聘用意向書通用參考模板示例900字

聘用意向書通用參考模板示例900字要聘請他人就任，卻不會(huì)寫聘用意向書?沒關(guān)系，下面是小編給大家整理的一些關(guān)于聘用意向書的模板，希望對大家有用。

聘用意向書模板1

乙方：聘任級班班主任

聘任時(shí)間：年月到年月

一、班主任競聘：學(xué)年初由教師自愿填

寫班主任聘任申請表或續(xù)聘申請表，經(jīng)民主測評和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《班主任任職條件》進(jìn)行考查聘任，并實(shí)行學(xué)年未位淘汰制。已獲聘班主任崗位的班主任與科任教師自主的進(jìn)行雙向選擇，共同管理班集體!教導(dǎo)處組織已獲聘班主任集體討論制定班主任工作方案。

二、班主任聘期：已獲聘的班主任的聘期是一年。

三、班主任崗位職責(zé)

班主任是班級的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，在教導(dǎo)處的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對本班學(xué)生的德、智、體、美、勞等方面的發(fā)展負(fù)責(zé)，并履行《瓦室小學(xué)班主任崗位職責(zé)》。

四、班主任量化考核實(shí)施原則

學(xué)校根據(jù)《班主任考核意見》、《班級常規(guī)管理細(xì)則》、《星級班主任評選標(biāo)準(zhǔn)》、《學(xué)校文化建設(shè)要求》對班主任進(jìn)行常規(guī)檢查，計(jì)算考核。

排名

五、班主任績效工資發(fā)放辦法

班主任津貼和績效工資按《瓦室小學(xué)績效工資分配方案》發(fā)放。

六、其他事項(xiàng)

1、校長或分管領(lǐng)導(dǎo)對教導(dǎo)處工作進(jìn)行指導(dǎo)、督促和監(jiān)督，班主任考核由教導(dǎo)處全權(quán)負(fù)責(zé)，班主任評優(yōu)表模由班主任考核細(xì)則得分進(jìn)行上報(bào)2、所有扣分均需有扣分依據(jù)或扣分信息采集3、每年評選一次優(yōu)秀班主任、先進(jìn)班集體，并召開優(yōu)秀班主任表彰大會(huì)及班主任工作交流會(huì)。

甲方：(蓋章)瓦室小學(xué)教導(dǎo)處

(教導(dǎo)主任簽名)：

乙方:

聘用意向書模板2

__廠(甲方)____公司(乙方)

雙方于x年x月x日在x地，對建立合資企業(yè)事宜進(jìn)行了初步協(xié)商，達(dá)成意向如下：

一、甲、乙兩方愿以合資或合作的形式建立合資企業(yè)，暫定名為__有限公司。建設(shè)期為x年，即從x年-x年全部建成。雙方意向書簽訂后，即向各方有關(guān)上級申請批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的時(shí)限為x個(gè)月，即x年x月x日-x年x月x日完成。然后由__x廠辦理合資企業(yè)開業(yè)申請，

范文

《意向書范文》()。

二、總投資x萬(人民幣)，折x萬(美元)。__部分投資x萬(折x萬);__部分投資x萬(折x萬)。

甲方投資x萬(以工廠現(xiàn)有廠房、水電設(shè)施現(xiàn)有設(shè)備等折款投入);

乙方投資x萬(以折美元投入，購買設(shè)備)。

三、利潤分配：各方按投資比例或協(xié)商比例分配。

四、合資企業(yè)生產(chǎn)能力：……

五、合資企業(yè)自營出口或委托有關(guān)進(jìn)出口公司代理出口，價(jià)格由合資企業(yè)定。

六、合資年限為x年，即x年x月-x年x月。

七、合資企業(yè)其他事宜按《中外合資法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方將在各方上級批準(zhǔn)后，再行具體協(xié)商有關(guān)合資事宜。

本意向書一式兩份。作為備忘錄，各執(zhí)一份備查。

·__廠(甲方)____公司(乙方)

·代表：代表：

·····x年x月x

聘用意向書模板3

閣下：

首先感謝您對本公司的信任和支持。經(jīng)過考核，非常高興地通知閣下，我公司初步?jīng)Q定錄用您為，職位是(有關(guān)薪酬福利簡要說明請見附件)。請您于年月日(星期一)，帶齊下列資料前往本公司人力資源部辦理入職手續(xù)。

一、入職需提供的資料：

1.居民身份證原件、戶口薄、結(jié)婚證原件;

2.畢業(yè)證、學(xué)位證、及專業(yè)資格證明原件;

3.小1寸藍(lán)底彩色照片兩張(每張照片背面寫上中文姓名)，以及照片的電子文檔(為保證您及時(shí)拿到員工卡，建議入職前一周將照片發(fā)送到);

4.防疫站發(fā)出的食品行業(yè)健康證或體檢表原件(體檢日期距離入職日期不能超過3個(gè)月。請保留體檢費(fèi)用發(fā)票，于入職后的一個(gè)月內(nèi)申請費(fèi)用報(bào)銷.具體體檢細(xì)節(jié)請按當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T規(guī)定執(zhí)行)：

5.辦理用工及保險(xiǎn)所需提交的證明文件：

(1)如您是城鎮(zhèn)人員，需提供：----原工作單位出具的離職證明/解除勞動(dòng)關(guān)系證明書原件/失業(yè)證明(2)如您是非戶籍人員，需提供：

----原工作單位出具的離職證明/解除勞動(dòng)關(guān)系證明書原件/失業(yè)證明

----有效的《流動(dòng)人口婚育證明》或《湖北計(jì)劃生育服務(wù)證》

----有效的流動(dòng)人員暫住證

(3)如您是應(yīng)屆畢業(yè)生(包括已辦理暫緩就業(yè)的非應(yīng)屆畢業(yè)生)，需提供：

----應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議原件(一式三份)

對于曾經(jīng)有工作單位的新入職員工，在入職當(dāng)日必須向人力資源部提交原工作單位出具的

離職證明或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。

6.因公司以銀行轉(zhuǎn)存的形式支付薪金所得，請到當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)銀行辦理“個(gè)人結(jié)算帳戶”的存折或借記卡，并需提交帳戶的存折或借記卡復(fù)印件予人力資源部進(jìn)行薪金發(fā)放。

二、入職注意事項(xiàng)：

1.閣下應(yīng)在入職前完成體檢并取得相關(guān)證明文件，并在入職當(dāng)天向公司提供原件，否則閣下的入職時(shí)間將相應(yīng)延后。

2.閣下入職所需的其他用工有關(guān)證件應(yīng)于入職當(dāng)天交齊，否則公司將暫不能與閣下簽訂勞動(dòng)合同，也不能為閣下投保養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，由此引起的一切責(zé)任將由閣下自行承擔(dān)。

3.如果閣下在入職當(dāng)天無法交齊用工有關(guān)證件，但閣下確已經(jīng)全力催促有關(guān)部門辦理，經(jīng)公司人力資源總監(jiān)同意后，閣下可提交《承諾交齊入職資料聲明》，保證最遲在十天內(nèi)將證件交齊。當(dāng)閣下未能在聲明的時(shí)間內(nèi)交齊有關(guān)證件時(shí)，將被視為不符合錄用條件，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)由此引起一切責(zé)任。如果公司人力資源總監(jiān)不同意閣下提交聲明，或閣下不同意提交聲明，本聘用意向書將自動(dòng)失效。

4.閣下向公司填報(bào)或提交的資料、證件等必須真實(shí)有效(例如：相關(guān)的學(xué)歷證明、工作資歷、資格證書、健康證等)，否則將視為欺騙或隱瞞行為，雙方的勞動(dòng)合同無效，公司有權(quán)隨時(shí)終止聘用關(guān)系并不給予任何補(bǔ)償。

5.閣下與公司首次簽訂的勞動(dòng)合同年限為叁年，試用期為陸個(gè)月。如閣下要在試用期內(nèi)解除

勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三個(gè)工作日通知公司;成為正式員工后，閣下如需解除勞動(dòng)合同，須提前30天通知公司，或給予相應(yīng)時(shí)間的工資代替通知期。

6.請注重儀表，不能穿著背心、牛仔褲、T恤、運(yùn)動(dòng)鞋、拖鞋等便服上班。

7.未領(lǐng)取員工證前，此通知將作為出入憑證，請妥善保存。

閣下如有任何疑問或困難，請與聯(lián)系，聯(lián)系電話：(員工個(gè)人薪酬屬于公司機(jī)密，請您勿與他人分享或討論)。預(yù)祝您在愉快的氛圍中盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。

__X

____年__月__日

聘用意向書模板4

甲方電話：

乙方：電話：家庭地址：

甲方因工作需要，公共聘用工作人員，為了更好地履行甲、乙雙方的權(quán)益和義務(wù)，根據(jù)國家勞工法律、法規(guī)及規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方簽定本合同。

一、乙方的工作崗位為，必要時(shí)甲方可調(diào)整安排。

二、本合同采用固定期限形式：合同期為20__年，自20__年__月__日至20__年__月__日。

三、乙方必須將畢業(yè)證、技術(shù)職稱證、身份證、醫(yī)師(或護(hù)士)資格及注冊證放置身邊備查驗(yàn)，并交一份復(fù)印供甲方備案(恕不退還)。

四、乙方應(yīng)及時(shí)完成甲方所分配的任務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、工作制度、崗位職責(zé)、做好本職工作。

五、乙方必需有良好的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)、為醫(yī)清廉，不以醫(yī)謀私、不收受紅包等，嚴(yán)禁向患者及家屬索取小費(fèi)。

六、甲方有權(quán)對乙方履行各項(xiàng)制度進(jìn)行督促、檢查、考核和獎(jiǎng)勵(lì)。甲方可視情節(jié)輕重，給予不同的處分，直到解聘開除。

七、乙方有下列情形之一的甲方有權(quán)解除聘用合同：

1、嚴(yán)重違反各項(xiàng)制度的，給甲方造成重大損失的;

2、被依法追究刑事責(zé)任的;

3、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的。

八、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作和甲方另行安排的工作的;

2、甲方認(rèn)為需要裁減人員時(shí);

3、合同期限滿，不再任用時(shí)。

九、甲方對乙方在工作期間內(nèi)提供的勞動(dòng)工資，月基礎(chǔ)工資(包括甲方與乙方商定正常日延長工作時(shí)補(bǔ)貼在內(nèi))：元。每月獎(jiǎng)金(含伙食補(bǔ)助)：元。工資發(fā)放日為每月日，發(fā)放上一個(gè)月的工資，逾期未發(fā)從超出的第5日起每日勞動(dòng)工資的1%標(biāo)準(zhǔn)賠給乙方。

十、如因工作需要，乙方在工作中需要加班時(shí)，甲方應(yīng)給予加班費(fèi)補(bǔ)貼，乙方不得以任何借口拒絕加班。

十一、一方違反合同，給對方