大學(xué)生起薪行情發(fā)布

第第頁(yè)大學(xué)生起薪行情發(fā)布

不同時(shí)代

60后月薪86元90后月薪5000元

在眾多的數(shù)據(jù)中，上世紀(jì)80時(shí)代畢業(yè)("60后')的高校生第一個(gè)月的收入多數(shù)在200元內(nèi)，最早的一位1982年畢業(yè)的高校生說(shuō)，第一年試用期工資45元，轉(zhuǎn)正后59元，津貼加上一些稿費(fèi)，月收入86元，收入遠(yuǎn)不及當(dāng)時(shí)所稱的"萬(wàn)元戶'。但由于稀有而成為真正的"驕子'，參與問(wèn)卷的"60后'中超一半人在三十年后，在企業(yè)中擔(dān)負(fù)核心職務(wù)或者創(chuàng)業(yè)有成。

上世紀(jì)90時(shí)代畢業(yè)("70后')的高校生的起薪集中在400至2000元，特別是在1996年后平均月薪過(guò)千元后，增長(zhǎng)加速。

"80后'高校畢業(yè)生的第一份月工資在3000元左右維持了數(shù)年，但普遍比"70后'的起薪翻倍甚至數(shù)倍。以房地產(chǎn)、機(jī)械重工行業(yè)為代表的民營(yíng)企業(yè)做大，提升了高校生的整體起薪水平，與此同時(shí)受全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，引領(lǐng)學(xué)校聘請(qǐng)的跨國(guó)企業(yè)薪酬增長(zhǎng)放緩。

而由"90后'撐起的2022至2022年的畢業(yè)生職場(chǎng)上，15個(gè)聘請(qǐng)高校畢業(yè)生最多的行業(yè)、263家較大規(guī)模的企業(yè)中，本科畢業(yè)生的起薪5000元及以上的有219家。一些企業(yè)雖然起薪不高，但聘請(qǐng)的崗位主要為銷售類，其起薪實(shí)質(zhì)是底薪，加上業(yè)績(jī)嘉獎(jiǎng)也不低。值得一提的是，不少企業(yè)給出的碩士討論生的起薪水平與本科生全都，或者僅多出1000至2000元。

不同行業(yè)

金融業(yè)最高起薪超萬(wàn)元

行業(yè)之間的高校生的起薪差距并不大，行業(yè)內(nèi)企業(yè)的offer水平相差更大。以時(shí)下最炙手可熱的電子商務(wù)行業(yè)為例，本科生(非銷售類)最低為3500元，最高16000元，一年16個(gè)月薪水。

金融行業(yè)"錢'味最濃，2022年本科和碩士的起薪最高位都超過(guò)了萬(wàn)元，碩士畢業(yè)生的.月薪最高位達(dá)到17000元，多半是任職產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和行業(yè)討論類工作，并且3至5年后就有可能年薪過(guò)百萬(wàn)。起薪在5000元以下的企業(yè)不到10%，而且低于5000元月薪大多是銷售類職位，有高額的提成。房地產(chǎn)/工程建筑業(yè)也是如此，工程專業(yè)的畢業(yè)生起薪最高，碩士生和本科生在土木建筑工程師等技術(shù)崗位方面薪資略有區(qū)分，但差距不是很大，主要在8000至10000元，但工作強(qiáng)度較大。策劃、管理類崗位一般需要本科或以上學(xué)歷，上市、知名公司給出的月薪多半在5000元上下。

專家分析

如何留住畢業(yè)生難度更大

前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟表示，即使月薪過(guò)萬(wàn)，也需要企業(yè)花費(fèi)巨大精力提供培育和輔導(dǎo)，3至6個(gè)月后發(fā)揮才能已屬快速。她提示說(shuō)，如何留住畢業(yè)生是聘請(qǐng)后一個(gè)更大的難題。越來(lái)越多的高校生并不希望通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)。同時(shí)，非高校的畢業(yè)生的起薪也有很大的增長(zhǎng)，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生們的起薪迫近高校生，雇主們也越來(lái)越重視員工產(chǎn)出而輕學(xué)歷。制造自由敏捷、創(chuàng)意有趣的工作環(huán)境和進(jìn)展機(jī)