萬步有約健走激勵(lì)大賽活動(dòng)方案

第頁共頁萬步有約健走激勵(lì)大賽活動(dòng)方案一、活動(dòng)背景及目的健康生活已成為現(xiàn)代人關(guān)注的重要話題，身體健康和積極的生活習(xí)慣是每個(gè)人追求幸福生活的基石。為了倡導(dǎo)健康生活方式，提高人們對(duì)健身運(yùn)動(dòng)的認(rèn)知和參與度，公司決定舉辦一場名為“萬步有約健走激勵(lì)大賽”的活動(dòng)。本次活動(dòng)的目的是通過賽事的形式，號(hào)召員工積極參與健走運(yùn)動(dòng)，每天保持一定步數(shù)，并通過團(tuán)隊(duì)組隊(duì)的形式進(jìn)一步加強(qiáng)員工之間的合作與溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力的形成，提高員工的個(gè)人健康水平和工作效能。二、活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)活動(dòng)時(shí)間：2021年10月1日至2021年12月31日（持續(xù)三個(gè)月）地點(diǎn)：公司員工所在城市的公共開放地區(qū)，如公園、綠地等三、活動(dòng)內(nèi)容和規(guī)則1.每位員工每天進(jìn)行健走步數(shù)記錄，活動(dòng)期間每月累計(jì)步數(shù)達(dá)到一定要求者將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.活動(dòng)分為個(gè)人組和團(tuán)隊(duì)組兩個(gè)組別，員工可以根據(jù)個(gè)人情況選擇參加。每個(gè)團(tuán)隊(duì)由5名成員組成，可以自由組隊(duì)或由組委會(huì)安排。3.參賽員工每天需使用智能手環(huán)或手機(jī)APP等記錄自己的行走步數(shù)，并將數(shù)據(jù)上傳到平臺(tái)。平臺(tái)會(huì)統(tǒng)計(jì)每位員工的每月總步數(shù)。4.活動(dòng)期間，每個(gè)月份累計(jì)步數(shù)超過10萬步的員工，將獲得紀(jì)念證書和一份小禮品。同時(shí)，每個(gè)月累計(jì)步數(shù)最高的前三名員工，將獲得特別獎(jiǎng)勵(lì)。5.團(tuán)隊(duì)組別參賽方式為分組競賽，每個(gè)團(tuán)隊(duì)以每月團(tuán)隊(duì)總步數(shù)進(jìn)行排名。6.每個(gè)月累計(jì)步數(shù)最高的三個(gè)團(tuán)隊(duì)，將獲得特別獎(jiǎng)勵(lì)。7.活動(dòng)的最終排名以累計(jì)三個(gè)月內(nèi)的總步數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并確定個(gè)人組別和團(tuán)隊(duì)組別的前三名。8.活動(dòng)期間，組委會(huì)將會(huì)定期發(fā)布活動(dòng)參與指南、健走技巧、健身知識(shí)等內(nèi)容，提供參賽員工參考和學(xué)習(xí)。四、活動(dòng)宣傳和參與方式1.通過公司內(nèi)部電子新聞和公告欄、微信企業(yè)號(hào)等渠道，將活動(dòng)背景、目的、規(guī)則、獎(jiǎng)勵(lì)等信息進(jìn)行宣傳。2.在公司內(nèi)部設(shè)立宣傳展板，展示活動(dòng)相關(guān)信息，并舉辦宣傳會(huì)議，向員工介紹活動(dòng)內(nèi)容和參與方式。3.在公司內(nèi)部企業(yè)微信群中建立活動(dòng)討論群，方便員工交流和分享健走的經(jīng)驗(yàn)和成果。4.發(fā)放活動(dòng)宣傳品，如海報(bào)、宣傳冊(cè)等，提高員工對(duì)活動(dòng)的重視和參與度。5.設(shè)置專門的活動(dòng)報(bào)名渠道，方便員工注冊(cè)參加活動(dòng)，并提供技術(shù)支持，解答員工在報(bào)名和參賽過程中的問題。六、活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)和頒獎(jiǎng)方式1.小獎(jiǎng)品：每月累計(jì)步數(shù)超過10萬步的員工將獲得紀(jì)念證書和一份小禮品。2.個(gè)人組別獎(jiǎng)勵(lì)：每月累計(jì)步數(shù)最高的前三名員工將獲得特別獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、健身器材等。3.團(tuán)隊(duì)組別獎(jiǎng)勵(lì)：每個(gè)月累計(jì)步數(shù)最高的三個(gè)團(tuán)隊(duì)將獲得特別獎(jiǎng)勵(lì)，如團(tuán)建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)代表獎(jiǎng)杯等。4.最終成績獎(jiǎng)勵(lì)：活動(dòng)結(jié)束后，將舉行頒獎(jiǎng)典禮，表彰個(gè)人組別和團(tuán)隊(duì)組別的前三名，并頒發(fā)獎(jiǎng)品和證書。七、活動(dòng)預(yù)算和資源安排1.活動(dòng)預(yù)算：根據(jù)公司規(guī)模和參與員工人數(shù)進(jìn)行預(yù)算，并將預(yù)算用于獎(jiǎng)品購買、宣傳品制作、活動(dòng)場地租賃等方面。2.人員資源安排：成立活動(dòng)籌備組，負(fù)責(zé)活動(dòng)計(jì)劃、宣傳、組織和獎(jiǎng)勵(lì)等工作。3.技術(shù)資源安排：建立活動(dòng)的信息平臺(tái)，并提供技術(shù)支持，確保數(shù)據(jù)上傳和統(tǒng)計(jì)過程的順暢。4.地點(diǎn)資源安排：活動(dòng)地點(diǎn)可以在公司附近的公共開放地區(qū)進(jìn)行，避免額外的場地租賃費(fèi)用。5.物資資源安排：根據(jù)活動(dòng)預(yù)算，購買獎(jiǎng)品和宣傳品，并確保物資的質(zhì)量和數(shù)量。八、活動(dòng)效果評(píng)估1.統(tǒng)計(jì)每月員工參與活動(dòng)的人數(shù)和步數(shù)，以及員工對(duì)活動(dòng)的滿意度反饋。2.調(diào)查員工參與活動(dòng)后身體健康程度和積極性的變化。3.記錄員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)在比賽中達(dá)到的成績和進(jìn)步，以及員工之間的合作和溝通情況。4.統(tǒng)計(jì)活動(dòng)期間員工的工作效能和身體健康程度的變化情況。通過以上評(píng)估指標(biāo)，對(duì)活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估，為今后的活動(dòng)改進(jìn)和優(yōu)化提供參考。九、活動(dòng)推廣和延續(xù)1.在活動(dòng)過程中和之后，通過公司內(nèi)部刊物、企業(yè)微信群等渠道，發(fā)布活動(dòng)成果和優(yōu)秀案例，推廣活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)。2.將活動(dòng)視為公司文化的一部分，并將健康生活理念融入公司的日常工作和管理實(shí)踐中，形成長期穩(wěn)定的健康生活氛圍。3.鼓勵(lì)員工參與其他健康生活活動(dòng)，如健身課程、健康講座等，并提供相應(yīng)的資源和支持。4.定期回顧和總結(jié)活動(dòng)成效，不斷完善和優(yōu)化活動(dòng)方案，保持活