勞動合同法實施細(xì)則

勞動合同法實施細(xì)則匯報人：日期:目錄contents總則勞動合同的訂立勞動合同的履行和變更勞動合同的解除和終止特別規(guī)定勞動合同法的實施與監(jiān)督附則01總則完善勞動合同制度為了進一步完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。制定依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法。立法目的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。適用范圍用人單位本法所稱用人單位是指依法招用勞動者，對其進行教育或者技能培訓(xùn)，以及支付勞動報酬的主體。勞動者本法所稱勞動者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源的自然人。定義解釋02勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的情形用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致時應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。其他應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的情形。勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；以及法律規(guī)定的其他事項。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同中可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。訂立勞動合同的程序勞動合同訂立后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付勞動者，并由雙方各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，并在建立勞動關(guān)系時訂立。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面勞動合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。03勞動合同的履行和變更全面履行01用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同的約定，按照合同要求履行各自的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的履行保密義務(wù)02勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露或利用這些信息謀取個人利益。競業(yè)禁止03在勞動合同期內(nèi)及結(jié)束后的一定時間內(nèi)，勞動者不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他單位任職或與他人生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更協(xié)商一致勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位和勞動者簽字或蓋章確認(rèn)。書面協(xié)議勞動合同的變更可以涉及工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間等多個方面，但必須符合法律法規(guī)和合同約定的內(nèi)容。變更內(nèi)容04勞動合同的解除和終止經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方協(xié)商一致解除用人單位單方解除勞動者單方解除在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位可以單方解除勞動合同。在符合法律規(guī)定的情況下，勞動者也可以單方解除勞動合同。03勞動合同的解除0201勞動合同的終止約定的終止條件出現(xiàn)終止用人單位與勞動者在勞動合同中約定了終止條件的，當(dāng)約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。法定情形下的終止在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位或勞動者可以提出終止勞動合同。期限屆滿終止勞動合同期滿的，勞動合同終止。05特別規(guī)定集體合同是指工會或者職工代表代表全體勞動者與用人單位依法訂立的書面協(xié)議，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。集體合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，其效力適用于全體勞動者。當(dāng)集體合同發(fā)生爭議時，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。集體合同01勞務(wù)派遣合同是指由用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的，用人單位向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費用，勞務(wù)派遣單位派遣自己擁有的勞動者到用人單位從事勞動的合同。勞務(wù)派遣合同02勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利等事項。03在勞務(wù)派遣合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用工單位的法定義務(wù)，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，同時勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位的法定義務(wù)，為被派遣勞動者提供良好的工作環(huán)境和條件。非全日制用工合同是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式下，用人單位與勞動者訂立的勞動合同。非全日制用工合同在非全日制用工合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費用，同時勞動者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定繳納個人所得稅。非全日制用工合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等事項。06勞動合同法的實施與監(jiān)督實施時間新入職員工和已在職員工均適用勞動合同法，但新法實施前已簽訂的勞動合同繼續(xù)有效。實施范圍勞動合同法適用于所有用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、社會團體、個體工商戶等。勞動合同的形式勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，并按照合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同法的實施勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動合同法的實施，對違反勞動合同法的行為進行查處。勞動監(jiān)察勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)解決勞動合同爭議，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁用人單位違反勞動合同法的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括罰款、賠償?shù)?。法律?zé)任勞動合同法的監(jiān)督07附則本細(xì)則的解釋權(quán)歸屬本細(xì)則的解釋權(quán)歸屬于中華人民共和國人力資源和社會保障部。解釋權(quán)歸屬解釋權(quán)人應(yīng)當(dāng)以書面形式對本細(xì)則進行解釋，并公開發(fā)布解釋內(nèi)容。解釋方式效力范圍本細(xì)則適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的活動。效力等級本細(xì)則與《勞動合同法》具有同等效力，當(dāng)本細(xì)則與《勞動合同法》的規(guī)定不一致時，以《勞動合同法》為準(zhǔn)。本細(xì)則的效力