工資合同十一篇

第工資合同十一篇

工資合同十一篇。

隨著人們逐漸重視法律，合同成為企業(yè)經(jīng)營活動的重要組成部分。為了確保合作雙方的順利和愉快，簽訂合同是必不可少的。我在查閱資料后找到了有關(guān)"工資合同"的內(nèi)容，希望能滿足您的需求。歡迎大家閱讀下面的文章，獲取更多相關(guān)知識資料！工資合同(篇1)

員工預(yù)支工資協(xié)議書

一、協(xié)議背景

為了滿足員工在緊急情況下的資金需求，提高員工的工作積極性和滿意度，公司決定制定本《員工預(yù)支工資協(xié)議書》。

二、預(yù)支工資的定義和適用范圍

1.預(yù)支工資：指公司按照一定比例和條件，提前向員工支付部分下月工資。

2.適用范圍：所有在職員工均可以根據(jù)個人需求，符合以下條件的情況下申請預(yù)支工資：

(1)員工已在公司連續(xù)工作滿六個月；

(2)員工符合公司規(guī)定的預(yù)支工資條件。

三、預(yù)支工資條件

1.預(yù)支工資額度：員工可以申請預(yù)支工資，但不超過工資總額的50%。

2.預(yù)支工資利率：公司向員工提供預(yù)支工資服務(wù)，將按照國家有關(guān)法規(guī)，收取一定的利息，利息將會在員工下一次發(fā)薪水時從工資中扣除。

四、申請程序

1.申請?zhí)峤唬簡T工需提前填寫預(yù)支工資申請表，詳細(xì)填寫預(yù)支金額、用途、還款時間等信息，并在預(yù)支工資申請表上簽字確認(rèn)。

2.審批流程：員工將申請表交給直接主管，由主管進(jìn)行初審。主管審批通過后，將申請表報送至人力資源部門進(jìn)行終審。人力資源部門審核通過后，將會將預(yù)支金額轉(zhuǎn)入員工指定的銀行賬戶。

五、還款要求

1.還款時間：員工需在下一個薪資發(fā)放日起開始，以等額本金的方式按期還款。

2.還款方式：員工可以通過自動還款、系統(tǒng)扣款以及現(xiàn)金還款的方式進(jìn)行還款。

3.逾期還款：若員工逾期還款，則每逾期一天需按照逾期日工資總額的1%作為逾期費(fèi)用。

六、協(xié)議生效

本《員工預(yù)支工資協(xié)議書》經(jīng)公司法務(wù)部門審核同意后即刻生效，并自甲方簽署之日起，對甲、乙雙方具有法律約束力。

七、法律適用與爭議解決

1.本協(xié)議的訂立、解釋、執(zhí)行及爭議的解決，均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。

2.因本協(xié)議引起的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。

八、附則

1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.對本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

3.員工預(yù)支工資的具體流程、操作規(guī)范等將以公司相關(guān)政策文件或內(nèi)部通知發(fā)布為準(zhǔn)，一旦發(fā)生變更，將以最新公布的政策文件或內(nèi)部通知為準(zhǔn)。

本《員工預(yù)支工資協(xié)議書》自生效之日起適用，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。

甲方（公司）：__________________

乙方（員工）：__________________

簽訂日期：______________________

以上內(nèi)容為《員工預(yù)支工資協(xié)議書》的具體規(guī)定和條款。通過該協(xié)議，公司能夠為員工提供緊急情況下的資金支持，同時對員工還款進(jìn)行明確要求，確保雙方權(quán)益。這樣的協(xié)議將更好地促進(jìn)公司員工的工作積極性和主動性，提升員工的個人滿意度和忠誠度。同時，本協(xié)議也為公司提供了一種風(fēng)險控制的機(jī)制，確保資金使用的合理性和透明度。希望通過雙方共同努力，實現(xiàn)公司與員工的共贏。工資合同(篇2)

周某是某電腦產(chǎn)品公司的銷售員，大學(xué)剛畢業(yè)就與公司簽訂了3年期限的勞動合同，入司時，公司收取了周某800元風(fēng)險抵押金，

3年合同期滿后，周某明確表示不愿續(xù)簽勞動合同，要求企業(yè)辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，并退還800元風(fēng)險抵押金。該公司由于周某銷售成績不錯，而且缺少人員，遲遲不予辦理終止勞動合同手續(xù)，并承諾給周某加薪，還稱如果要離職的話，一個月以后才能退800元。

周某只好等到一個月后，因為與公司協(xié)商加薪不成，于是又要求公司辦理終止勞動合同手續(xù)，并退還800元風(fēng)險抵押金。可是，公司聲稱終止合同日期已過，現(xiàn)已形成事實勞動關(guān)系，提出周某應(yīng)該按原合同履行義務(wù)，并不退還收取的800元風(fēng)險抵押金。為此，周某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請求公司辦理終止勞動合同手續(xù)，并退還800元風(fēng)險抵押金。仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司為周某辦理終止勞動合同手續(xù)，并退還周某800元風(fēng)險抵押金。

評析：

這起因終止勞動合同發(fā)生的爭議，企業(yè)的做法顯然是違法的。

企業(yè)違法主要有三個方面：

第一，勞動合同期滿后不辦理終止合同手續(xù)違反法律規(guī)定。《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！蓖瑫r，第十七條規(guī)定了；“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！碑?dāng)另一方當(dāng)事人明確表示不再續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)立即辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)，任何拖延不辦或采用欺騙、強(qiáng)制等手段要求對方續(xù)訂合同，都是非法的，所訂合同也是無效的。因為雙方?jīng)]有就加薪問題達(dá)成一致，而且周某明確表示了不續(xù)簽合同的要求，所以說，公司與周某沒有達(dá)成新的勞動合同。

第二，公司故意拖延不辦理勞動合同終止手續(xù)，在合同期滿后不能視為形成事實勞動關(guān)系。《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！彼^事實勞動關(guān)系是指雙方當(dāng)事人未按法定要求簽訂勞動合同，但雙方都承認(rèn)勞動關(guān)系存在，并相互享有權(quán)利和義務(wù)。而本案中，該公司在周某明確提出不續(xù)訂合同的表示后，故意拖延不辦理終止合同手續(xù)，雙方續(xù)有一段時間的勞動關(guān)系，是因為該廠稱一個月后才肯退還800元押金，并非勞動者周某自愿。

第三，在國家發(fā)展計劃委員會和教育部于聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于對普通高校畢業(yè)生收費(fèi)有關(guān)政策問題的通知》中也明確規(guī)定，用人單位不得以任何形式和理由要求畢業(yè)生繳納包括城市增容費(fèi)、教育補(bǔ)償金、上崗抵押金等。即使畢業(yè)生已繳納了此筆費(fèi)用的，也有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時要求予以返還。該公司簽訂勞動合同時收取風(fēng)險抵押金是違法的，終止勞動關(guān)系時不予退還更是錯誤的。工資合同(篇3)

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

員工工資待遇及提成協(xié)議

甲方：_________乙方：_________

為了切實加強(qiáng)_________電話營銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：

一、工資結(jié)構(gòu)基本工資＋提成＋福利獎金

二、基本工資的計發(fā)1．試用期凡進(jìn)入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元／月，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_________元／月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補(bǔ)助_________元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。2．試用期后進(jìn)入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元／月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務(wù)為_________元，低于___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者（達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)），可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。3．轉(zhuǎn)正后試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元／月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_________元／月，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50％，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。

三、電話營銷人員業(yè)績的財務(wù)核算1．電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。2．電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。

四、業(yè)務(wù)提成的比例

月業(yè)績

提成比例

％

％

％

％

五、星級獎金制度

星級

月任務(wù)額度

獎金

一星

元

二星

元

三星

元

四星

元

五星

元

1．連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵并且基本工資以_________元計。2．每半年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。3．每年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。4．本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。

六、工作量1．試用期內(nèi)至少_________個電話／天。2．試用期后至少_________個電話／天。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：________法人代表（簽字）：_____法人代表（簽字）：____經(jīng)辦人：_______________經(jīng)辦人：_______________________年____月____日________年____月____日簽訂地點：_____________簽訂地點：____________

簽訂合同注意事項

一、核實確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當(dāng)事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當(dāng)事人名稱須真實、一致；

2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務(wù)：

1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；

2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。工資合同(篇4)

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，一致同意以下各項條款內(nèi)容：

一、雙方名稱、場所、聯(lián)系電話：

二、標(biāo)的：

1、甲方愿意將工程所有施工技術(shù)資料發(fā)包給乙方。

2、本合同中所指“施工技術(shù)資料”是指：樁基資料、土建資料、水電安裝資料（普通建筑室內(nèi)水電安裝資料、強(qiáng)電部分）、鋼結(jié)構(gòu)資料、幕墻資料、智能化控制資料（弱電部分）、竣工備案資料、安全臺帳資料、消防資料、竣工圖編制。

3、本條第二款中“竣工備案資料”是指建設(shè)單位向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門辦理房屋備案所用的所有資料；若本工程建設(shè)單位委托施工單位負(fù)責(zé)編制，則乙方愿意替甲方完成“竣工備案資料”的編制工作（但該部分費(fèi)用須另行結(jié)算，詳參本合同第條第款）。

三、數(shù)量：

1、本工程施工技術(shù)資料合計一式三份，一份由乙方負(fù)責(zé)移交當(dāng)?shù)爻墙n案館，一份由甲方負(fù)責(zé)移交建設(shè)單位，一份由甲方負(fù)責(zé)移交施工單位。

2、本工程施工技術(shù)資料一式三份中僅一份為原件且須移交當(dāng)?shù)爻墙n案館，其余兩份均為復(fù)印件或影印件；

3、若本工程甲方認(rèn)為施工技術(shù)資料原件份數(shù)不足須增加，則該部分產(chǎn)生的費(fèi)用須另行結(jié)算（詳參本合同第六條第二款）。

四、質(zhì)量：

1、乙方須按當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站的質(zhì)監(jiān)要求、城建檔案館存檔要求、監(jiān)理單位監(jiān)理資料歸檔要求、施工單位施工技術(shù)資料歸檔要求進(jìn)行編制。

2、本條第一款所述所有編制根據(jù)和要求均需由甲方在工程剛開工以書面形式通知乙方；否則本工程施工技術(shù)資料編制依據(jù)由乙方自行確定。

3、本工程施工技術(shù)資料編制過程中，施工技術(shù)資料中所有“項目經(jīng)理（簽名）”、“設(shè)計單位（簽章）”等簽字蓋章均由甲方自行負(fù)責(zé)，且與乙方無關(guān)。

4、本工程施工技術(shù)資料編制完成后，由乙方負(fù)責(zé)分別裝入檔案盒并分別移交給甲方或城建檔案館。

五、專用條款：

1、甲方在工程剛開始時須移交給乙方一套完整的施工圖紙，工程結(jié)束后歸還甲方，乙方須負(fù)責(zé)保管好。

2、甲方在工程施工過程中須及時把相關(guān)工程變更聯(lián)系單、原材料/構(gòu)配件/設(shè)備質(zhì)量保證資料（包括質(zhì)保單、合格證、檢驗報告、認(rèn)可推廣證等）移交給乙方，且須均為原件，否則因此產(chǎn)生的責(zé)任由甲方自行負(fù)責(zé)。

3、工程各項驗收前五天甲方應(yīng)提前通知乙方做好充分的準(zhǔn)備工作。

4、工程施工過程中甲方須及時配合乙方準(zhǔn)備把相關(guān)試件試塊送達(dá)當(dāng)?shù)貦z測中心，并由甲方負(fù)責(zé)送樣費(fèi)用。

5、本工程施工技術(shù)資料所用紙張、打印復(fù)印耗材、檔案盒（袋）、筆等均由乙方向甲方實報實銷，但須以有效憑證為據(jù)。

6、本工程所發(fā)生的有關(guān)原材料//構(gòu)配件、試件試塊測試由甲方自行負(fù)責(zé)；若由乙方負(fù)責(zé)填報發(fā)送，則甲方應(yīng)在報酬中另行計算（取樣制作等工作由甲方自行負(fù)責(zé)）；

7、乙方基于雙方的友好合作、相互信任、社會信譽(yù)及本工程施工進(jìn)度等因素，乙方愿意為甲方無償提供如下服務(wù)：

①乙方替甲方完成本條第六款所述內(nèi)容，但當(dāng)發(fā)生困難時仍須由甲方自行出面解決；

8、甲方須在竣工驗收完提交乙方兩套完整的施工圖紙，便于編制三套竣工圖（若甲方認(rèn)為竣工圖套數(shù)不足須另行增加，則該部分產(chǎn)生的費(fèi)用須另行結(jié)算，詳參本合同第六條第三款）。

9、甲方須為乙方在工程現(xiàn)場單獨設(shè)立一辦公室，內(nèi)置一臺復(fù)印機(jī)、一臺電腦、一臺打印機(jī)（最好是激光型）、兩張辦公桌、三張辦公椅，并保證電腦能寬帶上網(wǎng)。

10、其他需要申明的內(nèi)容有：

六、報酬：

（一）支付金額：

12圓人民幣）支付給乙方作為報酬（此費(fèi)用已包括本合同第五條第六款所述費(fèi)用）。

2圓人民幣）支付給乙方，作為本合同第二條第三款所述費(fèi)用（即編制竣工備案資料）。

3圓人民幣）支付給乙方，作為本合同第二條第三款所述費(fèi)用。

（二）付款方式：

4、本條第一款所述資金付款方式為：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效即預(yù)付30%，主體中間結(jié)構(gòu)驗收即支付40%，竣工驗收即支付20%，竣工備案資料編制完成、資料移交完畢即一次性付清余款。

5、本條第二、第三款所述資金付款方式為：在竣工驗收即一次性付清。

七、合同時限：

1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章后即行生效。

2、本合同規(guī)定的甲乙方完成各自應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)該合同自行失效。

八、違約責(zé)任：

1、甲方未按時執(zhí)行本合同所規(guī)定的義務(wù)時，一是須立即執(zhí)行，二是甲方若想推遲執(zhí)行時限則須征得乙方的書面同意，否則乙方可以提請仲裁或法院。

2、乙方未按時執(zhí)行本合同所規(guī)定的義務(wù)時，一是須立即執(zhí)行，二是乙方若想推遲執(zhí)行時限則須征得甲方的書面同意，否則甲方可以提請仲裁或法院。

3、乙方延誤甲方正當(dāng)合理的工程驗收、資料移交事項的，由乙方立即整改完畢，并由乙方負(fù)責(zé)一次性賠償給甲方￥5000元（即伍仟圓人民幣）的違約金。

4、若甲方未按本合同規(guī)定的支付金額、付款方式支付資金的，應(yīng)當(dāng)一次性支付完應(yīng)支付部分資金并且賠償給乙方￥5000元（即伍仟圓人民幣）的違約金。

九、合同爭議解決方式：

1、若甲乙雙方發(fā)生合同爭議，須按如下順序處理爭議：

①首先由甲乙雙方自行友好協(xié)商解決，并應(yīng)形成新的書面調(diào)解協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充附件，調(diào)解協(xié)議須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章方為有效；

②若上款未見效果，則甲乙雙方任一方均可提請雙方均信賴的單位或個人出面調(diào)解處理，并應(yīng)形成新的書面調(diào)解協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充附件，調(diào)解協(xié)議須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章方為有效；

③若上述兩款執(zhí)行后仍未見效果，則任一方均可提請仲裁機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行裁決，且雙方均須執(zhí)行裁決意見。

十、合同其他規(guī)定：

1、本合同所有文字、數(shù)據(jù)不得采用手寫涂改增刪，必須經(jīng)雙方協(xié)商同意后重新電腦打印，雙方重新簽字蓋章方為有效，否則一律無效。

2、本合同尚有附件〈施工技術(shù)資料承包合同〉附件》，附件須與合同母體同時執(zhí)行，附件若與母體發(fā)生矛盾須按附件執(zhí)行，附件和母體具有同等法律效力。

3、本合同（包括所有附件）均須壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，且具有同等法律效力。

4、本合同訂立過程、合同內(nèi)容等與現(xiàn)行國家法律、法規(guī)相抵觸處，均按現(xiàn)行國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

甲方：乙方：

簽證日期：簽證日期：工資合同(篇5)

“十一”黃金周，大學(xué)生小張想利用假期打工掙點學(xué)費(fèi)，不料卻與用工者簽了使了障眼法的“霸王合同”。令人啼笑皆非的是，就在記者采訪此事件過程中，用工者又要求與討要工資的學(xué)生們補(bǔ)簽了一份合同，并稱“這回合同沒毛病了，看記者還怎么曝光？”

小張：打了對折的工資

“十一”期間，遼寧大學(xué)四年級女生小張給某彩電當(dāng)臨時促銷員。上崗前，她與用人單位簽了一份合同，合同上寫明：“每天工資30元”。合同最后還有一句話：最終解釋權(quán)歸本公司所有。合同簽完，僅有的一份還被公司收回。

11月4日，小張去領(lǐng)工資時，工資竟從每天30元降到每天15元。小張等人找到公司負(fù)責(zé)人理論，對方卻拿著合同說：“干一天工資30元，是從早8點到晚8點。你們的工作時間只有半天，工資當(dāng)然打?qū)φ邸！毙埖?0多人想反駁，無奈“最終解釋權(quán)歸人家所有”。

律師：“打折”無效

11月5日，記者與該公司負(fù)責(zé)人核實情況，得到的回答與小張反映的一致。當(dāng)記者問及是否與促銷人員講清了工作時間與工資標(biāo)準(zhǔn)時，該負(fù)責(zé)人卻閃爍其詞。

工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

用人單位：改合同防曝光

11月6日，就在記者采寫此事過程中，小張打來電話說，公司要給每個促銷員補(bǔ)發(fā)克扣的工資。領(lǐng)工資時，該公司還和每人重新補(bǔ)簽了一份合同，合同上對工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定得明確清晰。一位公司負(fù)責(zé)人還說：“這回合同沒毛病了，看他們還怎么曝光！”

事件以黑色幽默似的結(jié)局告終。給在此間經(jīng)歷了期待、憤怒、驚喜的小張們上了一堂生動的普法課。工資合同(篇6)

網(wǎng)友的疑問：

我在原單位工作的合同時間從7月1日至6月30日止，在此期間有過崗位調(diào)動和加薪，但是合同內(nèi)容包括工作內(nèi)容和薪資標(biāo)準(zhǔn)都沒有改過，現(xiàn)在我已經(jīng)不在該單位工作，而最后一個月的工資還沒有結(jié)，退工手續(xù)也沒辦，幾次催促都沒用，我該怎么辦？

法律顧問的解答：

勞動法規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

你咨詢的問題，涉及到勞動合同的變更、終止和離職手續(xù)的辦理問題。

勞動合同的變更，要經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商一致。變更的形式，包括書面變更合同內(nèi)容，如重新簽訂合同、訂立補(bǔ)充條款等，也包括通過實際履行變更合同內(nèi)容。如果實際履行的勞動合同的內(nèi)容發(fā)生變化，而雙方均未提出異議，那么實際履行行為就是對變更內(nèi)容的默認(rèn)，

你的工作崗位和薪酬均有過調(diào)整，雙方對此均接受且沒有提出異議，如果雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，你的工作內(nèi)容和薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以實際執(zhí)行的為準(zhǔn)。

如果合同期滿前雙方均無意續(xù)簽勞動合同，那么勞動合同就自行終止，你反映的應(yīng)當(dāng)屬于勞動合同終止的情形。勞動合同終止，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位移交工作、歸還單位財物，如果簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議，還要明確對用人單位的承諾或者責(zé)任，而用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理離職手續(xù)、支付員工工資、出具勞動關(guān)系終結(jié)證明，按照約定支付競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。你的原用人單位在勞動合同終止后不為其辦理離職手續(xù)，是違法行為。單位不為你支付最后一個月工資，是拖欠工資的行為，除應(yīng)當(dāng)全額支付你的工資外，還應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此事，最好通過協(xié)商解決；如果實在協(xié)商不成，也只好通過申請勞動爭議仲裁和方式解決了。工資合同(篇7)

甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)工資事項達(dá)成以下協(xié)議：

1、乙方自愿委托甲方代發(fā)本單位員工工資款項。本協(xié)議所指工資包括工資、獎金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。

2、乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開戶資料，并保證該資料真實有效。因資料真實性而引起的任何糾紛或損失，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、乙方委托甲方為乙方每位員工開立以下第①種支付憑證：

①信通卡一張②“一本通”存折一本③“一本通”存折一本及信通卡一張

4、乙方選擇第①種方式為員工辦理開戶：

①批量開戶。乙方向甲方提供員工身份證復(fù)印件、開戶資料磁盤(列明員工姓名，身份證號碼，性別，聯(lián)系電話，聯(lián)系地址等)和加蓋乙方公章的該磁盤信息對應(yīng)的開戶清單。

甲方在開立帳戶完畢后在兩個工作日以內(nèi)將開戶成功的`信通卡（存折）、密碼信封及開戶成功清單送回乙方，由乙方逐一核對驗收，將驗收后的卡粘貼在密碼信封上并寫好開戶人姓名。驗收完畢由乙方在開戶清單上蓋章簽收。

②手工開戶。乙方將開戶申請書發(fā)給員工本人填寫、簽名后收集交甲方。甲方根據(jù)乙方提供的申請書及員工身份證原件或復(fù)印件（加蓋乙方公章）逐個辦理開戶手續(xù)。

5、為方便乙方客戶，甲方開戶時自動為乙方客戶所開立的帳戶開通電話銀行查詢功能，電話銀行初始查詢密碼默認(rèn)為信通卡取款密碼（在密碼信封內(nèi)），由乙方通知其員工及時修改。

6、乙方負(fù)責(zé)將甲方開立的存折/信通卡及密碼信封發(fā)放給每位員工簽收，并確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡（存折）和密碼信封并確認(rèn)完好后，因密碼信封保管不當(dāng)造成存折或信通卡的一切損失，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

7、乙方只能通過經(jīng)人民銀行核準(zhǔn)的基本存款帳戶代發(fā)工資，并保證帳戶有足夠的存款支付所發(fā)放的工資款項。乙方的基本存款帳戶帳號：，開戶行：。

8、乙方的基本存款帳戶開立在他行的，應(yīng)提前一天開具基本帳戶轉(zhuǎn)帳支票向甲方指定的內(nèi)部帳托收帳號劃轉(zhuǎn)代發(fā)工資資金，轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。代發(fā)工資托收帳戶名：開戶行：。代發(fā)工資業(yè)務(wù)在支票資金成功收妥并劃入甲方指定內(nèi)部帳托收帳戶的當(dāng)天晚上批處理入帳。代發(fā)工資資金轉(zhuǎn)帳方式由乙方委托甲方通過深圳市同城票據(jù)交換系統(tǒng)向乙方的基本存款帳戶開戶行提出支票提示付款。

9、乙方基本存款帳戶開立在甲方營業(yè)網(wǎng)點的，甲方收到乙方的代發(fā)工資表或磁盤以及轉(zhuǎn)帳支票后，根據(jù)乙方提供的帳號及時入帳。

10、乙方須在發(fā)放工資的前叁個營業(yè)日將代發(fā)工資表及代發(fā)工資磁盤送交甲方營業(yè)專柜，同時開出轉(zhuǎn)帳支票從其基本存款帳戶支付代發(fā)工資總額款項。

11、乙方工資表中員工如有變動，應(yīng)將變動人員的清單及時通知甲方，以免造成代發(fā)工資不成功。通知方式如下：①修改代發(fā)工資磁盤信息②提供書面通知。

12、乙方基本帳戶開在甲方營業(yè)網(wǎng)點，如乙方采用甲方網(wǎng)上銀行方式提交代發(fā)工資，則不執(zhí)行第8、9、10、11項約定。乙方基本帳戶開在其他銀行的，乙方采用甲方網(wǎng)上銀行方式提交代發(fā)工資數(shù)據(jù)后，還應(yīng)向甲方營業(yè)網(wǎng)點提供他行基本帳戶的轉(zhuǎn)帳支票，甲方按上述第8項辦理，雙方權(quán)利義務(wù)按本協(xié)議及甲方網(wǎng)上銀行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13、如乙方提供的代發(fā)文件及數(shù)據(jù)有誤而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛或損失，甲方不負(fù)任何責(zé)任。在代發(fā)工資款到帳后，如乙方要求甲方協(xié)助追回?fù)p失，乙方出具正式加蓋公章的沖帳申請表后，甲方按沖帳流程予以沖帳。如代發(fā)工資已被支取導(dǎo)致沖帳失敗或因此引起任何糾紛，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

14、甲方保證乙方員工帳戶的代發(fā)工資額與乙方提供的工資表或磁盤金額一致。乙方保證提供給甲方的代發(fā)工資表及磁盤總的員工工資的金額準(zhǔn)確，如因乙方提供的代發(fā)工資金額錯誤，造成的經(jīng)濟(jì)糾紛或損失由乙方負(fù)全責(zé)。

15、甲方在處理代發(fā)工資文件中以乙方員工存折帳號或信通卡號為準(zhǔn)。因乙方在錄入過程中造成的帳號（卡號）與戶名不符而引起的糾紛由乙方負(fù)責(zé)。

16、乙方委托甲方代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)為每次每戶壹元。手續(xù)費(fèi)扣劃方式為①:①自動扣劃，即由甲方電腦系統(tǒng)在代發(fā)工資同時，按照系統(tǒng)代發(fā)成功金額從乙方帳戶自動扣劃；②人工支付，即代發(fā)工資完成后由甲方通知乙方以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳、支票等方式支付手續(xù)費(fèi)。

17、本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有關(guān)事項調(diào)整，甲方須提前七個工作日通知乙方，經(jīng)友好協(xié)商后，重新簽定協(xié)議。

本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章：

乙方簽章：

（代發(fā)行）（委托單位）

簽約日期：年月日工資合同(篇8)

農(nóng)民工代領(lǐng)工資協(xié)議書范本

一、代領(lǐng)人員信息：

委托方（用人單位）：

單位名稱：

法定代表人（簽字）：

聯(lián)系電話：

被委托方（農(nóng)民工）：

姓名：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

二、委托內(nèi)容：

委托方授權(quán)被委托方代為領(lǐng)取工資。

三、授權(quán)期限：

授權(quán)期限為每月的工資發(fā)放日期，并將周期性地自動續(xù)簽。

四、工資領(lǐng)取方式：

工資將由被委托方親自到委托方指定的銀行、勞動部門或其他指定機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

五、工資發(fā)放方式：

被委托方將按照委托方的要求，準(zhǔn)時到指定地點領(lǐng)取工資。被委托方在領(lǐng)取工資時會確認(rèn)收到金額的準(zhǔn)確性，并在必要時簽收相應(yīng)的憑證。

六、工資保障與合法性：

委托方保證所付工資的合法性，且遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保被委托方享有與正式員工相同的權(quán)益。如有發(fā)生工資拖欠或其他權(quán)益侵害的情況，委托方將負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于支付違約金。

七、返還義務(wù)：

被委托方在領(lǐng)取工資后須將工資款項及所有相關(guān)憑證及時返還給委托方。如有發(fā)生資金遺失或其他不可抗力情況，被委托方需要立即向委托方報告，并協(xié)助采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施。

八、違約責(zé)任：

1.如被委托方在約定期限內(nèi)未及時返還工資款項或相關(guān)憑證，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金及其他法律后果。

2.如委托方未按時足額支付工資或侵犯被委托方的合法權(quán)益，委托方將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金及其他法律后果。

九、其他約定事項：

1.雙方在本協(xié)議履行過程中如有異議，應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商無果，將依法向相關(guān)部門申請仲裁或訴訟解決。

2.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，具有法律約束力。

3.本協(xié)議一式兩份，委托方和被委托方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

十、附錄：

1.委托方身份證復(fù)印件及單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.被委托方身份證復(fù)印件。

委托方（用人單位）：

單位名稱：

法定代表人簽字：

聯(lián)系電話：

被委托方（農(nóng)民工）：

姓名：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

簽署日期：年月日

以上是一份農(nóng)民工代領(lǐng)工資協(xié)議書的范本。如需根據(jù)實際情況進(jìn)行必要的修改和調(diào)整。在簽署協(xié)議時，雙方應(yīng)保證簽字人具備相應(yīng)的授權(quán)和代表資格，以確保協(xié)議的有效性。協(xié)議的簽署旨在保障農(nóng)民工的權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，并提供一種對工資支付的合法和有力的監(jiān)管方式。工資合同(篇9)

《代收工資協(xié)議書電子版》是一份雙方同意的協(xié)議文件，它規(guī)定了公司委托第三方代收員工工資的具體事宜。這份協(xié)議書的出現(xiàn)，可以幫助公司簡化員工工資管理流程，提高工資發(fā)放及時性，還能為員工提供更加安全、便捷的工資領(lǐng)取方式。

一、協(xié)議內(nèi)容

1.委托代收：公司委托第三方支付機(jī)構(gòu)代收員工工資，并確認(rèn)該機(jī)構(gòu)為合法經(jīng)營的支付機(jī)構(gòu)。

2.工資支付方式：第三方支付機(jī)構(gòu)將員工工資直接轉(zhuǎn)入員工個人銀行賬戶中，或配合員工使用支付寶、微信等移動支付平臺進(jìn)行工資支付。

3.工資支付時間：公司規(guī)定每月的工資發(fā)放日期，第三方支付機(jī)構(gòu)將在該日期前向員工銀行賬戶中轉(zhuǎn)賬。

4.工資信息保密：第三方支付機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善保管員工的個人信息和工資信息，嚴(yán)格遵守國家和行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，保密員工信息不泄露。

5.責(zé)任分擔(dān)：在工資支付過程中，如因第三方支付機(jī)構(gòu)失誤或故障造成的損失由第三方承擔(dān)責(zé)任。

6.協(xié)議期限：該協(xié)議書的期限為一年，期滿后可與第三方支付機(jī)構(gòu)續(xù)簽協(xié)議。

7.協(xié)議變更：雙方協(xié)商一致同意修改該協(xié)議的內(nèi)容時，須書面簽署協(xié)議變更文件。

二、協(xié)議意義

簽署《代收工資協(xié)議書電子版》有以下重要意義：

1.簡化工資管理流程：該協(xié)議書的出現(xiàn)，可以幫助公司擺脫繁瑣的工資管理流程。通過委托第三方支付機(jī)構(gòu)代收員工工資，公司可以省去發(fā)放流程中的復(fù)雜程序和耗費(fèi)大量的時間和人力成本，從而提高管理效率。

2.提高工資發(fā)放及時性：因為第三方支付機(jī)構(gòu)是專業(yè)的支付機(jī)構(gòu)，它們的支付速度和安全性都會更快更高。委托第三方支付機(jī)構(gòu)代收員工工資，不僅可以提高工資發(fā)放的及時性，還可以避免因公司內(nèi)部管理不善引起的工資拖欠問題。

3.保證工資安全：公司委托第三方支付機(jī)構(gòu)代收員工工資，可以避免因公司內(nèi)部管理不善或人為因素導(dǎo)致的工資失誤和風(fēng)險。這不僅能夠保證員工的工資安全，還可以提升員工對公司的信任度。

4.便利工資領(lǐng)取方式：通過第三方支付機(jī)構(gòu)代收員工工資，員工可直接將工資打到銀行賬戶或使用支付寶、微信等移動支付平臺進(jìn)行領(lǐng)取。這樣既可以使員工無需前往公司領(lǐng)取工資，更為方便快捷，而且還可以減少員工攜帶現(xiàn)金的風(fēng)險。

三、協(xié)議爭議處理

在協(xié)議執(zhí)行過程中，若發(fā)生糾紛或爭議，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，尋求和平解決。若雙方無法協(xié)商解決，則應(yīng)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟解決。

四、協(xié)議其他條款

如果該協(xié)議書中某些條款與協(xié)議書陳述的目的不符，則該條款應(yīng)當(dāng)解釋為最少限度可行的原則，并且協(xié)議的其他條款將繼續(xù)有效。若該協(xié)議作者未對這些條款采取任何行動，則這不構(gòu)成對于該協(xié)議其余條款的放棄。

總之，《代收工資協(xié)議書電子版》在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有極其重要的作用。通過簽署該協(xié)議，公司可以簡化工資管理流程，提高工資發(fā)放及時性，保證員工安全，為員工提供更便捷的工資領(lǐng)取方式。因此，我們應(yīng)該廣泛宣傳該協(xié)議，鼓勵企業(yè)簽署并加強(qiáng)管理執(zhí)行，以便進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的管理創(chuàng)新和提升競爭力。工資合同(篇10)

1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。

2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。勞動合同法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。

3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴(yán)重違紀(jì)，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的.是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應(yīng)該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達(dá)勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。

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