電廠培訓考核管理規(guī)定范文_第1頁
電廠培訓考核管理規(guī)定范文_第2頁
電廠培訓考核管理規(guī)定范文_第3頁
電廠培訓考核管理規(guī)定范文_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁電廠培訓考核管理規(guī)定范文第一章總則第一條為規(guī)范電廠培訓考核管理工作，提高員工培訓效果，確保培訓資金的有效利用，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于電廠內(nèi)部的培訓考核工作。第三條電廠培訓考核應堅持全員參與、科學評估、分類管理的原則。第四條電廠培訓考核的目標是提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，促進員工個人和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第二章培訓考核的內(nèi)容第五條電廠培訓考核的內(nèi)容包括崗位培訓、技能培訓、安全教育培訓等。第六條崗位培訓主要包括崗位操作規(guī)程、管理制度、工作流程等方面的培訓。第七條技能培訓主要包括電氣、機械、化工等技術(shù)方面的培訓。第八條安全教育培訓主要包括安全操作規(guī)程、事故應急措施等方面的培訓。第九條培訓考核的具體內(nèi)容根據(jù)電廠實際情況進行調(diào)整，可以根據(jù)崗位特點、培訓需求等進行拓展。第三章培訓考核的流程第十條培訓考核流程分為培訓計劃、培訓實施、培訓考核三個階段。第十一條培訓計劃階段包括確定培訓內(nèi)容、制定培訓計劃、確定培訓人員等。第十二條培訓實施階段包括培訓課程安排、培訓資料準備、培訓師資選擇等。第十三條培訓考核階段包括培訓考核方式選擇、考核評分標準制定、考核結(jié)果評定等。第四章培訓考核的具體要求第十四條崗位培訓考核要求員工熟悉且掌握自己崗位的工作要求、流程和技能，并能夠按照操作規(guī)程進行操作。第十五條技能培訓考核要求員工掌握相關(guān)技術(shù)知識和操作技能，能夠熟練地運用于實際工作中。第十六條安全教育培訓考核要求員工熟悉并掌握安全操作規(guī)程和事故應急措施，能夠在工作中保證自身和他人的安全。第十七條培訓考核的評分標準應公正、合理，根據(jù)實際情況進行科學設計，避免主觀因素對考核結(jié)果的影響。第十八條培訓考核的結(jié)果應根據(jù)客觀評分標準進行評定，對于達到優(yōu)秀標準的員工應進行獎勵，對于未達標準的員工應給予相應的補課或者重考。第五章培訓考核的管理第十九條電廠應設立專門的培訓考核管理部門或者委派專人負責培訓考核的具體事務。第二十條培訓考核管理部門或負責人應具備相關(guān)的培訓和考核管理經(jīng)驗，并擁有較強的組織和溝通能力。第二十一條電廠應建立健全培訓考核檔案，記錄員工的培訓情況和考核結(jié)果，用于員工晉升、崗位調(diào)整等。第二十二條電廠應嚴格遵守培訓法律法規(guī)，保護員工的培訓權(quán)益，禁止任何形式的歧視和虐待。第六章附則第二十三條本規(guī)定自頒布之

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論