經(jīng)典勞動(dòng)合同大全

第頁(yè)共頁(yè)經(jīng)典勞動(dòng)合同大全第一章總則第一條本合同依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律、法規(guī)制定。第二條員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第三條單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和保障其合法權(quán)益。第四條員工應(yīng)當(dāng)以主動(dòng)、勤勉、守信、團(tuán)結(jié)合作的態(tài)度完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條員工應(yīng)當(dāng)提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，不斷完善自己的知識(shí)和技能。第六條合同期滿(mǎn)前，雙方可以提前終止合同，但需提前書(shū)面通知對(duì)方三十天。第七條員工從事與工作崗位相關(guān)的其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位同意并按照單位的規(guī)定執(zhí)行。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第八條員工的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資和績(jī)效工資。第九條基本工資根據(jù)員工所屬職務(wù)和工作崗位確定，按月支付。第十條績(jī)效工資根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)定結(jié)果確定，按月支付。第十一條單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向員工支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬。第十二條員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，竭盡全力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，以實(shí)際工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)確定績(jī)效工資。第三章工作時(shí)間和休假第十三條員工每周的工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間和休息時(shí)間由單位確定。第十四條單位應(yīng)當(dāng)合理安排員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，不得安排超過(guò)法定工作時(shí)間。第十五條員工休假的具體安排由單位根據(jù)員工的工作需要和實(shí)際情況確定。第十六條單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定規(guī)定，向員工支付帶薪休假工資。第十七條員工有合理事由需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向單位請(qǐng)假并經(jīng)單位批準(zhǔn)。第十八條員工應(yīng)當(dāng)按照單位的規(guī)定出勤，不得遲到、早退或擅自離崗。第四章工作保障和福利待遇第十九條單位應(yīng)當(dāng)為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)用品。第二十條單位應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。第二十一條員工在工作過(guò)程中發(fā)生意外事故或職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工傷賠償金。第二十二條單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第二十三條員工在單位工作期間離職，單位應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作年限，給予晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。第五章勞動(dòng)糾紛的解決方式第二十五條雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商和調(diào)解等和平方式解決。第二十六條如果通過(guò)協(xié)商和調(diào)解無(wú)法解決，雙方可以將勞動(dòng)糾紛提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第二十七條雙方如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可以向人民法院提起訴訟進(jìn)行處理。第六章附則第二十八條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二十九條未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決。第三十條本合同一式兩份，雙方各持一份。第三十一條本合同內(nèi)容如有變更，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致后辦理相應(yīng)手續(xù)。第三十二條本合同解