縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則

第頁共頁縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則第一章總則第一條為規(guī)范縣直事業(yè)單位人員的招聘和聘用工作，根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本地實際，制定本細則。第二條本細則適用于縣直事業(yè)單位的公開招聘和聘用工作，包括：機關(guān)事業(yè)單位、教育事業(yè)單位、衛(wèi)生事業(yè)單位、文化事業(yè)單位等。第三條本細則的宗旨是：公正、公平、公開、擇優(yōu)原則，注重能力、素質(zhì)、經(jīng)驗和道德品質(zhì)。第四條本細則的基本要求是：聘用工作實行崗位設(shè)置、計劃編制、條件確定、考核評價、聘任確定等程序。第五條縣直事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全聘用工作的組織機構(gòu)和工作制度，明確聘用工作的責(zé)任和權(quán)限。第六條聘用工作應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)管理、公開透明、規(guī)范有序、擇優(yōu)聘用的原則。第七條聘用工作應(yīng)當(dāng)依法實行，并接受相關(guān)監(jiān)督。第二章崗位設(shè)置和計劃編制第八條縣直事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需要，合理設(shè)置崗位。第九條崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、任職資格等內(nèi)容。第十條崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)公開，在單位內(nèi)部或者適當(dāng)?shù)拿襟w上進行公告。第十一條崗位計劃編制應(yīng)當(dāng)符合單位發(fā)展計劃和工作需要，科學(xué)合理，合理分配編制，不得超編或者低編。第十二條崗位計劃編制應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和人員需求，制定具體的職位數(shù)和分配原則。第三章人員招聘第十三條人員招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。第十四條人員招聘應(yīng)當(dāng)以擇優(yōu)錄取為基本原則，充分發(fā)揮市場作用，確保人才的優(yōu)質(zhì)和多元。第十五條人員招聘應(yīng)當(dāng)采取公開招聘的方式，廣泛吸引有才能、有素質(zhì)、有經(jīng)驗的人才。第十六條人員招聘應(yīng)當(dāng)發(fā)布招聘公告，明確招聘職位、報名條件、報名時間、報名方式等內(nèi)容。第十七條人員招聘應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理設(shè)置筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，綜合評價人才的綜合素質(zhì)。第十八條人員招聘應(yīng)當(dāng)采取公平競爭和擇優(yōu)錄取的原則，選拔優(yōu)秀人才。第十九條人員招聘應(yīng)當(dāng)公示錄取結(jié)果，接受社會監(jiān)督。第四章條件確定和考核評價第二十條法律法規(guī)規(guī)定的條件和任職資格是人員聘用的基本要求。第二十一條人員聘用應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的具體要求，確定相應(yīng)的任職條件和考核評價標(biāo)準。第二十二條人員聘用的任職條件應(yīng)當(dāng)合理、科學(xué)、可操作。第二十三條人員聘用的考核評價應(yīng)當(dāng)公開、透明，并接受相應(yīng)的社會監(jiān)督。第二十四條人員聘用的考核評價應(yīng)當(dāng)注重工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等方面的綜合能力。第五章聘任確定第二十五條人員聘任應(yīng)當(dāng)通過聘任文件進行，明確聘任的崗位、待遇、職責(zé)等內(nèi)容。第二十六條聘任文件應(yīng)當(dāng)由單位行政主管部門簽署，公正、具備法律效力。第二十七條人員聘任應(yīng)當(dāng)按照擇優(yōu)錄取、公平競爭的原則，在聘任文件中明確聘任的條件。第二十八條人員聘任應(yīng)當(dāng)及時發(fā)布，并向社會公示。第六章監(jiān)督與責(zé)任第二十九條縣直事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強對聘用工作的監(jiān)督和管理，形成有關(guān)人員的檔案。第三十條聘用工作涉及到的人員應(yīng)當(dāng)依法享受與職工相同的權(quán)益和福利待遇。第三十一條聘用工作的責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)依法履行聘用程序，不得違規(guī)操作。第七章附則第三十二條本細則自頒布