大陸薪酬及招聘趨勢調(diào)查報告

22015年招聘-22015年招聘-行業(yè) 43--區(qū)域 47--企業(yè) 54-2014年年終-行業(yè) 25--區(qū)域 29--企業(yè) 34-2015年薪酬-行業(yè) 07--區(qū)域 13--企業(yè) 17-為幫助企業(yè)的人力資源管理者了解薪酬、年終獎、招聘趨勢，制定有效的吸引與保留人為幫助企業(yè)的人力資源管理者了解薪酬、年終獎、招聘趨勢，制定有效的吸引與保留人才的策略，科銳國際于2014年12月針對該問題，開展了年度調(diào)研，共收集到15個行業(yè)1300家企業(yè)人力資源負責人的回復，并對樣本進行了行業(yè)間、域間、企業(yè)間、年度間多維度的比較分析，以助企業(yè)把握未來趨勢，贏得人才高科能源/化消費零售商業(yè)服務（會計、稅務事務所等物文化傳播/教育/培訓/非營農(nóng)非上上外資企非上上注：報告中，所有數(shù)據(jù)按照四舍五入規(guī)則顯示為整數(shù)位數(shù)值，因此導致部分數(shù)據(jù)有微小偏差屬正常現(xiàn)32015年薪酬2015年薪酬07-13-17-4整體：中國大陸平均整體：中國大陸平均薪酬漲幅在經(jīng)歷了2010-2014年的連續(xù)下滑后，2015年出現(xiàn)微幅反彈，平均薪酬漲幅為8.4%行業(yè)間：農(nóng)業(yè)在被調(diào)查的15個行業(yè)中薪酬漲幅居首，為年度間，較2014年，電子商務與金融行業(yè)上揚幅度最大；醫(yī)療健康、汽車行業(yè)微幅上地產(chǎn)行業(yè)連續(xù)五年下滑，機械制造持續(xù)下滑區(qū)域間：一線城市同比平均薪酬漲幅持續(xù)走，二三線城市超一線城市0.8個百分點年度間，一線城市持續(xù)走 ，二三線非管理層連續(xù)兩年超企業(yè)間：在不同性質(zhì)企業(yè)間，民企2015年平均薪酬漲幅位居首位從上市與非上市公司的維度來看，非上市公司預期2015年的平均薪酬漲幅為9.2%，高于上市公司年度間，從2013年到2015年，民企連續(xù)三年同比平均薪酬漲幅持續(xù)居前；外企連續(xù)三年下滑52015年中國大陸地區(qū)整體的平均薪酬漲幅2015年中國大陸地區(qū)整體的平均薪酬漲幅預期8.4%，在經(jīng)歷了2010-2014年的連續(xù)下滑后2010-2015年中國大陸地區(qū)同比平均薪這一現(xiàn)象，與中國經(jīng)濟受世界經(jīng)濟弱復蘇影響濟增速放緩相關62015年薪酬2015年薪酬07-13-17-7農(nóng)業(yè)人才的案例，奶牛養(yǎng)殖場總經(jīng)理、飼料公司總經(jīng)理年薪100萬起2015年中國大陸15個行業(yè)同比平均薪酬注：農(nóng)業(yè)為2015年薪酬報告新增行82014也開始雇傭純電子商務類的人才金高科汽消費物零售/餐飲2014也開始雇傭純電子商務類的人才金高科汽消費物零售/餐飲娛能源/化文化傳播/教育/培訓/非營利組表現(xiàn)為微幅下滑，尤其是機械制造，下滑0.9%，幅-商業(yè)服務（會計、稅務事務所-地-9行 漲幅變與民生相關的消費品行業(yè)，在經(jīng)歷了2013與2014年的下滑后，2015年小幅上揚0.6%，行業(yè)平均薪酬與民生相關的消費品行業(yè)，在經(jīng)歷了2013與2014年的下滑后，2015年小幅上揚0.6%，行業(yè)平均薪酬漲幅為8.1%201020152014揚。金融行業(yè)平均薪酬漲幅，2012年平均薪酬漲幅較2011年經(jīng)歷了較大的下滑外，整體進入平穩(wěn)的增長狀態(tài)2010-2015年消費品行業(yè)同比平均薪酬漲2010-2015年高科技行業(yè)同比平均薪酬漲2010-2015年金融行業(yè)同比平均薪酬漲14.3%01201215.7%機械制造肩負轉型升級使命，整個行業(yè)下01201215.7%機械制造肩負轉型升級使命，整個行業(yè)下行壓力依然很大，2015年延續(xù)2014年的下滑趨勢，進入2013年的7時代能源與化工保持平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢，環(huán)保為發(fā)展主流，2015年行業(yè)平均薪酬漲幅與去年持平，為7.9%2010-2015年能源與化工行業(yè)同比平均薪2010-2015年機械制造行業(yè)同比平均薪酬2010-2015年汽車行業(yè)同比平均薪酬漲8.1%8.1%8.0%7.9% 醫(yī)療健康行業(yè)整體平均薪酬漲幅保持平穩(wěn)增長，受大健康產(chǎn)業(yè)日醫(yī)療健康行業(yè)整體平均薪酬漲幅保持平穩(wěn)增長，受大健康產(chǎn)業(yè)日益受重視，及醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)投資力度加強的影響，2015醫(yī)療健康行業(yè)平均薪酬漲幅達到了9.3%，上揚了0.9%在多年過熱的增長之后，地產(chǎn)行業(yè)逐步降溫，2015年平均薪酬漲幅為7.8%，連續(xù)五年下滑2010-2015年醫(yī)療健康行業(yè)同比平均薪酬2010-2015年地產(chǎn)行業(yè)同比平均薪酬漲 2015年薪酬2015年薪酬07-13-17-區(qū)域間平均薪酬漲幅：二三線城市超一線城市0.8個百二三線城市預期在2015年平均薪酬漲幅在高于全區(qū)域間平均薪酬漲幅：二三線城市超一線城市0.8個百二三線城市預期在2015年平均薪酬漲幅在高于全國整體水平，高于一線城市0.8個百分點2015年中國大陸及不同城市間薪酬漲平均薪酬非管理層薪酬增長其中，隨著產(chǎn)業(yè)的區(qū)域化轉移，內(nèi)地新開工廠與點全二三線城區(qū)域間平均薪酬漲幅：中西部非管理層超11個百分華北區(qū)，平均薪酬漲幅為8.5%2015年中國大陸不同區(qū)區(qū)域間平均薪酬漲幅：中西部非管理層超11個百分華北區(qū)，平均薪酬漲幅為8.5%2015年中國大陸不同區(qū)域間薪平均薪酬管理層薪酬增長非管理層薪酬增長值得一提的是，人口結構與就業(yè)理念的改變，促尤其突出，為11.1%華北中西華東華南二三線非管理層連續(xù)兩年超二三線非管理層連續(xù)兩年超不同層級間，二三線城市的非管理層崗位的平均薪酬漲幅較高，2014-2015年均維持在10.3%2013-2015年城市間同比平均薪2013-2015年城市間非管理層同比平均薪2013-2015年城市間管理層同比平均薪酬二三線城二三線城二三線城8.-2015年薪酬2015年薪酬07-13-17-2015年中國大陸不同企業(yè)間薪平均薪酬非管理層薪酬增長管理層薪酬增長不同層級間，2015年中國大陸不同企業(yè)間薪平均薪酬非管理層薪酬增長管理層薪酬增長不同層級間，無論是管理層還是非管理層薪酬的過程中，日益重視人力資本的投入從不同企業(yè)性質(zhì)的上市公司從不同企業(yè)性質(zhì)的上市公司與非上市公司來看，民營企業(yè)-非上市的平均薪酬漲幅為9.5%，其次為民營企業(yè)-上市9.1%，顯高于國有企業(yè)上市與非上市的公司本土企業(yè)上市與非上市企業(yè)薪2015年中國大陸本土上市與非上市企業(yè)薪酬漲平均薪酬非管理層薪酬增長管理層薪酬增長本土非上本土上市國有企業(yè)-非上國有企業(yè)-上民營企業(yè)-非上民營企業(yè)-上從2013年到2015年，民企同比平均薪酬漲幅持續(xù)居前，從2013年到2015年，民企同比平均薪酬漲幅持續(xù)居前，在經(jīng)歷了2014年的微幅下滑后，2015年又回到9的位臵漲幅與外企及國企持續(xù)拉大。2015年民企的平均薪酬漲幅高于外企1.7%，高于國企1.9%外企預期平均薪酬漲幅出現(xiàn)連續(xù)下滑，從2013年8.5%，下滑至2015年的7.7%2013-2015年企業(yè)間同比平均薪酬漲國外民-2014年年終2014年年終25-29-34-整體：中國大整體：中國大陸六成以上受訪企業(yè)計劃增加年終獎，這一比例比2013年略有下其中，超過四成的受訪企業(yè)年終獎增加在10%以下行業(yè)間：76%的受訪物流企業(yè)增加年終獎，在15個受訪行業(yè)中，這一比例最高年度間，較2013年，增加年終獎的物流企業(yè)比例增加了12%，高于其他行區(qū)域間：近七成二三線城市的受訪企業(yè)計劃增加年終獎，高于一線城市8個百分點不同區(qū)域間，71%的中西部受訪企業(yè)增加年終獎，高于其他區(qū)域年度間，二三線城市增加年終獎的企業(yè)比例持續(xù)增加，減少年終獎的企業(yè)比例持續(xù)減企業(yè)間：在不同性質(zhì)企業(yè)間，本土企業(yè)增加年終獎的企業(yè)比例高于外企6從上市與非上市公司的維度來看，近七成的本土上市企業(yè)計劃增加年終獎，高于非上市企業(yè)年度間，從2012年到2014年，計劃增加年終獎的企業(yè)比例，民企連續(xù)三年高于外企調(diào)查發(fā)現(xiàn)，63%的中國大陸受訪企業(yè)預期2014年增加年終獎24%的受訪企業(yè)會減少年終獎調(diào)查發(fā)現(xiàn)，63%的中國大陸受訪企業(yè)預期2014年增加年終獎24%的受訪企業(yè)會減少年終獎，13%的受訪企業(yè)與2013年持平2012-2014年中國大陸地區(qū)年終獎變增減持與2013年相比，增加年終獎的企業(yè)比例下降了一個百分點，而少年終獎的企業(yè)比例則上升了一個百分點年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營狀況決定。宏觀經(jīng)營環(huán)境來看，中國經(jīng)濟增長放緩，一定程度上影響了的運營狀況，及企業(yè)對此的支付意愿整體年終獎變化：超過四成的受訪企業(yè)年終獎增加在10%以整體而言，201年與20132014年，整體年終獎變化：超過四成的受訪企業(yè)年終獎增加在10%以整體而言，201年與20132014年，3102010%以上2014年與2013年年終獎變化幅增加10%以年終獎的微幅增長反映了企業(yè)當前的經(jīng)營狀況。無論是外資企還是本土企業(yè)，在過去數(shù)十年里，隨中國經(jīng)濟的增溫年銷售額經(jīng)歷了三位數(shù)、兩位數(shù)的增長，在新一輪經(jīng)濟形勢下，隨中國經(jīng)濟長。企業(yè)銷售額增幅的降低，影響了企業(yè)年終獎的支付比例增加10%以（含持減少10%以（含減少10%以2014年年終2014年年終25-29-34-中國的物流業(yè)近幾年保持快速增長勢頭，尤其電子商務的興起催發(fā)了物流業(yè)的快速發(fā)展，并使之成為新型服務業(yè)。在被查的15個行業(yè)中，76%的受訪物流企業(yè)計劃增加年終獎消費品行業(yè)市場格局正在發(fā)生不斷變化，近三年的增幅明顯放緩，行業(yè)增長率由兩位數(shù)增長中國的物流業(yè)近幾年保持快速增長勢頭，尤其電子商務的興起催發(fā)了物流業(yè)的快速發(fā)展，并使之成為新型服務業(yè)。在被查的15個行業(yè)中，76%的受訪物流企業(yè)計劃增加年終獎消費品行業(yè)市場格局正在發(fā)生不斷變化，近三年的增幅明顯放緩，行業(yè)增長率由兩位數(shù)增長降至個位數(shù)。與這一趨勢相合的是，在計劃減少年終獎的企業(yè)比例中，消費品行業(yè)最高，計劃減少年終獎的企業(yè)占到該行業(yè)參加調(diào)查企業(yè)的36%中國大陸15個行業(yè)2014年年終獎變化情增減不注：農(nóng)業(yè)為2014年年終獎報告新增行行業(yè)年終獎：減幅在10%以上的企業(yè)比例，消費品行業(yè)年終獎：減幅在10%以上的企業(yè)比例，消費品中國的汽車市場在經(jīng)歷高速發(fā)展期后，逐步趨于理性。這一現(xiàn)象也直接映射到年終獎上，汽車行業(yè)的年終獎增長主要集在10%以下，占到該行業(yè)受訪企業(yè)的58%。文化傳播/教育/培訓/非營利組織在各種利好政策的影響下，年終獎增加在10%以上的企業(yè)比例最高，占到該行業(yè)受訪企業(yè)的32%。而受沖擊明顯的消費品行業(yè)，在年終獎減少10%以上的企業(yè)比例，占到該行業(yè)受訪企業(yè)的17%增加10%以 增加10%以 減少10%以 減少10%以（含 （含汽 物 能源與化 廣告?zhèn)? 地 金 農(nóng) 機械制 電子商 醫(yī)療健 零 高科 文化傳播/教育/培訓/非營利組 商業(yè)服 消費 隨著人們消費習慣的改變，消費水平的提高，便性要求的提高，促進了物流、汽車行業(yè)的發(fā)展物汽金隨著人們消費習慣的改變，消費水平的提高，便性要求的提高，促進了物流、汽車行業(yè)的發(fā)展物汽金增加年終獎，這一比例高于2013年12個百分點高科能源與化文化傳播/教育/培訓/非營利組-然而，受人口結構變化及政府宏觀政策的調(diào)整消費---零--地行 比例變2014年年終2014年年終25-29-34-隨著城市化進程的不斷推進，企業(yè)到二三城市隨著城市化進程的不斷推進，企業(yè)到二三城市開經(jīng)營網(wǎng)點與工廠，二三線城市的經(jīng)濟在不斷崛起2014年中國大陸不同城市間年終獎變當?shù)氐钠髽I(yè)也開始不斷地加大人力資本的投入增減持而一線城市激烈的競爭，不斷上升的成本，使企二三線城2014年中國大陸不同區(qū)域間年終獎變區(qū)域受訪企業(yè)的2014年中國大陸不同區(qū)域間年終獎變區(qū)域受訪企業(yè)的28%增減持這一結果，顯現(xiàn)出隨產(chǎn)業(yè)轉移，中西部的經(jīng)濟活和實力在華北中西華東華南區(qū)域間年終獎：中西部三成以上企業(yè)年終獎增加在10%以區(qū)域間年終獎：中西部三成以上企業(yè)年終獎增加在10%以增 增加10%以 增加10%以 減 減少10%以 減少10%以（含 （含城市間年終獎變 二三線城 華北 華東 中西 華南 一線城市及中西部重點城市年終獎變北 上 廣 深 武 成 西 從2012年到2014年，一線城市增加年終獎的企業(yè)比例在經(jīng)歷了2013年的上浮從2012年到2014年，一線城市增加年終獎的企業(yè)比例在經(jīng)歷了2013年的上浮后，2014年有所下降。而二三線城市終獎的企業(yè)比例，連續(xù)兩年保持增加的態(tài)勢同時，二三線城市減少年終獎的企業(yè)比例，也表現(xiàn)出連續(xù)減少的現(xiàn)象2012-2014城市間增加年終獎的企業(yè)比例2012-2014年城市間減少年終獎的企業(yè)比二三線城二三線城2014年年終2014年年終25-29-34-近幾年，本土企業(yè)無論是在上市還是國際化的發(fā)展近幾年，本土企業(yè)無論是在上市還是國際化的發(fā)展2015年中國大陸不同企業(yè)間年終獎變66%調(diào)查顯示，分別有66%的受訪國有企業(yè)與民營企業(yè)劃增加年終獎，高于外資企業(yè)6個百分點24%21%同時，外企在華發(fā)展速度的放緩，也影響到企業(yè)發(fā)13%增減持從不同企業(yè)性質(zhì)的上市公司與非上市公司來看，70%的國有上市企業(yè)計劃增加年終獎，高于其他性質(zhì)的從不同企業(yè)性質(zhì)的上市公司與非上市公司來看，70%的國有上市企業(yè)計劃增加年終獎，高于其他性質(zhì)的企業(yè)；其次為上市企業(yè)，為67%本土上市與非上市企業(yè)年終獎2015年中國大陸本土上市與非上市企業(yè)年終獎變增 減持增減持國有企業(yè)-非上國有企業(yè)-上民營企業(yè)-非上民營企業(yè)-上本土非上本土上市行業(yè)年終獎：增幅在10%以上的企業(yè)行業(yè)年終獎：增幅在10%以上的企業(yè)，民企外企受在華銷售額增長放緩影響，在年終獎減少10%以下的企業(yè)比例中，外資企業(yè)比例最高，占到該性質(zhì)受訪企業(yè)16%增加10%以 增加10%以 減少10%以 減少10%以（含 （含不同性質(zhì)企業(yè)年終獎國有企 民營企 外資企 本土非上市與上市年終獎變化國有企業(yè)-非上 國有企業(yè)-上 民營/私有企業(yè)-非上 民營/私有企業(yè)-上 從2012年到2014年，計劃增加年終獎的企業(yè)比例，民企持續(xù)高于外企；雖然在三類從2012年到2014年，計劃增加年終獎的企業(yè)比例，民企持續(xù)高于外企；雖然在三類性質(zhì)企業(yè)中，國企計劃增加年終獎企業(yè)比例一直處在較高位臵，但從走勢上看，增加年終獎的企業(yè)比例略有下滑，2014年則與民企基本持平計劃減少年終獎的企業(yè)比例，外企略有下降，民企與國企略有上升，但外企這一比例仍高于民企與國企2012-2014年企業(yè)間增加年終獎的企業(yè)比2012-2014年企業(yè)間減少年終獎的企業(yè)比外民國民國外2015年招聘2015年招聘43-47-54-整體：65%的受訪整體：65%的受訪企業(yè)預期2015年增員，20%的受訪企業(yè)預期2015減員，15%的受訪企業(yè)維持不變行業(yè)間：在受訪的14個行業(yè)中，近八成的醫(yī)療健康企業(yè)增編，而消費品行業(yè)超三成受訪企業(yè)預期減員較2014年，汽車、高科技、金融行業(yè)增編企業(yè)比例上升超一成高科技對創(chuàng)新人才依賴性日益增強，超六成企業(yè)預期2015增加研發(fā)人區(qū)域間：二三線城市顯活力，近七成受訪企業(yè)預中西部引領區(qū)域用人需求，近七成受訪企業(yè)預增編年度間，二三線城市增編企業(yè)比例持上揚，一線城市略有下調(diào)年度間，從2013年到2015年，較外企，本土企業(yè)銷售、研發(fā)人員配臵加強整體經(jīng)濟增速的放緩，企業(yè)營利收入增長幅度的降低，以及產(chǎn)業(yè)構的轉型與技術進步等諸多因整體經(jīng)濟增速的放緩，企業(yè)營利收入增長幅度的降低，以及產(chǎn)業(yè)構的轉型與技術進步等諸多因素，減緩了企業(yè)整體的職位需消費品行業(yè)部分領域日漸飽和的市場競爭、新能源領域盲目2013-2015年中國大陸地區(qū)企業(yè)員工人數(shù)增減不來的產(chǎn)能過剩、機械制造的逐步智能化，降低了用人數(shù)量的需求調(diào)查顯示，2015年中國大陸地區(qū)65%的受訪企業(yè)預期增加員工與2014年相比，增加員工人數(shù)的企業(yè)比例基本持平，而預計減少工人數(shù)的企業(yè)比例則上升了3個百分為了在競爭中勝出，提高市場份額，銷售與研發(fā)連續(xù)三年為企業(yè)重點增加員工的關鍵職能。調(diào)查顯示，54%的受訪企2015年增加銷售人員，其次31%的為了在競爭中勝出，提高市場份額，銷售與研發(fā)連續(xù)三年為企業(yè)重點增加員工的關鍵職能。調(diào)查顯示，54%的受訪企2015年增加銷售人員，其次31%的受訪企業(yè)2015年增加研發(fā)人員然而，受經(jīng)濟步調(diào)放緩影響，與2014年相比，預期增加前五職能的企業(yè)比例均有下降，其中預計增加市場人員的企業(yè)比下滑最嚴重，下滑了10個百分點2013-2015年中國大陸增加員工前五職能1銷1銷1銷-222-研研研33市3-444-市市555-2013新增員工前五職能分2014新增員工前五職能分2015新增員工前五職能分 2015與2014比例變2015年招聘2015年招聘43-47-54-大健康產(chǎn)業(yè)的興起，帶動了醫(yī)療器械、休閑健身等領域的發(fā)展，助推了該領域的人才需求。在被調(diào)查的14個行業(yè)中的受訪醫(yī)療健康預期2015年增編，高于其他行業(yè)而消費品行業(yè)日漸飽和的市場競爭，企業(yè)營收增長率的降低，加重了大健康產(chǎn)業(yè)的興起，帶動了醫(yī)療器械、休閑健身等領域的發(fā)展，助推了該領域的人才需求。在被調(diào)查的14個行業(yè)中的受訪醫(yī)療健康預期2015年增編，高于其他行業(yè)而消費品行業(yè)日漸飽和的市場競爭，企業(yè)營收增長率的降低，加重了該行業(yè)間減員的企業(yè)比例，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35%的受訪費品企業(yè)計劃減員，這一比例高于其他行業(yè)。其次為廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)，受新媒體及新技術沖擊，29%的受訪企業(yè)計劃減員2015年中國大陸14個行業(yè)員工人數(shù)變增減不受消費需求拉動與政策支持，汽車、高科技、金融行業(yè)景氣度提升，中高級/豪華車、新能源汽車迎來新的發(fā)展機遇201450201423。2014與2015年中國大陸14個行業(yè)增編企受消費需求拉動與政策支持，汽車、高科技、金融行業(yè)景氣度提升，中高級/豪華車、新能源汽車迎來新的發(fā)展機遇201450201423。2014與2015年中國大陸14個行業(yè)增編企52%進高科技行業(yè)在研發(fā)方面的投入持續(xù)增強，2013年至2015年增加研發(fā)人員的企業(yè)比例分別為58%、63%與進高科技行業(yè)在研發(fā)方面的投入持續(xù)增強，2013年至2015年增加研發(fā)人員的企業(yè)比例分別為58%、63%與64%2015年中國大陸14個行業(yè)增加員工前五職能分1銷生產(chǎn)制研生產(chǎn)制研銷銷研銷銷市234研51研銷項目管銷市銷市項目管銷市項目管銷客戶服2銷IT支市5高科能源/化金文化傳播/教育/培訓非營利組物 汽地消費零售/2015年招聘2015年招聘43-47-54-點2015年中國大陸不同城市間員工人數(shù)變增減不點2015年中國大陸不同城市間員工人數(shù)變增減不隨著城鎮(zhèn)化的推進，經(jīng)濟活動和活力正在向二三線城二三線城員，高于中西部10個百分2015年中國大陸不同區(qū)域間員工人數(shù)變增減不中西部一些城市以自身的市場與資源優(yōu)員，高于中西部10個百分2015年中國大陸不同區(qū)域間員工人數(shù)變增減不中西部一些城市以自身的市場與資源優(yōu)勢，正在成人需華北中西華東華南2015年中國大陸不同城市間員工人數(shù)變2015年中國大陸不同城市間員工人數(shù)變隨著產(chǎn)業(yè)的區(qū)域化轉移，經(jīng)濟活力與亮點正在轉日益旺二三線城2014年則降低了一個百分點產(chǎn)業(yè)的區(qū)域化轉移影響著當?shù)氐娜瞬排渑Z需求。產(chǎn)業(yè)的區(qū)域化轉移影響著當?shù)氐娜瞬排渑Z需求。一線城市增加員工分布的前五職能分布為銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造、市場項目管理；二三線城市增加員工分布的前五職能分布為銷售、生產(chǎn)制造、研發(fā)、項目管理、市場。其中，隨著制造業(yè)與研發(fā)中心向內(nèi)地的轉移，二三線城市的生產(chǎn)制造與研發(fā)人員需求增加，其中39%的二三線城市的受訪企業(yè)預期增加生產(chǎn)制造人員，高于一線城市17個百分點；而二三線城市增加研發(fā)人員的企業(yè)比例也高于一線城市1個百分點2015年中國大陸不同城市間增加員工前五大職能12345銷銷研研市市二三線城春節(jié)等節(jié)假日帶來的返鄉(xiāng)潮，及新生代就業(yè)觀念的改變，還將面臨較大的季節(jié)性挑春節(jié)等節(jié)假日帶來的返鄉(xiāng)潮，及新生代就業(yè)觀念的改變，還將面臨較大的季節(jié)性挑2015年中國大陸不同區(qū)域間增加員工前五大職能1銷銷銷銷2研研3研研4市市5市華北中西華東華南從2013-2015年一線城市與二三線城市增加員工分布的前五職能來看，從2013-2015年一線城市與二三線城市增加員工分布的前五職能來看，主要集中在銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造、市場與項目理，且整體增加員工的企業(yè)比例除研發(fā)外，均有回落。整體而言，一線城市在市場人員的需求上要高于二三線城市線城市在生產(chǎn)制造人員的需求上要高于一線城市2013-2015年一線城市增加員工前五職能12345銷售研發(fā)市銷售研發(fā)市2013-2015年二三線城市新增員工前五職12345市項目管市項目管市2015年招聘2015年招聘43-47-54-通過全球