衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)借用人員管理辦法

衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)借用人員管理辦法XXX,ACLICKTOUNLIMITEDPOSSIBILITES匯報(bào)人：XXX01借用人員的管理規(guī)定03借用人員的管理監(jiān)督02借用人員的職責(zé)與義務(wù)04借用人員的法律責(zé)任05借用人員的權(quán)利保障目錄CONTENTS借用人員的管理規(guī)定PART01借用人員的資格要求具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和技能具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)身體健康，無(wú)重大疾病或傳染病具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神遵守法律法規(guī)，無(wú)犯罪記錄具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力借用人員的崗位安排借用人員應(yīng)遵守借用單位的規(guī)章制度，服從工作安排和管理借用人員應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露借用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密借用人員應(yīng)根據(jù)工作需要，安排到相應(yīng)的工作崗位借用人員應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任所安排的工作崗位借用人員的考核評(píng)價(jià)考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等考核方式：定期考核、不定期考核、專(zhuān)項(xiàng)考核等考核結(jié)果：優(yōu)秀、良好、合格、不合格等考核結(jié)果應(yīng)用：作為借用人員晉升、調(diào)崗、辭退等的依據(jù)借用人員的待遇保障工資待遇：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納福利待遇：享受與本單位正式員工同等的福利待遇培訓(xùn)機(jī)會(huì)：提供與本單位正式員工同等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)借用人員的職責(zé)與義務(wù)PART02借用人員的職責(zé)遵守衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)的規(guī)章制度完成衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)安排的工作任務(wù)維護(hù)衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)的聲譽(yù)和形象保守衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)的秘密和商業(yè)秘密借用人員的義務(wù)遵守借用單位的規(guī)章制度完成借用單位安排的工作任務(wù)遵守借用單位的保密規(guī)定遵守借用單位的考勤制度遵守借用單位的安全規(guī)定遵守借用單位的其他相關(guān)規(guī)定借用人員的工作紀(jì)律遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)的形象和聲譽(yù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度服從衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和管理，按時(shí)完成工作任務(wù)保守衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)的秘密，不得泄露工作信息借用人員的管理監(jiān)督PART03管理監(jiān)督的主體和方式管理監(jiān)督的內(nèi)容：借用人員的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成果等管理監(jiān)督的措施：對(duì)借用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的進(jìn)行批評(píng)教育或處理。管理監(jiān)督的主體：衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)借用人員管理辦公室管理監(jiān)督的方式：定期檢查、不定期抽查、日常監(jiān)督管理監(jiān)督的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)借用人員的資格審查：確保借用人員具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)借用人員的工作安排：明確借用人員的崗位職責(zé)和工作任務(wù)借用人員的績(jī)效考核：定期對(duì)借用人員進(jìn)行績(jī)效考核，確保工作質(zhì)量借用人員的培訓(xùn)和發(fā)展：提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高借用人員的專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)管理監(jiān)督的考核和獎(jiǎng)懲考核標(biāo)準(zhǔn)：工作表現(xiàn)、工作效率、工作質(zhì)量等考核周期：每月、每季度、每年等獎(jiǎng)懲措施：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)、不合格員工處罰等獎(jiǎng)懲執(zhí)行：由衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行借用人員的法律責(zé)任PART04借用人員的違法情形及法律責(zé)任借用人員違反借用協(xié)議，損害借用單位聲譽(yù)借用人員違反借用協(xié)議，泄露借用單位機(jī)密信息借用人員違反借用協(xié)議，造成借用單位損失借用人員違反借用協(xié)議，未履行約定義務(wù)借用人員的管理責(zé)任及法律責(zé)任借用人員應(yīng)遵守借用單位的規(guī)章制度，服從管理借用人員應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)行為借用人員違反管理規(guī)定或法律責(zé)任的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任借用人員應(yīng)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)借用人員的賠償責(zé)任及法律責(zé)任借用人員違反保密協(xié)議或泄露國(guó)家秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。借用人員因工作失誤或疏忽導(dǎo)致他人人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。借用人員違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。借用人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。借用人員的權(quán)利保障PART05借用人員的合法權(quán)益保障工資待遇：借用人員享有與本單位員工同等的工資待遇社會(huì)保險(xiǎn)：借用人員享有與本單位員工同等的社會(huì)保險(xiǎn)待遇工作時(shí)間：借用人員享有與本單位員工同等的工作時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)：借用人員享有與本單位員工同等的勞動(dòng)保護(hù)措施借用人員的申訴權(quán)利保障添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題申訴渠道：借用人員可以通過(guò)書(shū)面形式向衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)提出申訴申訴權(quán)利：借用人員有權(quán)對(duì)不公正待遇提出申訴申訴處理：衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申訴后及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理申訴結(jié)果：衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將申訴處理結(jié)果告知借用人員，并采取相應(yīng)措施保障借用人員的合法權(quán)益借用人員的法律救濟(jì)途徑法律援助：為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的勞動(dòng)者