勞動合同終止協(xié)議模板

勞動合同終止協(xié)議模板甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就勞動合同終止事宜達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方確認，自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動合同解除，雙方互不承擔違約責任。二、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。具體金額為人民幣【】元（大寫：【】元整），支付方式為【】。三、甲方在勞動合同解除后【】日內(nèi)，為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。四、乙方在勞動合同解除后【】日內(nèi)，將甲方提供的辦公用品、文件資料等全部歸還甲方，并保證不再使用甲方的商業(yè)秘密和客戶資源。五、甲乙雙方在勞動合同解除后，不得以任何方式詆毀對方聲譽，否則應承擔相應的法律責任。六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況修改。2.本協(xié)議簽訂前，請確保雙方已充分了解各自的權利和義務。3.本協(xié)議簽訂后，請及時辦理相關手續(xù)，以免影響雙方權益。4.如有爭議，請及時協(xié)商解決，或依法向有關部門申請仲裁或提起訴訟。2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同終止協(xié)議模板目錄一、引言二、定義和術語三、勞動合同的終止四、終止后的義務五、保密條款六、爭議解決七、法律適用和司法管轄八、其他條款九、附件一、引言1.1本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于2024年[填寫日期]簽訂：甲方（用人單位）：[填寫甲方名稱]乙方（勞動者）：[填寫乙方姓名]1.2本協(xié)議旨在規(guī)范雙方在勞動合同終止過程中的權利和義務，確保雙方的合法權益得到保障。二、定義和術語2.1在本協(xié)議中，除非上下文另有規(guī)定，否則以下術語具有以下含義：（1）“勞動合同”指雙方簽訂的勞動合同。（2）“終止”指雙方同意結(jié)束勞動合同的行為。（3）“經(jīng)濟補償金”指甲方根據(jù)相關法律法規(guī)向乙方支付的補償金。三、勞動合同的終止3.1雙方同意，本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動合同解除，雙方互不承擔違約責任。3.2甲方應根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。具體金額為人民幣[填寫金額]元（大寫：[填寫金額大寫]元整），支付方式為[填寫支付方式]。四、終止后的義務4.1甲方應在勞動合同解除后[填寫天數(shù)]日內(nèi)，為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。4.2乙方應在勞動合同解除后[填寫天數(shù)]日內(nèi)，將甲方提供的辦公用品、文件資料等全部歸還甲方，并保證不再使用甲方的商業(yè)秘密和客戶資源。五、保密條款5.1雙方同意，在勞動合同終止后，乙方將繼續(xù)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶資源。六、爭議解決6.1雙方在勞動合同終止過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、法律適用和司法管轄7.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。7.2雙方同意，本協(xié)議項下的任何爭議，由甲方所在地的人民法院管轄。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日九、附件（1）保密協(xié)議（2）社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)指南注意事項：1.本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況修改。2.本協(xié)議簽訂前，請確保雙方已充分了解各自的權利和義務。3.本協(xié)議簽訂后，請及時辦理相關手續(xù)，以免影響雙方權益。4.如有爭議，請及時協(xié)商解決，或依法向有關部門申請仲裁或提起訴訟。附件列表：1.保密協(xié)議2.社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)指南法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付的一種補償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利，建立的一種社會保障制度。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.勞動合同終止的具體日期：確保雙方對勞動合同終止的具體日期有明確約定，以避免日后產(chǎn)生爭議。2.經(jīng)濟補償金的計算和支付：根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的具體金額，并在協(xié)議中明確支付方式和時間。3.社會保險關系轉(zhuǎn)移：及時辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動者的社會保險權益不受影響。4.保密條款的履行：雙方應嚴格遵守保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密和客戶資源不被泄露。5.爭議解決方式：如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可依法向有關部門申請仲裁或提起訴訟。解決辦法：1.詳細記錄勞動合同終止的具體日期，并在協(xié)議中明確。2.根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，準確計算經(jīng)濟補償金，并在協(xié)議中明確支付方式和時間。3.及時辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，如有疑問，可咨詢相關部門。4.加強保密意識，嚴格遵守保密協(xié)議，如有泄露，依法追究責任。5.如發(fā)生爭議，首先通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可依法向有關部