2022年中級經(jīng)濟師考試試題人力資源管理真題（部分）

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一、單項選擇題(共70題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

1.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于()。[1分]

A生理需要

B安全需要

C歸屬和愛的需要

D尊重的需要

2.根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念稱為()。[1分]

A效價

B期望

C工具

D動機

3.關(guān)于目標(biāo)管理的說法，正確的是()。[1分]

A目標(biāo)管理強調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行、且能客觀衡量的目標(biāo)

B實施目標(biāo)管理時，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)

C完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個要素

D目標(biāo)管理的實施效果總能符合管理者的期望

4.質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于()的一種形式。[1分]

A參與管理

B目標(biāo)管理

C績效薪金制管理

D計件工資管理

5.認為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自()。[1分]

A交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

B特質(zhì)理論

C魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D路徑一目標(biāo)理論

6.根據(jù)豪斯的路徑一目標(biāo)理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為()。[1分]

A支持型領(lǐng)導(dǎo)

B參與式領(lǐng)導(dǎo)

C指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

D成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

7.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有高工作一低關(guān)系特點的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。[1分]

A指導(dǎo)式

B推銷式

C參與式

D授權(quán)式

8.布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(biāo)(9，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格具有的特點是()。[1分]

A關(guān)心任務(wù)但不關(guān)心人

B關(guān)心人但不關(guān)心業(yè)務(wù)

C既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人

D既不關(guān)心任務(wù)又不關(guān)心人

9.關(guān)于有限理性模型的說法，錯誤的是()。[1分]

A在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意

B決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型

C有限理性模型中的理性受到了一定的限制

D有限理性模型與經(jīng)濟理性模型存在質(zhì)的差異

10.組織設(shè)計是指對組織結(jié)構(gòu)及其()所進行的設(shè)計。[1分]

A戰(zhàn)略目標(biāo)

B運行方式

C崗位職責(zé)

D分布規(guī)模

11.職能制組織在()環(huán)境中效果最好。[1分]

A簡單/靜態(tài)

B復(fù)雜/靜態(tài)

C簡單/動態(tài)

D復(fù)雜/動態(tài)

12.組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是()。[1分]

A職能結(jié)構(gòu)

B層次結(jié)構(gòu)

C部門結(jié)構(gòu)

D職權(quán)結(jié)構(gòu)

13.按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織類型是()。[1分]

A學(xué)院型

B俱樂部型

C棒球隊型

D堡壘型

14.對于采用維持戰(zhàn)略的組織而言，首要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是()。[1分]

A制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證能夠不斷雇用新員工

B為員工提大量的晉升機會

C制定特殊人才的保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工

D提高員工士氣，減少裁員帶來的消極影響

15.在制定人力資源規(guī)劃時，非人力資源管理部門主要承擔(dān)的職責(zé)是()。[1分]

A向人力資源部門提交需求計劃

B匯總各部門的需求報告

C擬定平衡需的計劃

D預(yù)測公司的人員供給經(jīng)濟師報名時間

16.在評價人力資源管理部門績效的量化指標(biāo)中，能夠評價員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)是()。[1分]

A招聘員工的平均成本

B薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)

C員工的辭職率

D薪酬開支占組織總體開支的比率

17.密歇根大學(xué)的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中關(guān)注人員、著眼于未來的角色是()。[1分]

A戰(zhàn)略伙伴

B員工激勵者

C管理專家

D變革推動者

18.采用馬爾科夫分析方法預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的關(guān)鍵是()。[1分]

A確定具體崗位的工作職責(zé)

B確定崗位人員轉(zhuǎn)移矩陣表

C吸納與綜合眾多專家的意見經(jīng)濟師報名時間

D確定商業(yè)要素與勞動力隊伍之間的關(guān)系

19.在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是()。[1分]

A裁員

B自然減員

C降級

D減薪

20.由多名專家采用多輪、匿名方式對組織未來人力資源需求進行預(yù)測的方法是()。[1分]

A德爾菲法

B時間序列法

C比率分析法

D回歸分析法

21.關(guān)于工作分析的說法，正確的是()。[1分]

A工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性

B工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特征模型理論

C工作分析的主要方法是職位評價法

D工作分析的成果文件主要是職位說明書

22.關(guān)于工作分析方法的說法，正確的是()。[1分]

A工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作，并進行記錄和分析

B功能性工作分析法是一種以人員為導(dǎo)向的工作分析方法

C觀察法操作程序簡單且成本低經(jīng)濟師考試

D訪談法應(yīng)用廣泛，可適用于各類工作

23.關(guān)于工作設(shè)計的說法，正確的是()。[1分]

A工作設(shè)計是確定工作的責(zé)任和所需的知識技能的過程

B工作設(shè)計可以使工作更加人性化

C工作設(shè)計應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)

D工作設(shè)計的主要方法是關(guān)鍵績效指標(biāo)法

24.工作的自主性有助于員工()。[1分]

A感受到工作的穩(wěn)定性

B感受到工作的單調(diào)性

C體驗到工作的責(zé)任

D感受到工作的安全感

25.在面試的初始階段，面試考官的主要任務(wù)是()。[1分]

A確定面試時間與地點經(jīng)濟師考試

B創(chuàng)造和諧的氣氛，建立信任關(guān)系

C整理面試材料，填寫面試評價表

D做出錄用決策

26.面試考官在真正開始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于()。[1分]

A應(yīng)聘者順序偏差

B比對效應(yīng)

C負面效應(yīng)加重效應(yīng)

D首因效應(yīng)

27.智力測驗是用于測量()的測驗。[1分]

A職業(yè)能力

B人格特質(zhì)經(jīng)濟師培訓(xùn)

C記憶、推理等一般能力

D職業(yè)興趣

28.人員甄選中的重測信度反映的是()。[1分]

A預(yù)測效度

B構(gòu)想效度

C校際關(guān)聯(lián)效度

D內(nèi)容效度

29.主要采用專家判斷法確定的效度指標(biāo)是()。[1分]

A績效計劃是績效管理過程的起點

B績效計劃的制定要與組織追求的宗旨相一致

C績效計劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績效計劃內(nèi)容達成一致的過程

D績效計劃的制定是各級主管與員工的責(zé)任，無需人力資源部門的參與

30.關(guān)于績效計劃的說法，錯誤的是()。[1分]

A績效計劃是績效管理過程的起點經(jīng)濟師教材

B績效計劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致

C績效計劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績效計劃內(nèi)容達成一致的過程

D績效計劃的制訂是各級主管和員工的責(zé)任，無需人力資源部門的參與

31.關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯誤的是()。[1分]

A績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段

B績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法

C績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實中出現(xiàn)的問題

D績效輔導(dǎo)貫于績效實的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為

32.從組織的戰(zhàn)略目的出發(fā)，從財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展四個角度關(guān)注組織績效的績效管理辦法是()。[1分]

A關(guān)鍵事件法

B平衡計分卡法經(jīng)濟師報名時間

C強制分布法

D因素比較法

33.在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這稱為()。[1分]

A趨中傾向

B刻板印象

C暈輪效應(yīng)

D近因效應(yīng)

34.通過使用相關(guān)的統(tǒng)計工具來分析影響企業(yè)業(yè)務(wù)流程的因素，進而改進流程，控制錯誤率和廢品率，從而提升組織的績效水平，這種績效改進方法是()。[1分]

A標(biāo)桿超越

B卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

C六西格瑪管理經(jīng)濟師論壇

DISO質(zhì)量管理體系

35.關(guān)于跨部門團隊績效考核的說法，正確的是()。[1分]

A跨部門團隊績效考核的關(guān)鍵是做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

B跨步門團隊的績效考核要以部門為單位開展

C跨部門的績效考核中，各部門要建立不同的考核標(biāo)準(zhǔn)

D職能制的組織結(jié)構(gòu)適宜采用跨部門團隊的績效考核

36.基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是()。[1分]

A成長戰(zhàn)略

B收縮戰(zhàn)略

C穩(wěn)定戰(zhàn)略

D精簡戰(zhàn)略

37.在一些銷售難度較大的行業(yè)，銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構(gòu)成，這種薪酬制度稱為()。[1分]

A單純傭金制

B混合傭金制

C超額計件制

D超額傭金制

38.關(guān)于獎勵計劃的說法，正確的是().[1分]

A個人獎勵計劃是對達到一定績效水平的員工提供的獎勵

B個人獎勵計劃可以較好地區(qū)分不同性質(zhì)職位員工的個人績效差別

C拉克收益分享計劃旨在激勵員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品

D一次性獎金會導(dǎo)致固定薪酬成本的增加

39.下列員工福利中，屬于企業(yè)補充福利的是()。[1分]

A社會保險

B法定假期

C員工服務(wù)計劃

D住房公積金

40.關(guān)于彈性福利計劃的說法，錯誤的是()。[1分]

A彈性福利計劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合

B彈性福利計劃可以使企業(yè)的福利成本付出得到最大的回報

C彈性福利計劃的福利組合不包括法定福利項目

D彈性福利計劃的操作前提是必須設(shè)定總成本約束線

41.關(guān)于股票期權(quán)計劃的說法，錯誤的是()。[1分]

A股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)

B股票期權(quán)只適用于上市公司

C股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來

D股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益

42.根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于()職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。[1分]

A現(xiàn)實型

B社會型

C企業(yè)型

D常規(guī)型

43.實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比稱為()。[1分]

A，勞動力參與率

B失業(yè)率

C就業(yè)率

D凈人口流入率

44.在一個以工作小時數(shù)為橫軸，工資率為級軸的坐標(biāo)系中，個人勞動力供給曲線的形狀為().[1分]

A平行于橫軸的一條直線

B垂直予橫軸的一條直線

C自左下方向右上方傾斜的一條直線

D一條向后彎曲的曲線

45.如果某城市清潔工的小時工資率為15元，清潔工的勞動力總供給時間為1000小時，當(dāng)小時工資率提高剄20元之后，該市清潔工的勞動力總供給時間上升到1500小時，則該市的勞動力供給彈性為()。[1分]

A0.33

B0.5

Cl.5

D1

46.在經(jīng)濟周期中，有助于降低失業(yè)率的是()。[1分]

A附加的勞動者效應(yīng)

B灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

C收入效應(yīng)

D替代效應(yīng)

47.關(guān)于勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的說法，錯誤的是()。[1分]

A勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律是理解短期勞動力需求曲線的關(guān)鍵所在

B勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的基礎(chǔ)是：資本數(shù)量固定而勞動力數(shù)量可變

C勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認為，如果勞動力的數(shù)量一直追加下去，就會出現(xiàn)勞動力邊際產(chǎn)出為零甚至為負的情況。

D勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認為：新追加得勞動者的邊際產(chǎn)出量之所以最終會出現(xiàn)下降，是因為新增加的勞動者技術(shù)水平比前面的勞動者要差

48.如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動者的市場均衡工資水平，則可能出現(xiàn)的情況是()。[1分]

A這類體力勞動者的就業(yè)不會受到影響

B這類體力勞動者的就業(yè)人數(shù)將會下降

C這類體力勞動者的勞動力需求會大大上升

D這類體力勞動者的勞動力供給么小于勞動力需求

49.其他條件一定的情況下，一個人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時間越長，意味著此人上大學(xué)的()越高。[1分]

A直接成本經(jīng)濟師教材

B機會成本

C總收益

D心理收益

50.在美國等一些國家，公立大學(xué)的學(xué)費往往低于私立大學(xué).從這方面來說，如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué)，則會降低上大學(xué)的()。[1分]

A直接成本經(jīng)濟師考試

B機會成本

C心理本

D心理收益

51.關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯誤的是()。[1分]

A勞動者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B勞動者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

C特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)

D現(xiàn)實中的很多培訓(xùn)同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)

52.關(guān)于勞動力流動的說法，錯誤的是()。[1分]

A勞動力流動有助子糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

B勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業(yè)來說是壞事

C勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業(yè)和勞動者來說都不利

D勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率

53.如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明()。[1分]

A勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

B勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

C努動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

D勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

54.關(guān)于勞動力跨地區(qū)流動的說法，錯誤的是()。[1分]

A跨地區(qū)勞動力流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟發(fā)展不均衡的情況

B跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響

C跨地區(qū)勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處

D跨地區(qū)勞動力流動并非單向的，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地

55.關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是()。[1分]

A用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者

B用人單位必須單獨制定休息休假制度

C用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度

D工會無權(quán)對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見

56.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是()。[1分]

A非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期是一個月

B非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

C非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同

57.下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是()。經(jīng)濟師培訓(xùn)[1分]

A家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休息休假發(fā)生爭議

B退休職工劉某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議

C大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報酬發(fā)生爭議

D張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭議

58.用人單位有證據(jù)證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。[1分]

A7經(jīng)濟師考試

B10

C15

D30

59.關(guān)于確定勞動爭議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是()。[1分]

A當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

B用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告

C勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

D勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人

60.社會保險法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，其累計繳費滿()年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。[1分]

A10

B15

C20

D25

二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

61.根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括()。[2,0.5分]

A成就需求

B生存需要

C關(guān)系需要

D權(quán)力需要

E成長需要

62.關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有()。[2,0.5分]

A交易型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

B交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從

C改變型導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

D改變型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景

E改變型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團隊的績效

63.密西根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括()。[2,0.5分]

A關(guān)系取向

B績效取向

C員工取向

D生產(chǎn)取向

E目標(biāo)取向

64.關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法，正確的是()。[2,0.5分]

A兩者存在反比的數(shù)最關(guān)系

B兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系

C兩者存在倒U型的關(guān)系

D兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

E兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

65.矩陣組織形式的主要特點有()。[2,0.5分]

A一名員工有兩他領(lǐng)導(dǎo)

B組織內(nèi)部存在兩個層次的協(xié)調(diào)

C組織的穩(wěn)定性強

D產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

E機構(gòu)相對精簡，用人較少

66.組織實施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有()。[2,0.5分]

A人力資源管理活動的成果難以量化，不容易獲得組織的重視

B大部分部門管理人員對人力資源的價值缺乏認識，不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻

C職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對人力資源管理活動予以關(guān)注

D戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革，因而易受到傳統(tǒng)的抵制

E人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度思考問題

67.當(dāng)組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時，恰當(dāng)?shù)钠胶夥椒ㄊ?)。[2,0.5分]

A將組織的某些業(yè)務(wù)外包

B裁員

C進行外部招聘，包括返聘退休人員

D擴大經(jīng)營規(guī)模，開拓新的增長點

E延長工作時問，鼓勵員工加班

68.工作特征模型包含的核心維度有()。[2,0.5分]

A自主性

B簡化性

C技能多樣性

D任務(wù)重要性

E任務(wù)完整性

69.根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖.水面以上的部分包括()。[2,0.5分]

A動機需要

B技能

C人格特質(zhì)

D社會角色

E知識

70.關(guān)于評價中心方法的說法，正確的是()。[2,0.5分]

A評估人員一般為企業(yè)的直接經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)域的專家

B評估者與被評估者雙萬互相質(zhì)疑，不能互相信賴

C評估人員應(yīng)接受嚴格的評價訓(xùn)練

D評估人員應(yīng)對招聘崗位的工作內(nèi)容比較熟悉

E評估人員應(yīng)隨時對被評估者的表現(xiàn)進行現(xiàn)場點評

71.關(guān)于有效的績效管理體系的說法，正確的是()。[2,0.5分]

A有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同

B有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工

C有效的績效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系

D績效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持

E績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維護成本

72.下列績效獎勵計劃中，屬于長期獎勵計劃的是()。[2,0.5分]

A現(xiàn)股計劃

B開發(fā)新產(chǎn)品獎勵計劃

C期股計劃

D績效加薪計劃

E期權(quán)計劃

73.關(guān)于年薪制的說法，正確的是()。[2,0.5分]

A年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險的薪酬制度

B年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬

C年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式

D年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪副水平及支付方式

E年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬

74.下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有()。[2,0.5分]

A提供內(nèi)部勞動力市場信息

B給個人提供自我評估工具和機會

C成立潛替能評價中心

D實施培訓(xùn)與發(fā)展項目

E提個人職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

75.家庭生產(chǎn)理論的主要觀點包括()。[2,0.5分]

A家庭的直接效用來源是家庭物品，而非最簡單的物晶或閑暇

B勞動者個人是勞動力供給的決策者經(jīng)濟師論壇

C勞動者的動力供給決策主要是在市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間之間的權(quán)衡

D家庭物品可以用時間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來

E家庭作坊是一種有效的生產(chǎn)方式

76.企業(yè)實在職培訓(xùn)的機會成本包括()。[2,0.5分]

A在職培訓(xùn)支付的場地費

B邀請外部講師提培訓(xùn)的講課費

C受訓(xùn)員工因為參加培訓(xùn)而無法全力工作的損失

D利用本企業(yè)的機器和資深員工提培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失

E購買培訓(xùn)教材的費用

77.職工一方與用人單位通過平等協(xié)商立集體合同時，()可以擔(dān)任職工一方集體協(xié)商代表。[2,0.5分]

A用人單位工會主席

B企業(yè)代表

C人民法院代表

D勞動行政部門代表

E職工代表

78.李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可就()事項向人民法院申請支付令。[2,0.5分]

A支付經(jīng)濟賠償金

B支付拖欠勞動報酬經(jīng)濟師論壇

C承租單位宿舍

D支付工傷醫(yī)療費

E補償書面勞動合同

79.社會保險法規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其()關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。[2,0.5分]

A工傷保險經(jīng)濟師教材

B商業(yè)保險

C基本醫(yī)療保險

D失業(yè)保險

E生育保險

80.關(guān)于失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有()。[2,0.5分]

A失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定

B失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

D失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于社會平均工資水平

E失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

三、案例分析題（每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）(四)某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一國的經(jīng)濟發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動力質(zhì)量未能實現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以從就業(yè)中反映出來，教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有以下兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一知名的大公司已經(jīng)開始將原來委托中國企業(yè)生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品收回到本國生產(chǎn)。二是隨著技術(shù)水平的不斷進步，很多資本設(shè)備的價格在不斷下降。最后，教授還強調(diào)，影響勞動力需求彈性的因素對勞動力的就業(yè)產(chǎn)生影響。

81.勞動力給質(zhì)量包括的內(nèi)容有()。[2,0.5分]

A勞動力隊伍的身體健康狀況

B勞動者的平均工資水平經(jīng)濟師培訓(xùn)

C勞動力隊伍的受教育訓(xùn)練程度

D勞動力隊伍的人數(shù)

82.一國的勞動力數(shù)量主要取決于該國的()。[2,0.5分]

A人口總量

B勞動力參與率

C人口的地域分布

D平均周工作時間

83.教授提別的兩個動向會對中國勞動者的就業(yè)產(chǎn)生影響，關(guān)于這種影響的說法，正確的有()。[2,0.5分]

A如果發(fā)達國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現(xiàn)前者對后者的替代，從而不利于中國勞動者的就業(yè)

B其他條件不變，資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少

C他條件不變，資本價格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少

D在長期中，其他條件不變，中國勞動者工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會導(dǎo)致其就業(yè)減少

84.有利于中國勞動者就業(yè)的情況是()。[2,0.5分]

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