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文檔簡介
干部人事檔案專項審核工作總結(jié)干部人事檔案專項審核工作總結(jié)1近年來,我們把干部檔案管理作為組織人事工作的一項根底性工作來抓,在標準管理上下功夫,在科學(xué)創(chuàng)新上作__,堅持“科學(xué)規(guī)劃、目標管理、典型引路、整體優(yōu)化”,全市的干部檔案管理水平明顯提升,在推進組織工作科學(xué)化進程中發(fā)揮了積極作用。我們的主要做法是:一、健全制度,強化管理,推進干部檔案管理整體達標升級。標準化、制度化是做好干部檔案工作的根本要求。近幾年來,我們按照全省推行干部檔案目標管理的總體要求,堅持早起步、高標準的原那么,確定了“市委組織部先行帶動,縣市區(qū)委組織部樹立樣板,全市推進整體達標”的三步走目標,出臺了《長治市干部人事檔案工作目標管理實施意見》、《長治市干部人事檔案整理工作實施意見》等五個文件;編輯了《干部人事檔案目標管理等級申報資料及范例匯編》;建立了全市干部人事檔案網(wǎng)上聯(lián)系平臺,加強對管檔人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo);嚴格了檢查驗收程序,邊檢查邊整改,加快了達標進度。截止目前,我市44個500卷以上的管檔單位中,到達中組部干部人事檔案目標管理一級標準的24個,到達二級標準的8個。全省干部人事檔案目標管理現(xiàn)場會在我市召開,《干部人事檔案目標管理等級申報資料及范例匯編》一書在全省范圍內(nèi)推廣。二、堅持原那么,嚴格把關(guān),斬斷干部選拔任用的“病源”。選好用好管好干部是一項系統(tǒng)工程。實踐證明,充分發(fā)揮干部檔案管理功能,是選拔任用干部的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這方面,我們做到了嚴把“三關(guān)”:一是嚴把干部檔案任前審核關(guān)。為了有效防止和克服“問題檔案”造成的干部“帶病上崗”和“帶病提拔”,我們變“任后接收”為“任前把關(guān)”,實行了干部檔案任前審核制度。對擬提拔任職的市管干部進行考察時,由市委組織部檔案主管科室負責檔案任前審核,對材料的真實完整性逐一審核、嚴格把關(guān)。凡未經(jīng)審核,或材料嚴重涂改,或因缺少重要原始依據(jù)材料和材料虛假無法查清的,一律不提交部務(wù)會。近年來,因涂改檔案中的出生時間,2名正處級干部被公開查處;1名副縣長人選被取消任職資格;16名團職軍轉(zhuǎn)干部在量化考核中扣分。二是嚴把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關(guān)。實行了新任干部檔案報送和通報制度,制定了《新任市管干部檔案評分標準》,從報送時間、審核和整理等方面確定了評分工程及標準,設(shè)置了優(yōu)秀、合格、不合格三個等次,標準新任干部檔案的入口管理;對涂改造假或未按政策認定的干部檔案不予接收,并限期整改,同時逐一記錄涂改情況,經(jīng)組織確認后裝入干部檔案正本;年終視報送情況進行通報。近兩年來,因認定不準確返回報送單位重新認定的7卷,市委組織部改正認定意見的3卷。三是嚴把干部檔案管理使用關(guān)。不斷完善干部檔案的日常管理,堅持“五不查”、“五不借”、“四不轉(zhuǎn)”。兩年來,因檔案材料不全、整理不標準退回原單位重新整理的14卷。這些措施,不僅保證了干部檔案的標準、有效管理,更重要的是維護了組織人事工作的嚴肅性和公正性。三、創(chuàng)新思路,特色管理,充分發(fā)揮檔案管理在干部人事工作中的重要作用。挖掘檔案潛力,開發(fā)檔案信息資源,為組織人事工作決策提供依據(jù),是干部檔案工作的重要職責。在這方面,我們著重進行了以下幾個方面的探索:一是建立特色檔案,科學(xué)評價干部業(yè)績。為了更加全面、歷史地識別和評價干部,我們建立了干部考察檔案和干部能力檔案。在干部任免環(huán)節(jié)中,創(chuàng)新性地形成了《干部考察登記表》、《干部任前審查表》、《試用期轉(zhuǎn)正考核表》、試用期滿考察材料等一整套材料,涵蓋干部基層經(jīng)歷、工作業(yè)績、職務(wù)任職年限、考核、推薦、談話,紀檢、計生、綜治等部門意見的重要信息,在檔案中再現(xiàn)了考察全過程。另外,重點收集學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、資格考試、注冊考試、學(xué)科帶頭人、重大科研成果等反映個人才能的資料,形成了干部能力檔案。二是應(yīng)用智能系統(tǒng),提高信息化水平。我們自主開發(fā)了《干部人事檔案管理系統(tǒng)》,利用檔案數(shù)據(jù)庫進行智能化檢索,使查閱紙質(zhì)檔案的工作量減少了30%;利用檔案數(shù)據(jù)庫直接生成《干部任免表》和《干部簡歷表》,既提高了工作效率,保證了信息的準確性,又能及時地分析干部人才隊伍結(jié)構(gòu),為干部選拔任用提供科學(xué)依據(jù)。三是利用數(shù)據(jù)分析,效勞科學(xué)決策。我們利用檔案數(shù)據(jù)庫,通過分類檢索和統(tǒng)計,對干部年齡、學(xué)歷、考核、專業(yè)技術(shù)及專長等有關(guān)信息進行科學(xué)分析,為實施干部的分類管理、選拔任用和換屆工作較好地提供了全面、準確的信息效勞,促進了干部人事工作決策的科學(xué)化。以上是我們在干部檔案工作中的一些做法,雖然取得了一定成效,但與中組部、省委組織部的要求,與兄弟市相比,還有不少差距:一是個別單位有時在“三個時間”認定上把關(guān)不嚴,糾正不及時;二是各單位檔案管理水平不平衡,少數(shù)單位在執(zhí)行干部人事檔案日常管理制度上不夠嚴格,責任心不強;三是有些單位還存在著歷史上遺留下來的材料短缺和不完善問題,補充難度較大;四是公選、競爭上崗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不夠,等等。我們將以這次會議為契機,學(xué)習(xí)兄弟市和單位的好經(jīng)驗好做法,進一步提高我市干部人事檔案管理的科學(xué)化水平。干部人事檔案專項審核工作總結(jié)2按照市委組織部《關(guān)于進一步做好干部人事檔案專項審核工作有關(guān)事項的通知》(饒組字[]78號)文件要求,我委積極落實各項通知精神,確保檔案專項審核工作順利開展。一、根本情況我委共有干部人事檔案12卷,其中科級干部6卷,一般干部5卷,退休干部1卷,我委始終把檔案工作作為干部人事管理工作的重要組織局部,注重抓根底、抓制度、抓管理,嚴格按照目標管理要求,立足于穩(wěn)固根底,不斷完善干部人事檔案內(nèi)在質(zhì)量。二、主要做法干部人事檔案是干部成長的真實反映,是做好干部工作的重要根底和依據(jù),干部人事檔案的完整、真實、標準是做好干部工作的根本條件,在此次干部人事檔案專項審核中:一是我委對所有干部檔案進行了認真審核;二是在審核過程中,對發(fā)現(xiàn)的問題向干部本人指出了問題所在,限期補齊;三是對把握不準的,提交中心區(qū)管委會干部人事檔案審核小組認定研究;四是對材料缺失的進行了補充、完善。需要組織認定的人數(shù)無;目前整改完成人數(shù)3人,有個別入黨材料缺失的正在進行整改、補充材料。三、今后打算干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份,是做好干部工作的根本條件之一,在今后的工作中我委將極積致力于建立干部人事檔案工作長效機制,完善干部人事檔案材料收集,強化人事檔案日常動態(tài)管理,加強信息化進程。干部人事檔案專項審核工作總結(jié)3根據(jù)《中共欽州市委組織部關(guān)于印發(fā)<全市干部人事檔案專項審核工作實施方案>的通知》〔欽組通〔〕68號〕精神,我委于11月至12月集中開展了干部人事檔案專項審核工作,現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。一、人事檔案審核情況我委共審核8名在職干部檔案,其中完成認定8人,檔案存在問題8人,查實檔案涂改〔不含筆誤〕的0人,偽造檔案材料情況〔不含涂改〕0人,信息記載不一致情況〔不含涂改,偽造材料〕1人。1、檔案存在問題8人。其中①缺少年度考核6人。經(jīng)查,由于國資委于成立,前身為經(jīng)貿(mào)委,搬辦公室已遺失局部年度考核表,又由于已沒有經(jīng)貿(mào)委這個單位,無法蓋章補材料;②缺少黨員檔案2人。經(jīng)核,均為調(diào)入現(xiàn)單位時,未及時將黨員檔案一并轉(zhuǎn)入,已要求這兩名同志去取回黨員檔案。2、信息記載不一致情況〔不含涂改,偽造材料〕1人,為虛填年齡〔填小〕1人。填小3個月以內(nèi)的0人,填小小于3個月0人,3個月—1年0人,1年以上的1人,與公民身份證好記載相差小于3個月0人,3個月—1年0人,1年以上的1人。3、經(jīng)審,我委無檔案材料涂改情況〔不含筆誤〕、無偽造檔案材料情況〔不含涂改〕、無記錄在案、無拒不簽字。二、主要做法我委在專項審核工作中,加強組織領(lǐng)導(dǎo),堅持高標準、嚴要求,嚴格把握審核重點和信息認定,確保準確無誤,圓滿完成了審核任務(wù)?!惨弧愁I(lǐng)導(dǎo)重視,精心組織。為搞好干部人事檔案專項審核工作,委成立了干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,黨委書記為組長,分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,人事科負責人為成員,定期對專項審核情況進行研究。并結(jié)合實際,制定了干部人事檔案專項審核工作方案,做到組織到位,人員到位,分工明確,責任到人。〔二〕明確要求,把握重點。在專項審核工作中,審檔人員以極強的責任感,本著對組織、對干部個人負責的'態(tài)度,重點審核干部“三齡二歷一身份”、獎懲情況、家庭成員及重要社會關(guān)系等重要信息,以及檔案材料是否涂改造假、重要原始材料是否標準完整,是否存在以不實信息獲取利益等現(xiàn)象。專項審核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴格把握歸檔材料報送關(guān)和審核關(guān),要求報送材料做到真實、有效,嚴格杜絕不標準、不完整和虛假材料入檔。〔三〕認真研究,從嚴把握。一是研究處理意見。集中審核結(jié)束后,對審核中發(fā)現(xiàn)的問題,及時進行研究,提出了處理意見。材料不齊全不標準的,按規(guī)定進行補充或說明;干部重要信息記載不一致的,嚴格按照相關(guān)政策規(guī)定進行認定。二是從嚴認定信息。專項審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對存在問題的檔案進行了集中處理,收集整理了以來的年度考核登記表、工資材料、干部任免材料、黨員檔案等。填寫《干部人事檔案專項審核情況登記表》,并與干部本人見面,補證相關(guān)材料,經(jīng)比對、調(diào)查核實后存檔。每卷檔案都經(jīng)過初審和復(fù)審,并做到初審人員和復(fù)審人員確認簽字。對于干部信息認定有變動的,耐心向他們講清政策規(guī)定、利害關(guān)系和紀律要求,力爭消除誤解、消除顧慮。三、下步工作打算在下一步工作中,我委將進一步提高干部人事檔案管理標準化水平,讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮根底性作用?!惨弧硣栏駲n案日常管理。嚴把檔案管理關(guān)鍵環(huán)節(jié),對新納入管理范圍的干部檔案進行審核,對擬存檔的檔案材料進行認真鑒別,確保材料真實性。嚴格遵守干部檔案的相關(guān)規(guī)定,在查閱干部檔案時,由我委統(tǒng)一開具審批表,檔案工作人員全程陪同。〔二〕加強檔案信息的利用。一是嚴格執(zhí)行干部任前檔案審核制度。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監(jiān)督的有力手段,對所有擬選拔任用干部、新進任用干部的檔案,均進行嚴格審核。任前審核中發(fā)現(xiàn)存在問題的,立即查核,未核準前一律暫緩考察并停止任職、錄用程序。二是做好相關(guān)信息的利用。在此次專項審核中,審檔人員嚴格按照相關(guān)政策規(guī)定,將每名干部的根本信息予以審核確認,標準填寫了《干部任免審批表》。在下一步工作中,要及時更新人員數(shù)據(jù)信息,為組織決策提供有價值的參考依據(jù)。干部人事檔案專項審核工作總結(jié)4根據(jù)總行《關(guān)于印發(fā)>的通知(工銀辦發(fā)[]__號)的要求,我行于__年十月份積極組織相關(guān)人員,嚴格按照檔案工作考核實施細那么規(guī)定的考核內(nèi)容、考核方法及扣分標準,對我行的檔案工作進行了全面考核測評。通過測評實得分x分,到達____銀行檔案考核三級標準。下面,我就全行的檔案工作情況以及目前檔案工作中存在的問題,向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下:一、全行檔案工作根本情況:長期以來,我行緊緊圍繞上級行檔案工作的安排部署,在市分行的高度重視下,嚴格按照國家有關(guān)檔案工作的法律、法規(guī)和總行的檔案工作規(guī)章制度,堅持檔案集中統(tǒng)一管理原那么,不斷加大我行的檔案工作力度,努力提高檔案工作管理水平,科學(xué)保管各類檔案,做到檔案管理與業(yè)務(wù)開展有效結(jié)合,以充分發(fā)揮和利用檔案資源的使用價值。今年,我們結(jié)合我行檔案工作現(xiàn)狀,特別是“5.12”汶川大地震對我行檔案工作造成嚴重影響的實際情況,確立了“一年一進步,三年一大步”,力爭0年我行檔案工作目標管理考核到達一級標準”的工作目標。目前,我行有檔案管理專職人員x人。檔案用房面積1350平米,其中檔案庫房面積900平米,配備檔案管理設(shè)備8臺,其中:復(fù)印機1臺,除濕機3臺,微機3臺,打印機1臺,掃描儀1臺。現(xiàn)有全部檔案以卷為保管單位數(shù)量合計113364卷,特殊載體類檔案照片檔案450張。其中:管理類檔案2163卷,業(yè)務(wù)類檔案111201卷。今年共接受管理類檔案60卷2156件,信貸類檔案1276卷。今年各類檔案利用428人次,3159卷。(受地震影響,利用人次較以往減少較大。)我們主要做了以下幾方面工作:(一)加強領(lǐng)導(dǎo),落實責任,強化檔案工作組織建設(shè)。一是明確部門,落實責任。由綜合管理部門負責全行檔案日常工作管理及年度目標考核工作,研究解決檔案工作中存在的問題,并及時向行領(lǐng)導(dǎo)匯報。二是配備精干高效,結(jié)構(gòu)合理,數(shù)量充足的專職檔案人員,確保了檔案工作的正常,持續(xù)開展。三是梳理檔案管理制度,制定檔案工作開展規(guī)劃。近幾年檔案管理的方法制度隨著業(yè)務(wù)的開展都在不斷修改完善,為保證檔案工作跟上業(yè)務(wù)開展的需要,我們及時對相關(guān)的管理制度、方法、操作流程進行了梳理,確保檔案管理與業(yè)務(wù)開展的有效結(jié)合。上半年,按照上級行的總體安排部署,并結(jié)合我行實際,我們制定了檔案管理三年目標規(guī)劃,確立了“一年一進步,三年一大步,力爭0年我行檔案工作目標管理考核到達一級標準”的工作目標。四是檢查監(jiān)督日常化。我們按期對全行的檔案工作及檔案管理情況進行檢查監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時整改。五是努力加強檔案宣傳工作。我們通過各行處,部室組織員工了解,學(xué)習(xí),熟悉檔案管理的相關(guān)規(guī)定,提高了員工的檔案法制意識,在全行上下形成良好的檔案工作環(huán)境。(二)強化檔案標準化管理,努力提高檔案管理質(zhì)量。一是初步建立了綜合檔案管理體系。按照集中統(tǒng)一管理原那么,我們對全轄業(yè)務(wù)檔案實行了集中統(tǒng)一管理。全行的法人客戶信貸檔案,個人客戶信貸檔案,文書、財務(wù)會計、科技、特殊載體檔案等都根本上實現(xiàn)了集中管理;二是標準操作流程,強化管理制度。我們在各類檔案的收集、整理、保管、借閱使用、鑒定銷毀方面,都嚴格遵守檔案管理制度,確保檔案收集充分、檔案交接手續(xù)齊全、檔案整理標準、檔案內(nèi)容完整、檔案管理期限劃分準確,做到交接有手續(xù)、借閱有審批、歸還有記錄、鑒定銷毀有依據(jù)。三是重視全卷宗的建設(shè)。我們正在逐步建立內(nèi)容充實,標準的全宗卷。四是做好檔案統(tǒng)計工作,確保檔案統(tǒng)計報表上報的及時和準確完整。(三)堅持“防治結(jié)合,以防為主”的方針,加強檔案平安工作我們自始自終把檔案平安工作放在首要位置,堅持“防治結(jié)合,以防為主”的方針。一是重視對檔案實體的平安管理檢查。檔案管理人員通過定期或不定期對檔案實體進行平安檢查,檢查檔案實體是否存在水浸、霉變、粘連、字跡退色看不清、蟲蛀、鼠咬等現(xiàn)象,并做好檢查記錄,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時匯報處理,保證了檔案實體的平安。二是重視檔案庫房設(shè)施的.硬件建設(shè)。今年根據(jù)檔案工作需要,增配了一臺微機,并準備按檔案管理標準建設(shè)檔案庫房以及帶監(jiān)控錄像設(shè)備的借閱室,但由于地震原因,這些工作未能按方案進行。三是重視日常平安檢查。檔案管理人員通過定期或不定期對庫房防護設(shè)施的運行情況進行檢查,確保了所配備設(shè)施的正常運行;通過定期或不定期檢查庫房環(huán)境,定期測記溫濕度變化,定期投放防蟲藥物,定期檢查照明情況,定期檢查防火防盜,確保了庫房溫濕度適宜,庫房清潔衛(wèi)生,檔案無蟲霉滋生現(xiàn)象。(四)加強對檔案管理系統(tǒng)的運用,努力提高我行的檔案信息化管理水平一是重視檔案系統(tǒng)錄入工作。按照上級行的工作安排部署,我們按時完成了對文書檔案的錄入工作,法人信貸檔案、個人信貸檔案的錄入工作也正在有序進行。二是重視檔案管理系統(tǒng)建設(shè)。按照總行的統(tǒng)一部署,我們積極做好各種檔案管理系統(tǒng)的推廣工作。三是重視檔案管理系統(tǒng)的應(yīng)用。除了檔案工作人員做到熟練掌握和應(yīng)用檔案系統(tǒng)的各項功能,能充分利用系統(tǒng)完成監(jiān)測分析、催促歸檔、保管利用等各項工作外。還按規(guī)定及時向全行開放了各系統(tǒng)的客戶端,準確、合規(guī)地建立用戶,設(shè)置權(quán)限,以滿足遠程網(wǎng)上調(diào)閱的需要。(五)強化獎勵與懲罰我們將檔案工作納入員工違規(guī)積分管理方法,通過對不遵守檔案管理各項規(guī)章制度,不執(zhí)行借閱手續(xù),違規(guī)使用檔案,出現(xiàn)檔案損毀,泄密或造成經(jīng)濟損失等違規(guī)行為實行積分管理,以此來標準檔案管理,使用行為,強化檔案規(guī)章制度的貫徹落實。同時,規(guī)定對在全行檔案目標等級考核工作中表現(xiàn)先進、奉獻突出、責任心強,有創(chuàng)新精神的檔案工作人員也將進行表彰和獎勵,提高大家工作積極性。二、工作中存在的主要問題:“5.12汶川大地震”給我行的檔案工作造成了嚴重影響和重大財產(chǎn)損失,我行的檔案庫房成為了危房,無法正常使用,許多工作也因此無法及時開展,如無法及時對相關(guān)檔案進行收集歸檔、無法及時對局部個人客戶貸款及全部法人客戶貸款資料進行系統(tǒng)錄入,調(diào)閱室的建設(shè)也因此停止。這使得我行在檔案工作管理、檔案管理、檔案平安、檔案信息化管理的考核自評中累計扣分到達12之多,占總扣分31
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