萬步有約健走激勵大賽活動方案

第頁共頁萬步有約健走激勵大賽活動方案一、活動背景及目的健康生活已成為現(xiàn)代人關(guān)注的重要話題，身體健康和積極的生活習(xí)慣是每個人追求幸福生活的基石。為了倡導(dǎo)健康生活方式，提高人們對健身運(yùn)動的認(rèn)知和參與度，公司決定舉辦一場名為“萬步有約健走激勵大賽”的活動。本次活動的目的是通過賽事的形式，號召員工積極參與健走運(yùn)動，每天保持一定步數(shù)，并通過團(tuán)隊(duì)組隊(duì)的形式進(jìn)一步加強(qiáng)員工之間的合作與溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力的形成，提高員工的個人健康水平和工作效能。二、活動時間和地點(diǎn)活動時間：2021年10月1日至2021年12月31日（持續(xù)三個月）地點(diǎn)：公司員工所在城市的公共開放地區(qū)，如公園、綠地等三、活動內(nèi)容和規(guī)則1.每位員工每天進(jìn)行健走步數(shù)記錄，活動期間每月累計步數(shù)達(dá)到一定要求者將獲得相應(yīng)獎勵。2.活動分為個人組和團(tuán)隊(duì)組兩個組別，員工可以根據(jù)個人情況選擇參加。每個團(tuán)隊(duì)由5名成員組成，可以自由組隊(duì)或由組委會安排。3.參賽員工每天需使用智能手環(huán)或手機(jī)APP等記錄自己的行走步數(shù)，并將數(shù)據(jù)上傳到平臺。平臺會統(tǒng)計每位員工的每月總步數(shù)。4.活動期間，每個月份累計步數(shù)超過10萬步的員工，將獲得紀(jì)念證書和一份小禮品。同時，每個月累計步數(shù)最高的前三名員工，將獲得特別獎勵。5.團(tuán)隊(duì)組別參賽方式為分組競賽，每個團(tuán)隊(duì)以每月團(tuán)隊(duì)總步數(shù)進(jìn)行排名。6.每個月累計步數(shù)最高的三個團(tuán)隊(duì)，將獲得特別獎勵。7.活動的最終排名以累計三個月內(nèi)的總步數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計，并確定個人組別和團(tuán)隊(duì)組別的前三名。8.活動期間，組委會將會定期發(fā)布活動參與指南、健走技巧、健身知識等內(nèi)容，提供參賽員工參考和學(xué)習(xí)。四、活動宣傳和參與方式1.通過公司內(nèi)部電子新聞和公告欄、微信企業(yè)號等渠道，將活動背景、目的、規(guī)則、獎勵等信息進(jìn)行宣傳。2.在公司內(nèi)部設(shè)立宣傳展板，展示活動相關(guān)信息，并舉辦宣傳會議，向員工介紹活動內(nèi)容和參與方式。3.在公司內(nèi)部企業(yè)微信群中建立活動討論群，方便員工交流和分享健走的經(jīng)驗(yàn)和成果。4.發(fā)放活動宣傳品，如海報、宣傳冊等，提高員工對活動的重視和參與度。5.設(shè)置專門的活動報名渠道，方便員工注冊參加活動，并提供技術(shù)支持，解答員工在報名和參賽過程中的問題。六、活動獎勵和頒獎方式1.小獎品：每月累計步數(shù)超過10萬步的員工將獲得紀(jì)念證書和一份小禮品。2.個人組別獎勵：每月累計步數(shù)最高的前三名員工將獲得特別獎勵，如獎金、健身器材等。3.團(tuán)隊(duì)組別獎勵：每個月累計步數(shù)最高的三個團(tuán)隊(duì)將獲得特別獎勵，如團(tuán)建活動經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)代表獎杯等。4.最終成績獎勵：活動結(jié)束后，將舉行頒獎典禮，表彰個人組別和團(tuán)隊(duì)組別的前三名，并頒發(fā)獎品和證書。七、活動預(yù)算和資源安排1.活動預(yù)算：根據(jù)公司規(guī)模和參與員工人數(shù)進(jìn)行預(yù)算，并將預(yù)算用于獎品購買、宣傳品制作、活動場地租賃等方面。2.人員資源安排：成立活動籌備組，負(fù)責(zé)活動計劃、宣傳、組織和獎勵等工作。3.技術(shù)資源安排：建立活動的信息平臺，并提供技術(shù)支持，確保數(shù)據(jù)上傳和統(tǒng)計過程的順暢。4.地點(diǎn)資源安排：活動地點(diǎn)可以在公司附近的公共開放地區(qū)進(jìn)行，避免額外的場地租賃費(fèi)用。5.物資資源安排：根據(jù)活動預(yù)算，購買獎品和宣傳品，并確保物資的質(zhì)量和數(shù)量。八、活動效果評估1.統(tǒng)計每月員工參與活動的人數(shù)和步數(shù)，以及員工對活動的滿意度反饋。2.調(diào)查員工參與活動后身體健康程度和積極性的變化。3.記錄員工個人和團(tuán)隊(duì)在比賽中達(dá)到的成績和進(jìn)步，以及員工之間的合作和溝通情況。4.統(tǒng)計活動期間員工的工作效能和身體健康程度的變化情況。通過以上評估指標(biāo)，對活動的效果進(jìn)行評估，為今后的活動改進(jìn)和優(yōu)化提供參考。九、活動推廣和延續(xù)1.在活動過程中和之后，通過公司內(nèi)部刊物、企業(yè)微信群等渠道，發(fā)布活動成果和優(yōu)秀案例，推廣活動的成功經(jīng)驗(yàn)。2.將活動視為公司文化的一部分，并將健康生活理念融入公司的日常工作和管理實(shí)踐中，形成長期穩(wěn)定的健康生活氛圍。3.鼓勵員工參與其他健康生活活動，如健身課程、健康講座等，并提供相應(yīng)的資源和支持。4.定期回顧和總結(jié)活動成效，不斷完善和優(yōu)化活動方案，保持活