做好技工院校新生班級管理的幾點思考獲獎科研報告論文

做好技工院校新生班級管理的幾點思考獲獎科研報告論文摘要：以培養(yǎng)高素質(zhì)高技能人才為目標(biāo)的技工院校受到人們的關(guān)注。由于技校學(xué)生在年齡、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、教育層次等方面的特點，對技校班主任工作提出了更高的要求。筆者就如何做好技校班主任管理工作提出了幾點思考，與同行共同探索與實踐。

關(guān)鍵詞：技工院校；班級管理；班主任

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技工學(xué)校招生對象主要為考試成績不理想、自制力差、學(xué)習(xí)目的不明確的初、高中畢業(yè)生。他們正值青春期，由于文化素質(zhì)、心理素質(zhì)等方面的原因，他們極易產(chǎn)生逆反心理、心理困惑、心理矛盾等多重心理問題。如何在較短時間內(nèi)熟悉新班級，使班級生活迅速步入正軌，這是每位班主任特別關(guān)注而又必須認真研究的問題。

一、抓住關(guān)鍵點

新班級成立后，班主任一定要認真上好始業(yè)教育第一課，不能草率行事。很多班主任扮演的角色往往成為了傳話筒，工作大多都是上傳下達，很少自主的對學(xué)生進行教育。通常都是班主任每天都忙碌在完成學(xué)校布置的各項工作，機械的完成學(xué)校的任務(wù)，并沒有在工作中真正的發(fā)揮出自己的積極性和熱情，有時候甚至?xí)霈F(xiàn)應(yīng)付的現(xiàn)象。班主任沒有抽出相當(dāng)?shù)臅r間對本班學(xué)生的特點進行仔細的分析和揣摩并開展相應(yīng)的工作，就無法真正有效的落實好德育工作。有經(jīng)驗的班主任都會把軍訓(xùn)期間與學(xué)生的接觸既是展示自己才華的機會，拉近師生距離的助力器，了解學(xué)生的平臺。更是培養(yǎng)“紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃”班集體的關(guān)鍵期，從軍訓(xùn)的第一天開始，不管是在訓(xùn)練中還是在休息期間，不管是晴天還是雨天，都嚴(yán)格要求，做到準(zhǔn)時出操、準(zhǔn)時訓(xùn)練、準(zhǔn)時休息、準(zhǔn)時收操。增強了同學(xué)們的組織紀(jì)律觀念，培養(yǎng)了同學(xué)們，一切行動聽指揮的意識。二是統(tǒng)一了內(nèi)務(wù)，組織同學(xué)們整理了內(nèi)務(wù)，統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)，并進行了檢查評比，規(guī)范了同學(xué)們的內(nèi)務(wù)秩序。

其次在軍訓(xùn)晚自修期間和開學(xué)伊始，搜集學(xué)校的相關(guān)資料，介紹學(xué)院40年的辦學(xué)歷史、光榮傳統(tǒng)和良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，取得的輝煌成就，在各行各業(yè)涌現(xiàn)出來的杰出人才，是當(dāng)之無愧的“交通的黃埔，技師的搖籃”讓新生了解了校史，明確了努力的方向，盡快融入學(xué)校群體，積極投入學(xué)習(xí)專業(yè)知識、提高專業(yè)技能中來。

再次，趁熱打鐵，做好新生的學(xué)業(yè)規(guī)劃，利用主題班會、講座等形式幫助學(xué)生合理安排在校期間的學(xué)習(xí)時間、追求目標(biāo)、努力方向，加強了新生對于自己專業(yè)的認同度，明確了學(xué)業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，為他們以后的校園學(xué)習(xí)生活指明了正確方向。

二、抓住關(guān)鍵人

任何一個集體，總有一些關(guān)鍵人物在有形或無形之中起著決定作用，一個新班級也是如此。關(guān)鍵人物主要有兩類：進步的關(guān)鍵人物和落后的關(guān)鍵人物。針對這種情況，班主任既要在較短時間內(nèi)了解到班級內(nèi)哪些同學(xué)是品學(xué)兼優(yōu)的并能帶動大多數(shù)同學(xué)進步，又要留心生活學(xué)習(xí)中哪些同學(xué)習(xí)慣或作風(fēng)懶散，甚至對集體或個人不時的制造禍端，帶來較壞的影響，并且影響他們的身后更多的人。一方面，班主任應(yīng)積極發(fā)揮先進的“關(guān)鍵人物”的正面作用，既可以讓他們擔(dān)任班級的主要干部，協(xié)助班主任管理好班級，另一方面，更應(yīng)注重落后的“關(guān)鍵人物”的轉(zhuǎn)化，這里主要依靠班主任的溝通和教育來解決問題。首先，班主任應(yīng)懷著一顆愛心去轉(zhuǎn)化他們。愛的力量是無窮的，只要我們?yōu)榱怂麄兊倪M步，為了他們的成長，就會贏得他們的理解和尊重。其次，班主任還要有一顆責(zé)任心去對待他們。班主任是一個班級的靈魂和核心，強烈的事業(yè)心和責(zé)任心不僅能感化積極進取的優(yōu)秀同學(xué)，也能感化那些消極落后的后進同學(xué)。在轉(zhuǎn)化那些落后的“關(guān)鍵人物”時，不要怕反復(fù)，不要怕麻煩，要給這些同學(xué)改正的時間和機會，一次不行，兩次，甚至三次更多次。另外，班主任還要講究一定的技巧和方法，針對不同性格的同學(xué)要施以不同的方法，外向的同學(xué)可以在激勵的原則下多批評，而內(nèi)向的同學(xué)就應(yīng)該在鼓勵的原則下多談心，以增加了解，增加信任度。

總之，要堅信他們不是頑石，不是朽木，通過老師、家長、同學(xué)的共同努力，他們也會成材。

三、抓住關(guān)鍵事

新班級的管理是復(fù)雜的，因為學(xué)生可能來自許多不同的地區(qū)，有不同的性格和思想。班主任需要經(jīng)常到班級、寢室去走走，通過自己的眼睛觀察了解每一個學(xué)生，因為這些更直觀、更有效、更準(zhǔn)確。

比如，在新學(xué)期的常規(guī)衛(wèi)生工作中，班主任要經(jīng)常深入班級，既可督促學(xué)生勞動，也可和新同學(xué)一起勞動，那哪些同學(xué)的集體主義意識強，哪些同學(xué)的責(zé)任心強，哪些同學(xué)富有號召力，哪些同學(xué)的處事靈活，哪些同學(xué)能顧全大局，班主任應(yīng)該對這些學(xué)生看在眼里，記在心上，把這些學(xué)生當(dāng)作是班級的骨干，未來的班干部。

又如，在開學(xué)初有些學(xué)生不可能馬上進入角色，可能會有遲到、早退、上課睡覺、作業(yè)不能按時完成等事件。這些事情可能不是什么大事情，但班主任老師切不可睜一眼、閉一眼，放任自流，要抓住這些學(xué)生的第一次，多方面了解學(xué)生問題產(chǎn)生的真正原因，對癥下藥，既講清學(xué)校的規(guī)章制度，又根據(jù)學(xué)生的實際，具體分析，明確要求；當(dāng)然針對個別屢教不改的學(xué)生，除了常規(guī)的思想教育外，必要情況下，還可以要求家長的配合，從多方面加強管理，以使其在開學(xué)初能迅速改變不良習(xí)慣，走上正軌。

總之，面對技工院校學(xué)生這一特殊群體