有限責任公司員工聘用協(xié)議書

第頁共頁有限責任公司員工聘用協(xié)議書甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：（姓名）聯(lián)系電話：職位：（職位名稱）乙方：（員工姓名）住址：聯(lián)系電話：身份證號碼：鑒于甲方需要雇傭乙方，乙方愿意加入甲方，雙方基于平等、自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：第一條乙方職位及職責1.乙方被聘為甲方的（職位名稱），具體職責和工作內(nèi)容由甲方根據(jù)需求和工作流程進行指派和調(diào)整。2.乙方應按照甲方的規(guī)章制度和相關(guān)要求履行職責，完成工作任務，并積極配合甲方工作。第二條工作地點和工作時間1.工作地點為甲方的辦公地點，如果需要調(diào)動工作地點，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.工作時間為每周工作五天，每天工作小時數(shù)為（具體小時數(shù)），具體工作時間由甲方制定并告知乙方。第三條試用期1.乙方入職后，將進入為期（具體天數(shù)）的試用期。2.試用期期間，甲方將對乙方進行工作表現(xiàn)和能力的評估。乙方在試用期內(nèi)享受的待遇和福利與正式員工一致。3.試用期期滿后，如雙方達成一致意見，將簽訂正式的勞動合同。如乙方表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)終止與乙方的雇傭合同。第四條工資和福利待遇1.乙方的工資待遇為人民幣（具體金額）/月。2.乙方享受的福利待遇包括但不限于：（1）社會保險及住房公積金：乙方按照國家和地方相關(guān)規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；（2）帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期；（3）帶薪病假和事假；（4）年度獎金和績效獎金等；（5）其他甲方認為適合乙方的福利待遇。3.工資發(fā)放時間為每月的（具體日期）。甲方將根據(jù)實際情況選擇合適的方式發(fā)放工資。第五條保密義務1.乙方在任職期間或任職結(jié)束后，不得泄露或向任何第三方透露甲方的商業(yè)秘密。2.乙方應妥善保管甲方的商業(yè)資料和技術(shù)機密，不得私自復制、傳播或用于其他目的。3.在解除勞動關(guān)系后，乙方應將甲方的商業(yè)資料和技術(shù)機密全部歸還甲方，并刪除相關(guān)文件和電子記錄。第六條終止合同1.雙方在合同期滿后如無其他約定，根據(jù)甲方的規(guī)定，可以續(xù)簽合同。2.甲方或乙方可以提前（具體天數(shù)）書面通知對方終止合同，解除勞動關(guān)系。（1）提前通知期滿后，雙方解除勞動關(guān)系；（2）如乙方不提前通知甲方解除合同，需向甲方支付相當于一個月工資的違約金。第七條其他約定1.乙方應認真履行工作，不得因私自行為或疏忽導致甲方利益損失。2.嚴禁乙方利用甲方的資源和職務進行違法、違規(guī)活動，如發(fā)現(xiàn)將立即解雇乙方，并保留追究法律責任的權(quán)利。3.乙方在解除與甲方的勞動關(guān)系后，不得與甲方的競爭對手從事同類業(yè)務或揭示甲方商業(yè)機密。4.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如發(fā)生勞動爭議，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。第八條合同生效和變更1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同從乙方入職之日起生效，并終止于以下任何一種情況發(fā)生：合同到期、雙方一致解除合同、法律規(guī)定解除合同、雙方協(xié)商解除合同。3.如有合同變更，雙方應通過書面方式達成一致，并及