河南2016專技人員公需科目培訓（中高級）考試答案解析

./1、申報中學高級教師的小學教師,須同時具備下列條件：大專以上學歷,任小學高級教師8年以上,并連續(xù)在小學教學第一線任教滿23年以上。〔2分正確錯誤參考答案：錯誤2、勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成。〔2分正確錯誤參考答案：正確3、有經(jīng)營之神美譽的松下幸之助也是一個善用比馬龍效應的高手?！?分正確錯誤參考答案：正確4、為了利用有限的資源最大限度地滿足組織運營的目標,管理的有效性首先表現(xiàn)為必須做正確的事,防止做錯事。〔2分正確錯誤參考答案：正確5、長期做技術工作,使得他們沉著冷靜,并且不善于控制自己的情緒,克制自我,并盡最大努力完成自己的任務?！?分正確錯誤參考答案：錯誤6、戰(zhàn)略情報職能不同于企業(yè)經(jīng)營信息管理。戰(zhàn)略情報的范圍不限于市場環(huán)境,還包括社會環(huán)境和其他環(huán)境?！?分正確錯誤參考答案：正確7、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,是在職工代表大會領導下,負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議,協(xié)調(diào)勞動關系的群眾性組織?！?分正確錯誤參考答案：正確8、職稱作為學銜和專業(yè)技術職務的評價主體是一樣的。〔0分正確錯誤參考答案：錯誤9、國家才正式頒布《關于高等學校教師職務名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》是在1979年。〔2分正確錯誤參考答案：錯誤10、在監(jiān)督的形式上,不可分為行政監(jiān)督和技術監(jiān)督?！?分正確錯誤參考答案：錯誤11、現(xiàn)在通常所說的管理的社會責任主要是指經(jīng)濟責任以外的社會道德責任,特別是建立在經(jīng)濟責任和法律責任基礎上的道德責任?！?分正確錯誤參考答案：正確12、14個專業(yè)具體是工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、物資、外經(jīng)貿(mào)、財政、金融、保險、運輸、勞動、服務業(yè)、房地產(chǎn)、旅游和價格管理?！?分正確錯誤參考答案：錯誤13、魅力通常理解為特別的吸引力、迷惑力,是以人為主要對象的用語.〔2分正確錯誤參考答案：正確14、管理者平時最好用簡單的語言、易懂的言詞來傳達訊息,而且對于說話的對象、時機要有所掌握,有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的?！?分正確錯誤參考答案：正確15、技術型管理人員在各種技術攻關、解決疑難技術問題或發(fā)明創(chuàng)造時,具有一種倔強不認輸?shù)膭蓬^,有時敢于反傳統(tǒng)反潮流,不循規(guī)蹈矩,不受思維定勢影響,不受權威

定論影響,完成工作。〔2分正確錯誤參考答案：正確16、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在6日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人?！?分正確錯誤參考答案：錯誤17、高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的,暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行,具體改革辦法結合深化職稱改革另行研究制定。〔2分正確錯誤參考答案：正確18、運用強化理論來影響、加強或改變職工的行為時,要注意按照職工的不同需要,采用不同的強化物,注意獎懲結合,以正強化為主。同時要注意信息反饋要及時。〔

2分正確錯誤參考答案：正確19、對于從技術提拔上來的管理人員,往往具有極強的責任心,他們對工作認真負責,誠實可靠,道德觀念極強,并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍,勇于

承擔屬于自己的那份責任。〔2分正確錯誤參考答案：正確20、管理作為組織的一種有目的的活動,必須為有效實現(xiàn)組織目標服務,這是管理的基本出發(fā)點〔2分正確錯誤參考答案：正確二、單選題<本大題共20小題,每小題2分,共40分>1、新中國成立后,對在舊中國獲得的技術職務基本上予以保留,由各單位領導和組織部門考核任命。1952年7月由當時的政務院公布的技術職務暫行工資表中,其技術職務

名稱不包括〔2分A、私營企業(yè)職工B、高等院校教師C、工程技術人員D、科研人員參考答案：A、私營企業(yè)職工2、對于勞動合同訂立的原則,不包括的是〔2分A、平等自愿、協(xié)商一致原則B、公平原則C、口頭原則D、合法原則參考答案：C、口頭原則3、不屬于勞動爭議處理機構有〔2分A、勞動爭議仲裁機構B、和解<協(xié)商>機構C、勞動爭議調(diào)解機構D、司法機構參考答案：B、和解<協(xié)商>機構4、1962年,哪位同志受中央的委托主持成立了"學位、學街和研究生條例"起草小組？〔2分A、鄧稼先B、魯迅C、聶榮臻D、朱德參考答案：C、聶榮臻5、〔年夏天,積勞成疾的美國銀行家賈尼尼離開了刀光劍影的紐約華爾街,回到風光旖旎的家鄉(xiāng)意大利米蘭休養(yǎng)。0分A、1926B、1927C、1929D、1928參考答案：D、19286、狹義的考核一般指〔2分A、用人單位對專業(yè)技術人員的工作態(tài)度、工作能力、工作作風以及工作實績等方面進行考察,作出評價B、用人單位對專業(yè)技術人員的思想、品行、學識等方面進行考察,作出評價C、用人單位對專業(yè)技術人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進行的考察,并作出評價D、用人單位對專業(yè)技術人員的思想、品行、學識、工作態(tài)度、工作能力、工作作風以及工作實績等方面進行考察,作出評價參考答案：C、用人單位對專業(yè)技術人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進行的考察,并作出評價7、勞動爭議仲裁委員會主任由〔的負責人擔任2分A、勞動行政主管部門B、企業(yè)工會C、企業(yè)行政部門D、政法部門參考答案：A、勞動行政主管部門8、下列內(nèi)容不屬于社會主義核心價值觀的是〔。2分A、愛國、敬業(yè)、誠信、友善B、忠誠、公正、清廉、文明C、富強、民主、文明、和諧D、自由、平等、公正、法治參考答案：B、忠誠、公正、清廉、文明9、下列哪種行為不是違背專業(yè)技術人員職業(yè)道德的典型行為？〔2分A、咨詢工程師接受影響公正的酬勞B、科研人員"趕場子、拉關系"以獲得課題和項目C、科研人員剽竊、抄襲,試驗數(shù)據(jù)做假D、醫(yī)務人員如實告知患者,缺乏治療患者疾病的能力參考答案：D、醫(yī)務人員如實告知患者,缺乏治療患者疾病的能力10、勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分〔。2分A、據(jù)實際情況而定B、無效C、有效D、需法院裁定參考答案：C、有效11、不屬于專利權法律制度保護的客體是〔。2分A、外觀設計B、實用新型C、發(fā)明D、商標參考答案：D、商標12、〔是人類社會存在和發(fā)展的最基本條件。2分A、理想B、勞動力的使用C、食物D、生產(chǎn)資料參考答案：B、勞動力的使用13、近年來,隨著經(jīng)濟全球化進程加快和市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,我國眾多大中型社會組織遇到發(fā)展的瓶頸,必須進行戰(zhàn)略轉型,尋覓新的發(fā)展領域。在這種大背景下,為確

保社會組織持續(xù)發(fā)展,技術骨干型人才紛紛向〔轉型。2分A、管理者B、創(chuàng)造者C、生產(chǎn)者參考答案：A、管理者14、勞動爭議申請仲裁的時效期間為〔年0分A、半年B、3個月C、1個月D、1年參考答案：D、1年15、工作技能族的戰(zhàn)略決策能力包括要有選擇最佳方案的決策能力〔；有風險決策的精神2分A、有膽量B、有當機立斷的決策魄力C、有敢得罪人的魄力參考答案：B、有當機立斷的決策魄力16、〔是人類社會存在和發(fā)展的最基本條件。2分A、理想B、勞動力的使用C、食物D、生產(chǎn)資料參考答案：B、勞動力的使用17、仲裁庭應當在開庭〔|B.日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。0分A、7B、5C、3D、15參考答案：B、518、電影類作品的著作權由〔享有和行使。2分A、主要演員B、導演C、制片人D、全體劇組成員參考答案：C、制片人19、1994年,我國開始制定各類職業(yè)的資格標準和錄用標準,實行幾種證書制度〔2分A、4B、3C、2D、5參考答案：C、220、李素麗說,不管有多少煩心事兒,只要一坐到票臺前為乘客服務,我就特別開心,什么煩惱都忘了。這體現(xiàn)了〔的職業(yè)道德要求。2分A、辦事公道B、誠實守信C、愛崗敬業(yè)D、奉獻社會參考答案：C、愛崗敬業(yè)三、多選題<本大題共10小題,每小題2分,共20分>1、職業(yè)道德建設面臨的挑戰(zhàn)〔。2分A、金錢至上B、弄虛作假C、缺乏科學與人文精神D、誠信缺失參考答案：A、金錢至上,B、弄虛作假,C、缺乏科學與人文精神,D、誠信缺失2、專業(yè)技術人員應當有哪些職業(yè)操守？〔2分A、不得以職謀私B、不得弄虛作假C、誠實守信D、不得違背本專業(yè)基本職業(yè)準則參考答案：A、不得以職謀私,B、不得弄虛作假,C、誠實守信,D、不得違背本專業(yè)基本職業(yè)準則3、專業(yè)技術人員需要確立的內(nèi)在的"正確的價值觀"應該是〔。0分A、正確對待他人B、正確對待知識C、正確對待名利D、正確對待工作參考答案：A、正確對待他人,C、正確對待名利,D、正確對待工作4、調(diào)解委員會主要職責有哪些？〔2分A、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育B、檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議C、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議D、做好勞動爭議的預防工作參考答案：A、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,B、檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議,C、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議,D、做好勞動爭議的預防工作5、勞動監(jiān)察具有其特殊的屬性〔。2分A、針對性強B、行政性C、法定性D、唯一性.參考答案：A、針對性強,B、行政性,C、法定性,D、唯一性.6、考核的意義有哪些〔0分A、調(diào)動廣大專業(yè)技術人員的積極性,認真履行崗位職責B、有利于調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性,工作標準是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時限和態(tài)度的要求意識C、為專業(yè)技術職務評聘等提供依據(jù)D、有利于提高專業(yè)技術人員的素質(zhì),優(yōu)化專業(yè)技術人員隊伍參考答案：B、有利于調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性,工作標準是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時限和態(tài)度的要求意識,C、為專業(yè)技術職務評聘等提供依據(jù),D、有利于提高專業(yè)技術人員的素質(zhì),優(yōu)化專業(yè)技術人員隊伍7、學銜作為學術技術水平的標志,應由政府或社會中介機構實行社會化評定,以確?！?分A、可比性B、權威性C、重要性D、普遍性參考答案：A、可比性,B、權威性,D、普遍性8、考核方法有哪些〔0分A、定性考核與定量考核相結合B、平時考核與定期考核相結合C、領導考核與群眾評議相結合D、單一考核和多重考核相結合參考答案：A、定性考核與定量考核相結合,B、平時考核與定期考核相結合,C、領導考核與群眾評議相結合9、是專業(yè)技術人員必須遵守的職業(yè)道德基本規(guī)范。〔0分A、服務群眾B、誠實守信C、愛崗敬業(yè)D、辦事公道E、奉獻社會參考答案：A、服務群眾,B、誠實守信,C、愛崗敬業(yè),D、辦事公道10、管理者的勝任力是由〔要素形成的有機體。2分A、必備知識B、工作技能C、個性要素參考答案：A、必備知識,B、工作技能,C、個性要素1、高組織的憂患意識,增強組織的競爭性,要爭做該行業(yè)的領頭羊?！脖绢}得2分正確錯誤參考答案：正確2、有效溝通在管理中不重要。〔本題得2分正確錯誤參考答案：錯誤3、幽默是生活的調(diào)味劑,是最富于智慧的藝術之一?！脖绢}得2分正確錯誤參考答案：正確4、管理者勝任力的個性要素包括自信心、成就動機、獨立性、身體適應能力、變革性、堅韌性、自控力、廉潔性、責任心、移情能力等10項要素?！脖绢}得2分正確錯誤參考答案：正確5、學術技術稱號不能終身保持?！脖绢}得2分正確錯誤參考答案：錯誤6、勞動爭議仲裁委員會是國際授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構?！矃⒖即鸢福哄e誤7、當事人有正當理由的,可以在開庭3日前請求延期開庭?！矃⒖即鸢福赫_8、我國專業(yè)技術人才隊伍建設有8個側面發(fā)展目標?！矃⒖即鸢福赫_9、技術型管理人員在遇到困難、逆境的時候,不夠堅持?！矃⒖即鸢福哄e誤10、現(xiàn)在通常所說的管理的社會責任主要是指經(jīng)濟責任以外的社會道德責任,特別是建立在經(jīng)濟責任和法律責任基礎上的道德責任。〔本題得2分參考答案：正確11、20世紀50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學術技術稱號制度?！脖绢}得2分正確錯誤參考答案：錯誤12、勞動爭議訴訟的當事人和仲裁當事人都不限于勞動者和用人單位?！脖绢}得0分正確錯誤參考答案：錯誤13、世界觀是人生觀的理論基礎,人生觀是世界觀在人生問題上的具體運用和體現(xiàn)。有什么樣的世界觀就有什么樣的人生觀。本題得2分正確錯誤參考答案：正確14、效果是指由投入經(jīng)過轉換而產(chǎn)出的有用成果,指人們在社會實踐活動中通過某種行為、力量、方式或因素而產(chǎn)生的結果?！脖绢}得2分正確錯誤參考答案：正確15、對于從技術提拔上來的管理人員,往往具有極強的責任心,他們對工作認真負責,誠實可靠,道德觀念極強,并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍,勇于承擔屬于自己的那份責任。〔本題得2分正確錯誤參考答案：正確16、技術型骨干從事管理工作的優(yōu)勢包括個性要素優(yōu)勢、必備知識優(yōu)勢、工作技能優(yōu)勢?！脖绢}得2分正確錯誤參考答案：正確17、一旦技術型管理者能夠?qū)崿F(xiàn)自我突破,順利地完成從自我管理到管理他人的轉變,那么他們的內(nèi)在智慧與技術基礎會引導他們采用正確而有效的管理行為或領導行為,而讓其事倍功半?！脖绢}得0分正確錯誤參考答案：錯誤18、勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成?！脖绢}得2分正確錯誤參考答案：正確19、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在6日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人?！脖绢}得2分正確錯誤參考答案：錯誤20、職稱作為學銜,其評價標準是學術技術水平,在同一專業(yè)系列下,其資格要求應保持一致,不存在單位、個人之間的高低差別?！脖绢}得2分正確錯誤參考答案：正確二、單選題<本大題共20小題,每小題2分,共40分>1、用人單位違反本法規(guī)定,以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以多少以下的標準處以罰款〔本題得0分A、100–500B、500–3000C、500–2000D、500–1000參考答案：C、500–20002、積極、主動、努力、毅力、樂觀、信心、愛心、責任等屬于〔。本題得2分A、情商B、逆商C、財商D、智商參考答案：A、情商3、當事人有正當理由的,可以在開庭〔日前請求延期開庭。本題得2分A、3B、15C、7D、5參考答案：A、34、〔曾經(jīng)說過,"沒有落后的國家和地區(qū),只有落后的管理"。本題得2分A、德魯克B、弗雷德里克?泰勒C、赫伯特?西蒙參考答案：A、德魯克5、〔是工作人員應當完成任務或為實現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。本題得2分A、職務B、職業(yè)C、職權D、職責參考答案：A、職務6、司法保護是指享有知識產(chǎn)權的權利人或國家公訴機關向〔對侵權提起民事、刑事訴訟,以追究侵權人的民事、刑事責任。本題得2分A、公安部門B、工商行政管理部門C、國家版權局D、法院參考答案：D、法院7、當事人申請仲裁,須提交〔。本題得2分A、書面申請書B、調(diào)解書C、書面申請書或口頭申請D、口頭申請參考答案：A、書面申請書8、崗位設置的關鍵在于高、中、初能級結構比例的合理,只有這樣才能使崗位發(fā)揮出經(jīng)濟、協(xié)調(diào)〔、高效作用。本題得2分A、吻合B、進步C、科學D、共同參考答案：C、科學9、以下關于新聞媒體進行"扶不扶"假摔測試的判斷是不合適的?〔本題得2分A、假摔測試違反媒體職業(yè)規(guī)范B、假摔測試是獲取新聞資源方式的一種C、假摔測試放大了社會負能量D、假摔測試違背記者獲取事實的正當原則參考答案：B、假摔測試是獲取新聞資源方式的一種10、權利人申請調(diào)解的,經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議的,應自〔起重新計算本題得2分A、調(diào)解開始之日B、申請仲裁之日C、調(diào)解不成之日D、調(diào)解完成之日參考答案：C、調(diào)解不成之日11、基本資格考試|B.級證書有效期為〔本題得0分A、2年B、5年C、4年D、3年參考答案：D、3年12、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,〔違反勞動合同。本題得2分A、不視為B、由法院判定C、由公司判定D、視為參考答案：A、不視為13、在整個管理系統(tǒng)和管理過程中,要把〔作為管理的根本目的和最終歸宿。本題得2分A、效率B、效益C、效果參考答案：B、效益14、著作人身權是指作者享有的與其作品有關的以人格利益為內(nèi)容的權利,不包括〔本題得2分A、發(fā)表權B、修改權C、署名權D、簽名權參考答案：D、簽名權15、專利權人不繳納年費或者繳納的數(shù)額不足的,可能導致〔。本題得0分A、信譽下降B、專利權期限減少C、專利權暫停D、專利權終止參考答案：D、專利權終止16、我國的知識產(chǎn)權法法律體系的法律制度組成不包括〔本題得2分A、著作權法律制度B、商標權法律制度C、廣告權法律制度D、專利權法律制度參考答案：C、廣告權法律制度17、〔在中國申請商標注冊或辦理其他商標事宜,應當委托國家工商局指定的商標代理組織辦理。本題得2分A、外國人或者外國企業(yè)B、本國申請人C、所有人D、自然人參考答案：A、外國人或者外國企業(yè)18、"桃子、柿子要種3年才會開花,專業(yè)最少要學8年"、"打鐵先需自身硬",對專業(yè)技術人員來說是強調(diào)〔。本題得2分A、自覺抵制不良誘惑的重要性B、遵守行為準則的重要性C、在平衡中堅持的重要性D、更新專業(yè)知識和修煉技能的重要性參考答案：D、更新專業(yè)知識和修煉技能的重要性19、勞動法是調(diào)整〔的法律規(guī)范的總稱。本題得2分A、與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系B、勞動關系C、勞動關系和與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系D、工人與企業(yè)參考答案：C、勞動關系和與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系20、〔專利申請,經(jīng)初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的,專利行政部門即作出授予實用新型專利權或外觀設計專利權的決定,發(fā)給相應的專利證書,同時予以登記和公告。本題得2分A、實用新型和外觀設計B、外觀設計C、實用新型D、發(fā)明參考答案：A、實用新型和外觀設計三、多選題<本大題共10小題,每小題2分,共20分>1、我國職業(yè)道德建設的主要成就〔。本題得0分A、納入公民道德建設綱要B、行業(yè)協(xié)會在職業(yè)道德建設中開始發(fā)揮重要作用C、主要專業(yè)技術類職業(yè)基本形成了職業(yè)道德規(guī)范D、社會道德風尚很好參考答案：A、納入公民道德建設綱要,B、行業(yè)協(xié)會在職業(yè)道德建設中開始發(fā)揮重要作用,C、主要專業(yè)技術類職業(yè)基本形成了職業(yè)道德規(guī)范2、在下列情形哪些的,崗位設置方案可按照規(guī)定權限申請變更〔本題得2分A、按照業(yè)務發(fā)展和實際情況,為完成工作任務確需變更崗位設置的B、根據(jù)上級或同級機構編制部門的正式文件,增減機構編制韻C、事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并,須對本單位的崗位進行重新設置的D、根據(jù)主管上級領導的當面示意,要求改變機構編制參考答案：A、按照業(yè)務發(fā)展和實際情況,為完成工作任務確需變更崗位設置的,B、根據(jù)上級或同級機構編制部門的正式文件,增減機構編制韻,C、事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并,須對本單位的崗位進行重新設置的3、專業(yè)技術職務是根據(jù)實際工作需要設置的有哪此〔本題得0分A、任期B、任職條件C、崗位職責D、薪資參考答案：A、任期,B、任職條件,C、崗位職責4、勞動關系可以有多種分類方法,例如〔。本題得2分A、以勞動關系確立方式為標準B、以勞動關系所在產(chǎn)業(yè)為標準C、以生產(chǎn)資料所有制為標準D、以大眾認知為標準參考答案：A、以勞動關系確立方式為標準,B、以勞動關系所在產(chǎn)業(yè)為標準,C、以生產(chǎn)資料所有制為標準5、學銜作為學術技術水平的標志,應由政府或社會中介機構實行社會化評定,以確?！脖绢}得2分A、可比性B、權威性C、重要性D、普遍性參考答案：A、可比性,B、權威性,D、普遍性6、勞動爭議仲裁的程序包括〔本題得2分A、申請與受理B、裁決與執(zhí)行C、仲裁過程D、仲裁庭組成和開庭參考答案：A、申請與受理,B、裁決與執(zhí)行,C、仲裁過程,D、仲裁庭組成和開庭7、著作人身權是指作者享有的與其作品有關的以人格利益為內(nèi)容的權利包含〔。本題得2分A、發(fā)表權B、保護作品完整權C、修改權D、署名權參考答案：A、發(fā)表權,B、保護作品完整權,C、修改權,D、署名權8、專利法規(guī)定了三種情況下的強制許可〔。本題得0分A、不實施時的強制許可B、從屬專利的強制許可.C、經(jīng)營許可D、公共利益目的的強制許可參考答案：A、不實施時的強制許可,B、從屬專利的強制許可.,D、公共利益目的的強制許可9、《勞動合同法》第46條的規(guī)定中,在〔情形下,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。本題得2分A、因用人單位違法、違約迫使勞動者依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的.B、用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動合同的.即以裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的,用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金.C、用人單位依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的.D、用人單位依照《勞動合同法》第36條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的.參考答案：A、因用人單位違法、違約迫使勞動者依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的.,B、用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動合同的.即以裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的,用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金.,C、用人單位依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的.,D、用人單位依照《勞動合同法》第36條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的.10、勞動爭議的處理方式有〔本題得2分A、和解<協(xié)商>B、訴訟C、仲裁D、調(diào)解參考答案：A、和解<協(xié)商>,B、訴訟,C、仲裁,D、調(diào)解1、職責是指擔任該崗位必須做什么或不做什么,是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度?！?分正確錯誤參考答案：正確2、有經(jīng)營之神美譽的松下幸之助也是一個善用比馬龍效應的高手?！?分正確錯誤參考答案：正確3、技術型骨干從事管理工作的劣勢包括個性要素障礙、必備知識障礙、工作技能障礙?！?分正確錯誤參考答案：正確4、長期做技術工作,使得他們沉著冷靜,并且不善于控制自己的情緒,克制自我,并盡最大努力完成自己的任務?！?分正確錯誤參考答案：錯誤5、申報中學高級教師的小學教師,須同時具備下列條件：大專以上學歷,任小學高級教師8年以上,并連續(xù)在小學教學第一線任教滿23年以上?！?分正確錯誤參考答案：錯誤6、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,是在職工代表大會領導下,負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議,協(xié)調(diào)勞動關系的群眾性組織?！?分正確錯誤參考答案：正確7、我國專業(yè)技術人才隊伍建設有8個側面發(fā)展目標?！?分正確錯誤參考答案：正確8、國家才正式頒布《關于高等學校教師職務名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》是在1979年?！?分正確錯誤參考答案：錯誤9、技術型管理人員在遇到困難、逆境的時候,不夠堅持?！?分正確錯誤參考答案：錯誤10、現(xiàn)在通常所說的管理的社會責任主要是指經(jīng)濟責任以外的社會道德責任,特別是建立在經(jīng)濟責任和法律責任基礎上的道德責任?！?分正確錯誤參考答案：正確11、14個專業(yè)具體是工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、物資、外經(jīng)貿(mào)、財政、金融、保險、運輸、勞動、服務業(yè)、房地產(chǎn)、旅游和價格管理?！?分正確錯誤參考答案：錯誤12、魅力通常理解為特別的吸引力、迷惑力,是以人為主要對象的用語.〔參考答案：正確13、勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成。〔參考答案：正確14、1966年,文化大革命爆發(fā),職稱工作全面停?！?分參考答案：正確15、20世紀70年代到80年代,由于美國最大的汽車制造企業(yè)——通用汽車公司和聯(lián)合汽車工會固步自封,放棄變革〔0分參考答案：正確16、對于從技術提拔上來的管理人員,往往具有極強的責任心,他們對工作認真負責,誠實可靠,道德觀念極強,并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍,勇于承擔屬于自己的那份責任。參考答案：正確17、任何活動在開始之前,首先需要制定出計劃,這樣才能做到有的放矢。計劃工作主要包括以下內(nèi)容：研究活動條件、制定決策、編制行動計劃?！?分正確錯誤參考答案：正確18、高尚的品格是擁有人格魅力的首要因素?！?分正確錯誤參考答案：正確19、運用強化理論來影響、加強或改變職工的行為時,要注意按照職工的不同需要,采用不同的強化物,注意獎懲結合,以正強化為主。同時要注意信息反饋要及時。〔

2分正確錯誤參考答案：正確20、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在6日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人?！矃⒖即鸢福哄e誤二、單選題<本大題共20小題,每小題2分,共40分>1、勞動爭議仲裁委員會主任由〔的負責人擔任2分A、企業(yè)行政部門B、政法部門C、勞動行政主管部門D、企業(yè)工會參考答案：C、勞動行政主管部門2、專利權的主體即專利權人,是指有權提出專利申請并取得專利權的人,不包括〔0分A、發(fā)明人或設計人B、合法受讓人C、繼承人D、發(fā)明人的單位參考答案：C、繼承人3、李素麗說,不管有多少煩心事兒,只要一坐到票臺前為乘客服務,我就特別開心,什么煩惱都忘了。這體現(xiàn)了〔的職業(yè)道德要求。2分A、愛崗敬業(yè)B、奉獻社會C、辦事公道D、誠實守信參考答案：A、愛崗敬業(yè)4、1962年,哪位同志受中央的委托主持成立了"學位、學街和研究生條例"起草小組？〔0分A、聶榮臻B、朱德C、鄧稼先D、魯迅參考答案：A、聶榮臻5、電影類作品的著作權由〔享有和行使。2分A、制片人B、全體劇組成員C、主要演員D、導演參考答案：A、制片人6、勞動爭議仲裁委員會主任由〔的負責人擔任2分A、企業(yè)行政部門B、政法部門C、勞動行政主管部門D、企業(yè)工會參考答案：C、勞動行政主管部門7、一般職務作品的著作權由〔享有。2分A、單位B、直屬領導C、單位法人D、作者參考答案：D、作者8、勞動合同約定工廠年輕的女性不得結婚、戀愛,這種約定〔。2分A、有效B、需法院裁定C、據(jù)實際情況而定D、無效參考答案：D、無效9、下列哪種行為不是違背專業(yè)技術人員職業(yè)道德的典型行為？〔2分A、科研人員剽竊、抄襲,試驗數(shù)據(jù)做假B、醫(yī)務人員如實告知患者,缺乏治療患者疾病的能力C、咨詢工程師接受影響公正的酬勞D、科研人員"趕場子、拉關系"以獲得課題和項目參考答案：B、醫(yī)務人員如實告知患者,缺乏治療患者疾病的能力10、狹義的考核一般指〔0分A、用人單位對專業(yè)技術人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進行的考察,并作出評價B、用人單位對專業(yè)技術人員的思想、品行、學識、工作態(tài)度、工作能力、工作作風以及工作實績等方面進行考察,作出評價C、用人單位對專業(yè)技術人員的工作態(tài)度、工作能力、工作作風以及工作實績等方面進行考察,作出評價D、用人單位對專業(yè)技術人員的思想、品行、學識等方面進行考察,作出評價參考答案：A、用人單位對專業(yè)技術人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進行的考察,并作出評價11、近年來,隨著經(jīng)濟全球化進程加快和市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,我國眾多大中型社會組織遇到發(fā)展的瓶頸,必須進行戰(zhàn)略轉型,尋覓新的發(fā)展領域。在這種大背景下,為確保社會組織持續(xù)發(fā)展,技術骨干型人才紛紛向〔轉型。2分A、管理者B、創(chuàng)造者C、生產(chǎn)者參考答案：A、管理者12、〔是人類社會存在和發(fā)展的最基本條件。2分A、食物B、生產(chǎn)資料C、理想D、勞動力的使用參考答案：D、勞動力的使用13、下列內(nèi)容不屬于社會主義核心價值觀的是〔。2分A、富強、民主、文明、和諧B、自由、平等、公正、法治C、愛國、敬業(yè)、誠信、友善D、忠誠、公正、清廉、文明參考答案：D、忠誠、公正、清廉、文明14、不屬于專利權法律制度保護的客體是〔。0分A、發(fā)明B、商標C、外觀設計D、實用新型參考答案：B、商標15、〔是人類社會存在和發(fā)展的最基本條件。2分A、食物B、生產(chǎn)資料C、理想D、勞動力的使用參考答案：D、勞動力的使用16、可以分割使用的合作作品的著作權具有雙重性,合作者對合作作品整體享有著作權,各位作者對〔享有獨立的著作權并可以單獨行使其著作權。2分A、各自創(chuàng)作的部分B、大部分C、任意某一創(chuàng)作部分D、合作作品整體參考答案：A、各自創(chuàng)作的部分17、勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵,從形式看,它是〔的集體勞動。0分A、用人單位B、自發(fā)C、社會D、家庭參考答案：A、用人單位18、〔是指當事人各方就共同進行技術研究開發(fā)所訂立的合同。0分A、委托開發(fā)合同B、技術轉讓合同C、技術開發(fā)合同D、合作開發(fā)合同參考答案：D、合作開發(fā)合同19、1994年,我國開始制定各類職業(yè)的資格標準和錄用標準,實行幾種證書制度〔0分A、2B、5C、4D、3參考答案：A、220、當一個人要評職稱時,他至少要先準備好四項基本資格與條件：學歷、資歷、〔2分A、身高B、面貌C、工作業(yè)績D、身份證參考答案：C、工作業(yè)績?nèi)?、多選題<本大題共10小題,每小題2分,共20分>1、專利權轉讓合同中當事人中的讓與人的主要義務〔2分A、按合同約定的時間將專利權轉讓給受讓人.但專利權中的人身權不因?qū)＠麢嗟霓D讓而轉讓；B、按合同的約定承擔保密義務.C、按合同約定交付與轉讓的專利權有關的技術資料,并向受讓人提供必要的技術指導；D、保證自己是轉讓專利的合法擁有者,保證專利權的合法有效；參考答案：A、按合同約定的時間將專利權轉讓給受讓人.但專利權中的人身權不因?qū)＠麢嗟霓D讓而轉讓；,B、按合同的約定承擔保密義務.,C、按合同約定交付與轉讓的專利權有關的技術資料,并向受讓人提供必要的技術指導；,D、保證自己是轉讓專利的合法擁有者,保證專利權的合法有效；2、《民法通則》規(guī)定〔是知識產(chǎn)權。2分A、著作權〔版權B、發(fā)現(xiàn)權、發(fā)明權和其他科技成果權.C、商標權D、專利權參考答案：A、著作權〔版權,B、發(fā)現(xiàn)權、發(fā)明權和其他科技成果權.,C、商標權,D、專利權3、〔的勞動關系已被納入《勞動合同法》的調(diào)整范圍,進而被納入勞動法的調(diào)整范圍。這在我國勞動法制實踐中意義非常重大。0分A、生產(chǎn)資料不合格B、以上都是C、勞動者不合格D、用人單位不合格參考答案：C、勞動者不合格,D、用人單位不合格4、專業(yè)技術人員的職業(yè)特征包括〔。2分A、專業(yè)性B、發(fā)展性C、創(chuàng)造性D、客觀性參考答案：A、專業(yè)性,B、發(fā)展性,D、客觀性5、要有效、適當?shù)卣故咀晕?要做到〔2分A、從專業(yè)的角度,主動提出改善而不是被動的改正B、提出自己的專業(yè)意見,提出多套處理方案,讓上級管理者做選擇題而不是問答題C、即使高層管理者堅持己見,也要主動做好防范工作,將風險降到最低參考答案：A、從專業(yè)的角度,主動提出改善而不是被動的改正,B、提出自己的專業(yè)意見,提出多套處理方案,讓上級管理者做選擇題而不是問答題,C、即使高層管理者堅持己見,也要主動做好防范工作,將風險降到最低6、以下哪些屬于勞動爭議的情形？〔2分A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議B、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議C、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議D、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議參考答案：A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議,B、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,C、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,D、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議7、以下那些屬于考核程序〔2分A、被考核人個人總結、述職.被考核人對履行崗位職責情況進行總結,然后在一定范圍內(nèi)述職B、單位負責人確定考核等次,將考核結果以書面形式通知被考核人C、考核組織對主管領導提出的考核意見,進行審核D、主管領導在聽取群眾意見的基礎上,根據(jù)平時考核和個人總結寫出評語,提出考核等次意見參考答案：A、被考核人個人總結、述職.被考核人對履行崗位職責情況進行總結,然后在一定范圍內(nèi)述職,B、單位負責人確定考核等次,將考核結果以書面形式通知被考核人,C、考核組織對主管領導提出的考核意見,進行審核,D、主管領導在聽取群眾意見的基礎上,根據(jù)平時考核和個人總結寫出評語,提出考核等次意見8、商標注冊的原則有〔。0分A、公平競爭原則B、允許重復原則C、自愿注冊原則D、申請在先原則參考答案：C、自愿注冊原則,D、申請在先原則9、廣義的勞動關系,是勞動者在集體勞動過程中與〔發(fā)生的關系,區(qū)別于狹義的勞動關系。2分A、自然界B、勞動資料C、所在單位之間D、其他勞動者或其他組織之間產(chǎn)生參考答案：C、所在單位之間,D、其他勞動者或其他組織之間產(chǎn)生10、認定作者的身份方法〔。0分A、通常情況下以署名為準B、法人和單個自然人,必然是自然人C、在發(fā)生著作權爭議時,相對人能提出相反證明的,署名人就有可能不是真實作者D、在作品上署名的無須其他證明參考答案：A、通常情況下以署名為準,C、在發(fā)生著作權爭議時,相對人能提出相反證明的,署名人就有可能不是真實作者,D、在作品上署名的無須其他證明1、有經(jīng)營之神美譽的松下幸之助也是一個善用比馬龍效應的高手?！?分正確錯誤參考答案：正確2、在監(jiān)督的形式上,不可分為行政監(jiān)督和技術監(jiān)督?！?分正確錯誤參考答案：錯誤3、許多中高層管理人員都是從技術骨干提拔來的?！?分正確錯誤參考答案：正確4、基層管理者或一線管理者,他們是組織中最下層的管理者,直接面向在第一線工作的組織成員?！?分正確錯誤參考答案：正確5、管理者勝任力的工作技能族包括前瞻性思維能力、戰(zhàn)略決策能力、識人用人能力、學習能力、語言表達能力、觀察能力、創(chuàng)新能力、理解能力、自我發(fā)展能力、團隊合

作能力、指導能力、傾聽能力、應變適應能力、關系構建能力、解決問題能力、解決沖突能力、邏輯思維能力、發(fā)散思維能力、影響他人的能力等19項要素?！?分正確錯誤參考答案：正確6、長期做技術工作,使得他們沉著冷靜,并且不善于控制自己的情緒,克制自我,并盡最大努力完成自己的任務。〔0分正確錯誤參考答案：錯誤7、職業(yè)資格最早由國務院勞動、人事行政部門通過學歷認定、資格考試、專家評定、職業(yè)技能鑒定等方式進行評價,對合格者授予國家職業(yè)資格證書?！?分正確錯誤參考答案：正確8、勞動者對終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。〔0分正確錯誤參考答案：正確9、1966年冬天,19歲的邁克爾在休斯敦大學主修計算機?！?分正確錯誤參考答案：錯誤10、勞動爭議調(diào)解委員會<以下簡稱調(diào)解委員會>是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織?！?分正確錯誤參考答案：正確11、魅力通常理解為特別的吸引力、迷惑力,是以人為主要對象的用語.〔0分正確錯誤參考答案：正確12、管理者平時最好用簡單的語言、易懂的言詞來傳達訊息,而且對于說話的對象、時機要有所掌握,有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的?！?分正確錯誤參考答案：正確13、歷史證明：清正廉潔盛行之日,則國家昌盛；貪污腐敗猖獗之時,則國勢衰微?！?分正確錯誤參考答案：正確14、全國科學大會后,教育部、衛(wèi)生部、中科院首先恢復了技術職稱,發(fā)布了職務條例?！?分正確錯誤參考答案：正確15、管理是一切人類有組織的社會活動不可缺少的?！?分正確錯誤參考答案：正確16、專業(yè)技術職務的任職資歷按受聘專業(yè)技術職務的時間計算,從受聘之月起計算至申報當年年底。〔0分正確錯誤參考答案：正確17、目標管理的具體做法分三個階段,即目標的制定、目標的實施和成果評價階段?！?分正確錯誤參考答案：正確18、國家才正式頒布《關于高等學校教師職務名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》是在1979年。〔0分正確錯誤參考答案：錯誤19、在實際的人事管理上,崗位管理與職稱制度同時運行的結果只有一種?！?分正確錯誤參考答案：錯誤20、14個專業(yè)具體是工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、物資、外經(jīng)貿(mào)、財政、金融、保險、運輸、勞動、服務業(yè)、房地產(chǎn)、旅游和價格管理。〔0分正確錯誤參考答案：錯誤二、單選題<本大題共20小題,每小題2分,共40分>1、激勵要素包括〔、需要、外部刺激和管理者行為等四方面。0分A、刺激B、動機C、機制參考答案：B、動機2、〔被認為是能更好地測顧客的需求并能對其需求變化做出更好的反應的一種部門化方式0分A、顧客部門化B、跨職能團隊C、網(wǎng)絡化參考答案：A、顧客部門化3、考核的內(nèi)容包括____四個方面〔0分A、德、能、勤、績B、德、學、勤、績C、德、能、績D、德、勤、績參考答案：A、德、能、勤、績4、下列哪個選項不是教師專業(yè)精神的體現(xiàn)：〔。0分A、教師僅按8小時工作制對學生負責B、在教師的職業(yè)生涯中,無論是遇到何種困難何種挫折都不能輕言放棄C、教師對教育事業(yè)的熱愛D、"捧著一顆心來,不帶半根草去",教師需要敬業(yè)奉獻參考答案：A、教師僅按8小時工作制對學生負責5、以下說法錯誤的是：〔0分A、設置崗位要以職務等級職責和仟務來確定B、設置崗位要按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級確定C、設置崗位要根據(jù)崗位設置的政策規(guī)定D、設置崗位要結合各專業(yè)、各單位的實際情況確定參考答案：A、設置崗位要以職務等級職責和仟務來確定6、〔這一原則是《巴黎公約》和《伯爾尼公約》共同的基本原則。0分A、獨立保護原則B、優(yōu)先權原則C、自動保護原則D、國民待遇原則參考答案：D、國民待遇原則7、下列哪一項不屬于高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容〔。0分A、教書育人B、愛國守法C、廉潔奉公D、敬業(yè)愛生參考答案：C、廉潔奉公8、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于多少〔0分A、60萬B、50萬C、40萬D、70萬參考答案：B、50萬9、從1978年到1983年之間經(jīng)國務院和職稱主管部門批準的職稱種類有多少？〔0分A、20類B、18類C、16類D、22類參考答案：D、22類10、一下不屬于《專技人才規(guī)劃》提出我國專業(yè)技術人才發(fā)展的基本原則的是〔。0分A、高端引領,強化基層B、以用為本,創(chuàng)新機制C、服務發(fā)展,人才優(yōu)先D、單點開發(fā),單層推進參考答案：D、單點開發(fā),單層推進11、不同的組織在不同的情況下,分層負責的方式可能不同,分層負責的原則及技巧包括：承擔風險、充分信任,責任明確、〔0分A、適當監(jiān)督,有效檢查B、承擔責任C、規(guī)避風險參考答案：A、適當監(jiān)督,有效檢查12、不屬于勞動爭議處理機構有〔0分A、勞動爭議仲裁機構B、和解<協(xié)商>機構C、勞動爭議調(diào)解機構D、司法機構參考答案：B、和解<協(xié)商>機構13、合作開發(fā)合同當事人的權利義務不包括〔0分A、不用保守技術情報和資料的秘密B、合作各方當事人應按照約定分工參與研究開發(fā)工作C、合作各方當事人應按照約定進行投資,包括以技術進行投資D、合作各方當事人應協(xié)作配合完成研究工作參考答案：A、不用保守技術情報和資料的秘密14、"四個一批"人才培養(yǎng)工程師〔大精神和中央關于人才工作總體部署0分A、十五大B、十八大C、十七大D、十六大參考答案：D、十六大15、崗位隨著"組織"的產(chǎn)生而產(chǎn)生,不具有以下哪一項特點：〔0分A、崗位數(shù)量是有限的B、崗位的確定不一定由上一級主管部門依據(jù)職能和職權分配來確定C、崗位是以事為中心確定的D、崗位具有相對穩(wěn)定性參考答案：B、崗位的確定不一定由上一級主管部門依據(jù)職能和職權分配來確定16、"堅持原則"與"適者生存"很難一致〔。0分A、在正常的法律秩序下,堅持原則是生存之道B、兩者只能選一個C、確實如此D、兩者從不會有矛盾參考答案：A、在正常的法律秩序下,堅持原則是生存之道17、我國專業(yè)技術人才發(fā)展的基本原則不包括〔0分A、以用為本,創(chuàng)新機制B、高低并重,全能人才C、服務發(fā)展,人才優(yōu)先D、高端引領,強化基層參考答案：B、高低并重,全能人才18、〔是指擔任該崗位必須做什么或不做什么,是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。0分A、職責B、職權C、職務D、職能參考答案：A、職責19、研發(fā)人的主要義務〔0分A、按照約定支付研究開發(fā)費用和報酬B、為委托方提供技術資料和具體技術指導,幫助委托方掌握研究開發(fā)成果C、制定和實施研究計劃D、按期完成研究開發(fā)工作,交付研究開發(fā)成果參考答案：A、按照約定支付研究開發(fā)費用和報酬20、勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構,設在〔,具有行政機關的屬性0分A、法院B、政府內(nèi)C、企業(yè)工會D、黨支部參考答案：B、政府內(nèi)三、多選題<本大題共10小題,每小題2分,共20分>1、按照當事人國籍的不同,勞動爭議可分為〔。0分A、涉外勞動爭議B、國外勞動爭議C、國內(nèi)勞動爭議D、涉內(nèi)勞動爭議參考答案：A、涉外勞動爭議,C、國內(nèi)勞動爭議2、我國的勞動爭議調(diào)解委員會主要有：〔0分A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織.B、依法設立的基層人民調(diào)解組織；C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D、人民法院參考答案：A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織.,B、依法設立的基層人民調(diào)解組織；,C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會3、未納入《勞動法》調(diào)整范圍的勞動關系有〔。0分A、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的勞動關系B、事業(yè)單位、社會團體中的非合同勞動關系C、國家機關中的非合同勞動關系D、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關系參考答案：A、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的勞動關系,B、事業(yè)單位、社會團體中的非合同勞動關系,C、國家機關中的非合同勞動關系,D、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關系4、構成勞動爭議的雙方當事人包括〔0分A、用人單位或其團體B、勞動者C、勞動者或其團體D、用人單位參考答案：A、用人單位或其團體,C、勞動者或其團體5、《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內(nèi)容,而其中關于基本原則有〔。0分A、獨立保護原則B、優(yōu)先權原則C、自動保護原則D、國民待遇原則參考答案：A、獨立保護原則,B、優(yōu)先權原則,C、自動保護原則,D、國民待遇原則6、下列關于道德認知和道德行為的關系論述正確的是〔。0分A、二者相互統(tǒng)一,相互作用,共同發(fā)展B、道德行為是道德認知的外在表現(xiàn)C、道德認知是道德行為的先導D、道德認知和道德行為是德育過程中的兩個關鍵階段參考答案：A、二者相互統(tǒng)一,相互作用,共同發(fā)展,B、道德行為是道德認知的外在表現(xiàn),C、道德認知是道德行為的先導,D、道德認知和道德行為是德育過程中的兩個關鍵階段7、下列哪些職業(yè)道德要求適用于科技類專業(yè)技術人員〔。0分A、刻苦鉆研,大膽探索B、勇于創(chuàng)新,堅持真理C、獻身科學,造福人類D、嚴謹治學,團結協(xié)作；參考答案：A、刻苦鉆研,大膽探索,B、勇于創(chuàng)新,堅持真理,C、獻身科學,造福人類,D、嚴謹治學,團結協(xié)作；8、合同法對技術合同的主要條款作了示范性規(guī)定,包括〔條款。0分A、項目成果以及收益分配、驗收、價款B、項目履行、保密、風險責任C、項目名稱、標的D、違約責任、爭議解決辦法和專門術語的解釋等參考答案：A、項目成果以及收益分配、驗收、價款,B、項目履行、保密、風險責任,C、項目名稱、標的,D、違約責任、爭議解決辦法和專門術語的解釋等9、人在"江湖",身不由己〔。0分A、順其自然B、已深陷其中,要司機逃脫,避免越陷越深C、趨利避害,不入"險境"D、切忌僥幸心理參考答案：B、已深陷其中,要司機逃脫,避免越陷越深,C、趨利避害,不入"險境",D、切忌僥幸心理10、下列哪些行為違反專業(yè)技術人員職業(yè)道德？〔0分A、會計人員在賬目上作假B、醫(yī)務人員拿藥品回扣C、科研人員不專心科研D、律師向媒體透露被代理人隱私參考答案：A、會計人員在賬目上作假,B、醫(yī)務人員拿藥品回扣,C、科研人員不專心科研,D、律師向媒體透露被代理人隱私試卷得分:0答對未答答錯2015年專技人員公需科目培訓<中、高級>練習考試人員：陳金萍/試卷總分：100/考試總時長：45分鐘一、判斷題<本大題共20小題,每小題2分,共40分>1、管理者自身必須是一位不停學習新知識、新方法的好學生,才能作為好老師去培養(yǎng)和訓練自己的員工?！?分正確錯誤參考答案：正確2、情感管理是組織管理中的一種方式,同時也是組織文化組成的一部分。〔0分正確錯誤參考答案：正確3、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成?！?分正確錯誤參考答案：正確4、1966年,文化大革命爆發(fā),職稱工作全面停?！?分正確錯誤參考答案：正確5、總的來說,技術骨干轉為管理者的過程中將遇到的障礙可以歸類到個性要素、知識要素和工作技能三個族中?！?分正確錯誤參考答案：正確6、1966年冬天,19歲的邁克爾在休斯敦大學主修計算機?！?分正確錯誤參考答案：錯誤7、20世紀70年代到80年代,由于美國最大的汽車制造企業(yè)——通用汽車公司和聯(lián)合汽車工會固步自封,放棄變革〔0分正確錯誤參考答案：正確8、任何活動在開始之前,首先需要制定出計劃,這樣才能做到有的放矢。計劃工作主要包括以下內(nèi)容：研究活動條件、制定決策、編制行動計劃?！?分正確錯誤參考答案：正確9、專業(yè)技術人才分布在經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面,人多、面廣、線長,各自專業(yè)特點和工作性質(zhì)差別很大,必須分類開發(fā),協(xié)同推進。〔0分正確錯誤參考答案：正確10、考核工作要注重政治標準、工作實績、職業(yè)道德、工作態(tài)度和懶惰表現(xiàn)?！?分正確錯誤參考答案：正確11、職責是指擔任該崗位必須做什么或不做什么,是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度?！?分正確錯誤參考答案：正確12、高尚的品格是擁有人格魅力的首要因素?！?分正確錯誤參考答案：正確13、目標是一個方向舵,它指引企業(yè)發(fā)展的方向?！?分正確錯誤參考答案：正確14、領導者不僅是一個運籌帷幄的戰(zhàn)略家,也應該是一個與時俱進的思想家?！?分正確錯誤參考答案：正確15、技術型骨干從事管理工作的劣勢包括個性要素障礙、必備知識障礙、工作技能障礙?！?分正確錯誤參考答案：正確16、14個專業(yè)具體是工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、物資、外經(jīng)貿(mào)、財政、金融、保險、運輸、勞動、服務業(yè)、房地產(chǎn)、旅游和價格管理。〔0分正確錯誤參考答案：錯誤17、1978年3月,國務院恢復了《關于高等學校教師職務名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》。〔0分正確錯誤參考答案：正確18、各國均利用勞動監(jiān)察這一強制性手段保障勞動者的權益?！?分正確錯誤參考答案：正確19、在實際的人事管理上,崗位管理與職稱制度同時運行的結果只有一種。〔0分正確錯誤參考答案：錯誤20、長期做技術工作,使得他們沉著冷靜,并且不善于控制自己的情緒,克制自我,并盡最大努力完成自己的任務。〔0分正確錯誤參考答案：錯誤二、單選題<本大題共20小題,每小題2分,共40分>1、〔的行政保護是指主管機關為國家版權局和地方著作權行政管理部門,負責對侵犯著作權的行為進行行政處罰。0分A、商標權B、著作權C、專利權D、新聞發(fā)表權參考答案：B、著作權2、專業(yè)技術人員計算機科目代碼209所代表的科目名稱〔0分A、WorB、金山演示2005C、金山文字2005D、2003中文字處理E、金山表格參考答案：C、金山文字20053、職業(yè)道德是〔。0分A、一定歷史階段的產(chǎn)物并不斷發(fā)展B、不會改變的C、沒有固定標準的D、永恒的參考答案：A、一定歷史階段的產(chǎn)物并不斷發(fā)展4、調(diào)解不是勞動爭議的必經(jīng)程序,〔是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。0分A、爭議B、調(diào)解C、訴訟D、仲裁參考答案：D、仲裁5、當評職稱時,所要準備和提供的材料至少要包括〔種0分A、9B、7C、8D、6參考答案：A、96、SWOT分析方法在適應性分析過程中,組織高層管理人員應在確定內(nèi)外部各種變量的基礎上,采用〔、抑制性、脆弱性和問題性四個基本概念進行這一模式的分析。0分A、杠桿效應B、連鎖反應C、分析效應參考答案：A、杠桿效應7、〔這一原則是《巴黎公約》和《伯爾尼公約》共同的基本原則。0分A、國民待遇原則B、優(yōu)先權原則C、獨立保護原則D、自動保護原則參考答案：A、國民待遇原則8、勞動法是調(diào)整〔的法律規(guī)范的總稱。0分A、工人與企業(yè)B、與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系C、勞動關系和與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系D、勞動關系參考答案：C、勞動關系和與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系9、管理者在工作中要勇于負責,對上級、下屬、客人以及組織抱有高度〔0分A、成就動機B、勇于擔當C、自我控制能力D、責任心參考答案：D、責任心10、從1978年到1983年之間經(jīng)國務院和職稱主管部門批準的職稱種類有多少？〔0分A、22類B、18類C、20類D、16類參考答案：A、22類11、下列哪種行為是職業(yè)道德所調(diào)整和規(guī)范的〔。0分A、生活行為B、社會行為C、職業(yè)行為D、家庭行為參考答案：C、職業(yè)行為12、知識產(chǎn)權屬于私權,法律對私權的保護程序需要權利人或利害關系人〔方能啟動。0分A、不用做任何事B、投訴C、發(fā)覺后坐等D、找侵權人抗議參考答案：B、投訴13、不屬于勞動爭議處理機構有〔0分A、司法機構B、和解<協(xié)商>機構C、勞動爭議仲裁機構D、勞動爭議調(diào)解機構參考答案：B、和解<協(xié)商>機構14、20XX后專業(yè)技術人員計算機應用能力考試科目從22個調(diào)整為〔0分A、30B、27C、29D、26參考答案：D、2615、每次召開評審會議,出席會議的委員人數(shù),高評委不得少于17人,中評委不得少于〔人0分A、16B、14C、15D、13參考答案：D、1316、評價一個人融于周圍群體及參與集體活動的傾向性。表現(xiàn)為〔,必要時能夠獨立解決問題,做出自己的選擇和決定,不迷信權威,不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會偏見,不怕壓力0分A、工作有能力B、工作有創(chuàng)新C、工作有主見參考答案：C、工作有主見17、崗位隨著"組織"的產(chǎn)生而產(chǎn)生,不具有以下哪一項特點：〔0分A、崗位具有相對穩(wěn)定性B、崗位的確定不一定由上一級主管部門依據(jù)職能和職權分配來確定C、崗位數(shù)量是有限的D、崗位是以事為中心確定的參考答案：B、崗位的確定不一定由上一級主管部門依據(jù)職能和職權分配來確定18、管理活動最終要落實到計劃、組織、領導和控制等一系列管理職能上,它們是管理工作〔最基本的手段和方法,也是管理活動區(qū)別于一般作業(yè)活動的主要標志。0分A、最好的B、最基本的C、最原始的參考答案：B、最基本的19、勞動爭議仲裁委員會主任由〔的負責人擔任0分A、政法部門B、企業(yè)工會C、勞動行政主管部門D、企業(yè)行政部門參考答案：C、勞動行政主管部門20、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于多少〔0分A、70萬B、50萬C、60萬D、40萬參考答案：B、50萬三、多選題<本大題共10小題,每小題2分,共20分>1、《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內(nèi)容,而其中關于基