咖啡勞動(dòng)合同

咖啡勞動(dòng)合同一、甲方與乙方基本情況甲方：【公司名稱】法定代表人：【姓名】住所：【地址】乙方：【員工姓名】性別：【男/女】證件類型及號(hào)碼：【身份證號(hào)碼/護(hù)照號(hào)碼】住址：【地址】二、工作內(nèi)容及要求乙方工作崗位為咖啡師，工作內(nèi)容包括但不限于：為顧客提供卓越的服務(wù)，負(fù)責(zé)制作和提供各式各樣的咖啡及其它飲料。了解咖啡相關(guān)知識(shí)和文化，能夠向顧客介紹咖啡的風(fēng)味和特點(diǎn)。維護(hù)和清潔所有咖啡器具，保持工作環(huán)境的衛(wèi)生和整潔。協(xié)助管理人員完成其他相關(guān)工作。工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間由甲方擬定，雙方協(xié)商確定。一般不超過(guò)8小時(shí)/天，每周不超過(guò)40小時(shí)。根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作時(shí)間，但需提前通知乙方并得到其同意。乙方需按照甲方制定的排班時(shí)間表工作，如有臨時(shí)變動(dòng)需提前通知甲方并取得其同意。工作地點(diǎn)乙方主要工作地點(diǎn)為甲方所在店鋪。三、薪酬待遇乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)算，如乙方工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，薪酬按照當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。乙方的薪酬由甲方根據(jù)工作表現(xiàn)和市場(chǎng)薪酬水平等因素來(lái)決定。乙方的薪酬包括基本工資和績(jī)效工資兩部分。其中基本工資按照公司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定，績(jī)效工資按照公司績(jī)效考核結(jié)果逐月發(fā)放。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）等法定的社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供合理的福利待遇，包括但不限于康樂(lè)活動(dòng)、節(jié)日禮品等。五、勞動(dòng)合同期限本合同自【年】年【月】日起生效，至【年】年【月】日終止。本合同期滿前，雙方如有意延長(zhǎng)或終止合同，應(yīng)在合同期滿前一定期限內(nèi)書面通知對(duì)方。本合同期滿后，未延長(zhǎng)或終止，則自動(dòng)續(xù)簽期限為1年。六、勞動(dòng)合同解除和違約責(zé)任乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，按照工作要求完成工作任務(wù)。如乙方違反了本合同的約定，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行積分扣除、獎(jiǎng)金降低、辭退處理等。乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；嚴(yán)重失職、瀆職或貪污受賄、侵占公款的；輕微失職、瀆職或出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)狀況惡化且不能繼續(xù)工作的。七、其他約定甲方和乙方應(yīng)積極協(xié)調(diào)工作關(guān)系，認(rèn)真履行各自的義務(wù)，維護(hù)公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序和職工的合法權(quán)益。本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及甲方公司規(guī)定執(zhí)