業(yè)務(wù)員管理規(guī)章制度

4.新業(yè)務(wù)員試用期一般為1個(gè)月，企業(yè)將根據(jù)的奉獻(xiàn)三個(gè)方面對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時(shí)間。新業(yè)務(wù)員試用期1個(gè)月后仍不(1)中央空調(diào)產(chǎn)品提成為：銷售額*3%,家用機(jī)工程提成為：銷售額*1%。(2)客戶信息由企業(yè)提供的項(xiàng)目提成為：銷售額*2%。(3)客戶由企業(yè)提供的項(xiàng)目，只需要跟進(jìn)的提成：銷售額*1%。(2)業(yè)務(wù)人員費(fèi)用，每月根據(jù)話費(fèi)票據(jù)經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后予以報(bào)銷，業(yè)務(wù)員最高不得超(3)業(yè)務(wù)人員因業(yè)務(wù)需要出差，若需向財(cái)務(wù)部門借款，不得(4)業(yè)務(wù)人員根據(jù)交通票據(jù)和業(yè)務(wù)報(bào)表經(jīng)主管部門核準(zhǔn)予以報(bào)銷。(5)業(yè)務(wù)人員因業(yè)務(wù)需要出差過夜的，根據(jù)業(yè)務(wù)報(bào)表及票據(jù)經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后予以差旅游費(fèi)(6)派住工地現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助與測(cè)量對(duì)于企業(yè)安排前去工地現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助與測(cè)量的，除正常工資外予以 元/天補(bǔ)助(工地加班的予以10元/小時(shí)補(bǔ)助)。(1)每半月由業(yè)務(wù)部對(duì)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，考核與獎(jiǎng)懲，直接記入當(dāng)期工資。(2)業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正三個(gè)月后人均銷售額需到達(dá)≥五萬，若不能達(dá)標(biāo)者薪資減200元。(3)業(yè)務(wù)主管按各業(yè)務(wù)部門人員業(yè)績(jī)總計(jì)提成法(每人每月完畢額度≥五萬),業(yè)務(wù)主管計(jì)提個(gè)人業(yè)績(jī)抽成的%,若不能達(dá)標(biāo)者減薪資500。十七、必須遵守用電規(guī)則(下班前關(guān)閉電腦、清理煙缸、切斷電源)(一)業(yè)務(wù)人員基本原則(二)顧客詢價(jià)或報(bào)價(jià)注意事項(xiàng)：間、客戶名稱、所報(bào)價(jià)格等)。(三)信息搜集注意事項(xiàng)：(四)簽定協(xié)議的注意事項(xiàng)：(五)與客戶交往過程中，務(wù)必堅(jiān)持原則，維護(hù)企業(yè)利益。(1)有功必獎(jiǎng)，有過必懲。(2)獎(jiǎng)懲與員工的績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合，所有獎(jiǎng)懲記錄都?xì)w入員工檔案。(3)獎(jiǎng)為主，懲為輔。對(duì)員工采用的懲處以“如不懲處則影響優(yōu)良風(fēng)紀(jì)”為限。員(4)核算后的過錯(cuò)及處理決定必須抵達(dá)本人，對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有在工作過程中，業(yè)務(wù)部員工必須要遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，無遲到早退、無曠工、無消(1)最快進(jìn)步獎(jiǎng)：在新進(jìn)員工或未轉(zhuǎn)正員工中產(chǎn)生。各業(yè)務(wù)崗位新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，純熟掌握本部門各崗位工作純熟度，服從管理，無違反企業(yè)有關(guān)行政制度企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人的一致好評(píng)的，獎(jiǎng)勵(lì)50元或等價(jià)物品。(2)優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)：工作一絲不茍，業(yè)務(wù)能力非常嫻熟，工作態(tài)度端正，嚴(yán)格遵守企業(yè)行政管理制度，尊重和理解企業(yè)各部門員工，在不違反企業(yè)原則的前提下，能自行妥善處理業(yè)務(wù)差錯(cuò)，處理有關(guān)投訴，有經(jīng)典事例，受到員工或客戶普遍贊譽(yù)的，獎(jiǎng)勵(lì)100(3)勇挑重任獎(jiǎng)：在行業(yè)旺季的時(shí)候，或者其他同事請(qǐng)假，替代其頂班，能勇挑重任，克服困難，不畏加班，體現(xiàn)突出，保質(zhì)保量完畢每日工作的，獎(jiǎng)勵(lì)100元或等價(jià)物(4)全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月在企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到企業(yè)予以全勤獎(jiǎng)。(以上均由考勤機(jī)為計(jì)，按企業(yè)各崗位上班時(shí)間為準(zhǔn))獎(jiǎng)勵(lì)100元或等B、六個(gè)月獎(jiǎng)項(xiàng)(1-6月、7-12月):(1)閃亮之星獎(jiǎng)：以六個(gè)月獲得企業(yè)表揚(yáng)次數(shù)最多的為閃亮之星獎(jiǎng)獲得者，如兩人以上獲獎(jiǎng)次數(shù)相似，以綜合評(píng)審決定，如六個(gè)月無明顯勝出者，則取消此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)原每月在同崗位評(píng)比、考核中均名列前茅的。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)只針對(duì)于基層業(yè)務(wù)人員。班上以上(2)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：每年度末實(shí)行綜合評(píng)比，在班長(zhǎng)(含)級(jí)別如下員工中產(chǎn)生，按照業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、行政部的意見進(jìn)行評(píng)比。獎(jiǎng)勵(lì)原則：300元或等價(jià)物按照規(guī)定的原則(規(guī)章制度、崗位職責(zé)等)檢查員工的工作體現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到原則的員工視視狀警告：凡被企業(yè)予以警告處理