重慶某特級總承包施工企業(yè)人力資源管理辦法

重慶XX集團總承包公司人力資源管理辦法第一章總則第一條為開發(fā)和管理公司的人力資源、規(guī)范員工的工作行為，維護公司的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，遵照中華人民共和國勞動法有關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)XX集團的相關(guān)規(guī)定和總承包公司實際情況特制定本管理辦法。第二條本辦法適用于總承包公司員工。第三條本公司人力資源管理的責(zé)任部門是公司人力資源處，其管理職責(zé)是：根據(jù)公司編制的人力資源總體規(guī)劃行使本企業(yè)人員的定編定員、招聘、引進、錄用，協(xié)助完善員工勞動合同、薪酬管理、考核獎懲、職務(wù)任（派）免、人員遷調(diào)、勞動紀(jì)律、職稱評定、員工培訓(xùn)、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金、醫(yī)療保險等管理職能。第四條本公司員工，均應(yīng)遵守本辦法及本公司制定的規(guī)章和制度。第二章組織機構(gòu)、定員管理第五條人力資源處根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際情況和各處室提出的人力資源需求，每年做出企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并按此規(guī)劃配置人力資源。第六條經(jīng)經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)的組織機構(gòu)確定后，任何人不得隨意變動。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的需要，必須增設(shè)，撤銷合并或改變機構(gòu)名稱，隸屬關(guān)系，工作范圍時，按以下規(guī)定辦理：一、機關(guān)部門的增減或工作職責(zé)范圍改變，由公司企業(yè)管理辦公室提出意見報公司總經(jīng)理辦公會同意，批準(zhǔn)后實施。二、部門中科室變動由各部門提出報告，經(jīng)公司企業(yè)管理辦公室審核交公司經(jīng)理辦公會討論通過。三、項目經(jīng)理部的組建一般由項目經(jīng)理提出、人力資源處協(xié)調(diào)。項目部提出組建報告，報齊項目管理人員員工登記表、照片、學(xué)歷、職稱、崗位證書等由人力資源處初審，其中預(yù)決算人員、財務(wù)人員、技術(shù)負責(zé)人報公司相關(guān)部門專業(yè)面試合格后錄用。組建報告經(jīng)分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)審核后批準(zhǔn)實施。特重大工程項目的組建須經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論通過。第七條經(jīng)公司經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)的組織機構(gòu)和定員方案確定后，員工按定員方案進行配置，不得隨意變動。必須變動時，可在每年年初或半年進行修訂。定員的修訂方案，由機關(guān)各部門提出用人報告，經(jīng)人力資源部初步審查，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)實施。第三章人員招聘、引進及錄用第八條公司各部門因工作需要，需新增人員，應(yīng)在每年八月份向人力資源處提出新增人員計劃，報“員工需求報告單”，由人力資源處根據(jù)崗位要求擬定招聘計劃經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報公司總經(jīng)理辦公會同意后組織實施。臨時需招聘人員，根據(jù)各部門的缺口情況和需求申請，經(jīng)核查內(nèi)部平衡后報公司同意招聘并實施。第九條人力資源處根據(jù)招聘計劃具體編制招聘實施方案。其內(nèi)容包括招聘渠道、方式、時間，招聘條件，錄用原則和程序等內(nèi)容，實施方案報分管副總同意，總經(jīng)理簽批后實施。第十條應(yīng)聘者應(yīng)提供身份證，應(yīng)聘表、個人簡歷、照片、自薦書、學(xué)歷、職稱證明等，人力資源處對應(yīng)聘者進行初選，初選合格者由人力資源處提交用人部門會同相關(guān)人員進行專業(yè)面試，面試合格者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報經(jīng)理辦公會研究批準(zhǔn)錄用。第十一條人力資源處通知面試合格者參加體檢，向體檢合格者發(fā)出錄用通知，按期到人力資源處報到，辦理相關(guān)員工上崗手續(xù)，經(jīng)3—6個月的試用期后，決定是否正式錄用。第十二條試用到期前10天，由用人部門向人力資源處提交書面報告，經(jīng)人力資源處評審，該員工分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報經(jīng)理辦公會同意，確定是否正式錄用，并完善勞動關(guān)系。第十三條總承包公司員工勞動合同管理按《重慶XX集團有限責(zé)任公司勞動合同管理辦法》執(zhí)行。第四章職務(wù)任免遷調(diào)交卸手續(xù)第十四條公司中層管理人員由總經(jīng)理提名經(jīng)經(jīng)理辦公會同意，由總經(jīng)理任免。一般管理人員由部室負責(zé)人提名，公司人力資源處報請總經(jīng)理聘任。第十五條員工的遷調(diào)分為調(diào)離公司和在公司內(nèi)部調(diào)動。一、員工調(diào)離公司按以下程序和審批權(quán)限辦理：1、部門負責(zé)人\項目經(jīng)理的調(diào)離，由公司總經(jīng)理辦公會通過，由總經(jīng)理審批。2、一般管理人員、生產(chǎn)工人、勤雜人員由人力資源處報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)總經(jīng)理辦公會同意，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。二、本公司因生產(chǎn)、工作需要，可隨時調(diào)整員工的職務(wù)或生產(chǎn)、工作地點，被調(diào)員工借故推諉，概以違紀(jì)論處，員工在本公司內(nèi)部調(diào)動按以下程序辦理：1、中層管理人員的調(diào)動：由總經(jīng)理辦公會討論決定。2、一般管理人員的調(diào)動：由人力資源處報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后負責(zé)調(diào)動。第十六條員工在接到調(diào)動通知后，應(yīng)在通知報到的時間內(nèi)辦完工作移交手續(xù)，按時到新崗位報到。無故推遲（中級管理人員限五日，一般管理人員限三日）或不服從工作調(diào)動的，視同自動辭職，并按其處理。第十七條承包部門、工程項目經(jīng)濟責(zé)任人的工作調(diào)動，須經(jīng)公司企業(yè)管理辦公室進行離任審計。第五章員工上崗、待崗管理第十八條上崗員工的管理一、上崗員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的政策、法規(guī)，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，服從安排、忠于職守、愛司敬業(yè)、勤奮工作、創(chuàng)造性地完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。二、在公司從事施工技術(shù)、經(jīng)濟、勞動工資、機械設(shè)備等管理工作的員工，須持項目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員、安全員、勞資員、會計員、合同管理員、預(yù)算員、計劃員、統(tǒng)計員、材料員、機械管理員等上崗證上崗。三、根據(jù)企業(yè)制定的崗位職責(zé)及上崗的基本要求，凡本公司上崗的生產(chǎn)一線的特殊工種的員工，須持指揮、試驗、電工、電焊等操作證上崗。其它工種如機操、設(shè)備維護維修等持職業(yè)技能崗位證上崗。四、凡在崗員工不得利用崗位職權(quán)損害國家和公司的利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律論處，并解除勞動合同。第十九條待崗員工的管理一、工作間隙，勞動合同期未滿暫未上崗員工處于待崗時，由人力資源處進行管理。二、借調(diào)員工因本人原因要求待崗者應(yīng)退回原借調(diào)單位。三、待崗員工須按各管理部門規(guī)定的時間報到和參加由各管理部門組織的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，不按規(guī)定時間報到或參加培訓(xùn)的員工，以曠工處理，并停發(fā)當(dāng)月的生活費。四、待崗期間每月發(fā)給基本生活費并繼續(xù)按規(guī)定繳納個人部分的基本養(yǎng)老費與失業(yè)費，待崗6個月后停發(fā)住房公積金。第六章員工服務(wù)守則第二十條本公司員工應(yīng)遵守下列規(guī)定：一、員工應(yīng)遵守本企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從工作安排，忠于職守，按期保質(zhì)完成工作任務(wù)。二、準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負的工作按時完成，不拖延，不積壓。三、服從上級指揮，如有不同意見，可以申述提出，但一經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。四、盡忠職守，誠信服務(wù)，保守業(yè)務(wù)（工作）上的秘密。五、廉潔奉公，愛護公司財物，不浪費，不損公為私。六、保持，維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的事。七、注重自身品德修養(yǎng)，文化修養(yǎng)，切戒不良嗜好。八、不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。第七章員工的工作休息休假出差管理第二十一條按照《勞動法》規(guī)定，本公司機關(guān)員工每日工作不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工作制度，工程項目部實行不定時工作制度。第二十二條本公司員工享受國家規(guī)定的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日的休假，享受法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第二十三條休假規(guī)定及審批權(quán)限一、事假：因事必須由本人處理者可請事假，每年累計十五天為限。二、病假：員工因病或因工負傷需停工治療，經(jīng)公司指定的醫(yī)療機構(gòu)證明不能堅持工作，需病休。三、婚假：員工本人結(jié)婚，可申請婚假。員工憑結(jié)婚證可享受婚假十五天（含公休日），符合晚婚條件者，可增加婚假十天（不含公休日）。四、產(chǎn)假：員工生育，可請產(chǎn)假。員工生育假為九十天，晚育初育者增加晚育假二十天（不含公休日），多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假二十天；女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)，給予三十天產(chǎn)假，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假；凡采取避孕措施失效而受孕者，憑醫(yī)院和計劃生育部門證明，可享受節(jié)育假三十天，該假歸入產(chǎn)假。非婚懷孕，術(shù)后休假按事假處理；對初婚晚育者在分娩期間，可給男方護理假七天（不含公休日）。五、探親假：員工符合享受探親假規(guī)定的，可請?zhí)接H假。經(jīng)本人申請，部門負責(zé)人同意，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，在不影響工作的原則下，安排休假。探望配偶的，每年給予一次探親假，假期為三十天，已婚員工探望父母，每四年給予一次探親假，假期為二十天，未婚員工探望父母，每年給予一次探親假，假期為二十天。（包括法定公休日和節(jié)假日，不含路程假）。六、喪假：父母、配偶、子女，員工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可享受喪假五天（含公休假），祖父母、兄弟姊妹喪亡后，可享受喪假三天（含公休假），其他直系親屬喪亡可享受喪假一天。七、帶薪年休假：員工連續(xù)工齡滿五年的可實行帶薪年休假。帶薪年休假原則上一次休完、次年不累計，其帶薪休假期（不含公休日）如下表所示：連續(xù)工齡5—15年16—30年31年以上每年休假時間5天10天15天八、上述假期間的工資待遇：除事假、病假外休假期間工資全額發(fā)放，獎金停發(fā)。因公不能休年休假的按工資管理辦法補貼。事假休假期間按（基本工資+崗位工資）÷20。92天的標(biāo)準(zhǔn)計扣工資。病假工資以本人基本工資為基數(shù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資（低于最低生活費按最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）：工齡六個月以內(nèi)六個月以上10年以內(nèi)70%60%11-20年80%65%21-30年90%70%30年以上95%70%員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、對因自身原因的待崗職工發(fā)放生活費，標(biāo)準(zhǔn)為：待崗一年內(nèi)按本辦法中本人月基本工資的60%計發(fā)，待崗一年以上按辦法中本人月基本工資的40%計發(fā)（低于最低生活費按最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。第二十四條員工請假按下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)一、一般員工請假三天以內(nèi)（含三天），由機關(guān)部門負責(zé)人審批，三天以上七天以內(nèi)（含七天），由機關(guān)部門呈分管副總經(jīng)理審批，項目經(jīng)理部人員呈人力資源處并報分管副總審批。二、中級管理人員、項目經(jīng)理請假三天以上，由本人提出申請，經(jīng)分管副總審核后總經(jīng)理審批。三、副總?cè)煲詢?nèi)（含三天）由總經(jīng)理審批，三天以上報集團審批。四、員工請假，應(yīng)事前先填寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)并由人力資源處登記后方能休假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守或不假缺勤者，應(yīng)以曠工論處。因急病或重大事故經(jīng)證明屬實者不在此列。五、每月底的最后一個工作日下午各部門將經(jīng)過部門負責(zé)人簽字后的當(dāng)月考勤表送人力資源處，作為下月發(fā)放工資的依據(jù)。第二十五條員工因公奉派出差，應(yīng)按事前核定天數(shù)，按期返回，不得借故滯留。第二十六條員工出差期間，應(yīng)遵紀(jì)守法和遵守出差地的民風(fēng)民俗，如因違反社會治安和違法造成事故，均由出差者本人負責(zé)。第八章薪酬管理第二十七條本公司員工薪酬待遇分為：工資、承包獎、獎金。一、工資：按公司《工資管理辦法》執(zhí)行。二、獎金：按公司相關(guān)辦法執(zhí)行。三、員工按規(guī)定享受休假、勞動保護、養(yǎng)老、失業(yè)、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保、住房公積金其繳費基數(shù)按檔次工資中的崗位工資+基本工資執(zhí)行。四、員工因曠工、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律期間，不得享受公司的薪酬和上述三條之規(guī)定。第九章退休、撫恤、因病死亡與因病待遇第二十八條員工達到規(guī)定的退休年齡或因喪失勞動能力時，可預(yù)退（?。┬?、退職，并按規(guī)定享受退（?。┬萃寺毚?。第二十九條員工退休前一個月，由人力資源處通知其辦理退休手續(xù)，員工若因本人原因至退休次月仍未辦理退休手續(xù)者，應(yīng)視為退休，改發(fā)退休費，享受退休待遇。第三十條員工因執(zhí)行公（工）務(wù)而致傷亡或傷殘，按勞動部發(fā)[1996]266號文《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》和渝勞發(fā)[1997]49號文《重慶市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》的通知》，渝勞發(fā)[1997]90號文規(guī)定執(zhí)行。第三十一條員工因病死亡，其善后待遇按渝府發(fā)[2000]42號文《重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定》執(zhí)行。第三十二條員工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期按勞動部發(fā)[1994]479號文《企業(yè)職工因病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》和集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工患病期內(nèi)治療期間的病假工資，按公司工資辦法規(guī)定執(zhí)行。第十章員工培訓(xùn)第三十四條為服務(wù)于集團及企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略，鼓勵員工參加各種培訓(xùn)，以提高員工綜合素質(zhì)和工作技能，增進工作質(zhì)量和績效，根據(jù)企業(yè)實際情況，每年年初各部門、項目提出培訓(xùn)需求，由人力資源處擬定全公司教育培訓(xùn)規(guī)劃，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。第三十五條員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)和工作相結(jié)合，講求實效的原則。培訓(xùn)主要以短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主。第三十六條員工培訓(xùn)教育形式為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)。員工業(yè)余自學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容包括政治培訓(xùn)、專業(yè)技能知識系統(tǒng)傳授、現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)。第三十七條凡公司出資外出培訓(xùn)進修的員工，須簽訂合同承諾在公司的一定服務(wù)期限，培訓(xùn)費用報銷及在約定服務(wù)期內(nèi)辭職賠償?shù)认嚓P(guān)規(guī)定，依XX集團《員工培訓(xùn)教育管理辦法》相關(guān)規(guī)定辦理。第三十八條業(yè)務(wù)自學(xué)學(xué)歷原則上費用自理，在取得國家承認的畢業(yè)學(xué)位證后，公司按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵一、取得大專畢業(yè)證書一次性獎勵1000元；二、取得本科畢業(yè)證書一次性獎勵2000元；三、取得碩士學(xué)位證書一次性獎勵8000元；四、取得博士學(xué)位證書一次性獎勵10000元。第三十九條人力資源處有責(zé)任鼓勵和關(guān)心員工個人發(fā)展，幫助引導(dǎo)員工進行自我職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)，建立適宜的職業(yè)通道，使之與公司需求相匹配，相協(xié)調(diào)。第十一章員工的業(yè)績考核、評定第四十條公司對員工實行年度與不定期兩種考核制度。一、考核內(nèi)容：按照“德、能、勤、績”四方面內(nèi)容考核。二、對負有年度承包責(zé)任，年度經(jīng)濟責(zé)任目標(biāo)的高、中級管理人員實行年度目標(biāo)考核制度。三、對負有某一單項工作責(zé)任，承擔(dān)專業(yè)管理的員工，實行不定期考核制度。第四十一條按照對員工的管理權(quán)限，其考核程序為：一、高級管理人員由集團公司和總經(jīng)理負責(zé)考核，主要考核企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況、履行職務(wù)、廉潔奉公等情況。二、中級管理人員正、副職由分管副總經(jīng)理考核后報總經(jīng)理辦公會同意，主要考核所在部門年度考核指標(biāo)完成情況、政治素質(zhì)、綜合管理能力、廉潔奉公等情況。三、一般管理人員由所在部門負責(zé)人負責(zé)考核，主要考核履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，其考核結(jié)果報人力資源處備案。第四十二條一、中級管理人員正、副職目標(biāo)考核按合同指標(biāo)打分。二、員工業(yè)績考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類。1、評為優(yōu)秀者，公司列為重點培養(yǎng)對象，并給予相應(yīng)的獎勵；2、評為稱職者，公司列為培養(yǎng)對象，并給予適當(dāng)鼓勵；3、評為基本稱職者，公司給予適當(dāng)告戒；4、評為不稱職者，經(jīng)培訓(xùn)后再給予試崗，經(jīng)試崗不合格者下崗，直至解除勞動合同。年終考核辦法另行文。第四十三條根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營與員工隊伍素質(zhì)狀況，總經(jīng)理可決定對員工考核時間提前或延期。第四十四條本公司員工的獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種，精神獎勵為：嘉獎、通令嘉獎、晉級、授予公司先進工作者等榮譽稱號；物質(zhì)獎勵可發(fā)一次性獎金。一、在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高工程質(zhì)量，提高工作質(zhì)量方面為企業(yè)做出了顯著成績的；二、在施工、科研、新材料推廣、技術(shù)進步方面，提出了可行性的合理化建議，并取得了明顯經(jīng)濟效益的；三、在市場營銷、經(jīng)營管理等方面，為企業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻的；四、維護公司財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；五、對公司項目的管理，工程質(zhì)量和安全工作方面為公司爭得了榮譽，成績突出的；六、保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家、人民和企業(yè)利益免受巨大損失的。第四十五條因員工工作特別突出，成績顯著被評為市級以上的先進個人或取得各類榮譽稱號的，公司給予重獎。第四十六條對于有下列行為之一的員工，分別視情況給予行政處分，經(jīng)濟處罰或合并處罰。一、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到（三次遲到視同一次曠工）、早退（三次早退視同一天曠工）；二、無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動達二次者，根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動合同；三、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章作業(yè)、違章指揮、造成事故，使公司財產(chǎn)和員工遭受損失的；四、工作不負責(zé)任，工作效率低，工作質(zhì)量差，給公司造成經(jīng)濟損失的；五、濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度，有違法違紀(jì)行為的；六、無正當(dāng)理由拒不服從上級負責(zé)人的工作安排以及工作調(diào)動的；七、在工作時間在辦公地點賭博、辦私事、在計算機上玩游戲的；八、犯有其他錯誤者。第四十七條對嚴(yán)重違紀(jì)或情節(jié)惡劣者，可令其停工檢查。停工檢查兩天以內(nèi)由部門負責(zé)人決定，三天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)決定。第四十八條對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除（除