外資銀行面試問題總結(jié)

外資銀行面試問題總結(jié)

打算去面試，在于這家公司將來在中國，肯定會(huì)攻城略地一樣的作為。作為將來跨國公司競爭的主要陣地，中國的市場已經(jīng)成為各家爭奪的要害。我信任，這家外資銀行，應(yīng)當(dāng)也是這樣的。另外一個(gè)緣由，這個(gè)崗位不是我擅長的，但是他們?nèi)耘f邀請我去。我信任，他們是有誠信，情愿教我東西的。

結(jié)果，給我的感覺，并不是這樣子。

約好的時(shí)間去面試。等待了5分鐘，在我可以承受的范圍內(nèi)。但是他們大廳的電視，放著國際電視節(jié)目，讓我有點(diǎn)吃不消，而且聲音還不低。

在等待的時(shí)候看到，全部的人，要進(jìn)入任何意見房間，都必需使用自己的門禁卡，包括廁所。我不覺得這是人性化治理的表達(dá)。

后來，出來兩個(gè)面試官。一看根本上，都是HR部門的。一個(gè)略微年輕一點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)是電話里的那位，另一位年紀(jì)有點(diǎn)大，估量37以上。跟焦急的進(jìn)入到會(huì)議室里面，讓我覺得這里的氣氛，至少是面試的`氣氛，有點(diǎn)急躁和焦躁。后面，就是狹小的會(huì)議室。見過許多家的面試，這家的面試會(huì)議室，是最小的，里面就一張小桌子，加上4張椅子。沒有別的空間了。

沒有任何面試官的自我介紹。

還沒有做好，就直接問我面試問題，讓我很不舒適。在問我問題的同時(shí)，兩個(gè)人根本上都是出于看簡歷的狀態(tài)。簡歷的打印，是一張A4上面打印兩張的樣子，不是正反打印。所以，上面的字特別的小。這讓我覺得這家公司很吝嗇很小氣，直接很不人性化了。那么小的字，任何一個(gè)人都需要認(rèn)真留意才看清晰的啊。而且，兩個(gè)人都是這樣子的。我不知道他們的視力如何，但是我看得出來，兩個(gè)人看的都很吃力。

其中一個(gè)問了3個(gè)面試問題，不知道問什么好了。就看另外一個(gè)人有沒有要問的。另外一個(gè)任憑問了一個(gè)，就轉(zhuǎn)換人了。之后就是這么任憑問問的狀態(tài)。我不知道他們想了解什么，是我的實(shí)習(xí)經(jīng)受，還是我的專業(yè)，還是我的想法，就是想到哪里了問到哪里。后面問不下去了，問我有沒有什么想知道的。以為就這么完畢了，所以就提出了我的疑問。

結(jié)果，我的疑問環(huán)節(jié)完畢之后，他么連續(xù)問我。

完畢之后，很焦急的送我離開。中間沒有任何一秒的停留。

就這樣子，之前的好印象都沒有了。我知道，我就是來看看的，假如幸運(yùn)，能夠有時(shí)機(jī)，那是最好。事實(shí)上，這種假設(shè)的可能性微小。

出來后，看了一下時(shí)間，一共20分鐘解決全部的問題。我知道，他們不會(huì)考慮我，就像我不會(huì)考慮他們這個(gè)實(shí)習(xí)生的崗位一樣。

回來后，分析了一下，他們的面試，根本上沒有任何預(yù)備，沒有任何記錄。問問題的思路，看不出來是什么派別的，既沒有bahaviorinterview，更加沒有STAR，其他的也沒有。這樣的聘請團(tuán)隊(duì)，真的是夠糟糕的。

固然，我也有做的不夠的地方：

第一，面試自我介紹不是很符合我的風(fēng)格。雖然今日的自我介紹還不錯(cuò)，但是沒有充分發(fā)揮我的實(shí)力；

其次，回答下列問題的時(shí)候，我比擬注意STAR的運(yùn)用；

第三，提問環(huán)節(jié)，暴露了我進(jìn)一步的想法：留下來。

出來的時(shí)候，發(fā)覺那家銀行覆蓋