SMETA驗(yàn)廠(chǎng)專(zhuān)用文件-SEDEX關(guān)于員工基本權(quán)益的影響和問(wèn)題的書(shū)面政策-保護(hù)員工基本權(quán)益的管理規(guī)定

SMETA驗(yàn)廠(chǎng)專(zhuān)用文件-SEDEX關(guān)于員工基本權(quán)益的影響和問(wèn)題的書(shū)面政策-保護(hù)員工基本權(quán)益的管理規(guī)定SMETA驗(yàn)廠(chǎng)專(zhuān)用文件-SEDEX關(guān)于員工基本權(quán)益的影響和問(wèn)題的書(shū)面政策-保護(hù)員工基本權(quán)益的管理規(guī)定1.目的及依據(jù)為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，以及公司的《社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》制定本制度。2.定義本制度所稱(chēng)員工權(quán)益，是指員工與公司在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生、存續(xù)、解除、終止過(guò)程中，員工依法享有的權(quán)益和利益。3.適用范圍本制度適用于本公司。4.勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)4.1員工的勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)權(quán)利與義務(wù)4.1.1權(quán)利員工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；享有依法提請(qǐng)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利。4.1.2義務(wù)員工有遵守國(guó)家法律和社會(huì)公德，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的義務(wù)。4.2勞動(dòng)合同權(quán)益保護(hù)4.2.1公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，員工檔案存一份。4.2.2勞動(dòng)合同必須明確約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律、合同變更條件、合同解除條件、合同終止條件以及違反合同的責(zé)任等條款。勞動(dòng)合同不得含有違反法律、法規(guī)規(guī)定的條款。勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期，但不得先試用后訂立合同。試用期包括在合同期限內(nèi)。4.2.3公司不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費(fèi)用，扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件，作為錄用、接收員工的條件。4.2.4有下列情形之一，公司應(yīng)當(dāng)告知員工有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，員工要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）員工在該單位連續(xù)工作十年以上，且距法定退休年齡在十年以?xún)?nèi)的；（2）省(部)級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2.5公司與員工未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，公司與員工未續(xù)訂合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工要求簽訂或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，公司不得與之解除勞動(dòng)關(guān)系，并與員工簽訂或者續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就合同期限協(xié)商不一致的，合同期限從雙方應(yīng)當(dāng)簽訂之日起不得少于一年。公司與員工可以協(xié)商解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失。4.2.6員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期或者女員工特殊保護(hù)期期滿(mǎn)為止。4.2.7有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系：（1）在試用期內(nèi)；（2）公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；（3）公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；（4）公司克扣、無(wú)故拖欠員工工資或者拒不支付、不足額支付員工加班加點(diǎn)工資；（5）公司侵犯員工人身權(quán)利。4.2.8解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，公司及時(shí)告知員工享有按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并于勞動(dòng)關(guān)系解除、終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)為其出具解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，自解除、終止勞動(dòng)關(guān)系之日起七個(gè)工作日內(nèi)按規(guī)定將員工的檔案等相關(guān)資料分送員工戶(hù)口所在地的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。員工依據(jù)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和求職登記手續(xù)。勞動(dòng)合同履行中，公司不得因員工不入股、不集資和不繳納抵押性錢(qián)物解除合同。4.3員工薪酬權(quán)益保護(hù)4.3.1公司以法定貨幣形式按期足額支付員工薪酬。支付的工資不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3.2公司不得克扣和無(wú)故拖欠員工薪酬。因不可抗力原因，公司確實(shí)無(wú)法按期足額支付員工薪酬時(shí)，可以延期或者部分發(fā)放員工薪酬，但要向員工說(shuō)明原因，并在不可抗力消除后及時(shí)補(bǔ)發(fā)。公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能按時(shí)或者不能全部支付薪酬的，在薪酬支付日五日前與工會(huì)協(xié)商一致，或者經(jīng)職工代表大會(huì)同意，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)備案。4.4休息休假權(quán)益保護(hù)4.4.1公司保證員工享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動(dòng)合同、集體合同約定的其它假期。4.4.2公司安排員工在法定休假日、周休息日工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，要在不違背國(guó)家規(guī)定的前提下，堅(jiān)持員工自愿和不損害員工身體健康的原則。違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工可以拒絕，公司不得因此扣發(fā)員工工資和解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。4.4.3公司安排員工在法定休假日工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資；安排員工在周休息日工作的，按照規(guī)定安排相應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，按照規(guī)定發(fā)放加班工資。4.5社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)4.5.1員工依法享受基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，公司必須按時(shí)足額為員工繳納。員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由公司代扣代繳。4.5.2公司按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和本市有關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金繳存登記和賬戶(hù)設(shè)立手續(xù)，并按時(shí)足額繳存住房公積金。4.5.3公司必須自事故傷害發(fā)生之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交工傷申請(qǐng)報(bào)告；遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)三十日。工傷認(rèn)定由勞動(dòng)保障行政部門(mén)做出。工傷員工及其親屬或者工會(huì)組織也可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其申請(qǐng)時(shí)效為一年。申請(qǐng)時(shí)效從醫(yī)療終結(jié)之日或者評(píng)殘之日起算。員工被確診患職業(yè)病的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。4.5.4員工患職業(yè)病或者因工公負(fù)傷，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。公司未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定執(zhí)行。4.6勞動(dòng)安全健康權(quán)益保護(hù)公司建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查；對(duì)存在的重大事故隱患及時(shí)整改，對(duì)發(fā)生的員工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告，并采取應(yīng)急措施妥善處理，以保障員工的身體健康和生命安全。4.7集體協(xié)商權(quán)益保護(hù)公司與員工建立集體協(xié)商制度。工會(huì)代表員工一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利待遇等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，或者專(zhuān)門(mén)就工資等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。員工向公司提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，公司不得拒絕，并在員工提出要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始協(xié)商。公司向員工提供協(xié)商所需的有關(guān)情況和資料。公司不得因員工協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)，解除其勞動(dòng)合同、或者變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。4.8其他勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)4.8.1公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)女員工實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排女員工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌作業(yè)。4.8.2因公司做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算員工工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司負(fù)舉證責(zé)任。5．人身權(quán)利和民主參與權(quán)益保護(hù)5.1員工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴(yán)不受侵犯等人身權(quán)利。禁止公司及其管理人員采取下列方式侵犯員工的人身權(quán)利：（1）以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制員工的人身自由；（2）以暴力、威脅或者其他非法手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)；（3）毆打、侮辱、體罰員工；（4）非法搜查員工的身體；（5）扣留員工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料；（6）其他侵犯員工人身權(quán)利的行為。5.2員工享有依法參加和工會(huì)組織的權(quán)利；享有向國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和公司提出意見(jiàn)、建議的權(quán)利；享有參與涉及員工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。5.3公司通過(guò)職工代表大會(huì)，保障員工對(duì)涉及自身權(quán)益的事項(xiàng)享有參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)等民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理，否則做出的決定無(wú)效。5.4公司職工代表大會(huì)具體行使下列職權(quán)：（1）聽(tīng)取和審議公司的重大經(jīng)營(yíng)方針、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案、利潤(rùn)分配方案或彌補(bǔ)虧損方案、公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，提出意見(jiàn)和建議；（2）審議通過(guò)公司員工勞動(dòng)薪酬、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)、員工獎(jiǎng)懲辦法等設(shè)計(jì)員工切身利益的重要規(guī)章制度；（3）審議通過(guò)員工福利基金、公益金使用方案以及其他有關(guān)員工福利的重大事項(xiàng)；（4）討論通過(guò)《集體合同》草案或修訂案，聽(tīng)取《集體合同》履行情況的報(bào)告；（5）根據(jù)需要實(shí)施民主評(píng)議公司經(jīng)營(yíng)管理人員，提出獎(jiǎng)懲、任免的建議；（6）選舉、更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表以及參加工資集體協(xié)商的員工代表，并聽(tīng)取他們的工作匯報(bào)。（7）監(jiān)督公司執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策。3.5公司不得對(duì)依法參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的員工進(jìn)行壓制和打擊報(bào)復(fù)。6．職業(yè)教育權(quán)益保護(hù)6.1員工有接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。6.2公司依法履行對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育的義務(wù)，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，有計(jì)劃地對(duì)本單位的員工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。6.3公司員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。6.4公司未對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不得以員工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系，員工參加職業(yè)培訓(xùn)達(dá)不到要求或者拒不參加職業(yè)培訓(xùn)的除外。6.5公司組織和支持員工參加科學(xué)文化和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及職業(yè)技術(shù)等級(jí)或者技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)定。7．監(jiān)督7.1工會(huì)對(duì)公司違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為提出改進(jìn)意見(jiàn)，公司拒不接受的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)及時(shí)報(bào)告。7.2員工認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權(quán)利：（1）員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或者人事?tīng)?zhēng)議，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；（2）員工認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯，有權(quán)向人民政府及其所屬部門(mén)、工會(huì)等投訴，或者向司法機(jī)關(guān)控告和申訴；（3）員工認(rèn)為人民政府及其所屬部門(mén)的具體行政行為侵犯其權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟；（4）員工對(duì)公司侵犯其權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任或者應(yīng)當(dāng)