燕山石化基地參觀實習報告

燕山石化基地參觀實習報告學號：101390姓名：楊蒙班級：公102隨行教師：李志紅、陳寶生、曹淑艷2012年6月23日·實習目的：用理論知識與實地考察的方式結合起來，以明確學生的學習方向，從而使得學生的更加懂得學習的重要性。實習方式：舉辦專題講座，實地參觀，咨詢調查實習時間：2012年6月18日—2012年6月21日實習地點：燕山石化基地實習步驟： 安全管理首先談談燕山石化基地的現(xiàn)狀。目前他們擁有九十多生產(chǎn)套裝置生產(chǎn)一百多種產(chǎn)品，在國際標準中的有毒物質種類中，他們占據(jù)了大部分，這是一個多么駭人聽聞的數(shù)字?？芍^真的是一個高危的行當，所以高效適當?shù)陌踩芾頇C構在燕山石化基地是必不可少的，而且是9必須做好的一個程序。燕山石化基地的安全管理部門大概分為三個層級：機關層級、生產(chǎn)廠，輔助生產(chǎn)廠，其他中心、員工。安全管理機構中分為決策層、管理層、執(zhí)行層。他們還成立了一個HSE委員會（H：healthS：safeE：environment）其中S中包括兩個高管、一個主管等等。廠級管理機構中設立安全監(jiān)察管理部，又可細分為：環(huán)保、辦公室、人資，安全環(huán)保監(jiān)察隊的主要任務是下長檢查。他們明確關鍵裝置，要害部位管理的重要性，三個第一的劃分：文件第一，對安全管理具有前瞻性和統(tǒng)籌性；HSE第一，即會議第一，對過去的安全管理起到總結作用，對未來要開展的工作起到引導作用；工作第一，即實施實際時一定要做到每一個細節(jié)必須達到要求標準。對于這個高危的行當，他們實行了危害產(chǎn)品管理，包括對危害產(chǎn)品建立檔案，以至于不會忽視每一中危害產(chǎn)品，見縫插居，即在每一個沒有危害產(chǎn)品的范圍內安排居民居住。對化學武器管理系統(tǒng)，他們將其分為易制度品管理和易制爆品管理。應急管理分為：預防、預備、響應、恢復，應急資源管理，安全培訓宣傳教育管理，三同時管理，隱患管理，職業(yè)衛(wèi)生管理，消防管理等等都是他們現(xiàn)在采取的政策。在安全實訓基地。我們看到了很多他們關于安全常識的宣傳板報，整個安全管理常識的仿真系統(tǒng)讓我們切身感受到身為燕山石化工作人員，在為燕山石化工作時的安心與放心。在了解了燕山石化基地的安全管理狀態(tài)之后，我想談談理論的安全管理知識及我的一些建議。一、抓安全生產(chǎn)工作的關健是落實安全生產(chǎn)責任制。堅持“安全第一、預防為主”的方針，必須進一步深化安全生產(chǎn)管理理念，以全面落實各級安全生產(chǎn)責任制為管理重點，提高員工的安全生產(chǎn)責任意識，一步落實各級安全生產(chǎn)責任，強化職能處室專業(yè)管理的作用，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動安全、穩(wěn)定、有序地進行和發(fā)展。抓好員工的行為規(guī)范是落實安全生產(chǎn)責任制的基礎。安全管理就是通過人—機—環(huán)境的相互協(xié)調、配合、制約而確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常有序進行，及企業(yè)財產(chǎn)和職工人身的安全。如何規(guī)范員工的行為？實踐告訴我們,只有不斷加強對全體員工的安全理念意識、安全責任和技能的教育培訓,制訂并貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，以此來約束和規(guī)范人的行為，能使“安全第一”的思想成為人的自覺行動。而規(guī)章制度的落實,關鍵是要抓各級安全生產(chǎn)責任制的落實，強化員工履行崗位安全職責（一崗一責）執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性，以此保證各項工作按預定的要求完成。二、強化安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行的監(jiān)督檢查和考核是提高企業(yè)安全管理水平和確保企業(yè)各項目標完成的有效途徑。監(jiān)督檢查和考核是一種有效的手段。要有強化安全生產(chǎn)責任制檢查和考核，促使各級領導和全體員工自覺遵守規(guī)章制度，履行崗位職責，從而達到按規(guī)范、按標準進行管理安全生產(chǎn)工作必須領導重視，切實貫徹“五同時”原則。各級領導應及時研究、解決重大的安全生產(chǎn)問題，對各部門安全生產(chǎn)責任制的執(zhí)行情況，以及事故處理情況和安全措施落實情況進行處理，并落實對責任人的經(jīng)濟責任制考核。三、開展各種安全教育宣傳活動，以安全簽約書為手段，明確各級安全職責，并落實考察和考核。突出“安全第一、預防為主”的思想，以抓好日常的安全管理和隱患治理的檢查和考核為安全工作的重點，進一步強化安全專業(yè)管理和其他各專業(yè)管理之間的協(xié)調、配合作用，促進各部門、各車間完成制定的安全管理制度。隨時清除生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的安全隱患問題，做到常查常改、標本兼制，確保裝置的安全運行，達到本質安全的目地。城市社區(qū)管理處于基地的社區(qū)，在我的想象中應該是又臟又亂，毫無生氣的，但是當我真的踏進這個山清水秀的生活區(qū)時，我的想象完全被扼殺了。這個有山有水的基地，讓我想起了我的家鄉(xiāng)那個有山有水的可愛的小山村，在那兒，鄉(xiāng)親們過著幸福的生活，和諧的鄰里關系，爽朗的笑聲，潺潺的流水聲，小河中嬉戲的野鴨，夜不閉戶的晚上……好美的一幅景象，再一次映入眼簾。一、那么什么是城市社區(qū)管理呢？它是城市基層工作的基礎，不是一般意義上政府行政管理的延伸，而是一種自我管理，屬于自制型管理模式。因此，實行城市社區(qū)管理，首先在觀念上要更新，而這種觀念更新，就是要更新傳統(tǒng)的行政管理理念。要時刻牢記社區(qū)居委會是群眾自治組織，區(qū)居委會不是基層政府的辦事機構，更不是基層政府的“腿”。這種社區(qū)管理，“我說你做，我說你辦”，是有關政府職能部門指導下的“自決、自辦”。通過“自決、自辦”，不斷提高社區(qū)居委會自我管理的能力和水平?；鶎诱驼毮懿块T與社區(qū)居委會是指導與協(xié)調、服務與監(jiān)督的關系，而不是領導與被領導、命令與服從的隸屬關系?；鶎诱驼毮懿块T對社區(qū)的建設，重點體現(xiàn)在指導、引導和服務方面，要支持社區(qū)實行自我管理,屬于社區(qū)份內的事務，不允許由上級職能部門、業(yè)務指導部門包辦代替，由社區(qū)居委會自己辦理。社區(qū)居委會對社區(qū)中介組織負責綜合管理的職責,應扶持、幫助中介組織開展活動，發(fā)揮自身作用。社區(qū)居委會對物業(yè)管理機構，負有指導、管理、監(jiān)督的職責。應依法規(guī)范物業(yè)管理機構的行為，居民支持和監(jiān)督物業(yè)機構的工作，切實維護業(yè)主的合法權益。當前城市社區(qū)管理中存在的主要問題：1、是社區(qū)居委會的性質與職能不相適應。2、是社區(qū)居委會的工作任務與手段不相適應。3、是社區(qū)居委會的工作要求與實際工作保障條件不相適應。二、城市社區(qū)管理的目標定位社區(qū)管理的目標定位上，應在實行自我管理的前提下，以社區(qū)居委會為依托，以發(fā)展社區(qū)服務為龍頭，以提高居民整體素質和生活質量為宗旨，不斷強化社區(qū)的組織、協(xié)調、凝聚、動員、組織群眾參與社區(qū)管理的職能，建設實行居民自治、管理工作有序、服務功能配套、治安狀況良好、社區(qū)環(huán)境優(yōu)美、居民和諧相處的新型社區(qū)。（一）實行居民自治社區(qū)建設的本質要求是發(fā)展社會主義民主政治，完善城市居民自治。所謂真正意義上的社區(qū)自治即是首先是自理然后才是自治，從自理到自治，從自我教育到自我管理（二）治安狀況良好社區(qū)治安狀態(tài)良好，居民就會有安全感。當人的生存需要滿足之后，就會對“安全”提出要求，要求社會穩(wěn)定、安居樂業(yè)，居民對社區(qū)有安全感之后，就會對生存環(huán)境產(chǎn)生良好的歸屬感和認同感，畢竟人除了工作的時間，大多數(shù)時間都是在家呆著的，即是在社區(qū)中呆著的。所以提高居民的法制意識讓他們，知道安全和諧的重要性是很有必要的，讓他們有針對性的采取安全防范對策，提高安全防范水平，建立健全社區(qū)矛盾協(xié)調機制，自覺維護安定團結的社區(qū)氛圍。（三）服務功能配套社區(qū)服務是社區(qū)管理的龍頭，不斷拓展社區(qū)服務領域，逐步完善配套的社區(qū)服務功能，不斷提高服務水平，這是居民安居樂業(yè)的前提條件。社區(qū)服務的目標定位應為居民提供配套的服務，使居民有一種方便感，讓他們的需求能在社區(qū)有著落，但是社區(qū)服務不能等同于城市的商業(yè)服務。（四）社區(qū)環(huán)境優(yōu)美社區(qū)環(huán)境優(yōu)美，它不僅是社區(qū)正常運行的重要基礎，而且也是促進人與自然和諧的需要，作為社區(qū)居委會來說，要讓居民住的舒適、住的愉快、就應該在優(yōu)化環(huán)境方面提高定位，常抓不懈，例：堅持經(jīng)常搞好宣傳教育，積極開展社區(qū)綠化活動，加強對各類傳染性疾病的防治等等。（五）居民和諧相處居民和諧相處是社區(qū)建設的一個重要環(huán)節(jié)，它體現(xiàn)了人與人之間的關系的和諧與融合等方面的訴求。也體現(xiàn)了社區(qū)居民之間的滿意程度，是社區(qū)管理中突出社區(qū)和諧主題的重要體現(xiàn)。因此，在實現(xiàn)居民和諧相處的這一目標定位，作為社區(qū)居委會來說，在加強宣傳教育的同時還必須建立大范圍、多層次的志愿者服務制度，實實在在開展好各項服務活動。環(huán)境管理一、原有環(huán)境管理缺失1．在管理上“見物不見人”。原有環(huán)境管理模式存在的理論缺陷與之相類似，在較長時間里，各國在環(huán)境管理中基本上把環(huán)境問題看作單純的技術問題、經(jīng)濟問題，從而把環(huán)境管理僅僅等同于治理污染，或者以單純的經(jīng)濟手段進行管理，采取的諸多行動也往往只是從技術、工業(yè)產(chǎn)品等實物本身入手，對環(huán)境進行修補和改善，對作為主導因素的環(huán)境管理主體卻關注不多，從而出現(xiàn)馬克思在《關于費爾巴哈的提綱》中所說的“見物不見人”的理論缺陷。2．主體范圍過于狹窄。原有的環(huán)境管理模式是單純由政府命令控制的強制管理方式，是在市場經(jīng)濟條件下環(huán)境失衡導致政府進行干預的產(chǎn)物。相應地，環(huán)境管理部門和經(jīng)濟利益獲得者之間就存在沖突，環(huán)境管理與經(jīng)濟活動沒有一致的利益出發(fā)點，環(huán)境管理只會影響生產(chǎn)部門的效益，從而使管理完全變成被動的。這樣就導致被管理者經(jīng)常與管理者“斗智斗勇”，玩“捉迷藏”的游戲。3．在觀念上表現(xiàn)為片面的自然觀。自然觀是人們對自然界的總的看法和根本觀點，就人與自然的關系而言，既有環(huán)境管理模式的局限性表現(xiàn)為自然觀的片面化，不僅否認了人與自然的統(tǒng)一，還忽視了自然本身是多種價值的統(tǒng)一。新中國成立初期，我國也盲目強調人與自然的對立，而過分強調人與自然的對立，必然導致對自然的肆意踐踏，破壞生態(tài)系統(tǒng)的平衡。自然觀的片面性還表現(xiàn)為只注重自然的經(jīng)濟價值，忽視自然本身是科學價值、審美價值(或內在價值)等多種價值的統(tǒng)一，從而把人置于絕對的主體地位，自然界就成了僅供人類占有、使用、消費的對象，僅僅具有能滿足人類需要的工具價值，這就必然導致對自然資源的浪費、破壞，使環(huán)境難于管理，致使環(huán)境進一步惡化。二、如何提高生態(tài)環(huán)境管理1．制定主體民主參與的制度規(guī)范。公眾廣泛參與是發(fā)展新型環(huán)境管理機制的重要內容，公眾參與環(huán)境保護的程度是國家民主政治的反映，是衡量一個國家、一個地區(qū)環(huán)境保護能力的重要標志。只有在充分尊重公民環(huán)境權益的社會環(huán)境下，才能調動起公眾廣泛參與的積極性。近年來，環(huán)境保護民間組織(NGO)紛紛建立，并廣泛開展環(huán)境保護宣傳、收集和分選垃圾、植樹種草、檢舉控告污染和危害環(huán)境者、對社區(qū)和更大范圍內的開發(fā)建設提出建議等活動，表現(xiàn)出很高的責任感和熱情，讓人們看到了環(huán)境保護的希望和力量源泉。民間環(huán)保組織配合國家的或地方的環(huán)境計劃和部署開展一些力所能及的工作，他們不計報酬、無私奉獻是難能可貴的，政府要支持他們、愛護他們，充分發(fā)揮他們的作用。2．提高公民的環(huán)境意識。環(huán)境管理實質上是對人的管理，因此，通過對人們進行正當合理的環(huán)境教育，提高公民的環(huán)境意識，改變公民陳舊、落后的環(huán)境觀念，使其主動參與到環(huán)境保護和管理中來，就成為自覺生成生態(tài)化環(huán)境管理模式下環(huán)境管理主體的有效途徑。這是因為，人的行為都是在一定世界觀的指導下進行的，以往環(huán)境管理的指導思想中滲透著極端的人類中心主義思想，非常不利于環(huán)境保護。一般認為，環(huán)境教育應該包括3個方面的內容:一是環(huán)境觀念教育，如果人類在21世紀解決不好環(huán)境問題，社會發(fā)展就難以持續(xù);二是環(huán)境知識教育，如生態(tài)學的基本理論，能源、資源、人口與貧困、糧食之間的相互關系及其基本理論，大氣污染、水污染的原因和防治措施等方面的具體知識;三是環(huán)境規(guī)范教育，一個社會的環(huán)境狀況如何，取決于其環(huán)境管理機制和管理水平。3．加強科學技術教育?？茖W技術的普及程度，是國民科學文化素質的重要標志，事關經(jīng)濟振興、科技進步和社會發(fā)展的全局，要把提高全民科技素質，保障國民經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展，促進兩個文明建設作為科普工作的中心任務。提高公民科學素質，對于增強公民獲取和運用科技知識的能力、改善生活質量、實現(xiàn)全面發(fā)展，對于提高國家自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家、實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展、構建社會主義和諧社會，都具有十分重要的意義?！薄毒V要》提出的目標是:“到2010年，科學技術教育、傳播與普及有較大發(fā)展，公民科學素質明顯提高，達到世界主要發(fā)達國家20世紀80年代末的水平。到2020年，科學技術教育、傳播與普及有長足發(fā)展，形成比較完善的公民科學素質建設的組織實施、基礎設施、條件保障、監(jiān)測評估等體系，公民科學素質在整體上有大幅度的提高，達到世界主要發(fā)達國家21世紀初的水平。今后15年，實施全民科學素質行動計劃的方針是‘政府推動，全民參與，提升素質，促進和諧’。”人力資源管理目前，中國的職業(yè)經(jīng)理人尚不成熟，國際化經(jīng)理人才，尤其是具備國際化經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人稀缺。對于這種高層次管理人才，企業(yè)普遍采取了挖角方式，但如何整合挖來的人才與本企業(yè)人才之間的文化沖突卻是管理的難題。即使這個領導層具備一定的國際化經(jīng)驗，要將不同的文化進行整合也是一個很大的挑戰(zhàn)。因此獲得和培養(yǎng)具備跨文化管理能力的國際化經(jīng)理人成為經(jīng)濟全球化下企業(yè)的普遍呼聲，而對于中國來說，跨地區(qū)、跨民族經(jīng)營、也同樣會遭遇跨文化管理的問題?？缥幕芾韯荼爻蔀槲磥砣肆Y源管理的熱點和難點所在。實習感受實習第一天，在做沙盤實踐時，我唯一感受到的就是在市場競爭中，在任何情況下你都必須要比對手快、穩(wěn)、狠，那樣你在競爭中占取有利位置的機會才會更大。想要團隊獲取更多的利益，團隊成員之間必須團結合作，環(huán)環(huán)相扣，一環(huán)都不能少，只有在這樣健康正常的體系下，團隊的力量才能被充分的用到正確的方向上，當然前提還要有一個會做決策的領導。那么什么樣的人才算是領導，領導應該具備一些什么素質？這些都是值得主修公共事業(yè)管理的我們都必須掌握的只是與技能。這一過程中，我真的特別感謝李志紅老師，是她的人力資源管理專題講座，讓我知道原來我們這個專業(yè)的前景還是非常大的，不過在我們學校學這個專業(yè)真的很不合適，2012年我校的招生計劃讓我真的感覺到這個專業(yè)在我們學校真的快被吞并了，自己都沒有信心再繼續(xù)學下去了，除了痛心再也沒有其他的感受。在聽完李志紅老師的講座之后，我告訴自己，無論如何一定要繼續(xù)努力下去，不為別的，只為了能有機會去其他著名的大學主修這個專業(yè)。這個講座讓我更加堅定了考研的決心。實習第二天，我很慶幸自己沒有隨大流回宿舍休息，自己更加堅定了做自己的原則。有關參觀社區(qū)調查報告百度上肯定有很多，但是在又累又餓的情況下，獨自奔向了那個老師所給的地點，上車第一件事就讓我很尷尬了，因為沒有帶公交卡，身上又沒有零錢，當時車上的人都看著我，好像在鄙視我說：居然坐車不付錢！其實當時真的有想過要是帶上一個同學一起去多好啊，可是很失望的是沒有同學愿意真的去做社區(qū)調查。正當我沒有任何對策的情況下，車上的一個好心阿姨替我刷了卡，瞬間我感動得不知道說什么了。唯一的感受就是：好心人永遠比站在一旁看笑話的人多！北京真的很溫暖，北京的人真的很可愛。很多時候，獨自的行動總是不那么順利，但是就