獵頭顧問的基本職責(zé)范本

第頁共頁獵頭顧問的基本職責(zé)范本獵頭顧問的基本職責(zé)包括但不限于以下幾個方面：1.了解企業(yè)需求并進(jìn)行職位調(diào)研：獵頭顧問需要與企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行溝通，了解企業(yè)的人才需求和招聘要求，并進(jìn)行職位調(diào)研。這包括對公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)等進(jìn)行詳細(xì)了解，從而能更好地了解所招聘職位的必備條件和背景要求。2.制定招聘策略和計劃：通過對企業(yè)需求的理解和職位調(diào)研的結(jié)果，獵頭顧問需要制定相應(yīng)的招聘策略和計劃。這包括確定招聘渠道、尋找合適的候選人來源、制定招聘時間表等。3.尋找候選人和篩選簡歷：根據(jù)招聘策略和計劃，獵頭顧問需要通過各種渠道和方法尋找潛在的候選人，并進(jìn)行簡歷的篩選。這包括使用招聘網(wǎng)站、社交媒體、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)等尋找候選人的個人信息和背景，并對收到的簡歷進(jìn)行初步評估，選出與職位要求最為匹配的候選人。4.進(jìn)行初步面試和評估：在選出初步匹配的候選人后，獵頭顧問需要與候選人進(jìn)行初步面試和評估。這包括對候選人的技能、經(jīng)驗、背景進(jìn)行深入了解，評估其適應(yīng)能力和潛力，并對其個人素質(zhì)和職業(yè)操守進(jìn)行評估。5.向企業(yè)推薦候選人：在對候選人進(jìn)行面試和評估后，獵頭顧問需要將符合要求的候選人向企業(yè)進(jìn)行推薦，并提供詳細(xì)的候選人背景資料和評估報告。這包括對候選人的綜合評估和推薦意見，以幫助企業(yè)更好地做出招聘決策。6.協(xié)助面試和談判：在企業(yè)接受了獵頭顧問的推薦后，獵頭顧問需要協(xié)助企業(yè)進(jìn)行后續(xù)面試和談判工作。這包括安排面試時間和地點、協(xié)助面試評估和提供面試建議，以及幫助企業(yè)和候選人達(dá)成薪酬和福利等方面的協(xié)議。7.跟蹤候選人入職和融入：在候選人成功入職后，獵頭顧問需要與企業(yè)保持聯(lián)系，并跟蹤候選人在新環(huán)境中的適應(yīng)情況。這包括了解候選人的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展，并為企業(yè)提供后續(xù)發(fā)展和留任的建議和支持。8.保護(hù)候選人的隱私和機(jī)密：作為獵頭顧問，需要保護(hù)候選人的隱私和機(jī)密信息，不得私自泄露候選人的個人信息和背景。在與企業(yè)和候選人的溝通過程中，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，確保候選人的權(quán)益得到保護(hù)。總之，獵頭顧問在職位調(diào)研、招聘策略、候選人篩選、面試評估、推薦和協(xié)助談判等方面扮演著重要的角色。通過為企業(yè)尋找