招聘案例分析

招聘案例分析招聘工作是人力資源工作一個(gè)很重要的方面，我們說現(xiàn)在企業(yè)的競爭最終是人才的競爭，人才是企業(yè)發(fā)展壯大的最大動(dòng)力，沒有人才，企業(yè)要發(fā)展，天方夜譚而已。而招聘是保證一個(gè)公司人才源源不斷的源泉。所以招聘工作做的好壞對(duì)一個(gè)公司快速長久的發(fā)展起著重要的作用。中國中小民營企業(yè)的平均壽命只有2.9年，而港灣裝飾是一個(gè)有著11年歷史的公司，一路風(fēng)雨走來，港灣卻由小到大，由弱到強(qiáng)，非常的不容易，當(dāng)然這些成績的取得不僅要靠主要領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，不可否認(rèn)的一個(gè)重要原因是港灣是一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，有一批敢于拼搏的人才，正是有了大家的共同努力，港灣才取得了今天的輝煌成就。當(dāng)然并不是說我們有一批優(yōu)秀的人才，我們的招聘工作就已經(jīng)很完美了，事實(shí)上，我們的招聘工作和其他大型公司規(guī)范強(qiáng)大的招聘工作相比還有一定的差距，這也是我們今天來分析的原因。目前我們港灣公司的招聘工作現(xiàn)狀是：1，招聘渠道太過單一，只在用南陽招聘網(wǎng)這一個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，當(dāng)然我們也去參加一些校園招聘會(huì)，比如11月日參加的南陽理工學(xué)院校園招聘會(huì)和12月日參加的南陽師范學(xué)院的校園招聘會(huì)，但是校園招聘會(huì)的面向的主要對(duì)象是學(xué)校即將畢業(yè)的學(xué)生，他們沒有工作經(jīng)驗(yàn)不是很踏實(shí)比較浮躁而且還期望值比較高，所以校園招聘并不是公司招聘人才的主要途徑，而網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在比較流行的招聘渠道，確實(shí)比較行之有效，但我們所用的南陽招聘網(wǎng)經(jīng)過實(shí)用，發(fā)現(xiàn)他的會(huì)員更新比較慢，這樣在我們需要搜索人才的時(shí)候找到的都是一些過去已經(jīng)聯(lián)系過的沒有意向的人才信息，這就制約了我們招聘工作的開展和公司的業(yè)務(wù)開展。經(jīng)過我們的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，南陽企業(yè)招聘的渠道大致有以下幾種情況：

1、南陽日?qǐng)?bào)和南陽晚報(bào)，隨著地方性電視臺(tái)的沒落，南陽電視臺(tái)的媒體地位有所下落，南陽日?qǐng)?bào)以其自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)成為南陽地區(qū)媒體的老大。在南陽日?qǐng)?bào)和南陽晚報(bào)投放招聘廣告是南陽企業(yè)的途徑之一，不過這些企業(yè)大多財(cái)大氣粗，要知道在南陽日?qǐng)?bào)和晚報(bào)投放版面類的招聘廣告，廣告費(fèi)用可價(jià)格不菲（相對(duì)南陽其他招聘廣告媒體而言），不過南陽日?qǐng)?bào)宣傳的力度同樣不可小覷，覆蓋全市十四個(gè)縣市區(qū)，掃蕩式的宣傳，讓求職者不想知道都難，所以大企業(yè)在南陽日?qǐng)?bào)做招聘廣告，既有面子又有效果。但是一般性企業(yè)一般是不選擇這個(gè)廣告途徑的。的確，勞斯萊斯不是每人都可以乘坐的。

2、依然是報(bào)紙媒體，但是不像南陽日?qǐng)?bào)和晚報(bào)那么聲名遠(yuǎn)揚(yáng)。南陽的大大小小的DM報(bào)紙也是企業(yè)招聘的一個(gè)途徑，這類招聘廣告大多以“豆腐塊”示人，2*3厘米見方大小的地方，密密麻麻布滿報(bào)紙的整個(gè)版面，看起來眼花繚亂，不過這類廣告價(jià)格便宜，百十塊就可以持續(xù)等一個(gè)月的小廣告，對(duì)于小企業(yè)，門店來很受歡迎，但是還是那句話，一分價(jià)錢一分貨，廣告效果肯定沒有日?qǐng)?bào)和晚報(bào)好，在這類DM報(bào)紙上座版面類招聘廣告，一般企業(yè)也都能承受，所以擁有價(jià)格優(yōu)勢(shì)，讓DM廣告成為南陽企業(yè)招聘的主要途徑之一。

3、南陽電視臺(tái)招聘廣告。這類招聘廣告，主要有：大企業(yè)宣傳性招聘，比如富士康在南陽招工，公務(wù)員招收，大規(guī)模的招教、招警考試。一般類的招聘信息，很少出現(xiàn)在電視臺(tái)上。

4、南陽人才網(wǎng)站：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，南陽擁有400萬左右的網(wǎng)民，龐大的網(wǎng)民，給網(wǎng)上南陽企業(yè)招聘提供招攬人才的重要途徑。并且，一般上網(wǎng)求職大學(xué)生、高素質(zhì)人才居多，并且網(wǎng)絡(luò)招聘成本低，有的南陽人才網(wǎng)站免費(fèi)提供企業(yè)招聘服務(wù)，只要企業(yè)注冊(cè)成為網(wǎng)站會(huì)員，就可發(fā)布招聘信息了。可以在百度、谷歌、搜狗、搜搜等搜索引擎輸入“南陽免費(fèi)招聘網(wǎng)站”“南陽最大的免費(fèi)招聘網(wǎng)站”之類的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，很有效果的。這也企業(yè)招聘的不二之選。

5、南陽街道社區(qū)廣告欄也是企業(yè)招聘的途徑。這類廣告欄張貼招聘廣告，最大的特點(diǎn)就是，只花費(fèi)您一張紙的印刷費(fèi)和膠水費(fèi)。但是，這種原始的招聘方式，效果很不理想，適用于社區(qū)內(nèi)的企業(yè)招聘還差不多，更可怕的是，你看看，現(xiàn)在的社區(qū)公告欄，紅紅的一片全被招聘中介的小廣告占領(lǐng)，并且這類小廣告，可靠性值得商榷，一般收取手續(xù)費(fèi)，望求職者小心。

6、南陽人才市場每周星期二和星期五舉行企業(yè)現(xiàn)場招聘會(huì)，在南陽市中州西路與北京大道交叉口東南角。每周都有企業(yè)前去，這里企業(yè)一般很正規(guī)并且急需人才。

7、手機(jī)廣告招聘，發(fā)布企業(yè)宣傳性手機(jī)短信，這也是企業(yè)招聘的途徑。但是，目標(biāo)性太差。

8、企業(yè)門前海報(bào)，這類屬于姜太公釣魚、守株待兔類，投入小，省事。

9、發(fā)放傳單，這里招聘廣告一般是附帶的，主要是進(jìn)行企業(yè)宣傳的。

10、企業(yè)內(nèi)刊，必須擁有內(nèi)刊才行。范圍小。

11、口頭熟人介紹招聘，一般小作坊企業(yè)居多。

南陽企業(yè)招聘，大致就這些途徑，從人才量，宣傳力度和投入成本等這些方面考慮，網(wǎng)絡(luò)招聘性價(jià)比都是比較高的。根據(jù)我們港灣的實(shí)際情況，我們可以選擇網(wǎng)絡(luò)招聘作為我們的第一首選，接下來可以考慮南陽日?qǐng)?bào)和晚報(bào)，內(nèi)部員工的轉(zhuǎn)介紹，還有可以參加周末的人才市場招聘，當(dāng)然我們的宣傳資料和內(nèi)刊都可以印上我們的招聘職位，校園招聘會(huì)招聘一些市場人員還是可以的。除了我們要擴(kuò)大招聘渠道