勞動合同變更解除終止和續(xù)訂的法律及實務(wù)問題

勞動合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實務(wù)問題XX,ACLICKTOUNLIMITEDPOSSIBILITESYOURLOGO匯報人：XX目錄01單擊添加目錄項標(biāo)題02勞動合同變更的法律及實務(wù)問題03勞動合同解除的法律及實務(wù)問題04勞動合同終止的法律及實務(wù)問題05勞動合同續(xù)訂的法律及實務(wù)問題單擊編輯章節(jié)標(biāo)題PART01勞動合同變更的法律及實務(wù)問題PART02勞動合同變更的法律規(guī)定勞動合同變更的法律后果勞動合同變更的程序勞動合同變更的情形勞動合同變更的法律依據(jù)勞動合同變更的實務(wù)操作勞動合同變更的情形：包括工作內(nèi)容、工作地點、工資福利等條款的變更勞動合同變更的程序：雙方協(xié)商一致，書面簽訂變更協(xié)議，并報勞動行政部門備案勞動合同變更的法律風(fēng)險：用人單位應(yīng)當(dāng)在合同變更前與勞動者協(xié)商，勞動者不同意變更的，用人單位不得強制執(zhí)行勞動合同變更后的權(quán)利義務(wù)：雙方應(yīng)當(dāng)按照變更后的合同履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)勞動合同變更的注意事項添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題變更內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作地點等條款的變更變更條件：雙方協(xié)商一致，書面形式確認變更程序：提前書面通知對方，并按照法定程序進行變更變更效力：變更后的勞動合同具有同等法律效力勞動合同解除的法律及實務(wù)問題PART03勞動合同解除的法律規(guī)定勞動者單方解除勞動合同：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。添加標(biāo)題用人單位單方解除勞動合同：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。添加標(biāo)題雙方協(xié)商一致解除勞動合同：雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資。添加標(biāo)題法定解除勞動合同：在某些特定情況下，如用人單位破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等，用人單位可以依法解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資。添加標(biāo)題勞動合同解除的實務(wù)操作添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題勞動者單方解除：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，達成書面協(xié)議，并按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。用人單位單方解除：用人單位在勞動者存在過錯、患病或非因工負傷、不能勝任工作等情形下，可以單方解除勞動合同。經(jīng)濟性裁員：用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，可以實施經(jīng)濟性裁員，但需提前30日通知工會或全體職工，并支付經(jīng)濟補償金。勞動合同解除的注意事項提前通知：勞動者在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。支付違約金：勞動者在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。賠償損失：勞動者在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。遵守法律法規(guī)：勞動者在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止的法律及實務(wù)問題PART04勞動合同終止的法律規(guī)定勞動合同終止的定義：指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。勞動合同終止的條件：勞動合同期滿、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。勞動合同終止的程序：雙方協(xié)商一致、提前通知對方、支付經(jīng)濟補償金等。勞動合同終止的法律后果：終止勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動合同證明書，辦理相關(guān)手續(xù)；勞動者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，領(lǐng)取勞動報酬等。勞動合同終止的實務(wù)操作提前通知：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者終止勞動合同經(jīng)濟補償：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金合同文本：用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面勞動合同文本給勞動者終止手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動合同手續(xù)勞動合同終止的注意事項提前通知：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者終止勞動合同終止條件：用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的終止勞動合同的條件合同條款：雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定終止勞動合同的條件和程序經(jīng)濟補償：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金勞動合同續(xù)訂的法律及實務(wù)問題PART05勞動合同續(xù)訂的法律規(guī)定續(xù)訂次數(shù)：法律沒有限制，根據(jù)雙方協(xié)商確定續(xù)訂條件：必須在勞動合同到期前進行協(xié)商并達成一致意見續(xù)訂程序：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前提前通知勞動者，并與勞動者協(xié)商續(xù)訂勞動合同的具體條款續(xù)訂期限：雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)符合勞動法的相關(guān)規(guī)定勞動合同續(xù)訂的實務(wù)操作續(xù)訂流程：用人單位和勞動者協(xié)商一致，簽訂書面勞動合同續(xù)訂書。續(xù)訂時間：續(xù)訂勞動合同應(yīng)在勞動合同到期前提前通知勞動者，并協(xié)商確定續(xù)訂的日期。續(xù)訂條件：用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前進行評估，確定是否需要續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂后的合同內(nèi)容：續(xù)訂后的勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與原勞動合同內(nèi)容保持一致，如有變更，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。勞動合同續(xù)訂的注意事項添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題續(xù)訂程序：必須按照法定程序進行，包括提前通知、協(xié)商、簽訂書面協(xié)議等步驟續(xù)訂條件：必須在勞動合同到