括兩部分：三天的軍事化管理培訓和四天的拓展訓練。每一個經(jīng)受甚至細節(jié)都歷歷在目。下面我從個人、公司以及友情三個方面談談本人此次的體會。

對自己來說，我覺得這不僅僅是一次經(jīng)受而且是一次歷練甚至是個人思想和素養(yǎng)的一次升華。三天的軍訓中我記憶最深的一句話就是令必行，禁必止。這讓我徹底體會到了軍人嚴明的紀律，自律的作風。讓我意識到自己自由散漫的行事風格應當?shù)玫綇氐椎霓D(zhuǎn)變。軍訓不僅從心理上更能從身體上提升自己。還記得那晚十點和兩點的兩次緊急拉練。我是一瘸一拐跑完10公里的。這讓我覺得現(xiàn)實生活中所謂的吃苦根本不算什么，應當以一種更加樂觀的態(tài)度面對生活中的困難。經(jīng)過七天的訓練我微妙的感覺到自己的身體素養(yǎng)產(chǎn)生了變化，變得越來越好。

我認為，對于整個公司來說，這七天的培訓不僅讓大家獲得了很多營銷方面的學問，更增加了公司的分散力和集體榮譽感。生死電網(wǎng).信任背摔.雷區(qū)取水.畢業(yè)墻這幾個項目都是需要團隊每一個成員集體參加獻智獻策協(xié)同努力才能完成的項目。這就要求我們每一個人必需有劇烈的集體榮譽感，相互信任，團結(jié)互助。這在無形中促進了公司分散力的形成。為20xx年完成任務打下了堅實的基礎(chǔ)。

作為公司一名實習生，我覺得這七天最大的收獲就是讓自己慢慢的融入到了這個團隊，這個大家庭。不論是訓練還是生活中我無時不刻感受到這個大家庭所帶來的暖和與力氣。老員工會急躁并且毫無保留的解答我們提出的問題，宿舍人的幽默，和善，以及晚會上大家的多才多藝，激情與熱心等等，都讓我體會到了前所未有的一種感覺!經(jīng)過與同事七天的相處，我覺得我們形成了真正的革命戰(zhàn)斗友情，我們成為了真正的戰(zhàn)友!而我們面對的所謂的戰(zhàn)場就是沒有硝煙的市場競爭。我信任只要公司全部戰(zhàn)友能夠團結(jié)一心，依托普萊柯強大的實力，我們定能在這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗中取得成功，普萊柯也肯定會在20xx年實現(xiàn)新的突破!

團隊建設(shè)總結(jié)

篇一：公司團隊建設(shè)心得體會

北京公司團體活動組織專家

團隊建設(shè)心得

團隊建設(shè)，也叫teambuilding，簡潔講就是：通過某種大家都能認同的方式，把一群人攏在一起，朝著一個方向走。怎么做呢？下面就把個人在班得瑞戶外營實踐活動中，認為應當優(yōu)先考慮的一些做法給列出來：

首先，一切的前提—敬重！這個敬重不是來自鬼都不信任的人人生而公平，而是來自于堅信只要是個人，就有比自己強的地方，就有用。這個敬重是有形的，是可以看得出來、感覺得到的，比如說：你對人的守時、守信、虛心聽取意見等等。最大、最珍貴、最有效地的敬重是信任！這體現(xiàn)為對團隊成員的合理、有效的授權(quán)和委任。

然后是溝通，把狀況了解上來，把影響施加下去。好的溝通就像一個靈敏有效的神經(jīng)系統(tǒng)，又像是機件運行的潤滑劑。溝通的手段多種多樣，自己比較喜愛用的有：談天；有人曾經(jīng)問我：怎么成天見你跟人談天啊？我的回答是：談天也是工作。因為，那不是亂聊的，尤其在時機和話題的選擇上。目的只有一個—拉近距離，融洽氣氛，了解狀況，施加影響。還有比較喜愛用的就是消遣，尤其是下棋、打牌、喝酒，這三項活動最能體現(xiàn)人的性格，想藏都藏不住。性格無所謂優(yōu)劣！最重要的是要因人而異，善加利用。通過合理的組合，削減沖突，增加合力。

還有就是文字記錄，肯定要讓團隊成員，尤其是關(guān)鍵成員養(yǎng)成做文字記錄（正式非正式）的習慣，這對團隊建設(shè)本身不是非常重要，但從企業(yè)管理和項目管理的角度來看，卻是特別重要。而且，團隊建設(shè)的目的，也是為了最終把工作做好。然后是服務，這是團隊建設(shè)的核心內(nèi)容。要盡可能地把自己是頭、有權(quán)發(fā)號施令的念頭壓下去，把監(jiān)督、掌握等字眼兒壓下去。更多地想的是對這個團體的責任，目的是要把工作做好。工作最終要靠整個團隊，而不是某個人來完成。要立足于服務，給團隊成員制造出一個良好的工作環(huán)境。

換句話說，組織者的任務就是把臺子搭好，讓團隊成員把戲唱好。不要擔憂會被搶了風頭！一則，戲唱的再好，到上司那里匯報的還是你；二則，即便是團隊成員最終超越了你，你真誠地幫過他，他自然也會幫你，何樂而不為呢？所以，不要吝嗇在上司面前確定團隊成員的成果，更不要邀功于己，諉過于人，這是非

北京公司團體活動組織專家

常忌諱的。要讓團隊成員放手工作，錯了，責任是我的，對了，功勞是你們的這句話，不但要說，更要做！

這里講的服務，既是工作上的，也是生活上的，都很重要，都要盡可能細致、周到。服務做好了，管理基本上也就到家了。這里需要指出的是：服務不等于遷就，是有原則的，也是在自己力量范圍內(nèi)的。還有，在這個過程中，會有不少誤會、委屈，也會很吃虧，沒方法，誰讓你是頭呢，假如你想把工作做好，這些你都得認嘍，吃這些小虧占工作做好這個大廉價。等成果出來的時候，那些誤會、委屈也就沒了，你收獲得將是一幫多少年后都還彼此眷顧、相互信任的伴侶和一段美妙的回憶。

還有協(xié)調(diào)和組織，也就是把合適的人放在合適的位置上。實際上，作為一種詳細的技能和工作內(nèi)容，這是和敬重、溝通和服務是連在一起的。把前幾項做好了，協(xié)調(diào)組織基本上就是個水到渠成的問題。由兩個需要留意的方面，一是要留意實際狀況，因人就勢；一是要留意盡可能多地、合理地授權(quán)，管得越少越好。

再就是激勵。物質(zhì)嘉獎是必要的，但肯定要慎用、少用。因為，好事往往會變成壞事，尤其對于時下的國人而言。不但起不到激勵的作用，反而造成不必要的麻煩，增加攀比、猜忌等沖突，破壞氣氛。而且，假如老是要靠物質(zhì)刺激來激勵的話，就說明組織、薪酬體系有問題。

激勵更多的應當是精神層面的，最有效的就是對人真誠的敬重和信任、充分有效的授權(quán)和對成果準時有效的確定，最不濟也可以用哥們義氣。假如你能真正重視團隊成員的意見并賜予充分、有效、適當?shù)氖跈?quán)，完成任務時賜予準時的確定，失敗時賜予真誠的關(guān)心和鼓舞，比許諾獎他多少多少錢產(chǎn)生的激勵作用要來的劇烈和長久的多。士為知己者死，雖然沒必要那么夸張，但作用絕不行低估。每個人都盼望自己的工作獲得認可，準時、公開的表揚就顯得很重要了，那代表著認知、確定和認同。

最終，也是最重要的，就是個導向問題。前面提到的種種，都要以一個原則為導向，那就是：產(chǎn)生合力，達成目標，最終目的是要把工作做好。這是基本準則。

篇二：2022年部門團隊建設(shè)活動總結(jié)

2022年部門團隊建設(shè)活動總結(jié)

2022年5月6日，我部策劃已久的團隊建設(shè)活動最終得以付之行動。圍繞活動主題熔煉團隊、排解壓力、促進溝通、增進感情，開展了各類趣味競技活動。本次活動的開展取得了顯著的效果，并最終達到了團隊建設(shè)的目的?，F(xiàn)將活動開展狀況總結(jié)如下：

1、前期策劃、選購工作

距離上次部門活動開展至今，已有2年的時間。本次活動的前期策劃運籌已久，但因工作時間無法支配而多次延期，因此，此次活動的開展各崗位人員都樂觀的參加。本次活動，戶外活動地點我部門設(shè)在山岔灣休閑度假山莊，參加人數(shù)90人（含：管理人員、倉管員、物流司機以及搬運/線旁組長），所包含的人數(shù)較多，開展活動的前期策劃、經(jīng)費的預支、競技活動獎品的購買、其他物品的選購等都需要逐一完成。

我部門此次戶外活動地點設(shè)在市外（山岔灣休閑度假山莊），且參加人數(shù)較多，因此平安工作也顯得尤為重要，對此，我部門策劃小組將平安工作也列入了策劃范圍之首，并支配相關(guān)工作人員在集合時，給員工講解關(guān)于此次活動須留意的平安事項。

2、團隊競技活動

本著友情第一，競賽第二，消退隔閡、提高團隊協(xié)作力量的宗旨，開展了板鞋競賽、拔河競賽、紙上飛人、搶座位四項競技活動。各隊員參加熱忱高漲，并達到期的效果。

平常在工作中，大家都有很多的接觸和溝通，但這一次我們是將全部人員分組，每個活動項目都要建立一支團隊。依據(jù)嬉戲設(shè)計，需要大家的相互協(xié)作，比如板鞋競賽、紙上飛人。這些嬉戲讓大家通過親近的身體接觸，由此而自發(fā)交談，拉進了彼此間的距離；并且在嬉戲的過程中，友好競爭時的爭強好勝、丑態(tài)百出時的會心一笑等等，都是大家關(guān)系在逐步融合的契機。嬉戲結(jié)束后，大家已經(jīng)可以彼此之間互開玩笑，主動交談了，所以無法不承認，這些嬉戲真的是大家友情的潤滑劑。

這些團隊建設(shè)嬉戲雖好玩，但同時也是帶有肯定的挑戰(zhàn)性與競爭性的。這三個嬉戲都是分組競爭的。于是嬉戲開頭前，各組的隊員都在組內(nèi)紛紛進行爭論，出謀

獻策，尋求加速成功的方法。每個人都為了整個小組的成功而付出自己的腦力和體力勞動，為了共同的目標緊密地團結(jié)在一起。

3、自由活動時間

午飯后的游園活動，是為了平衡競技活動未得獎人員心理而設(shè)定，力爭參與活動人員人人都可得到勸慰獎。

游園活動，燒烤、籃球賽、氣排球賽、KTV包廂唱歌等等自由活動時間。

懷著一絲欣喜，帶著一點留戀，隨著夕陽西下，山岔灣休閑度假山莊之旅也慢慢落下帷幕。此次活動既讓大家身心得到放松，又提高了大家的集體榮譽感和團隊意識。為營造部門同事間的團結(jié)、緊急、嚴厲?的工作氛圍起到了促進作用。

篇三：團隊建設(shè)心得

團隊建設(shè)心得

關(guān)于團隊建設(shè)，我有失敗的慘痛教訓，也有引以驕傲的一些閱歷，在此總結(jié)一下，盼望和大家探討溝通。我個人認為，要做好團隊建設(shè)，肯定要做好以下幾點：

一、做好團隊成員的思想工作。

做好團隊成員的思想工作離不開溝通溝通，溝通是開展一切工作所必需的。溝通好了，思想工作必定能做好，而思想工作做好了，溝通也更加簡單，從而最終實現(xiàn)工作的協(xié)調(diào)。這是一個循序漸進的過程。

如何做好思想工作呢？

首先，要建立長效的溝通平臺。由于每個團隊成員的成長環(huán)境、訓練背景、工作經(jīng)受等都不同，沖突和沖突是不行避開的。這就需要有一個長效的溝通平臺，讓團隊成員的心情，特殊是對團隊不利的負面心情，有一個發(fā)泄和疏通的渠道。只有讓團隊成員暢所欲言，各種心情得到表露，并在充分溝通的前提下，對各種心情予以了解和疏導，達成統(tǒng)一的共識，才能準時調(diào)整成員的行為。這個溝通的平臺，可以是定期的例會，也可以是非定期、非正式的團隊成員之間的聚餐、閑聊、談心等。有時，非正式的溝通平臺可能產(chǎn)生更大的溝通效果。

其次，是要做好團隊成員的欲望管理。人為何有欲望，因為人有需求。不管是物質(zhì)的還是精神的，不管是生理的，平安的，還是自尊的，或者是自我實現(xiàn)方面的。在不同階段、不同的環(huán)境下，人的欲望都在發(fā)生著變化。人是先有了欲望，再為欲望實現(xiàn)設(shè)定自己的目標。當個人的目標實現(xiàn)依托在團隊目標實現(xiàn)的基礎(chǔ)和前提下，個人才會把團隊的目標真正值回事，才會為目標的實現(xiàn)付出心血和努力。假如一個團隊的管理者不能了解和把握團隊成員的欲望，進而對他們的欲望進行很好的引導和滿意，讓團隊產(chǎn)生共同的愿景和目標，就形不成團隊的合力，團隊的離心力就會高于向心力，就會導致團隊成員工作激情缺乏，工作樂觀性低下，團隊成員貌合神離，甚至最終走到分崩離析。

最終，要塑造團隊全都的價值觀。團隊全都價值觀的好處就是團隊成員之間產(chǎn)生認同感、信任感，最終發(fā)揮出團隊績效。不管是團結(jié)